Bộ trưởng Bộ Tài chính vừa ban hành Thông tư số 141/2026/TT-BTC hướng dẫn cơ chế thực hiện Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành (CEO) đến năm 2030.
Bộ Tài chính vừa ban hành Thông tư 141/2026/TT-BTC hướng dẫn Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030. Chương trình triển khai nhiều phương thức hỗ trợ, từ học bổng, đào tạo trực tiếp, trực tuyến đến CEO Lab và chương trình dành cho đội ngũ lãnh đạo kế cận.
Chương trình đào tạo 10.000 CEO đến năm 2030 sẽ được triển khai theo nhiều phương thức, từ Phiếu học bổng, tổ chức khóa đào tạo đến đào tạo trực tuyến.
Bộ trưởng Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư số 141/2026/TT-BTC nhằm hướng dẫn chi tiết cơ chế thực hiện Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030. Sự ra đời của Thông tư này đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện thể chế hỗ trợ, nâng cao năng lực quản trị cho lực lượng doanh nhân...
Doanh nghiệp và học viên có thể được hỗ trợ học trực tiếp, trực tuyến, nhận phiếu học bổng trong Chương trình đào tạo 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030.
Bộ trưởng Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư số 141/2026/TT-BTC hướng dẫn thực hiện Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030 ban hành kèm theo Quyết định số 525/QĐ-TTg ngày 31/3/2026 của Thủ tướng Chính phủ.
Việc xây dựng hệ thống học liệu số đang mở thêm không gian học tập cho sinh viên, tạo nền tảng để các trường nâng chất lượng dạy học
Sáng 29-9, UBND xã Gia Lâm ra mắt mô hình “Trường học số” tại Trường THCS Gia Lâm, nhằm đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong quản lý, dạy và học, phát triển năng lực số cho cán bộ, giáo viên và học sinh.
Thời gian qua, Chi bộ Trường THCS Lý Tự Trọng, phường Cam Đường từng bước đưa tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia vào thực tiễn, góp phần tạo chuyển biến trong quản trị nhà trường, nâng cao chất lượng dạy học.
Agribank Chi nhánh Bà Rịa Vũng Tàu có nhu cầu tuyển dụng lao động như sau:
Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) - Chi nhánh Kiên Giang II tuyển dụng lao động các vị trí sau:
Học liệu số liên thông, sinh viên không chỉ học trong phạm vi một phòng học hay một ngôi trường mà có thể tiếp cận nguồn tri thức dùng chung rộng lớn.
Hưởng ứng Cuộc thi “Tìm hiểu Văn hóa doanh nghiệp EVNGENCO1 năm 2026” với chủ đề “Thắp sáng niềm tin, lan tỏa giá trị”, những ngày qua, không khí thi đua đang diễn ra sôi nổi tại Công ty Cổ phần Nhiệt điện Quảng Ninh (QTP), từ các phòng chuyên môn đến các phân xưởng, tổ, ca, kíp.
Trường Đại học Nha Trang công bố phương án dạy học linh hoạt với 3 trạng thái xanh, vàng và đỏ để chủ động ứng phó với mưa lũ, thời tiết cực đoan và các tình huống khẩn cấp.
Hàng loạt nền tảng số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) đang được TP. Đồng Nai triển khai, hướng tới nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành và cung cấp thêm tiện ích đến người dân, doanh nghiệp.
Không chỉ cung cấp nơi thực tập và tuyển dụng, doanh nghiệp được Trường Cao đẳng Cơ điện Hà Nội tham gia với mô hình phối hợp “4 cùng”.
Sáng 13/9, tại Hà Nội, Trường Đại học Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) tổ chức Lễ khai giảng khóa đào tạo đại học từ xa đợt 1 năm 2026, chào đón 300 tân sinh viên theo học 6 ngành.
Sáng 13/9, Trường Đại học Công đoàn tổ chức Lễ khai giảng Chương trình đào tạo từ xa LDA - Elearning đợt 1 năm 2026, chào đón 300 tân sinh viên trúng tuyển. Lễ khai giảng được tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến, tạo điều kiện để sinh viên tại các điểm trạm tham dự và kết nối với Nhà trường.
Ngày 11/9, Trường Đại học Cửu Long tổ chức Hội nghị sơ kết công tác triển khai thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị và Kế hoạch số 167/KH-UBND ngày 4/5/2026 của UBND tỉnh Vĩnh Long.
Trong bối cảnh một số địa phương gặp khó khăn về nguồn cung sách giáo khoa (SGK), thì sách điện tử và học liệu số đang phát huy vai trò là nguồn tài liệu hỗ trợ thiết thực, giúp giáo viên và học sinh duy trì việc dạy, học, đồng thời từng bước hình thành hệ sinh thái giáo dục số.
Thanh Hóa đặt mục tiêu đến năm 2045, tiếng Anh trở thành công cụ giao tiếp phổ biến, thường xuyên và hiệu quả trong dạy học, quản lý và các hoạt động giáo dục tại các cơ sở giáo dục. Đây là mục tiêu lớn, đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ của ngành giáo dục, đội ngũ cán bộ, giáo viên, học sinh, các cơ quan quản lý, chính sách và nguồn lực đầu tư tương xứng.
Từ phòng học STEM mới được đưa vào sử dụng đến định hướng triển khai sổ điểm điện tử, học bạ số và bài giảng E-learning, phường Phú Thượng đang từng bước cụ thể hóa chuyển đổi số trong năm học 2026-2027.
Chỉ 10 ngày sau khi được chuyển giao về Bộ Công an, Trường Cao đẳng Kỹ nghệ II tổ chức khai giảng năm học 2026-2027, đánh dấu năm học đầu tiên dưới mô hình quản lý mới và chuẩn bị thực hiện thêm nhiệm vụ đào tạo nghề cho các nhóm đối tượng đặc thù.
Đào tạo nghề ở Hà Tĩnh không chỉ dừng ở việc trang bị kỹ năng mà phải hướng đến năng lực làm việc thực tế và cơ hội việc làm bền vững.
Năng lực tài chính là khả năng nội tại của một cá nhân trong việc đưa ra các quyết định và thực hiện các hành động vì lợi ích tốt nhất của bản thân. Năng lực này không thể học lý thuyết mà được cấu thành bởi bốn khía cạnh liên kết chặt chẽ: Knowledge (Kiến thức), Attitudes (Thái độ), Skills (Kỹ năng) và Behavior (Hành vi).
Gia Lai đứng trước cơ hội lớn phát triển không gian du lịch từ đại ngàn đến biển xanh. Trong đó, xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, đạt chuẩn quốc tế là yếu tố then chốt để nâng chất lượng dịch vụ, sức cạnh tranh và khai thác hiệu quả tiềm năng.
Hơn 180 tham luận được gửi tới hội thảo khoa học quốc tế tại Gia Lai, tập trung vào các giải pháp đào tạo, phát triển nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao theo chuẩn quốc tế.
120 đại biểu, chuyên gia, nhà khoa học và doanh nghiệp bàn giải pháp đào tạo, phát triển nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao tại Gia Lai.
Sáng 28-8, Liên Chi hội Đào tạo Du lịch Việt Nam phối hợp với Trường Đại học Hùng Vương TP. Hồ Chí Minh tổ chức Hội thảo khoa học quốc tế với chủ đề “Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao theo chuẩn quốc tế trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”.
Hội thi kỹ năng xử lý sự cố Nhà máy điện năm 2026 nhằm chủ động trong mọi tình huống vận hành, góp phần rèn luyện bản lĩnh, sự chủ động và khả năng phối hợp của các ca vận hành, hướng đến mục tiêu đảm bảo vận hành các tổ máy an toàn, tin cậy.
Nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và khả năng ứng phó với các tình huống bất thường trong vận hành, Công ty Nhiệt điện Phú Mỹ tổ chức Hội thi Kỹ năng xử lý sự cố Nhà máy điện năm 2026.
Ngày 21/8, đoàn công tác của Liên doanh Việt - Nga (Vietsovpetro) đã có chuyến thăm và làm việc tại Tổng Công ty Lọc hóa dầu Việt Nam (BSR). Tại buổi làm việc, đại diện hai đơn vị thành viên của Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (PETROVIETNAM) đã cùng nhau trao đổi, chia sẻ những bài học thực tiễn về tối ưu hóa tổ chức, nâng tầm văn hóa doanh nghiệp và xây dựng đội ngũ chuyên gia chất lượng cao nhằm chuẩn bị sẵn sàng cho tiến trình chuyển dịch năng lượng và phát triển bền vững.
Ngày 12/8, Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Lâm Đồng và VNPT Lâm Đồng ký kết thỏa thuận hợp tác chuyển đổi số giáo dục, giai đoạn 2026-2030. Sự kiện đánh dấu bước tiến chiến lược, hiện đại hóa toàn diện hạ tầng công nghệ và quản lý số ngành giáo dục và đào tạo trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng.
Trung ương Đoàn sẽ tổ chức 9 lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng, phương pháp công tác đối với đội ngũ bí thư Đoàn xã, phường, đặc khu. Chương trình bồi dưỡng gồm nhiều nội dung chuyên đề thiết thực, đáp ứng và dự báo các yêu cầu của công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi trong giai đoạn mới.
Ngày 27/7, tại Hàn Quốc, đại diện lãnh đạo Trường cao đẳng Y tế Thái Bình (tỉnh Hưng Yên) đã ký kết Biên bản ghi nhớ hợp tác với Trường đại học Quốc gia Kangwon trong lĩnh vực đào tạo khối ngành sức khỏe.
Vừa qua, Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã ban hành Kế hoạch số 25-KH/ĐU ngày 8/7/2026 thực hiện Chỉ thị số 58-CT/TW của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho người lao động trong tình hình mới. Qua đó, khẳng định quyết tâm của Đảng ủy Tập đoàn trong việc xây dựng đội ngũ công nhân, người lao động Petrovietnam có bản lĩnh chính trị vững vàng, ý thức pháp luật, tác phong công nghiệp và khát vọng cống hiến, đáp ứng yêu cầu phát triển của Petrovietnam trong giai đoạn mới.
Xác định phát triển kinh tế số, xã hội số là động lực quan trọng để đổi mới mô hình tăng trưởng, nâng cao năng suất, chất lượng và sức cạnh tranh của nền kinh tế, thời gian qua, tỉnh đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai đồng bộ nhiều giải pháp thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia. Qua đó, tạo nền tảng thúc đẩy tăng trưởng nhanh, bền vững và nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.
Hội thi tay nghề khối Cửa hàng xăng dầu (CHXD) 'Đội bán hàng giỏi' PVOIL (đơn vị thành viên của Petrovietnam), lần thứ 5 năm 2026 vừa qua đã khép lại với những khoảnh khắc vinh danh đầy cảm xúc. Xuất sắc vượt qua nhiều đối thủ mạnh trên toàn hệ thống để lần thứ 3 giành ngôi vị Vô địch, PVOIL Thanh Hóa tiếp tục khẳng định vị thế dẫn đầu vững chắc. Ban lãnh đạo và đội ngũ dự thi đã hé lộ những 'bí quyết' của hành trình chinh phục đỉnh cao này.