Quy định về BHXH bắt buộc nêu rõ mốc thời hạn đăng ký, điều chỉnh, đóng, tạm dừng, giúp NSDLĐ bảo đảm quyền lợi NLĐ và tránh vi phạm pháp luật.
Thưởng hoặc không có thưởng tháng 13 vào dịp cuối năm thường đem lại nhiều cảm xúc đối với người lao động (NLÐ). Bởi vì khoản tiền này dù lớn hay nhỏ khi được nhận sẽ kích thích NLÐ thêm niềm vui, gắn bó, sẻ chia những khó khăn với người sử dụng lao động (NSDLÐ).
Nghỉ việc trước Tết Nguyên đán có mất thưởng, mất lương tháng 13 không là băn khoăn bạn đọc gửi đến Báo Người Lao Động.
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); trong đó quy định rõ đối tượng đóng, mức đóng và mức hưởng BHTN...
Theo Quyết định 34, người lao động được hỗ trợ 7.000.000 đến 20.000.000 đồng khi về nước trước hạn trong trường hợp NSDLĐ bị giải thể, phá sản thì hồ sơ cần chuẩn bị như thế nào?
Cuối năm, người lao động (NLĐ) thường hay thắc mắc vấn đề làm thêm giờ, thưởng tháng 13 và chế độ nghỉ lễ, Tết theo quy định.
Năm 2025 sắp kết thúc, người lao động (NLĐ) thêm háo hức đón chờ thời điểm thu nhập bình quân trong tháng sắp được tăng nhờ tăng ca, lương tối thiểu vùng tăng, thưởng cuối năm…
Thiên tai như mưa lũ là sự kiện bất khả kháng có thể làm đình trệ hoạt động sản xuất, kinh doanh. Câu hỏi đặt ra là: Người lao động có được trả lương khi phải nghỉ việc do nhà xưởng ngập nước, mất điện, hoặc đường đi bị cắt không?
Trường hợp doanh nghiệp ngừng đóng BHXH, người lao động vẫn được xác nhận thời gian đóng, bảo toàn quyền lợi hưu trí và tử tuất.
Người lao động chỉ được hưởng dưỡng sức sau ốm đau khi đáp ứng đủ điều kiện về thời gian nghỉ ốm và tình trạng phục hồi sức khỏe.
Việc tăng lương là tạo điều kiện cho người lao động cải thiện cuộc sống, bên cạnh đó doanh nghiệp cần xây dựng quan hệ lao động hài hòa
Ngày 16/10/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 274/2025/NĐ-CP ('Nghị định 274') nhằm hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH, trong đó làm rõ và hướng dẫn việc xác định và quy trình xử lý hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHTN.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động.
Nghị định số 274/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định thời điểm chuyển từ hành vi chậm đóng sang trốn đóng BHXH.
UBND TP Hà Nội vừa có Kế hoạch thực hiện Đề án 'Tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động đáp ứng yêu cầu thực thi các cam kết quốc tế về lao động giai đoạn 2023 – 2030'.
Bộ Tư pháp công bố dự thảo Nghị định quy định một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp; khiếu nại, tố cáo về BHXH do Bộ Nội vụ xây dựng.
Ngoài các biện pháp (thu nộp 0,03% lãi, truy thu, xử phạt hành chính) thì người sử dụng lao động có hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc theo quy định mới có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Theo Nghị định 188/2025/NĐ-CP, từ 15/8, cơ quan chức năng sẽ thu hồi thẻ BHYT nếu phát hiện gian lận trong việc sử dụng thẻ BHYT. Trường hợp vi phạm bị phạt hành chính thế nào?
Từ ngày 1/1/2026, khi Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực, chính sách bảo hiểm thất nghiệp sẽ có nhiều điều chỉnh quan trọng về mức đóng, diện tham gia.
Có lương hưu nhưng nhiều lao động cao tuổi vẫn phải đi làm để có thêm chi phí trang trải cuộc sống
Bị ngắt quãng BHXH do lỗi trường, BHXH sẽ thực hiện truy thu để đảm bảo quyền lợi và thời gian đóng liên tục.
Nắm bắt xu thế chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu và định hướng, chiến lược chuyển đổi số Quốc gia, cũng như sự chỉ đạo quyết liệt của Đảng, Nhà nước trong kỷ nguyên mới, những năm qua, ngành BHXH Việt Nam đã quyết tâm đầu tư xây dựng hệ thống công nghệ thông tin (CNTT) của Ngành theo định hướng Chính phủ điện tử hướng tới Chính phủ số; tích hợp, tập trung cấp quốc gia, hiện đại đạt tiêu chuẩn quốc tế; với quy trình nghiệp vụ tự động hóa mức độ cao, được vận hành bởi nguồn nhân lực CNTT chất lượng cao; đáp ứng yêu cầu đảm bảo an sinh xã hội quốc gia, phục vụ người dân và doanh nghiệp ngày toàn diện hơn trong lĩnh vực BHXH, BHYT, BHTN.
Bạn đọc hỏi: anh Huy trú tại Q.Cẩm Lệ (TP Đà Nẵng), hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn 36 tháng với Công ty TNHH A., làm nhân viên kỹ thuật tại xưởng sản xuất. HĐLĐ đã quy định rõ mức lương, chế độ làm việc và công việc cụ thể. Tuy nhiên, sau 5 tháng kể từ khi vào công ty này làm việc, tôi có bất đồng với quản lý trực tiếp, sau đó Công ty ra quyết định điều chuyển tôi sang làm nhân viên bốc dỡ hàng hóa với lý do tạm thời cho đến khi tìm được người thay thế. Tôi không đồng ý với quyết định điều động này, nhưng hiện nay, việc tìm kiếm công việc mới khá khó khăn. Cho tôi hỏi việc điều động như vậy của Công ty TNHH A. có đúng quy định của pháp luật không? Tôi nên làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?'
Vừa qua Tổng Công ty May 10 (May 10) đã tổ chức thành công Hội nghị Người lao động năm 2025 với sự tham dự đông đủ của đại biểu đại diện người lao động từ các đơn vị trên toàn hệ thống.
Trợ cấp thất nghiệp là khoản tiền cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả cho người lao động (NLĐ) sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động (NSDLĐ).
Việc xác định mối quan hệ lao động thường là vấn đề gây tranh cãi trong các vụ án lao động, đặc biệt khi số lượng người làm công việc thời vụ, bán thời gian, lao động tự do ngày càng gia tăng.
Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh mong Luật Việc làm sửa đổi lần này lưu ý sâu hơn, xây dựng mô hình việc làm linh hoạt và cơ chế chính sách cho người bị ảnh hưởng sau sắp xếp rời khu vực công sang khu vực tư.
Sau kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV, cử tri phản ánh khi người dân mua bảo hiểm y tế (BHYT) được Quỹ BHYT đảm bảo quyền lợi khi tham gia khám chữa bệnh (KCB) ở các cơ sở y tế.