| Mã CK | Giá khớp | Khối lượng khớp (CP) | Thay đổi | |
|---|---|---|---|---|
| PTB CTCP Phú Tài | 54,800 | 29,500 | 0.2 |
Nguồn: cophieu68.vn
Trong bối cảnh cổ phiếu PTB ghi nhận diễn biến tích cực từ đầu năm 2026, một lãnh đạo cấp cao của CTCP Phú Tài (mã PTB) vừa đăng ký mua vào 100.000 cổ phiếu, qua đó tiếp tục gia tăng tỉ lệ sở hữu tại doanh nghiệp.
Hôm nay 13/2, có 9 doanh nghiệp bắt đầu giao dịch cổ phiếu số lượng lớn, trong đó có nhiều mã chứng khoán là tâm điểm chú ý trên thị trường như: FPT, HDB, ABI, PTB, VST…
Các công ty chứng khoán cho rằng thị trường đang có tín hiệu hồi phục tích cực nhờ sự dẫn dắt của nhóm vốn hóa lớn, song rủi ro rung lắc vẫn hiện hữu trong bối cảnh kỳ nghỉ Tết Âm lịch kéo dài đang đến gần.
Ông Lê Anh Văn, Phó Tổng giám đốc Công ty cổ phần Phú Tài vừa đăng ký mua thêm cổ phiếu để gia tăng tỷ lệ sở hữu. Giao dịch diễn ra khi thị giá PTB đang trong xu hướng tăng tích cực đầu năm 2026, đi kèm kết quả kinh doanh năm 2025 tăng trưởng mạnh ở cả doanh thu và lợi nhuận.
Kết thúc năm 2025, kim ngạch xuất khẩu gỗ dừng ở mức 17,3 tỷ USD, chưa đạt được con số 20 tỷ USD như kỳ vọng của Chính phủ. Bước sang năm 2026, thông tin Mỹ hoãn tăng thuế giúp giải tỏa áp lực cho doanh nghiệp, song dòng tiền trên thị trường chứng khoán đang có sự phân hóa mạnh khi chỉ tập trung vào những mã có nền tảng tài chính vững chắc.
Phú Tài đặt mục tiêu doanh thu năm 2026 gần 8.800 tỷ đồng, trong trường hợp hoàn thành kế hoạch, đây sẽ là mức doanh thu cao nhất của Phú Tài kể từ khi niêm yết.
Năm 2026, công ty kỳ vọng mang về 8.790 tỷ đồng doanh thu và 760 tỷ đồng lãi trước thuế, đều tăng trưởng 20% so với năm 2025.
Bước sang năm 2026, Phú Tài đặt mục tiêu kinh doanh với doanh thu đạt 8.790 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế đạt 760 tỷ đồng, tăng 20% so với cùng kỳ.
Mới đây, Công ty cổ phần Phú Tài (mã: PTB) đã công bố thông tin trên cổng thông tin điện tử của Ủy ban chứng khoán Nhà nước và Sở giao dịch chứng khoán TP HCM về việc dừng phương án tạm dừng việc phát hành cổ phiếu cho cổ đông hiện hữu và phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP). Đồng thời thông qua phương án mua lại cổ phiếu và phương án mua lại cổ phiếu của công ty.