Bà Nguyễn Thị Huyền (Quảng Ninh) công tác tại đơn vị sự nghiệp nhóm 2, ký hợp đồng lao động theo vị trí việc làm với mức lương tối thiểu vùng. Bà Huyền hỏi, trong hợp đồng lao động đơn vị có cần quy định thời hạn nâng lương không?
Tiếp nối truyền thống đoàn kết, trách nhiệm, các cấp Công đoàn trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Thông qua nhiều hoạt động thiết thực, Công đoàn thực sự trở thành cầu nối quan trọng giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Phát triển quan hệ lao động là yêu cầu kinh tế và nhiệm vụ chính trị nhằm góp phần bảo đảm an sinh xã hội và nâng cao năng lực cạnh tranh của các tỉnh, thành phố. Tuy nhiên, công tác quản lý nhà nước đang bộc lộ một số hạn chế cần điều chỉnh kịp thời.
Lufthansa xác nhận nhiều chuyến bay bị hủy trên diện rộng do phi công và tiếp viên tiến hành đình công trong ngày, khiến khoảng 69.000 hành khách bị ảnh hưởng.
Doanh nghiệp không bắt buộc thưởng Tết bằng tiền; có thể tặng hiện vật, kể cả hàng tồn kho, nếu đúng quy định và cam kết.
Sáng 11-2, tại Hà Nội, Công ty cổ phần X20 (Tổng cục Hậu cần - Kỹ thuật) tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2026.
Nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026, lãnh đạo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội đã tổ chức các đoàn công tác đến thăm, tặng quà Tết cho đoàn viên, người lao động trên địa bàn.
Chiều 6-2, tại TP Hồ Chí Minh, Khối công ty mẹ Tổng công ty 28, Tổng cục Hậu cần - Kỹ thuật tổ chức hội nghị đại biểu người lao động năm 2026.
Trúng thưởng tất niên hơn 10 triệu đồng, có phải đóng thuế TNCN: Nhiều người bất ngờ vì quy định này
Trúng thưởng tất niên trên 10 triệu có đóng thuế thu nhập cá nhân không? Nếu có, hướng dẫn các tính thuế TNCN từ trúng thưởng tất niên cụ thể?
Trong quản trị nhân sự, các doanh nghiệp thường chọn cách vận dụng mềm dẻo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 để hài hòa giữa túi tiền của chủ doanh nghiệp và kỳ vọng của người lao động.
Năm 2025, dưới sự lãnh đạo của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa tiếp tục đạt kết quả toàn diện, thiết thực. Các cấp công đoàn đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm, qua đó khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động (NLĐ).
Cuối tuần qua, giao thông công cộng tại nhiều bang và thành phố lớn của Đức gần như tê liệt do các cuộc đình công trên phạm vi toàn quốc. Cuộc đình công do công đoàn Ver.di phát động và diễn ra trong bối cảnh các cuộc đàm phán thỏa ước lao động về giao thông công cộng cấp địa phương đang diễn ra căng thẳng.
Các cuộc đình công quy mô lớn trong ngày 2/2 đã làm gián đoạn nghiêm trọng hoạt động giao thông công cộng tại hầu hết các bang và nhiều đô thị lớn của Đức, ảnh hưởng tới khoảng 100.000 lao động.
Chuyển từ phong trào sang thực chất, ngành thép đang xây dựng đội ngũ cán bộ đủ bản lĩnh, năng lực để đồng hành cùng doanh nghiệp trong giai đoạn mới.
Nhiều người lao động làm việc không hợp đồng, trong khi Bộ luật Lao động 2019 xác định đây là hành vi trái pháp luật, người lao động có quyền yêu cầu được bảo vệ.
Ngày 30-1, tại TP Hồ Chí Minh, Công ty Cổ phần 32 (Tổng cục Hậu cần - Kỹ thuật) tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2026.
Hàng chục ngàn sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, cùng nhiều mô hình hay, cách làm sáng tạo không chỉ góp phần nâng cao năng suất lao động, mà còn làm phong phú nội dung, phương thức hoạt động công đoàn.
Chiều 29-1, Công ty Cổ phần 22, Tổng cục Hậu cần - Kỹ thuật tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2026. Thượng tá Nguyễn Trung Dũng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần 22 và đồng chí Phan Thị Giang, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần 22 điều hành hội nghị.
Chiều 28/1, Công ty Cổ phần Cao su Lai Châu tổ chức Hội nghị Đại biểu Người lao động năm 2026.
Các khoản chi tiền lương, tiền công từ 5 triệu đồng trở lên phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt mới được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp.
Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa đã phê duyệt Kế hoạch kiểm tra chuyên ngành lĩnh vực lao động; an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ); bảo hiểm xã hội (BHXH); việc sử dụng người lao động nước ngoài trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh năm 2026.
Nghỉ việc trước Tết Nguyên đán có mất thưởng, mất lương tháng 13 không là băn khoăn bạn đọc gửi đến Báo Người Lao Động.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 cụ thể đối với người lao động có thể kéo dài tới 9 ngày, tùy thuộc vào các doanh nghiệp.
HNN - Từ những cuộc đối thoại thẳng thắn tại doanh nghiệp, những thỏa ước lao động tập thể ngày càng thực chất, đến vai trò điều phối của chính quyền và tổ chức công đoàn cho thấy nỗ lực bền bỉ của thành phố Huế trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo nền tảng cho phát triển kinh tế và bảo đảm an sinh xã hội.
Từ đối thoại, lắng nghe đến đồng thuận hành động, việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tiếp tục là nền tảng quan trọng để TKV hướng tới mục tiêu năm 2026.
Liên đoàn Lao động TP Hà Nội yêu cầu các cấp công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động rà soát thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng; thông tin sớm, chi trả đầy đủ tiền lương, tiền thưởng dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, không để phát sinh tranh chấp lao động.
Ngày 17/1, Agribank Chi nhánh Sơn La đã tổ chức Hội nghị người lao động; triển khai nhiệm vụ kinh doanh năm 2026.
Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Dụ Đức Việt Nam lên tiếng trước thông tin doanh nghiệp này thưởng Tết bằng vàng cho 1.000 công nhân
Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Chiều 16/1, Công ty TNHH MTV Petrolimex Quảng Trị tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2026 và tổng kết công tác năm 2025. Dự hội nghị có đồng chí Lê Đức Tiến, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Trị; lãnh đạo Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam; đại diện các sở, ban, ngành liên quan cùng đông đảo cán bộ, người lao động công ty.
Ngày 16/1, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức hội nghị Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh lần thứ 2, khóa XVIII (Mở rộng), tổng kết công tác công đoàn năm 2025, triển khai nhiệm vụ năm 2026. Dự hội nghị có lãnh đạo một số sở, ban, ngành trong tỉnh. Đồng chí Bế Đăng Khoa, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ chủ trì hội nghị.
Chiều 15/1, Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ Nhất (mở rộng), nhiệm kỳ 2025 - 2030. Dự hội nghị có lãnh đạo đại diện Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh; Đảng ủy các cơ quan Đảng tỉnh và các cơ quan, đơn vị liên quan.
Ngày 15-1, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Đồng Nai tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030. Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Quốc Dũng chủ trị hội nghị.