Thị trường lao động đang đối mặt với thách thức lớn về chất lượng nguồn nhân lực hơn là số lượng. Theo số liệu từ Bộ Nội vụ, quý I/2026, cả nước có khoảng 1,06 triệu người thất nghiệp, đặc biệt tỷ lệ thất nghiệp ở thanh niên lên tới 8,86%. Dưới tác động mạnh mẽ của chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa, áp lực mất việc hay phải thích ứng với yêu cầu kỹ năng mới không còn bó hẹp ở khối sản xuất truyền thống mà đã lan sang cả nhóm lao động có trình độ chuyên môn cao. Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp vẫn rơi vào cảnh thiếu hụt nhân lực có tay nghề.
Hỗ trợ học nghề được kỳ vọng là 'chìa khóa' giúp lao động thất nghiệp chuyển đổi việc làm, ổn định cuộc sống và sớm quay lại thị trường lao động. Thế nhưng, thực tế cho thấy, vẫn còn nhiều rào cản về tâm lý và cơ chế khiến chính sách này chưa thu hút được đông đảo người lao động.
Từ ngày 1-1-2026, nhiều chính sách mới về bảo hiểm thất nghiệp sẽ chính thức có hiệu lực theo Luật Việc làm năm 2025. Việc mở rộng đối tượng tham gia, điều chỉnh mức đóng linh hoạt và tăng cường hỗ trợ người lao động được đánh giá là bước tiến quan trọng trong đảm bảo an sinh xã hội. Tuy nhiên, bên cạnh những kỳ vọng tích cực, không ít ý kiến cũng bày tỏ băn khoăn về nguy cơ trục lợi quỹ bảo hiểm thất nghiệp và những bất cập phát sinh trong quá trình thực hiện.
35–45 tuổi được xem là giai đoạn 'vàng' của sự nghiệp, khi thu nhập thường ổn định hơn so với trước nhưng đồng thời áp lực gia đình, con cái và chi tiêu cũng tăng mạnh.
Mặc dù đang tự động hóa phần lớn khâu vận hành, nhà sáng lập JD.com cam kết 900.000 nhân viên sẽ không mất việc vì AI hay robot.
Dù tổng số người tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) ghi nhận sự tăng trưởng, nhưng số lao động rời bỏ hệ thống an sinh cũng vẫn rất lớn. Theo Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam, chỉ 4 tháng đầu năm 2026, đã có gần 275 nghìn lao động chọn rút BHXH 1 lần.
Từ hỗ trợ trước mắt thông qua chính sách bảo hiểm thất nghiệp đến đẩy mạnh tư vấn, kết nối việc làm và hỗ trợ học nghề, các ngành chức năng của tỉnh đã và đang triển khai nhiều giải pháp thiết thực nhằm đồng hành cùng người lao động vượt qua giai đoạn khó khăn sau mất việc, sớm tìm được việc làm mới, ổn định cuộc sống.
CEO OpenAI Sam Altman nhận định AI chưa gây mất việc trên diện rộng, dù công nghệ này đang được triển khai nhanh chóng trong nhiều lĩnh vực.
Khi tương lai việc làm bấp bênh, yêu cầu đóng bảo hiểm trong hàng chục năm trở thành mục tiêu quá xa vời.
Jensen Huang phản bác ý kiến cho rằng AI làm mất việc, nhấn mạnh AI mang lại lợi ích tích cực và không nên quy trách nhiệm thất nghiệp cho công nghệ.
Lúc mới bị Meta sa thải, Emily Pitcher cảm thấy không còn mục đích sống. Tuy nhiên, thất bại này hóa ra là khởi đầu của một hành trình rực rỡ hơn trong tương lai.
Trong bối cảnh doanh nghiệp liên tục tái cơ cấu, thay đổi công nghệ và nâng cao yêu cầu tuyển dụng. Vì vậy, mất việc không còn là vấn đề của riêng lao động phổ thông mà đã xuất hiện ở nhiều nhóm ngành nghề, trình độ và độ tuổi khác nhau. Theo đó, người lao động không chỉ cần một khoản hỗ trợ tài chính tạm thời mà còn cần cơ hội để nhanh chóng thích nghi, học nghề và quay trở lại thị trường lao động.
Tập đoàn công nghệ Meta đang đẩy mạnh tái cơ cấu hoạt động tại Israel khi khoảng 20% lực lượng lao động của công ty tại nước này sẽ được chuyển sang các vị trí mới liên quan tới phát triển trí tuệ nhân tạo (AI).
Nhiều lao động lựa chọn rút BHXH một lần mỗi năm không chỉ phản ánh áp lực mưu sinh trước mắt, mà còn cho thấy những khoảng trống an sinh phía sau đời sống công nhân, lao động tự do và người trung niên mất việc. Phía sau mỗi bộ hồ sơ xin rút BHXH là một câu chuyện dài về bệnh tật, nợ nần, thất nghiệp và nỗi bất an về tuổi già.
Cuộc xung đột tại Trung Đông không chỉ làm rung chuyển thị trường năng lượng toàn cầu mà còn bắt đầu tác động trực tiếp tới sinh kế của hàng triệu lao động Ấn Độ.
Ngày càng nhiều người lao động chọn bảo lưu thời gian tham gia BHXH để giữ cơ hội hưởng lương hưu và quyền lợi an sinh lâu dài.
Giám đốc điều hành NVIDIA Jensen Huang cho rằng, trí tuệ nhân tạo (AI) sẽ không trực tiếp khiến phần lớn người lao động mất việc, nhưng những ai chậm thích nghi với công nghệ mới có thể bị thay thế bởi những người biết tận dụng AI hiệu quả hơn.
Studio game Spiders đứng trước nguy cơ biến mất hoàn toàn sau quyết định thanh lý gây tranh cãi, kéo theo 71 nhân viên mất việc chỉ trong vài tuần tới.
Làm gì để ổn định tài chính, tránh vỡ nợ trong năm 2026 khi các chuyên gia cảnh báo, giai đoạn tới sẽ là cuộc đua khốc liệt về sức bền tài chính.
Một nhân viên tại Trung Quốc được tòa án bồi thường hơn 38.000 USD sau khi công ty sa thải anh vì cho rằng AI có thể thay thế công việc kiểm định chất lượng.
Thiệt không uổng công thức đêm coi các bạn trẻ U17 ngược dòng thắng UAE rồi lụm luôn vé dự World Cup.
Ông Ueno Nobuhiro là huấn luyện viên tiếp theo mất việc tại V.League dù giải đấu chỉ còn 4 vòng nữa là kết thúc.
GM âm thầm sa thải 500-600 nhân viên khi chuyển đổi công nghệ, tập trung vào AI và hệ thống tự động hóa để chuẩn bị cho tương lai ngành ôtô.
Một tòa án tại Trung Quốc đã ra phán quyết có lợi cho một nhân viên bị công ty sa thải sau khi vị trí của anh bị thay thế bằng trí tuệ nhân tạo (AI), yêu cầu doanh nghiệp bồi thường hơn 260.000 Nhân dân tệ (khoảng 36.000 USD).
Tại Tọa đàm 'Môi trường làm việc tâm lý - xã hội' tổ chức mới đây tại Hà Nội, những số liệu do Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) Việt Nam công bố khiến chúng ta phải suy ngẫm. Theo ước tính trên thế giới, rủi ro tâm lý xã hội tại nơi làm việc góp phần gây ra hơn 840.000 ca tử vong liên quan công việc mỗi năm.
Vụ cháy nhà xưởng tại Công ty TNHH Uniwin Việt Nam ở Đồng Nai khiến 1.350 người lao động đứng trước nguy cơ mất việc
Vụ cháy tại Công ty TNHH UniWin Việt Nam (Khu công nghiệp Nhơn Trạch 6, xã Phước An, TP Đồng Nai) khiến khoảng 1.350 công nhân, người lao động có nguy cơ mất việc.
Nhà ở xã hội khó tiếp cận, nỗi lo an sinh, bảo hiểm xã hội và nguy cơ mất việc trước làn sóng AI là những vấn đề được đông đảo công nhân, người lao động (NLĐ) nêu ra tại Hội nghị tiếp xúc, đối thoại giữa Đoàn ĐBQH TP Đà Nẵng, UBND TP Đà Nẵng với đoàn viên, NLĐ năm 2026. Trước hàng loạt kiến nghị sát sườn của công nhân, lãnh đạo thành phố cam kết đồng hành, tháo gỡ khó khăn để không ai bị bỏ lại phía sau.
Coinbase, Block, Snap đồng loạt cắt giảm hàng nghìn nhân viên, hơn 119.000 công nghệ mất việc, quản lý trung dễ bị ảnh hưởng nhất trong làn sóng này.
Giá nhà ở xã hội còn cao, thiếu nhà trẻ cho công nhân, nguy cơ mất việc do AI, bất cập giao thông tại khu công nghiệp, nợ bảo hiểm xã hội… hàng loạt vấn đề sát sườn với đời sống người lao động đã được đoàn viên công đoàn, người lao động thành phố Đà Nẵng thẳng thắn kiến nghị điều chỉnh, hỗ trợ.
Trợ cấp thất nghiệp là quyền lợi của người lao động khi mất việc. Hồ sơ có thể nộp trực tiếp hoặc trực tuyến qua ứng dụng VssID.
Khi doanh nghiệp chạy đua ứng dụng AI để tăng hiệu suất, nhiều kỹ sư phần mềm rơi vào thế khó, công cụ họ xây dựng có thể trở thành lý do khiến đồng nghiệp hoặc chính họ mất việc.