Tin liên quan

Dù pháp luật lao động có quy định nhưng việc ký kết thỏa thuận bảo mật thông tin rất dễ gây tranh chấp khi quyền làm việc, quyền tự do lựa chọn việc làm của người lao động bị hạn chế

Tranh chấp vì thỏa thuận bảo mật thông tin

Thương lượng là giải pháp tối ưu nhằm hạn chế tranh chấp không đáng có khi doanh nghiệp cắt giảm lao động

Thương lượng để ngăn ngừa tranh chấp

Một số quy định của pháp luật lao động chưa được áp dụng đúng hoặc có cách hiểu khác nhau giữa người lao động và người sử dụng lao động khiến tranh chấp phát sinh

Phát sinh tranh chấp vì cách hiểu khác nhau

#NLĐ

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp (DN) là yếu tố vô cùng quan trọng, không những làm cho SX-KD của DN đạt kết quả tốt mà còn bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ), góp phần ổn định KT-XH, thúc đẩy phát triển bền vững.

Phối hợp giải quyết các tranh chấp lao động, xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định

Hiệu quả phổ biến, giáo dục pháp luật cho công nhân lao động ở Bắc Quang

Qua theo dõi tình hình quan hệ lao động trong thời gian gần đây, không khó nhận thấy tình trạng nợ BHXH, BHYT diễn ra phổ biến, đặc biệt là trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp (DN) gặp khó về đơn hàng phải tạm ngừng sản xuất hoặc sản xuất cầm chừng.

Tăng cường phản biện chính sách

Ngày 17-9, Đại hội Công đoàn tỉnh Thanh Hóa lần thứ XX, nhiệm kỳ 2023-2028 đã chính thức diễn ra. Với phương châm: 'Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển', Đại hội Công đoàn tỉnh Thanh Hóa lần thứ XX, nhiệm kỳ 2023-2028 là sự kiện chính trị quan trọng của đội ngũ công nhân, viên chức, lao động và tổ chức Công đoàn toàn tỉnh. Báo Thanh Hóa xin trích đăng một số ý kiến tâm huyết của các đại biểu ưu tú, đại diện cho ý chí, niềm tin và nguyện vọng của hơn 340.000 đoàn viên công đoàn và người lao động toàn tỉnh.

Ý kiến tâm huyết của người lao động gửi tới Đại hội Công đoàn tỉnh Thanh Hóa lần thứ XX, nhiệm kỳ 2023-2028

#Công điện số 766/CĐ-TTg

Đối đối thoại giữa lãnh đạo UBND tỉnh Long An, nhiều công nhân phản ánh vấn đề tín dụng đen, đòi nợ thuê 'kiểu giang hồ' khá phổ biến, gây ảnh hưởng lớn về mặt tâm lý, tinh thần.

Long An: Công nhân lo ngại nạn tín dụng đen, đòi nợ 'kiểu giang hồ'

#BHTN

Báo chí thời gian qua đã tốn rất nhiều giấy mực để phản ánh về tình trạng nợ BHXH của các doanh nghiệp (DN) và những hệ lụy của nó gây ra cho người lao động (NLĐ).

Đừng để 'quýt làm cam chịu'

Vai trò quan trọng của nhân viên trong hoạt động sáng tạo đã thúc đẩy các quốc gia châu Âu xem xét áp dụng các quy định về trả thù lao cho người lao động. Nhưng các quy định này ở mỗi nước một khác nhau.

Thù lao cho sáng chế trong quá trình làm việc: Cửa ải khó cho người lao động?

#CNVCLĐ

Dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp của Ban Thường vụ (BTV) Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, BTV Huyện ủy, sự phối hợp của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp (DN) cùng với sự đoàn kết, nỗ lực quyết tâm cao của cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) trên địa bàn, nhiệm kỳ qua, Công đoàn huyện Cam Lộ đã vượt qua những khó khăn, thách thức và hoàn thành xuất sắc các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra.

Công đoàn huyện Cam Lộ - Dấu ấn một nhiệm kỳ

Mặc dù Công đoàn được giao quyền khởi kiện doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) để bảo vệ quyền lợi cho người lao động (NLĐ), tuy nhiên, hiện do những vướng mắc về pháp lý nên dù các cấp Công đoàn rất nỗ lực khởi kiện các vụ việc ra tòa án, nhưng đến nay vẫn gặp bế tắc, tòa án không thụ lý các vụ việc.

Gỡ vướng để Công đoàn thực hiện quyền khởi kiện nợ bảo hiểm xã hội

Sáng nay (23/7), tại Hội trường Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội, 200 đại biểu ưu tú đại diện cho hơn 150 ngàn đoàn viên, công nhân viên chức, lao động (CNVCLĐ) đã về dự Đại hội Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất (KCN & CX) Hà Nội lần thứ IV, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Đây là Đại hội của 'Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển', quyết tâm xây dựng tổ chức Công đoàn phát triển vững chắc trong thời kỳ mới. Đại hội được truyền trực tuyến trên Báo Lao động Thủ đô điện tử - laodongthudo.vn.

TRỰC TUYẾN: Tưng bừng ngày hội lớn của CNVCLĐ các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội

#BNN

Những rủi ro trong công việc là điều không ai mong muốn, lường trước được, rủi ro này có khả năng đe dọa đến sức khỏe cuộc sống của người lao động, BHTN lao động, bệnh nghề nghiệp là một trong những chính sách an sinh xã hội hữu ích thiết thực nhất hiện nay, giúp đỡ người lao động vượt qua khó khăn khi gặp rủi ro trong quá trình làm việc.

Đắk Lắk: Tuyên truyền chính sách Bảo hiểm TNLĐ, BNN đạt hiệu quả cao

Theo quy định mới, người lao động có thể được hỗ trợ một số khoản như kinh phí chữa bệnh nghề nghiệp không quá 15 triệu đồng; chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khi trở lại làm việc; phục hồi chức năng lao động …

Chế độ TNLĐ, BNN mà người lao động cần biết!

Chương trình thực tập kỹ năng được sửa đổi nhằm loại bỏ những doanh nghiệp phái cử không đủ tiêu chuẩn và cung cấp kỹ năng cho thực tập sinh tìm được việc sau khi về nước

Bít cửa doanh nghiệp phái cử yếu kém

Theo BHXH Việt Nam, hiện nay không có quy định ràng buộc trách nhiệm của cơ quan quản lý chuyên ngành trong việc thanh tra, kiểm tra công tác điều tra, kết luận các vụ TNLĐ, BNN. Vì vậy, cần thiết phải xây dựng cơ chế kiểm tra, giám sát chặt chẽ kèm theo các chế tài nghiêm khắc như trách nhiệm bồi thường cho đơn vị, quỹ BHXH trong trường hợp kết luận không đúng… để đảm bảo việc tuân thủ pháp luật trong lĩnh vực này.

TAG