Ngày 2-7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Đồng Nai tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ 2, nhiệm kỳ 2025-2030.
Trong 6 tháng đầu năm 2026, các cấp Công đoàn trong tỉnh Gia Lai đã trao khoảng 2.600 suất quà cho đoàn viên, người lao động; vận động 73 doanh nghiệp điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca; tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Không còn là những hoạt động chăm lo mang tính thời điểm, các hoạt động trước, trong, sau Tháng Công nhân năm 2026 tại Hà Nội cho thấy một bước chuyển rõ nét của tổ chức Công đoàn.
6 tháng cuối năm 2026, các cấp Công đoàn tỉnh An Giang hướng về cơ sở thực hiện các chương trình, hoạt động chăm lo thiết thực, bảo vệ lợi ích chính đáng đoàn viên Công đoàn.
Chiều 30/6, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang tổ chức trực tiếp và trực tuyến hội nghị sơ kết hoạt động Công đoàn 6 tháng đầu năm 2026; sơ kết 5 năm triển khai Chương trình hành động số 02/CTr-BCH của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về 'Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới'.
Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh tổ chức hội nghị Ban Chấp hành, sơ kết hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026.
Chiều 26-6, Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên tổ chức Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và tổng kết Tháng Công nhân năm 2026. Đồng chí Nguyễn Đăng Bình, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh, dự Hội nghị.
Nhịp sống địa phương tối 25-6-2026 có những nội dung đáng chú ý sau:
Thông qua hội nghị đối thoại với cán bộ công đoàn cơ sở, Liên đoàn Lao động tỉnh kịp thời nắm bắt tình hình hoạt động, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc và tăng cường kết nối với công đoàn cơ sở, hướng tới nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Sáng 25-6, Công đoàn phường Kiến Hưng tổ chức Hội nghị sơ kết công tác Công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) 6 tháng đầu năm 2026; triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm; đồng thời biểu dương 'Công nhân giỏi', 'Gia đình CNVCLĐ tiêu biểu' năm 2026.
Tháng Công nhân năm 2026, các cấp Công đoàn thành phố Hải Phòng tổ chức nhiều hoạt động chăm lo, bảo vệ người lao động và phát triển tổ chức Công đoàn.
Trong 2 phương án đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027 được Tổng Liên đoàn Lao động đưa ra, mức lương được tăng lên từ 8,5-9,8%.
Bám sát cơ sở, nắm chắc đời sống đoàn viên, người lao động, Công đoàn phường Ô Chợ Dừa (Hà Nội) đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn.
Công đoàn xã Lương Sơn đã và đang triển khai nhiều hoạt động thiết thực, khẳng định vai trò là 'điểm tựa' vững chắc trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Thời gian qua, Công ty Điện lực Quảng Trị (PC Quảng Trị) luôn nỗ lực phấn đấu tạo môi trường làm việc tốt nhất, bảo đảm quyền lợi và lợi ích hợp pháp cho người lao động (NLĐ). Qua đó, góp phần nâng cao thu nhập, giúp ổn định cuộc sống, tạo động lực để NLĐ yên tâm công tác, đóng góp cho sự phát triển bền vững của ngành Điện.
Công ty TNHH MTV Thủy điện Trung Sơn (TSHPCo) vừa phối hợp với Công đoàn Công ty tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2026. Hội nghị là diễn đàn quan trọng nhằm phát huy quyền làm chủ của người lao động, tăng cường đối thoại, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, đồng thời thống nhất các giải pháp thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh năm 2026.
Ngày 17/6/2026, Công ty TNHH MTV Thủy điện Trung Sơn (Thủy điện Trung Sơn) phối hợp với Công đoàn Công ty tổ chức thành công Hội nghị Người lao động (NLĐ) năm 2026.
Công ty TNHH MTV Thủy điện Trung Sơn phối hợp với Công đoàn Công ty tổ chức thành công Hội nghị Người lao động năm 2026.
Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động là chức năng cốt lõi của tổ chức công đoàn. Qua tham gia xây dựng chính sách, đối thoại và thương lượng tập thể, các cấp công đoàn thành phố phát huy vai trò đại diện, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Trong những năm qua, các cấp Công đoàn thành phố Ðồng Nai đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập trung chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLÐ). Qua đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp (DN).
Với tinh thần trách nhiệm, sự tận tụy và luôn đặt quyền lợi của đoàn viên, người lao động (NLĐ) lên hàng đầu, nhiều năm qua, chị Nguyễn Thị Mến, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Giầy Kim Việt Việt Nam đã trở thành điểm tựa tin cậy của đoàn viên, công nhân lao động. Những đóng góp của chị cùng Ban Chấp hành CĐCS đã góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, hài hòa, tạo động lực để NLĐ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.
Hưởng ứng Lễ phát động Phong trào thi đua 'Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt', ngay trong ngày 7/6, Liên đoàn lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức Hội nghị báo cáo nhanh kết quả Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, tổng kết Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026 và Cuộc thi trực tuyến 'Mỗi đoàn viên - Một sáng kiến vì an toàn vệ sinh lao động' năm 2026. Dự hội nghị có đồng chí Vũ Hồng Quang, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh; Bế Minh Đức, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh; đại diện lãnh đạo một số sở, ban, ngành.
Những phát biểu mới nhất từ ông Donald Trump được đưa ra trong bối cảnh tương lai của MLB đang nhận được nhiều sự quan tâm.
Theo Bộ Y tế, nhiều doanh nghiệp đã chủ động kết hợp việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, với theo dõi những bệnh không lây nhiễm như tim mạch, huyết áp, tiểu đường...
Công đoàn Việt Nam trong những năm qua đã khẳng định hiệu quả vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Tổ chức Công đoàn với những việc làm ý nghĩa, thiết thực và gần gũi đã thể hiện sâu sắc tình cảm, trách nhiệm và sự sẻ chia với đội ngũ công nhân, người lao động.
Phát biểu tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh: 'Hiệu quả công đoàn không chỉ đo bằng số cuộc họp, số văn bản, số phong trào, mà phải đo bằng niềm tin của đoàn viên, sự hài lòng của người lao động, chất lượng thỏa ước lao động tập thể, số vụ việc được bảo vệ thành công, mức độ cải thiện đời sống tại cơ sở'.
Tại chương trình đối thoại với Thủ tướng Chính phủ trong khuôn khổ Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam sáng 5/6 (Hà Nội), các đại biểu đã thẳng thắn hiến kế, kiến nghị nhiều giải pháp thiết thực nhằm bảo vệ sức khỏe thể chất và tinh thần cho người lao động.
Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031 là sự kiện quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam. Đây không chỉ là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng mà còn là dấu mốc quan trọng định hướng cho sự phát triển của tổ chức Công đoàn trong những năm tới.
Sáng 4/6, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031 khai mạc Phiên trọng thể tại Hà Nội. Đại hội đánh giá những kết quả nổi bật trong chăm lo, bảo vệ người lao động, đồng thời xác định các nhiệm vụ, giải pháp đột phá nhằm xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển mới của đất nước.
Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam sáng 4/6, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nêu rõ: 'Hiệu quả công đoàn không chỉ đo bằng số cuộc họp, số văn bản, số phong trào, mà phải đo bằng niềm tin của đoàn viên, sự hài lòng của người lao động, chất lượng thỏa ước lao động tập thể, số vụ việc được bảo vệ thành công, mức độ cải thiện đời sống tại cơ sở'.
Hội nghị Người lao động Công ty Thủy điện Quảng Trị năm 2026 thống nhất mục tiêu giữ vững nhịp độ sản xuất, sẵn sàng tiếp nhận vận hành Điện gió Hướng Phùng 1.
Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam xác định nhiệm vụ hàng đầu là nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, coi đây là ưu tiên xuyên suốt trong chỉ đạo và bố trí nguồn lực.
'Hiệu quả công đoàn không chỉ đo bằng số cuộc họp, số văn bản, số phong trào, mà phải đo bằng niềm tin của đoàn viên, sự hài lòng của người lao động, chất lượng thỏa ước lao động tập thể, số vụ việc được bảo vệ thành công, mức độ cải thiện đời sống tại cơ sở', Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nêu rõ.
Từ việc tổ chức hàng chục nghìn cuộc đối thoại tại doanh nghiệp, thương lượng các thỏa ước lao động có lợi hơn cho người lao động đến những chương trình hỗ trợ nhà ở, chăm sóc sức khỏe, phúc lợi hàng nghìn tỷ đồng, các cấp Công đoàn đang từng bước khẳng định vai trò là điểm tựa vững chắc của đoàn viên và người lao động trong bối cảnh mới.
Sáng 4-6, tại phiên trọng thể Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TPHCM Nguyễn Kim Loan đã trình bày tham luận chủ đề 'Đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động trước yêu cầu mới'.
Tổ chức Công đoàn định hướng nhiệm vụ trong giai đoạn tới là tiếp tục nâng cao hiệu quả hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm, cơ bản, ưu tiên hàng đầu cả về chỉ đạo và bố trí nguồn lực...
Hàng chục nghìn ý kiến gửi từ các nhà máy, xí nghiệp, đơn vị, nhà trọ về Đại hội Công đoàn lần thứ XIV. Đó là sự gửi gắm niềm tin trọn vẹn vào một nhiệm kỳ mới với những quyết sách mang tính đột phá, xây dựng tổ chức Công đoàn thực chất, hiện đại, tiếp tục là điểm tựa vững chắc của đoàn viên, người lao động trong kỷ nguyên mới.
Theo ông Nguyễn Anh Tuấn, một trong những nhiệm vụ của công đoàn trong nhiệm kỳ mới là triển khai các giải pháp chăm lo lợi ích cho lao động khu vực phi chính thức.