Lắng nghe người lao động (NLĐ) không chỉ nắm bắt tâm tư, nguyện vọng mà quan trọng hơn là kịp thời nhận diện những vấn đề tác động trực tiếp đến việc làm, thu nhập và đời sống. Từ đối thoại tại Công đoàn cơ sở, các diễn đàn ở xã, phường, khu công nghiệp (KCN) đến hội nghị cấp tỉnh “Lắng nghe đoàn viên, NLĐ nói”, nhiều kiến nghị đã được giải quyết. Đây là cơ sở để các cấp công đoàn nâng cao hiệu quả đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
Ngày 10-9, Đoàn khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam khảo sát, đánh giá việc thực hiện Kết luận 03/KL-BCH về tiếp tục thực hiện Nghị quyết 7c/NQ-BCH về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động” tại tỉnh Đồng Tháp.
Bộ Nội vụ được giao nhiệm vụ tiếp tục nghiên cứu, rà soát, đề xuất hoàn thiện chính sách tiền lương đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp. Việc theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp cũng được nhấn mạnh, nhằm nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật, phòng ngừa tranh chấp lao động, đình công...
Kế hoạch giai đoạn 2026 - 2030 xác định 5 nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà vừa ký ban hành Kế hoạch giai đoạn 2026 - 2030 thực hiện Chỉ thị 37-CT/TW của Ban Bí thư, xác định 5 giải pháp trọng tâm nhằm hoàn thiện chính sách lao động - tiền lương, nâng cao hiệu quả công đoàn và giải quyết căn cơ các tranh chấp, đình công.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký Quyết định số 1764/QĐ-TTg ngày 10/9/2026 ban hành Kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, giai đoạn 2026 - 2030 và những năm tiếp theo (Kế hoạch).
Từ thực tiễn sản xuất, công nhân, người lao động Tuyên Quang đã chủ động tìm tòi, cải tiến, biến kinh nghiệm thành những sáng kiến thiết thực, mang lại giá trị cho doanh nghiệp. Phát huy trí tuệ, sức sáng tạo của người lao động đang được các cấp Công đoàn chú trọng, góp phần nâng cao năng suất, xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại.
Người lao động có thể nhận những khoản tiền nào nếu nghỉ việc? Dưới đây là các thông tin hữu ích bạn đọc có thể tham khảo?
Sáng 8/9, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức hội đàm với đoàn đại biểu Liên hiệp Công đoàn (LHCĐ) tỉnh Khăm Muồn (Lào), nhằm trao đổi kinh nghiệm trong tổ chức và hoạt động công đoàn.
Bà Nguyễn Thị Loan, Chủ tịch Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn Samsung SDI Việt Nam (Khu công nghiệp Yên Phong I): Khi người lao động có đầy đủ thông tin và kỹ năng, họ sẽ hạn chế được nguy cơ bị lừa đảo; lựa chọn được việc làm phù hợp với năng lực, điều kiện và quyền lợi của mình.
Theo Thống kê thành phố Đà Nẵng, trong tháng 8/2026, các hoạt động kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ giải quyết việc làm và thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp được triển khai đồng bộ.
Từ những khoản trợ cấp khi đổi ngày nghỉ, hỗ trợ về quê dịp lễ đến chính sách khuyến khích nâng tay nghề, nhiều quyền lợi thiết thực của công nhân đã được cụ thể hóa trong thỏa ước lao động tập thể. Đằng sau đó là vai trò của Công đoàn trong đối thoại, thương lượng và chăm lo người lao động.
Mức lương tối thiểu chênh lệch đáng kể giữa các quốc gia, nhưng giá trị thực tế còn phụ thuộc vào chi phí sinh hoạt tại mỗi nơi...
Trong tình hình mới, cán bộ công đoàn phải có bản lĩnh, kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ đồng thời gần người lao động và hiểu doanh nghiệp.
Ngày 22-8, đoàn cán bộ Công đoàn chủ chốt toàn quốc do Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng làm trưởng đoàn đã đến tham quan nhà máy và trao đổi hoạt động Công đoàn tại Công ty cổ phần TKG Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, thành phố Đồng Nai). Tham dự có Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam Nguyễn Tất Độ cùng lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai.
Sáng 22/8/2026, tại trụ sở Tổng công ty Lắp máy Việt Nam – CTCP (LILAMA), Công đoàn Tổng công ty tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành mở rộng nhằm đánh giá kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026 và thực hiện một số nội dung quan trọng về công tác tổ chức, tài chính công đoàn.
Tổng Công ty Điện lực miền Trung đánh giá toàn diện kết quả sản xuất kinh doanh, bảo đảm cung ứng điện và đề ra phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn 2026-2028.
Sáng 19/8, tại phường Đồng Hới, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức hội đàm với Liên hiệp Công đoàn tỉnh Sạ-vẳn-na-khệt (Lào) nhằm trao đổi kinh nghiệm trong xây dựng tổ chức công đoàn, phát triển đoàn viên, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Tham dự có đại diện lãnh đạo Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh và các đơn vị liên quan.
Sáng 19/8, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức hội nghị giao ban, tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn cơ sở khu công nghiệp và khen thưởng các tập thể, cá nhân xuất sắc trong phong trào công đoàn năm 2026.
Pháp luật về lao động hiện hành yêu cầu doanh nghiệp cho thuê lại lao động ký quỹ 2 tỷ đồng. Theo các chuyên gia, tiền ký quỹ là công cụ bảo đảm quan trọng của mô hình hậu kiểm đối với hoạt động cho thuê lại lao động. Đồng thời, tăng năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp khi tham gia vào thị trường và đảm bảo trách nhiệm đối với người lao động thuê lại...
Sáng 18/8, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức hội nghị giao ban và tập huấn công đoàn năm 2026 cho cán bộ công đoàn cơ sở thuộc các khu công nghiệp: Bắc Chu Lai, Tam Hiệp, Thuận Yên, Tam Thăng và Đông Quế Sơn.
Tọa đàm khoa học ‘Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu mới: Những vấn đề đặt ra và giải pháp’ được tổ chức chiều 17/8.
Phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, nhất là khối doanh nghiệp, các cấp công đoàn trong tỉnh chú trọng giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, tư vấn, hỗ trợ người lao động, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, duy trì đối thoại định kỳ..., góp phần nâng cao đời sống tinh thần và vật chất cho người lao động.
Ngày 14-8, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn đã trực tiếp trao đổi tại lớp tập huấn cán bộ công đoàn chủ chốt năm 2026 do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức về "Tư duy mới và nội dung lớn của Nghị quyết Đại hội lần thứ XIV Công đoàn Việt Nam gắn với chuyển đổi số trong hoạt động của Công đoàn Việt Nam".
Tính đến hết tháng 7/2026, công đoàn cơ sở tại các khu công nghiệp (KCN) trên địa bàn Hải Phòng đã tổ chức 529 cuộc đối thoại tại nơi làm việc, giải quyết 726 kiến nghị của đoàn viên, người lao động.
Sáng 14/8, Đoàn công tác do đồng chí Nguyễn Văn Dư - Phó Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ làm Trưởng đoàn đã khảo sát Công ty TNHH sản xuất hàng may mặc Việt Nam và Công ty TNHH công nghiệp Chính xác Việt Nam I (Khu công nghiệp Bá Thiện II) và làm việc với Sở Nội vụ cùng các cơ quan, đơn vị liên quan về tình hình thực hiện các quy định của pháp luật về đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc trong doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Xây dựng và phát triển thành phố Đồng Nai "Văn minh - hiện đại - hạnh phúc"; lấy con người làm trung tâm, chủ thể, nguồn lực, mục tiêu và là đối tượng thụ hưởng của sự phát triển là một trong những quan điểm được nêu trong Nghị quyết số 16-NQ/TW, ngày 21-7-2026 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển thành phố Đồng Nai đến năm 2035, tầm nhìn đến năm 2065. Trong đó, đối tượng công nhân lao động (CNLĐ) chính là một phần không thể tách rời của mục tiêu ấy. Và để chăm lo cho đối tượng CNLĐ thì tổ chức Công đoàn đóng vai trò quan trọng.
Với vai trò bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLĐ), thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã chủ động tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động và quy chế dân chủ ở cơ sở; đồng thời phát huy vai trò của đối thoại, thương lượng để kịp thời tháo gỡ những vấn đề phát sinh từ doanh nghiệp.
Chiều 5/8, Liên đoàn Lao động tỉnh và Sở Nội vụ ký Quy chế phối hợp giai đoạn 2026-2030 nhằm tăng cường trao đổi thông tin, chia sẻ dữ liệu quản lý lao động, phòng ngừa tranh chấp, xây dựng quan hệ lao động hài hòa và hỗ trợ doanh nghiệp phát triển bền vững.
Thực hiện Quyết định số 217-QĐ/TW của Bộ Chính trị về Quy chế giám sát và phản biện xã hội, trong 3 ngày (23-7, 30-7 và 4-8), Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Tháp thành lập Đoàn giám sát, tiến hành giám sát tại Công ty Cổ phần May Sông Tiền, Công ty Cổ phần Thức ăn chăn nuôi Việt Thắng và Bệnh viện Đa khoa Đồng Tháp.
Thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật lao động là yếu tố quan trọng để bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Với vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã phối hợp với các ngành chức năng tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động, góp phần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của doanh nghiệp và tạo môi trường làm việc an toàn, bền vững.