Không chỉ dừng lại ở thất bại cay đắng 0-2 trước Fluminense tại Club World Cup, Inter Milan giờ đây còn phải đối mặt với sóng gió từ chính phòng thay đồ.
Ứng dụng công nghệ trong xử lý vi phạm, đẩy mạnh tuyên truyền và gắn trách nhiệm người đứng đầu, TP.HCM đang tạo ra chuyển biến bền vững trong văn hóa giao thông đô thị.
Sáng 24/6, Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).
Ngày 23/6, đồng chí Nguyễn Kim Sơn, Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Giáo dục và Đào tạo cùng đoàn công tác làm việc với tỉnh Thái Bình về việc chuẩn bị tổ chức kỳ thi tốt nghiệp Trung học phổ thông (THPT) năm 2025.
Thành phố Đà Nẵng đã xử lý phần lớn các công trình vi phạm phòng cháy, chữa cháy và trật tự xây dựng. Tuy nhiên, với những vi phạm nghiêm trọng kéo dài chưa được giải quyết dứt điểm, dư luận có quyền đặt câu hỏi: Trách nhiệm cuối cùng thuộc về ai?
Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng vừa thống nhất chủ trương phân công 150 cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo chủ chốt tại 50 xã, phường, đặc khu mới sau sắp xếp, tổ chức chính quyền 2 cấp.
Phương án nhân sự lần này, Hải Phòng cân nhắc, tính toán nhiều yếu tố, công tâm, khách quan, dân chủ, bảo đảm tiêu chí, tiêu chuẩn, đúng quy trình, đúng quy định, không nể nang, không để tư tưởng lợi ích cá nhân chi phối trong quá trình thực hiện...
Bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trong thời đại số đòi hỏi phải giữ vững lòng tin của dân, phản bác hiệu quả các thông tin xuyên tạc, sai lệch trên mạng xã hội
Trong hành trình cải cách nền hành chính công vụ, có thể thấy rõ yêu cầu phải đổi mới cách đánh giá cán bộ, công chức (CB-CC), chuyển từ cảm tính sang định lượng, minh bạch, từ hình thức sang thực chất. Các đại biểu Quốc hội bày tỏ sự đồng tình với việc xây dựng một bộ chỉ số đánh giá định lượng, phản ánh thực chất công việc và năng lực của CB-CC trong nền hành chính công.
Trong các cuộc làm việc với địa phương gần đây, nhiều ý kiến từ lãnh đạo Chính phủ, các bộ, ngành trung ương đều nhấn mạnh một nguyên tắc cốt lõi trong xây dựng chính quyền địa phương sau sắp xếp: 'Không rõ vị trí chức danh thì không thể bố trí đúng người, đúng việc'. Công văn số 11/CV-BCĐ ngày 4/6/2025 được ban hành nhằm cụ thể hóa các kết luận của Trung ương; thể hiện rõ quyết tâm chính trị trong xây dựng bộ máy chính quyền cấp xã thực sự hiệu lực, hiệu quả.
Dù công chức đó là ai, con em của lãnh đạo hay bạn bè thân thiết cũng phải đánh giá như những công chức khác, không a dua, coi ai cũng như ai thì chuyện đánh giá cán bộ, công chức sẽ rất thuận lợi, dễ dàng.
Thay đổi phương thức đánh giá cán bộ, công chức bằng bộ chỉ số dựa trên vị trí việc làm và hiệu quả công việc (KPI - Key Performance Indicator) là thông tin đang được quan tâm và được đánh giá là cần thiết trong giai đoạn hiện nay. Việc đưa nội dung này vào Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) sẽ góp phần minh bạch hóa quy trình đánh giá, giảm thiểu yếu tố cảm tính.
Ngày 4/6, trong cuộc họp đánh giá tiến độ các dự án, công trình trọng điểm tỉnh Điện Biên, ông Trần Quốc Cường, Bí thư Tỉnh ủy Điện Biên đã đánh giá và phê bình cách làm việc của một số bộ phận cán bộ, công chức còn thiếu trách nhiệm, nể nang, ngại va chạm khiến dự án chậm tiến độ.
Theo Bí thư Tỉnh ủy Bắc Giang Nguyễn Văn Gấu, tỉnh Bắc Giang nghiêm cấm việc 'chạy chọt', tranh thủ gặp gỡ, vận động, phe nhóm để tác động đến công tác cán bộ khi sắp xếp bộ máy.
Phim 'Cha tôi, người ở lại' đã đi đến chặng cuối nhưng vẫn xảy ra tình huống gây tranh cãi.
Bây giờ là thời điểm 'chín muồi' để xây dựng vị trí việc làm… tiến tới đánh giá, tuyển dụng và trả lương xứng đáng cho cán bộ, công chức, góp phần xóa bỏ tư tưởng biên chế suốt đời.
Cáo trạng quy kết, các bị cáo không thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, thậm chí có người vì nể nang nên đã bỏ qua trường hợp vi phạm đất đai, từ đó gây thiệt hại cho ngân sách hơn 2 tỷ đồng.
UBND TP.HCM vừa ban hành kế hoạch triển khai thực hiện đề án sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách và người lao động trên địa bàn sau khi tiến hành sắp xếp lại các đơn vị hành chính thuộc hệ thống chính trị.
UBND TP HCM yêu cầu tuyệt đối không để xảy ra tình trạng 'cào bằng', nể nang trong đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động
Theo chuyên gia, cần phân loại các vị trí việc làm thành ba nhóm, chuẩn hóa bản mô tả công việc cho từng vị trí, từ đó xây dựng chỉ tiêu KPI cụ thể để đo lường. Làm được như vậy sẽ loại bỏ được những người yếu kém, 'sáng cắp ô đi, tối cắp về'.
Tỉnh ủy Khánh Hòa yêu cầu chấn chỉnh cán bộ né tránh, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm, đẩy mạnh xử lý vi phạm, đảm bảo rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm.
Các đại biểu Quốc hội đề nghị xây dựng cơ chế đánh giá cụ thể, chi tiết trước khi cho cán bộ, công chức thôi việc do không hoàn thành nhiệm vụ KPI được giao.
Đại biểu Quốc hội Việt Nga cho rằng, không thể phát hiện người tài chỉ bằng hồ sơ, bằng cấp hay qua các kỳ thi.
Theo đại biểu Việt Nga, không thể phát hiện người tài chỉ bằng hồ sơ, bằng cấp hay qua các kỳ thi mà cần phải thông qua việc thực hiện nhiệm vụ thực tiễn.
Đại biểu Phạm Văn Hòa ủng hộ tuyển dụng cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, đánh giá theo kết quả theo sản phẩm và không thể chấp nhận mãi chuyện cán bộ 'sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về' nhưng vẫn được được nâng lương đều đều.
Theo ĐBQH, việc đánh giá theo KPI là cần thiết, quan trọng, không còn cảm tính, cả nể, không dám đánh giá thủ trưởng cơ quan.
Đại biểu Quốc hội cho rằng, người tài trong công vụ cần được phát hiện thông qua nhiệm vụ thực tiễn, qua khả năng xử lý vấn đề mới, phức tạp và đặc biệt là qua kết quả tạo ra giá trị công.
HLV Hansi Flick đã dồn sự ức chế vào trọng tài, người được cho là đưa ra quyết định có lợi cho Inter khiến Barca thua cuộc ở bán kết Champions League vào rạng sáng nay.
UBND huyện Phú Xuyên, TP Hà Nội vừa ban hành quyết định tạm đình chỉ công tác Chủ tịch UBND thị trấn Phú Xuyên và Chủ tịch UBND xã Hồng Thái để phục vụ công tác xử lý vi phạm trong lĩnh vực đất đai.
Ngày 29-4, Chủ tịch UBND huyện Phú Xuyên đã ban hành Công điện số 02 yêu cầu các xã, thị trấn và các cơ quan chức năng tăng cường kiểm tra, xử lý nghiêm các vi phạm phát sinh, đặc biệt trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5.
Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) quy định rõ việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm và năng lực, kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức; bỏ quy định thi nâng ngạch, thay vào đó là cơ chế bổ nhiệm vào ngạch tương ứng với yêu cầu vị trí việc làm.
Thẩm tra dự án Luật Cán bộ, công chức, Ủy ban Pháp luật và Tư pháp cho rằng dự luật chưa có giải pháp đột phá khắc phục hạn chế trong đánh giá cán bộ, công chức như hình thức, cảm tính, chưa thực chất... do đó đề nghị nghiên cứu, bổ sung thêm.
Sau vụ việc cơ quan công an triệt phá đường dây sản xuất gần 600 nhãn hiệu sữa giả, nhiều người băn khoăn về trách nhiệm khi để xảy ra việc sản xuất, lưu hành mặt hàng này thuộc về ai?
Trong vụ án xảy ra tại Công ty Tuấn Ân, cơ quan điều tra phát hiện giám đốc một công ty chỉ là nhân viên tạp vụ.
Từ kinh nghiệm quốc tế, Bộ Nội vụ đã đề xuất hướng xử lý ra sao để tránh tình trạng nể nang, không thực chất khi đánh giá công chức?
Phó Chủ tịch UBND TP Hà Nội Vũ Thu Hà cho biết, TP sẽ tăng mức xử phạt gấp hai lần đối với một số hành vi vi phạm về an toàn thực phẩm được quy định tại Luật Thủ đô, các đoàn kiểm tra sẽ bắt đầu công tác kiểm tra từ ngày 15/4.
Phó Chủ tịch UBND TP Hà Nội Vũ Thu Hà cho biết, thành phố sẽ tăng mức xử phạt gấp hai lần đối với một số hành vi vi phạm về an toàn thực phẩm được quy định tại Luật Thủ đô…
Theo Bộ Nội vụ, nên đánh giá 1-1 (chỉ có người sử dụng và công chức được đánh giá), tránh cả cơ quan cùng tham gia đánh giá sẽ gây ra tình trạng nể nang, hình thức.
Từ kinh nghiệm quốc tế về trả lương công chức, Bộ Nội vụ có đề xuất ra sao để áp dụng trong lần thực hiện dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi)?
Cơ sở để trả lương phải được tính bình quân theo khu vực tư nhân trả cho người lao động, có như vậy mới giúp cán bộ, công chức yên tâm công tác và góp phần hạn chế tình trạng tiêu cực, phòng chống tham nhũng và 'chảy máu chất xám'...
Bộ Nội vụ đề xuất ưu tiên hình thức xét tuyển. Đối với cơ quan có chỉ tiêu tuyển dụng ít thì phân cấp cho cơ quan tự tuyển dụng. Đối với cơ quan có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn, nên thuê tổ chức tuyển dụng độc lập.
Cuộc sống không phải lúc nào cũng diễn ra như những gì chúng ta mong đợi. Và dù đám cưới là một trong những dịp đáng nhớ nhất nhưng cũng dễ xảy ra mâu thuẫn.
Tình trạng lấn chiếm lòng đường, vỉa hè để kinh doanh, buôn bán, đậu xe diễn ra khá phổ biến ở TP HCM.
Đất nước ta đang bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình phát triển giàu mạnh, thịnh vượng dưới sự lãnh đạo, cầm quyền của Đảng.