Raphinha gia hạn thành công với Barcelona đến năm 2028, qua đó khép lại mọi đồn đoán rời Camp Nou sau thời gian dài vướng tin đồn sang Saudi Arabia.
Cuộc đua làm chủ trí tuệ nhân tạo tại Thung lũng Silicon đang chuyển hướng sang một mặt trận mới: giành giật các nhà nghiên cứu siêu sao.
Theo nhiều nguồn tin, tiền đạo Phan Văn Đức đã quyết định xong tương lai của bản thân.
Cuộc đua thống trị trí tuệ nhân tạo (AI) tại Thung lũng Silicon ngày càng căng thẳng khi một số hãng sẵn sàng bạo chi để có nhà nghiên cứu thuộc hàng siêu sao.
Thiếu giáo viên (GV) cục bộ kéo dài đang cản trở triển khai Chương trình Giáo dục phổ thông mới tại nhiều địa phương....
Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) hiện đang được Quốc hội thảo luận với nhiều điểm mới đáng chú ý, đặc biệt liên quan đến việc thu hút và trọng dụng người tài. Vấn đề được đặt ra là làm sao để chính sách đó khả thi và thực sự đi vào cuộc sống.
Bộ trưởng Bộ GD&ĐT vừa công bố chủ trương mang tính đột phá: dự kiến từ năm học 2026-2027, nguyên tắc tuyển sinh các cấp học trên phạm vi toàn quốc sẽ không còn bị giới hạn bởi địa giới hành chính. Thay vào đó, ưu tiên hàng đầu là đảm bảo học sinh được đến cơ sở giáo dục gần nhất với nơi cư trú.
Để thu hút người tài vào khu vực Nhà nước, cần cải cách chế độ tiền lương phù hợp với bối cảnh hiện nay. Ngoài lương, thưởng, cần đặc biệt quan tâm đến môi trường làm việc để họ có thể phát huy được tài năng...
Đại biểu Quốc hội kiến nghị bổ sung cơ chế đặc biệt cho các địa phương xây dựng nhà máy điện hạt nhân, chính sách đãi ngộ và nguyên tắc trách nhiệm toàn diện.
Sáng nay, các đại biểu thảo luận về Luật Năng lượng nguyên tử (sửa đổi) vừa được Chính phủ trình Quốc hội, trong đó có nội dung phát triển điện hạt nhân.
Theo đại biểu Quốc hội, muốn thu hút và giữ chân người tài thì những chính sách ưu đãi không nên chỉ dừng lại ở góc độ tiền lương mà quan trọng hơn là trao cho họ cơ hội được cống hiến, được tin tưởng và được trọng dụng.
Thảo luận tại hội trường về dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), các đại biểu Quốc hội cho rằng, muốn thu hút và giữ chân người tài, không chỉ bằng những ưu đãi về tiền lương, mà điều quan trọng hơn là trao cho họ cơ hội được cống hiến, tin tưởng và trọng dụng.
Thảo luận tại Hội trường về dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), các đại biểu Quốc hội cho rằng, muốn thu hút và giữ chân người tài, không chỉ là những ưu đãi về tiền lương, điều quan trọng hơn là trao cho họ cơ hội được cống hiến, tin tưởng và trọng dụng.
ĐBQH Phạm Văn Hòa (đoàn Đồng Tháp) cho biết thời gian qua Chính phủ đã ban hành Nghị định hướng dẫn, thu hút người tài để tuyển dụng, làm việc cho Nhà nước nhưng việc tuyển dụng theo hình thức người tài 'đếm trên đầu ngón tay'.
Đại biểu Quốc hội cho rằng, khái niệm người có tài năng cần được bổ sung vào phần giải thích từ ngữ đối với từng ngành, từng lĩnh vực có quy định tiêu chí, tiêu chuẩn cụ thể, không chỉ dựa trên bằng cấp mà dựa trên sản phẩm cụ thể.
Đại biểu Quốc hội Việt Nga cho rằng, không thể phát hiện người tài chỉ bằng hồ sơ, bằng cấp hay qua các kỳ thi.
Góp ý vào dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đại biểu Quốc hội đề xuất cần tiêu chí riêng để đánh giá cán bộ, công chức theo vị trí việc làm.
Theo đại biểu Việt Nga, không thể phát hiện người tài chỉ bằng hồ sơ, bằng cấp hay qua các kỳ thi mà cần phải thông qua việc thực hiện nhiệm vụ thực tiễn.
Đại biểu Quốc hội cho rằng, người tài trong công vụ cần được phát hiện thông qua nhiệm vụ thực tiễn, qua khả năng xử lý vấn đề mới, phức tạp và đặc biệt là qua kết quả tạo ra giá trị công.
'Tiền lương phải đủ sức cạnh tranh với khu vực tư nhân' là một trong những nội dung cốt lõi của chính sách đãi ngộ, thu hút và giữ chân người tài trong khu vực công.
Đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga (Hải Dương) cho rằng muốn thu hút và giữ chân người tài không chỉ là ưu đãi về tiền lương. Điều quan trọng hơn là trao cho họ cơ hội được cống hiến, tin tưởng và trọng dụng.
Một tin tuyển dụng tại Trung Quốc đã làm dấy lên làn sóng tranh luận gay gắt và hài hước trên mạng xã hội khi liệt kê những điều vốn được xem là cơ bản như 'sử dụng toilet miễn phí' hay 'dùng thang máy không mất tiền' vào danh sách phúc lợi dành cho nhân viên.
Ngày 12/5/2025, Trung tâm Cách mạng công nghiệp 4.0 TP.HCM (HCMC C4IR) đã tổ chức tọa đàm lấy ý kiến của đại diện lãnh đạo các doanh nghiệp và hiệp hội doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM.
Trong bối cảnh đất nước đang cải cách mạnh mẽ để bước vào kỷ nguyên mới, chúng ta rất cần nguồn lực công chức, viên chức chất lượng. Tuy nhiên, việc thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công ở Việt Nam còn gặp nhiều khó khăn, chưa có bước đột phá, mà một trong những nguyên nhân bắt nguồn từ các chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ.
Nhiều người luôn nghĩ rằng nếu được làm công việc mà bản thân yêu thích, họ sẽ lao động một cách hào hứng hơn. Có điều, hãy chắc chắn rằng bạn phù hợp với công việc đó.
Thời gian qua, tỉnh Quảng Trị luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho ngành y tế, coi đây là yếu tố quan trọng để nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh (KCB) và chăm sóc sức khỏe nhân dân. Trên cơ sở các nghị quyết của HĐND tỉnh, nhiều chính sách, chương trình cụ thể đã được triển khai, bước đầu đem lại hiệu quả thiết thực.
Vinicius Jr quyết định từ chối lời đề nghị hợp đồng siêu khủng từ Saudi Arabia để tiếp tục gắn bó với đội bóng hoàng gia Tây Ban Nha.
Kinh tế tập thể, nòng cốt là hợp tác xã là thành phần kinh tế quan trọng với nhiều hình thức tổ chức kinh tế hợp tác đa dạng. Tuy nhiên, việc hút nhân lực chất lượng cao cho HTX vẫn gặp khó khăn.
Theo GS.TS Nguyễn Văn Minh - nguyên Hiệu trưởng Trường Đại học Sư phạm Hà Nội, nhân lực là nhân tố quyết định thành công cho mọi sự đổi mới. Đội ngũ giáo viên và cán bộ quản lý của Hà Nội phải thật sự vượt trội về 'chất' thì mới thực hiện thắng lợi nhiệm vụ.
Thu hút và 'giữ chân' nhân lực chất lượng cao trong các cơ sở y tế công lập vẫn luôn là thách thức của ngành y tế từ Trung ương tới địa phương. Tại tỉnh miền núi như Điện Biên thì càng khó khăn và nhiều thách thức hơn. Để đảm bảo nhân lực hoàn thành nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân, ngành Y tế Điện Biên đã và đang triển khai nhiều giải pháp.
Nếu có chế độ đãi ngộ hợp lý, linh hoạt, môi trường làm việc thuận lợi, các trường đại học sẽ dễ dàng hơn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.
Chiều nay (7/5), kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV thảo luận ở tổ về dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) và dự thảo Luật Tổ chức chính quyền địa phương (sửa đổi).
Đại biểu Quốc hội Tạ Thị Yên (Điện Biên) đề nghị đánh giá công chức theo KPI, kèm theo đó là kiểm soát kê khai tài sản, thu nhập thành một tiêu chí bắt buộc trong đánh giá cán bộ, đảng viên…
Đại biểu Quốc hội cho rằng không thể thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc hay một nhà khoa học trẻ từ nước ngoài về bằng một mức lương khởi điểm hệ số 2,34. Vì vậy, mức lương khởi điểm phải cao hơn 30% so với ngạch công chức tương đương.
Ngày 7/5, bên lề Kỳ họp thứ 9, các đại biểu Quốc hội quan tâm, cho ý kiến về Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi); trong đó có việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm và năng lực, kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức; chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.
Tác động rất lớn của 1 luật hay 1 chính sách tốt sẽ tác động đến hàng triệu doanh nghiệp và trăm triệu đồng bào ta, mở ra cơ hội và thời cơ thuận lợi để phát triển vượt bậc. Vì vậy, cần nâng cao chính sách đãi ngộ đột phá cho nguồn nhân lực chất lượng cao và cơ chế kinh phí đủ mạnh cho công tác, đảm bảo tính chuyên nghiệp và chất lượng thể chế của đất nước, chấm dứt nhanh chóng các điểm nghẽn về thể chế, biến thể chế thành điểm mạnh, lợi thế so sánh của nước ta so với các nước trong khu vực và thế giới, đưa đất nước phát triển bền nhanh và vững hơn nữa.
Chiều 6/5, tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 9, Quốc hội thảo luận ở Tổ về dự án Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo. Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Bình Thuận tham gia thảo luận tại Tổ 15.Tham gia thảo luận, Đại biểu Quốc hội tỉnh Bình Thuận Bố Thị Xuân Linh đánh giá cao việc Chính phủ trình Quốc hội dự thảo luật này với tinh thần tiếp cận đổi mới, thực tiễn và hội nhập.
Takumi Minamino trở thành cầu thủ có thu nhập cao nhất tại AS Monaco sau khi gia hạn hợp đồng đến năm 2027.
Chiêu lừa đảo tuyển dụng 'việc làm tại nhà' với nhiều đãi ngộ hấp dẫn trên Facebook đã khiến nhiều người hối hận không kịp.
Đáp ứng nhu cầu sản xuất, nhiều doanh nghiệp trong tỉnh tuyển lao động với số lượng lớn cùng chính sách đãi ngộ hấp dẫn. Để ổn định nguồn nhân lực trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt, các ngành, đơn vị liên quan đang tích cực phối hợp triển khai nhiều giải pháp hỗ trợ, xúc tiến thu hút lao động cho doanh nghiệp.