Từ ngày 1-1-2027, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang được nâng lên 4,45 triệu đồng/tháng tại vùng III và 4,04 triệu đồng tại vùng IV, tăng tương ứng 310.000 đồng và 340.000 đồng so với mức hiện hành.
Từ ngày 1/1/2027, lương tối thiểu vùng chính thức tăng lên mức cao nhất 5,7 triệu đồng/tháng theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Chính phủ yêu cầu doanh nghiệp không được cắt giảm, xóa bỏ các chế độ đãi ngộ đã thỏa thuận của người lao động.
Từ ngày 1/1/2027, khi Nghị định 399/2026/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng chính thức có hiệu lực, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động cũng sẽ tăng đáng kể.
Nghị định số 399/2026/NĐ-CP ngày 01/11/2027 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu tháng tăng thêm từ 310.000 đến 390.000 đồng.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2027 (thay thế Nghị định số 293/2025/NĐ-CP) với mức lương tối thiểu tăng thêm từ 310-390 nghìn đồng.
Từ ngày 1.1.2027, lương tối thiểu tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 310.000-390.000 đồng tùy vùng, lên mức 4,04-5,7 triệu đồng/tháng.
Từ ngày 1/1/2027, lương tối thiểu tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng tùy vùng theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Tại Thanh Hóa, các địa bàn thuộc vùng II, III và IV áp dụng mức từ 4,04 đến 5,08 triệu đồng/tháng.
Từ ngày 1/1/2027, lương tối thiểu tháng tăng 310.000–390.000 đồng tùy vùng. Nghị định 399/2026/NĐ-CP đồng thời quy định danh mục địa bàn áp dụng, đặt ra yêu cầu rà soát tiền lương tại doanh nghiệp.
Từ ngày 1/1/2027, lương tối thiểu tháng của người lao động tăng từ 310.000 - 390.000 đồng tùy vùng, theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP của Chính phủ.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà vừa ký Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (Nghị định 399). Theo đó, mức lương tối thiểu tháng tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng tùy theo từng vùng so với quy định cũ.
Từ ngày 1/1/2027, lương tối thiểu tháng tại 4 vùng tăng thêm 310.000-390.000 đồng, mức cao nhất đạt 5,7 triệu đồng, theo Nghị định mới của Chính phủ.
Từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng. Người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát thỏa thuận tiền lương, không được cắt giảm các chế độ có lợi hơn cho người lao động đã cam kết.
Ngày 02/11/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 01/01/2027.
Theo quy định mới ban hành, mức lương tối thiểu vùng và mức lương tối thiểu tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ chính thức tăng từ ngày 1/1/2027.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 399/2026/NĐ-CP ngày 02/11/2026 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/01/2027, theo đó mức lương tối thiểu tháng tại vùng I được nâng lên 5,7 triệu đồng.
Từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu tháng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng sẽ tăng thêm từ 310.000 đến 390.000 đồng tùy từng vùng theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành.
Từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu tháng của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng tùy vùng. Mức lương tối thiểu giờ cũng được điều chỉnh tăng theo quy định mới của Chính phủ.
Thay mặt Chính phủ, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà vừa ký Nghị định số 399/2026 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2027.
Thay mặt Chính phủ, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2027, thay thế Nghị định số 293/2025/NĐ-CP.