Việc xác định rõ mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu của từng vị trí việc làm là cơ sở để Bộ Dân tộc và Tôn giáo tính toán nhu cầu nhân lực, xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 sát thực tế, đúng quy định.
Chiều 30/10, đồng chí Mai Sơn, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Bắc Ninh làm việc với các sở, ngành: Nội vụ, Khoa học và Công nghệ, Văn phòng UBND thành phố về việc rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031.
Chiều 30-10, Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên tổ chức Hội nghị trực tuyến hướng dẫn rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 đối với khối chính quyền tỉnh.
Một bộ máy có thể đủ người nhưng chưa chắc đã làm tốt việc. Kết luận số 107-KL/TW của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế nhằm hướng tới thay đổi cách tổ chức, sử dụng và đánh giá nhân lực trong hệ thống chính trị.
Chiều 29-10, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tổ chức Hội nghị tập huấn thực hiện nhiệm vụ xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027 – 2031. Hội nghị được tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến từ điểm cầu Trung tâm (Hội trường Ban Tuyên giáo Tỉnh uỷ) tới điểm cầu các xã, phường trên địa bàn tỉnh.
Thực hiện nhiệm vụ rà soát, cập nhật, kiểm chứng thông tin, dữ liệu; xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 – 2031, theo Quyết định số 2034/QĐ-TTg ngày 23/10/2026 của Thủ tướng Chính phủ; mới đây, Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa đã xây dựng bộ tài liệu tập huấn, hướng dẫn và thực hành rà soát nhiệm vụ, vị trí việc làm, nhằm xác định công việc, sản phẩm, nhu cầu nhân lực và phương án biên chế giai đoạn 2027 – 2031.
(NB&CL) Mới đây, Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận số 107-KL/TW (ngày 17/10/2026) về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế. Theo đó, các cơ quan, đơn vị và địa phương sẽ tập trung hoàn thành phương án giao biên chế giai đoạn 2027 – 2031 cùng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm thống nhất ngay trong quý IV/2026. Xoay quanh ý nghĩa, tính thiết thực và những yêu cầu đặt ra từ thực tiễn, phóng viên đã có cuộc trao đổi với PGS. TS Bùi Thị An – Đại biểu Quốc hội khóa XIII.
Ban Tổ chức Tỉnh ủy Nghệ An vừa tổ chức hội nghị trao đổi, hướng dẫn thực hiện Kế hoạch số 107-KH/TU, của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế trong hệ thống chính trị tỉnh.
UBND thành phố Đà Nẵng vừa ban hành Kế hoạch số 550/KH-UBND nhằm rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031 trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thành phố Đà Nẵng.
Chiều 28/10, Đoàn khảo sát của Ban Tổ chức Trung ương làm việc với Tòa án nhân dân tối cao (TANDTC) về tình hình, tiến độ và kết quả bước đầu triển khai rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031; đồng thời trao đổi, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc và hướng dẫn các đơn vị tiếp tục thực hiện nhiệm vụ.
Kế hoạch được ban hành nhằm thực hiện Kết luận số 107-KL/TW ngày 17/10/2026 của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế.
Sau 18 năm triển khai vị trí việc làm, kết quả vẫn chưa đáp ứng yêu cầu. Vì vậy, chúng ta cần nhìn lại quy định pháp luật, làm rõ nguyên tắc từ "việc tìm người" thay vì từ "người tạo việc".
Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hà Tĩnh nhấn mạnh đây là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, cấp bách của quý IV/2026; cấp ủy, tổ chức đảng và người đứng đầu trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo, chịu trách nhiệm toàn diện về tính trung thực, chính xác, đầy đủ, chất lượng của dữ liệu và kết quả thực hiện tại cơ quan, đơn vị.
Về xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027 – 2031, Ban Tổ chức Trung ương yêu cầu phải đối chiếu từng vị trí việc làm với nhiệm vụ, công việc và sản phẩm để xác định vị trí tiếp tục sử dụng, cần điều chỉnh hoặc kiến nghị sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ theo thẩm quyền.
Chiều 27/10, Đoàn công tác của Ban Chỉ đạo (BCĐ) xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027-2031 do đồng chí Hà Minh Hải, Phó Trưởng Ban Tổ chức Trung ương, Trưởng BCĐ Trung ương làm Trưởng đoàn, đã làm việc với tỉnh Thanh Hóa về việc triển khai rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031.
Bộ Tài chính yêu cầu các đơn vị thuộc, trực thuộc rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031. Theo kế hoạch, bộ dữ liệu ban đầu phải được gửi Ban Tổ chức Trung ương trước ngày 10/11/2026, phương án biên chế phải gửi trước ngày 20/11/2026.
Thực hiện Kết luận số 107-KL/TW của Bộ Chính trị và Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương, Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa đã chủ động, kịp thời xây dựng Cẩm nang hướng dẫn thực hiện vị trí việc làm theo hình thức 90 câu hỏi - trả lời, có ví dụ, hình ảnh minh họa và hướng dẫn xử lý các tình huống, vướng mắc thường gặp.
HNN.VN - Sáng 27/10, đồng chí Trịnh Mạnh Linh, UVTW Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy chủ trì buổi làm việc với các đơn vị được chọn kiểm thử trong rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm trên địa bàn thành phố.
Hướng dẫn mới của Bộ Nội vụ nhấn mạnh yêu cầu các đơn vị tập trung rà soát thực chất để đề xuất điều chỉnh, tích hợp hoặc loại bỏ vị trí việc làm không còn phù hợp. Chỉ bổ sung vị trí việc làm mới khi thực sự phát sinh nhiệm vụ, bảo đảm đúng thẩm quyền...
Ban Tổ chức Trung ương sẽ tổng hợp, phân tích và dự kiến phương án giao biên chế trước ngày 25/11/2026; hoàn thiện báo cáo, tờ trình và hồ sơ trước ngày 30/11/2026, dự kiến báo cáo Ban Chỉ đạo Trung ương về quản lý biên chế vào đầu tháng 12/2026 và trình Bộ Chính trị trong quý IV/2026 theo chương trình công tác.
Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ngành, địa phương xác định nhu cầu nhân lực giai đoạn 2027-2031 theo chức năng, nhiệm vụ và khối lượng công việc thực tế, không lấy số biên chế hiện có để hợp thức hóa hiện trạng.
Tại hội nghị triển khai rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế do Sở Nội vụ Điện Biên tổ chức (26/10), đồng chí Nguyễn Tiến Đạt, Giám đốc Sở Nội vụ đã chốt thời gian: Chậm nhất ngày 3/11/2026 Sở hoàn thành xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031.
Trước ngày 20/11, các cơ quan, đơn vị, địa phương hoàn thành việc xác định nhu cầu nhân lực, đánh giá khả năng bố trí lại đội ngũ và phương án biên chế từng năm giai đoạn 2027-2031.
Phóng viên TTXVN có cuộc trao đổi với đại biểu Quốc hội Nguyễn Thị Sửu (đoàn thành phố Huế) xung quanh Kết luận số 107-KL/TW (ngày 17/10/2026) về việc hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị, gắn liền với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế.
Gắn vị trí việc làm với công tác cán bộ và cải cách chính sách tiền lương là nhiệm vụ trọng tâm của Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế thuộc phạm vi quản lý của Chính phủ.
Chiều 26/10, Kiểm toán nhà nước (KTNN) tổ chức Hội nghị tập huấn nghiệp vụ rà soát vị trí việc làm (VTVL), xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031. Hội nghị được tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến tới điểm cầu các KTNN khu vực. Vụ trưởng Vụ TCCB Đỗ Văn Tạo chủ trì Hội nghị.
Sáng 26/10, Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031 trong hệ thống chính trị tỉnh Lạng Sơn (Ban Chỉ đạo) tổ chức hội nghị nhằm xem xét, thống nhất một số nội dung thuộc thẩm quyền.
Sáng 26/10, Sở Nội vụ tổ chức Hội nghị quán triệt, triển khai rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027–2031.
Bảo đảm việc rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với yêu cầu thực hiện chức năng, nhiệm vụ, đổi mới tổ chức và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Đồng thời, sử dụng kết quả rà soát chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm làm căn cứ xác định nhu cầu nhân lực, xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031…
Việc xác định nhu cầu nhân lực phải tính đến tác động của sắp xếp tổ chức bộ máy, phân cấp, phân quyền, ứng dụng công nghệ và xã hội hóa dịch vụ công theo quy định.
Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà đã ký Quyết định 2034/QĐ-TTg ngày 23/10/2026 ban hành Kế hoạch thực hiện Kết luận số 107-KL/TW ngày 17/10/2026 của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế.
Tại phiên họp mới đây của Ban Tổ chức Trung ương về định hướng hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế, Bộ Chính trị cơ bản thống nhất với báo cáo và các đề xuất của Ban Tổ chức Trung ương, đồng thời đánh giá cao trong thời gian qua việc xây dựng vị trí việc làm đã đạt một số kết quả bước đầu.
Ban Tổ chức Trung ương đã ban hành Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW ngày 19/10/2026 về rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế trong hệ thống chính trị.
Chánh án Tòa án nhân dân tối cao Nguyễn Văn Quảng đã ký Kế hoạch hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 trong Tòa án nhân dân.
Chính phủ yêu cầu không đồng nhất một vị trí việc làm với một cá nhân hoặc một chỉ tiêu biên chế; không tự động quy đổi nhu cầu nhân lực thành chỉ tiêu biên chế.
Phó thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký Quyết định 2034/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch thực hiện Kết luận số 107-KL/TW ngày 17-10-2026 của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế.
Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký Quyết định 2034/QĐ-TTg ngày 23/10/2026 ban hành Kế hoạch thực hiện Kết luận số 107-KL/TW ngày 17/10/2026 của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế.
Sáng nay (23/10), tại trụ sở cơ quan, VKSND tối cao tổ chức cuộc họp Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 của VKSND.
Rà soát vị trí việc làm phải xuất phát từ nhiệm vụ, sản phẩm và hiệu quả công việc; không lấy số người hiện có để hợp thức hóa nhu cầu, không cắt giảm cơ học. Đó là yêu cầu của đồng chí Trịnh Xuân Trường, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Thái Nguyên, tại Hội nghị Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031, trong hệ thống chính trị tỉnh Thái Nguyên, tổ chức sáng 23-10.
Trưởng ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc yêu cầu xác định đúng hệ thống vị trí việc làm trước khi tính toán nhu cầu nhân lực, xây dựng phương án biên chế và định hướng cải cách chính sách tiền lương.
Nhu cầu nhân lực được xác định theo tính chất công việc, không đồng nhất một vị trí việc làm với một biên chế.
Chiều 22/10, Ban Tổ chức Trung ương tổ chức Hội nghị Tập huấn, quán triệt thực hiện nhiệm vụ xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027 – 2031. Đồng chí Nguyễn Duy Ngọc, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương dự và chỉ đạo hội nghị.
Chiều 22-10, tại Hội nghị tập huấn, quán triệt thực hiện nhiệm vụ xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2027-2031 do Ban Tổ chức Trung ương tổ chức, Phó Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong đã trao đổi về nhận thức, phương pháp triển khai và quyết tâm của thành phố trong thời gian tới.
Chiều 22/10, Ban Tổ chức Trung ương tổ chức Hội nghị quán triệt, tập huấn thực hiện nhiệm vụ xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027-2031. Đồng chí Nguyễn Duy Ngọc - Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Tổ chức Trung ương chủ trì hội nghị tại điểm cầu Trung ương. Tại điểm cầu Nghệ An, đồng chí Nguyễn Thanh Bình - Phó Bí thư Tỉnh ủy chủ trì.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu Bộ Nội vụ triển khai ngay nhiệm vụ là cơ quan thực hiện “điểm” về việc xây dựng vị trí việc làm trong các bộ, cơ quan ngang bộ; đồng thời khẩn trương đề xuất cấp có thẩm quyền lựa chọn thành phố Hà Nội và 01 tỉnh, thành phố phù hợp để thực hiện “điểm” tại địa phương.
Kết luận số 107-KL/TW của Bộ Chính trị đặt ra yêu cầu đổi mới căn bản phương pháp xác định vị trí việc làm, gắn với chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền, khối lượng công việc và sản phẩm đầu ra.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu các bộ, ngành xây dựng đề xuất biên chế giai đoạn 2027-2031 gửi Bộ Nội vụ tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền quyết định.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà lưu ý không lấy tổ chức, biên chế hay ngạch bậc hiện có làm căn cứ xác định vị trí việc làm.
Bộ Nội vụ được giao thực hiện điểm về xây dựng vị trí việc làm tại các bộ, ngành, còn ở cấp địa phương đề xuất lựa chọn Hà Nội và một địa phương phù hợp để thực hiện thí điểm.
Tại Kết luận số 107, Bộ Chính trị yêu cầu hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với quản lý biên chế, xây dựng đội ngũ cán bộ và đổi mới chính sách tiền lương. Việc xác định nhu cầu nhân lực phải căn cứ vào nhiệm vụ, khối lượng công việc và năng lực thực hiện, không áp dụng máy móc định mức biên chế hoặc tỷ lệ tinh giản bình quân.
Văn phòng Chính phủ ban hành Thông báo số 536/TB-VPCP ngày 19.10.2026 Kết luận của Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà tại Phiên họp thứ Nhất của Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế thuộc phạm vi quản lý của Chính phủ.
Các bộ ngành, địa phương cần thống nhất nhận thức xây dựng vị trí việc làm phải đáp ứng yêu cầu vừa kế thừa, vừa đổi mới; là cơ sở để nâng cao hiệu quả quản trị tổ chức, nhân sự.
Bộ trưởng Nội vụ Nguyễn Tiến Hải nhấn mạnh, việc tính toán tiền lương phải gắn với vị trí việc làm, khối lượng công việc và năng lực thực tế, đồng thời đổi mới phương thức làm việc, tinh gọn biên chế để tạo dư địa nâng cao thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức.
Việc xác định vị trí việc làm phải xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền và khối lượng công việc thực tế, không lấy biên chế hiện có, được tạm giao để hợp thức hóa vị trí việc làm.
Kết luận của Bộ Chính trị nêu rõ, từng bước đổi mới cơ chế đánh giá, chính sách tiền lương và đãi ngộ theo vị trí việc làm, năng lực và kết quả công việc; khắc phục bình quân, cào bằng, coi trọng ngạch, bậc, thâm niên hơn hiệu quả công việc; hoàn thiện các điều kiện cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình, từng bước nâng cao đời sống và đãi ngộ tương xứng.