Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký Quyết định 2034/QĐ-TTg ngày 23/10/2026 ban hành Kế hoạch thực hiện Kết luận số 107-KL/TW ngày 17/10/2026 của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế.
Sáng nay (23/10), tại trụ sở cơ quan, VKSND tối cao tổ chức cuộc họp Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 của VKSND.
Rà soát vị trí việc làm phải xuất phát từ nhiệm vụ, sản phẩm và hiệu quả công việc; không lấy số người hiện có để hợp thức hóa nhu cầu, không cắt giảm cơ học. Đó là yêu cầu của đồng chí Trịnh Xuân Trường, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Thái Nguyên, tại Hội nghị Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031, trong hệ thống chính trị tỉnh Thái Nguyên, tổ chức sáng 23-10.
Trưởng ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc yêu cầu xác định đúng hệ thống vị trí việc làm trước khi tính toán nhu cầu nhân lực, xây dựng phương án biên chế và định hướng cải cách chính sách tiền lương.
Nhu cầu nhân lực được xác định theo tính chất công việc, không đồng nhất một vị trí việc làm với một biên chế.
Chiều 22/10, Ban Tổ chức Trung ương tổ chức Hội nghị Tập huấn, quán triệt thực hiện nhiệm vụ xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027 – 2031. Đồng chí Nguyễn Duy Ngọc, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương dự và chỉ đạo hội nghị.
Chiều 22-10, tại Hội nghị tập huấn, quán triệt thực hiện nhiệm vụ xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2027-2031 do Ban Tổ chức Trung ương tổ chức, Phó Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong đã trao đổi về nhận thức, phương pháp triển khai và quyết tâm của thành phố trong thời gian tới.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu Bộ Nội vụ triển khai ngay nhiệm vụ là cơ quan thực hiện “điểm” về việc xây dựng vị trí việc làm trong các bộ, cơ quan ngang bộ; đồng thời khẩn trương đề xuất cấp có thẩm quyền lựa chọn thành phố Hà Nội và 01 tỉnh, thành phố phù hợp để thực hiện “điểm” tại địa phương.
Kết luận số 107-KL/TW của Bộ Chính trị đặt ra yêu cầu đổi mới căn bản phương pháp xác định vị trí việc làm, gắn với chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền, khối lượng công việc và sản phẩm đầu ra.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu các bộ, ngành xây dựng đề xuất biên chế giai đoạn 2027-2031 gửi Bộ Nội vụ tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền quyết định.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà lưu ý không lấy tổ chức, biên chế hay ngạch bậc hiện có làm căn cứ xác định vị trí việc làm.
Bộ Nội vụ được giao thực hiện điểm về xây dựng vị trí việc làm tại các bộ, ngành, còn ở cấp địa phương đề xuất lựa chọn Hà Nội và một địa phương phù hợp để thực hiện thí điểm.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu xác định vị trí việc làm sát nhiệm vụ, không căn cứ biên chế hiện có.
Tại Kết luận số 107, Bộ Chính trị yêu cầu hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với quản lý biên chế, xây dựng đội ngũ cán bộ và đổi mới chính sách tiền lương. Việc xác định nhu cầu nhân lực phải căn cứ vào nhiệm vụ, khối lượng công việc và năng lực thực hiện, không áp dụng máy móc định mức biên chế hoặc tỷ lệ tinh giản bình quân.
Văn phòng Chính phủ ban hành Thông báo số 536/TB-VPCP ngày 19.10.2026 Kết luận của Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà tại Phiên họp thứ Nhất của Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế thuộc phạm vi quản lý của Chính phủ.
Các bộ ngành, địa phương cần thống nhất nhận thức xây dựng vị trí việc làm phải đáp ứng yêu cầu vừa kế thừa, vừa đổi mới; là cơ sở để nâng cao hiệu quả quản trị tổ chức, nhân sự.
Bộ trưởng Nội vụ Nguyễn Tiến Hải nhấn mạnh, việc tính toán tiền lương phải gắn với vị trí việc làm, khối lượng công việc và năng lực thực tế, đồng thời đổi mới phương thức làm việc, tinh gọn biên chế để tạo dư địa nâng cao thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức.
Việc xác định vị trí việc làm phải xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền và khối lượng công việc thực tế, không lấy biên chế hiện có, được tạm giao để hợp thức hóa vị trí việc làm.
Kết luận của Bộ Chính trị nêu rõ, từng bước đổi mới cơ chế đánh giá, chính sách tiền lương và đãi ngộ theo vị trí việc làm, năng lực và kết quả công việc; khắc phục bình quân, cào bằng, coi trọng ngạch, bậc, thâm niên hơn hiệu quả công việc; hoàn thiện các điều kiện cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình, từng bước nâng cao đời sống và đãi ngộ tương xứng.
Bộ Chính trị yêu cầu chuyển mạnh từ quản lý theo danh mục vị trí, số người, chỉ tiêu biên chế sang quản lý theo nhiệm vụ, công việc, sản phẩm, kết quả và trách nhiệm.
Định hướng đổi mới chính sách tiền lương và đãi ngộ theo vị trí việc làm, Bộ Chính trị quán triệt khắc phục coi trọng ngạch, bậc, thâm niên hơn hiệu quả công việc.
Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu xác định vị trí việc làm từ chức năng, nhiệm vụ và khối lượng công việc thực tế, không lấy biên chế hiện có để hợp thức hóa.
Đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú đã ký ban hành Kết luận của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế (Kết luận số 107-KL/TW, ngày 17/10/2026).
Thay mặt Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú ký ban hành Kết luận số 107-KL/TW ngày 17/10/2026 về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế.
Phó Thủ tướng yêu cầu xác định vị trí việc làm từ chức năng, nhiệm vụ và khối lượng công việc thực tế, không dựa vào biên chế hiện có để hợp thức hóa.
Tổ chức bộ máy, biên chế của Trường chính trị tỉnh, thành phố theo Quy định số 222 QĐ/TW ngày 6/10/2026 của Ban Bí thư.