Mức lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ tăng từ ngày 1/1/2026. Do đó, mức lương tối thiểu làm căn cứ tính tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng điều chỉnh tăng từ thời điểm trên.
Chính phủ yêu cầu không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác.
Sau khi điều chỉnh lương tối thiểu vùng tăng 7% từ ngày 1/1/2026, Chính phủ yêu cầu doanh nghiệp không được xóa bỏ hay cắt giảm các chế độ đãi ngộ khác của người lao động, bảo đảm thu nhập và quyền lợi theo quy định pháp luật.
Người lao động lưu ý: Đề xuất sửa đổi vi phạm quy định về đóng BHXH bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp
Bộ Nội vụ đã xây dựng Dự thảo Nghị định có đề xuất về việc sửa đổi vi phạm quy định về đóng BHXH bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp.
Dưới đây là thông tin chi tiết về bảng lương tối thiểu vùng tại Vĩnh Long từ 01/01/2026.
Trong chính sách BHXH bắt buộc, chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau là một trong những chế độ mang đậm tính nhân văn đối với người lao động (NLĐ). Bởi việc được nghỉ ngơi, hồi phục sau khi ốm đau chính là cách để NLĐ lấy lại sức khỏe, ổn định tinh thần để trở lại với công việc một cách khỏe mạnh và bền vững.
Chính phủ quán triệt không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động...
Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Cán bộ công chức viên chức được nhận tới 03 tháng lương cộng thêm 150% tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi thôi việc ngay nếu đáp ứng điều kiện gì?
Từ đầu năm 2026, lương tối thiểu vùng sẽ tăng bình quân 7,2%, đồng thời Chính phủ điều chỉnh lại danh mục địa bàn áp dụng, đưa nhiều khu vực công nghiệp và đô thị lớn lên vùng lương cao hơn.
Thay mặt Chính phủ, Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc vừa ký ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, ngày 10/11/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực từ 1/1/2026.
Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026.
Từ ngày 1-1-2026, mức lương tối thiểu mới tăng thêm từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng.
Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề sẽ được trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu mới từ ngày 1/1/2026. Mức này cũng áp dụng cho người làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm…
Nếu do điều chỉnh địa bàn áp dụng khiến mức lương tối thiểu thấp mới hơn mức quy định ở thời điểm 31-12-2025 thì tiếp tục thực hiện mức lương cũ
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Văn phòng Chính phủ vừa có Thông cáo báo chí chỉ đạo, điều hành của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ ngày 10/11/2025.
Doanh nghiệp không được xóa bỏ, cắt giảm các chế độ lương, bồi dưỡng đang thực hiện và tiếp tục duy trì các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được thực hiện theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP.
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng thêm từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân khoảng 7,2% so với hiện nay. Đây là nội dung chính trong Nghị định 293/2025/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành.
Cùng với việc tăng lương tối thiểu bình quân 7,2% từ ngày 1/1/2026, Nghị định số 293/2025/NĐ-CP đặc biệt nêu rõ các thỏa thuận và cam kết về chế độ trả lương có lợi hơn cho người lao động sẽ tiếp tục được DN thực hiện.
Theo dự thảo Nghị định do Bộ Nội vụ xây dựng, hành vi cầm cố, mua bán hoặc thế chấp, đặt cọc; Nhận cầm cố hoặc nhận thế chấp hoặc nhận đặt cọc sổ bảo hiểm xã hội có thể bị xử phạt đến 6 triệu đồng.
Chính phủ quy định tăng mức lương tối thiểu vùng thêm 250.000-350.000 đồng mỗi tháng, tương ứng bình quân 7,2%, áp dụng từ ngày 1/1/2026.
Chính phủ quy định tăng mức lương tối thiểu vùng thêm 250.000 - 350.000 đồng mỗi tháng, áp dụng từ ngày 1/1/2026. Vùng lương cao nhất chạm mốc 5,3 triệu đồng/tháng, vùng thấp nhất 3,7 triệu đồng/tháng.
Chính phủ ban hành mức lương tối thiểu theo tháng, giờ, áp dụng từ đầu năm 2026 với mức tăng 7,2%. Theo đó, vùng lương cao nhất chạm mốc 5,3 triệu đồng/tháng, vùng thấp nhất 3,7 triệu đồng/tháng.
Ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ 1/1/2026.
Từ 1/1/2026, mức lương tối thiểu sẽ tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng tùy thuộc từng vùng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Chính phủ quyết định tăng lương tối thiểu 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng (tương ứng tỉ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Chính phủ vừa quyết định tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026. Theo đó, mức tăng từ 250.000 đồng – 350.000 đồng tùy từng vùng.
Mức lương tối thiểu tại Nghị định mới được tăng thêm 250.000-350.000 đồng/tháng (tức tăng 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ tăng từ ngày 1/1/2026, với mức tăng từ 250.000 đồng-350.000 đồng/tháng so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Ngày 10-11, Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP.
Theo nghị định của Chính phủ, lương tối thiểu tại 4 vùng tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với mức lương tối thiểu hiện hành, thời điểm tăng từ 1/1/2026.
Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP.
Sáng 10/11, BHXH tỉnh Lâm Đồng phối hợp với UBND phường Cam Ly - Đà Lạt tổ chức Hội nghị làm việc với các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn.
Hôm thứ Hai (10/11), biên bản thảo luận chính sách từ cuộc họp gần đây nhất của Ngân hàng Trung ương Nhật Bản (BOJ) cho thấy đợt tăng lãi suất tiếp theo có thể diễn ra sớm nhất là vào tháng 12, phù hợp với kỳ vọng của thị trường.
Nghị định số 188/2025/NĐ-CP ngày 1/7/2025 quy định rõ mức đóng bảo hiểm y tế của Luật Bảo hiểm y tế có hiệu lực từ ngày 15/8/2025.
Hàng chục nghìn người đã biểu tình tại thành phố Lisbon (Bồ Đào Nha) vào cuối tuần để phản đối kế hoạch cải cách luật lao động của chính phủ trung hữu và yêu cầu tăng lương.