Cần biết để đảm bảo quyền lợi: Mức lương tính tiền tăng ca của người lao động được quy định thế nào?
Mức lương làm căn cứ tính tiền làm thêm giờ được xác định như thế nào theo quy định hiện hành?
Đối với shipper là người lao động theo hợp đồng lao động, pháp luật quy định được nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh, gồm ngày 02/9/2026 và ngày 01/9 hoặc 03/9/2026.
Theo quy định, việc điều chuyển người lao động làm công việc khác hợp đồng lao động chỉ được thực hiện trong các trường hợp luật cho phép và phải bảo đảm đầy đủ về thời hạn, thủ tục thông báo, sự đồng ý của người lao động và chế độ tiền lương.
Bộ Nội vụ hướng dẫn cách xác định tiền lương thực trả làm căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ và làm việc ban đêm.
Doanh nghiệp không được tùy ý chuyển người lao động sang vị trí khác. Việc điều chuyển chỉ được thực hiện trong các trường hợp luật cho phép và phải bảo đảm đầy đủ các yêu cầu theo quy định.
Trong khi Luật Quản lý thuế 2025 yêu cầu người hành nghề tại đại lý thuế phải "làm việc toàn thời gian", Bộ luật Lao động lại cho phép người lao động ký nhiều hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động. Vậy người lao động có được làm thêm ngoài giờ tại doanh nghiệp khác? Mô hình làm việc linh hoạt có đáp ứng điều kiện pháp luật hay không?
Tại nghị định 283/2026/NĐ-CP, Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính với người sử dụng lao động vi phạm quy định về tiền lương; giờ nghỉ ngơi; giờ làm việc...
Nhiều người lao động thắc mắc khi doanh nghiệp đổi ngày nghỉ hằng tuần, bố trí làm việc vào thứ Bảy hoặc Chủ nhật rồi cho nghỉ bù vào ngày khác mà không tính là làm thêm giờ. Cách sắp xếp này có đúng quy định của pháp luật?
Từ ngày 1/9, người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển trong hoạt động bảo đảm an toàn hàng hải sẽ làm việc tối đa chỉ 6 giờ mỗi ca, đồng thời được bố trí nghỉ liên tục ít nhất 52 ngày mỗi năm ngoài các chế độ nghỉ theo quy định.
Khi 8 cơ quan báo chí TP.HCM sắp giải thể, 553 cán bộ, viên chức và người lao động làm việc tại đây sẽ được sắp xếp, giải quyết chế độ ra sao?
Quyền nghỉ việc của người lao động được pháp luật bảo vệ, nhưng phải được thực hiện đúng quy định. Thực tế cho thấy, không ít trường hợp do chủ quan hoặc thiếu hiểu biết pháp luật đã phải bồi thường hàng chục triệu đồng vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là sự thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trước khi nhận NLĐ vào làm việc, pháp luật về lao động bắt buộc NSDLĐ phải giao kết HĐLĐ với NLĐ.
Bạn Đỗ Mừng (Thái Nguyên) hỏi: Khi muốn nghỉ việc, người lao động có bắt buộc phải nộp đơn bằng văn bản hay có thể thông báo bằng lời nói?
Theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể bị phạt tới 75 triệu đồng nếu trả tiền lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
Dịp lễ 30/4-1/5, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp (từ 30/4 đến hết ngày 3/5). Trong trường hợp người lao động đi làm dịp lễ có thể nhận mức thu nhập lên tới 490% lương ngày thường.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động làm thêm trong dịp lễ 30.4 - 1.5 được trả ít nhất 300% lương, thậm chí lên tới 490% nếu làm ban đêm.
Dịp lễ 30/4-1/5, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp (từ 30/4 đến hết ngày 3/5). Trong trường hợp người lao động đi làm dịp lễ có thể nhận mức thu nhập lên tới 490% lương ngày thường.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động làm thêm trong dịp lễ 30/4 - 1/5 được trả ít nhất 300% lương, thậm chí lên tới 490% nếu làm ban đêm.
Bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, bao gồm bảo đảm hợp đồng lao động, môi trường làm việc, an toàn lao động, tiền lương và các chế độ bảo hiểm... là một trong những nguyên tắc cốt lõi của pháp luật. Tuy nhiên, trên thực tế, không ít người còn nhận thức chưa đầy đủ về vấn đề này, dẫn đến mâu thuẫn, tranh chấp lao động...
Trong các kỳ nghỉ lễ sắp tới, người lao động đi làm có thể được trả mức lương cao gấp nhiều lần ngày thường. Tuy nhiên, để nhận đủ quyền lợi, cần nắm rõ quy định hiện hành.
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Năm 2026, làm thêm giờ của người lao động được quy định thế nào?
Bị yêu cầu đi làm trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, nhiều người lao động đặt câu hỏi: nếu doanh nghiệp ép buộc trái quy định, mức xử phạt sẽ là bao nhiêu?
Pháp luật hiện hành quy định cụ thể cách tính tiền lương làm thêm trong dịp lễ, Tết, với mức chi trả tối thiểu lên tới 300% so với ngày làm việc bình thường.
Người lao động nước ngoài được hưởng trợ cấp thôi việc nếu làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên. Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương...
Tình trạng người lao động (NLÐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HÐLÐ) trái pháp luật vẫn diễn ra ở không ít nơi, gây ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp và tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý.
Bạn đọc hỏi: Tôi là sinh viên đi làm bán thời gian (6 tiếng/ngày) tại siêu thị ở Hà Nội, có ký hợp đồng lao động, được hỗ trợ đóng một phần tiền BHXH. Tuy nhiên, gần lúc nghỉ việc, siêu thị yêu cầu tôi đóng thêm tiền BHYT. Nếu không đóng sẽ không được trả lương. Vậy việc làm trên của siêu thị là đúng hay sai? Nếu sai thì giải quyết như thế nào?
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động khi làm thêm giờ, đặc biệt trong các ngày nghỉ lễ, Tết sẽ được trả lương cao hơn so với ngày làm việc bình thường. Đây là quyền lợi quan trọng cần được nắm rõ để bảo đảm lợi ích chính đáng.
Năm 2026, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường là 61 tuổi 6 tháng đối với nam và 57 tuổi đối với nữ, đồng thời người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nếu không có thỏa thuận khác.
Trong thời gian ngừng việc, nếu người lao động vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất, thì đóng bảo hiểm xã hội theo mức tiền lương này...
Doanh nghiệp cho công nhân tạm nghỉ việc trong 2 tháng do thiếu nguyên liệu sản xuất. Điều này khiến nhiều người lao động băn khoăn liệu trong thời gian này họ có tiếp tục được đóng bảo hiểm xã hội hay không.
Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
Theo quy định pháp luật, thử việc nghỉ lễ có được tính lương không? Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường không?
Quy định đáng chú ý về tiền lương với người lao động năm 2026, ai cũng cần biết để đảm bảo quyền lợi
Bộ luật Lao động 2019 quy định các nội dung quan trọng về tiền lương với người lao động như nguyên tắc trả tiền lương, hình thức trả tiền lương,...
Người lao động không đi làm lại sau tết Âm lịch 2026 bao nhiêu ngày thì bị thôi việc là băn khoăn của nhiều người.
Bà Nguyễn Thị Huyền (Quảng Ninh) công tác tại đơn vị sự nghiệp nhóm 2, ký hợp đồng lao động theo vị trí việc làm với mức lương tối thiểu vùng. Bà Huyền hỏi, trong hợp đồng lao động đơn vị có cần quy định thời hạn nâng lương không?
Trong dịp Tết âm lịch, không ít các công ty vì tính chất công việc mà bắt buộc phải có người trực liên tục. Vậy, trường hợp phải trực Tết thì tiền lương của người lao động được tính thế nào?
Ngày Tết Nguyên đán là thời gian nghỉ lễ theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, không ít người lao động băn khoăn: nếu doanh nghiệp yêu cầu đi làm ngày Tết mà mình từ chối thì có bị coi là vi phạm kỷ luật hay không? Bộ luật Lao động 2019 đã quy định khá rõ vấn đề này.
Theo các quy định của pháp luật lao động, thời gian thử việc cũng được tính vào tổng thời gian làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc...
Làm Tết vào ban ngày lương nhân ít nhất 400%. Làm Tết vào ban đêm lương nhân ít nhất 490%.
Có thể thấy thưởng không phải là nghĩa vụ của người sử dụng lao động, nên tùy trường hợp mà người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả hoạt động và doanh thu đạt được trong một năm của doanh nghiệp cũng như những đóng góp của người lao động mà người sử dụng lao động sẽ thưởng vào dịp Tết Nguyên đán 2026.
Bệnh viện nơi ông Nguyễn Quang Duy (TPHCM) công tác triển khai các chế độ đối với viên chức, người lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.
Cận Tết Âm lịch Bính Ngọ 2026, khi nhu cầu chi tiêu tăng cao, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được ứng tiền lương để trang trải hay không.
Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Như tin đã đưa, liên quan đến vụ án 'Vi phạm quy định về an toàn thực phẩm', hiện Công ty cổ phần đồ hộp Hạ Long đang tạm dừng hoạt động. Trong khoảng thời gian ngừng nghỉ việc, chế độ của người lao động sẽ ra sao?
Theo quy định pháp luật, trả lương không đúng hạn cho người lao động thì sẽ bị xử phạt như thế nào?