Để khen thưởng là 'lực đẩy' thi đua

Chuyện anh T., ở một cơ quan cấp tỉnh phàn nàn: “Kết quả bình xét danh hiệu cuối năm vừa qua do Hội đồng thi đua cơ quan tôi thực hiện xong mà nhiều anh em nghĩ ngợi, chạnh lòng. Người thì cho rằng việc “soi” người này mang tính cá nhân không xuất phát từ việc xem xét, đánh giá khách quan công việc; còn người khác lại cho rằng việc bình xét chưa thỏa đáng, có ý làm lợi cho người thân, “cánh hẩu” của mình… Chuyện anh T. phàn nàn thực tiễn không phải là chuyện hiếm gặp, bởi ở một số cơ quan, đơn vị vì động cơ không trong sáng, “nhận” sự “định hướng” mà bình xét chưa khách quan, chưa công tâm, công bằng. Vì thế mới xảy ra chuyện hợp người này thì giới thiệu để khen thưởng; không ưa người kia thì soi mói, “vạch lá tìm sâu”, đặt ra “tiêu chí phụ” theo chủ ý có lợi cho “người nhà mình”… mà thiếu sự phân tích, đánh giá khách quan hiệu quả công việc, mức độ hoàn thành. Cách bình xét thi đua khen thưởng chưa thực sự dân chủ, không đúng quy trình và không đúng người, đúng việc... không chỉ làm “méo mó” danh hiệu thi đua, thậm chí phản tác dụng, thui chột các phong trào thi đua.

Thực tiễn cho thấy, công tác thi đua, khen thưởng khi được làm bài bản, đúng người, đúng việc, đánh giá khách quan với thành quả mà cá nhân, tổ chức đã nỗ lực phấn đấu, thì khen thưởng thực sự là động lực để thi đua. Đó cũng sẽ là đòn bẩy tạo động lực cho mỗi tập thể, cá nhân ra sức cống hiến sức lực, trí tuệ để hoàn thành tốt nhất nhiệm vụ được giao, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị trung tâm. Để làm được điều đó, rất cần sự vào cuộc quyết liệt của cấp ủy, cơ quan, đơn vị trong lãnh đạo, chỉ đạo phong trào thi đua.