Chăm lo tốt hơn cho lao động nữ

Các cấp công đoàn thường xuyên, liên tục giám sát, kiến nghị, đề nghị áp dụng các chính sách, quy định của pháp luật dành cho lao động nữ. Tiêu biểu, các cấp công đoàn đã chủ động vận động các doanh nghiệp nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho công nhân, đến nay đạt từ 15.000 đồng/suất ăn trở lên. Đặc biệt, tổ chức công đoàn còn chú trọng vận động, thương lượng doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi cho người lao động. Số lượng thỏa ước tập trung vào những cam kết thiết thực có lợi hơn cho lao động nữ về tiền lương, thưởng, bảo đảm việc làm, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, văn hóa ứng xử; thực hiện chính sách bình đẳng giới... tăng lên rõ rệt. Điều đó đã có tác động tích cực đến đời sống của lao động nữ.

Bên cạnh đó, các hoạt động giúp đỡ, hỗ trợ xây nhà ở cho lao động, trong đó có lao động nữ cũng được các cấp công đoàn triển khai mạnh mẽ. Chỉ tính riêng trong năm 2019, công đoàn đã hỗ trợ làm nhà ở mới cho 22 nữ CNVCLĐ với số tiền 360 triệu đồng. Ngoài ra, nhiều trường hợp lao động nữ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hoàn cảnh khó khăn được các cấp công đoàn chia sẻ, thăm hỏi, trực tiếp hỗ trợ kinh phí chữa bệnh.

LĐLĐ tỉnh tổ chức khám sức khỏe, tầm soát ung thư miễn phí cho cán bộ nữ CNVCLĐ.

Chăm lo tết cho người lao động, Tết Nguyên đán Canh Tý vừa qua, LĐLĐ tỉnh đã tặng 500 suất quà bằng tiền mặt, 165 suất quà bằng hiện vật cho CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với tổng trị giá là 350 triệu đồng (trong đó có trên 200 lao động nữ). Các công đoàn cơ sở cũng đã phối hợp với người sử dụng lao động thăm và tặng trên 3.000 suất quà cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn tổng giá trị gần 1 tỷ đồng, trong đó có gần 2.000 lao động nữ.

Ông Nguyễn Ngọc Thắng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Dịch vụ môi trường và Quản lý đô thị Tuyên Quang cho biết: Công ty hiện có hơn 370 lao động, trong đó 250 lao động nữ. Ngoài đảm bảo tốt các chính sách theo quy định của pháp luật, công ty còn dành nhiều sự quan tâm, phúc lợi đối với người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng. Hằng năm, ngoài việc phối hợp với các công đoàn cấp trên tổ chức khám bệnh miễn phí cho người lao động, công ty còn tổ chức khám bệnh định kỳ. Hàng tháng, hàng năm, công ty còn tổ chức lễ tôn vinh, khen thưởng những lao động nữ xuất sắc; tổ chức nhiều hoạt động du lịch, vui chơi, hội thi dành cho lao động nữ vào những dịp lễ, kỷ niệm.

Tại Công ty TNHH Một thành viên Seshin VN2 (Khu công nghiệp Long Bình An) các chế độ, chính sách dành cho hơn 2.400 công nhân nữ được thực hiện khá tốt. Mỗi năm, công ty đều tổ chức 2 đợt khám sức khỏe cho lao động, riêng đối với lao động nữ còn được khám phụ khoa. Chị Ma Thị Khánh, công nhân công ty cho biết: “Qua hoạt động khám, những ai có bệnh được kê đơn thuốc và yêu cầu doanh nghiệp có chế độ hỗ trợ điều trị, bố trí công việc phù hợp. Không những vậy, hằng năm đơn vị còn trang bị bảo hộ lao động, hỗ trợ ăn ca đảm bảo chế độ dinh dưỡng hợp lý để công nhân lao động nữ yên tâm lao động”.

Bà Trịnh Tùng Hương, Phó Trưởng ban Nữ công LĐLĐ tỉnh cho biết, để có sự giám sát cũng như hỗ trợ phù hợp, LĐLĐ tỉnh thường xuyên phối hợp với đơn vị liên quan tổ chức nhiều đợt khảo sát công tác nữ công ở các đơn vị, doanh nghiệp. Công đoàn còn triển khai sâu rộng, lan tỏa nhiều phong trào thi đua như: “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Lao động sáng tạo”… đã đem lại nhiều kết quả tích cực, có lợi cho người lao động, nhất là lao động nữ. Tỷ lệ nữ đăng ký danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” năm 2019 là 22.446 chị, đạt 93,7%. LĐLĐ tỉnh đã tặng Cờ thi đua cho 2 tập thể, tặng Bằng khen cho 10 tập thể và 13 cá nhân; Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Cờ cho 1 tập thể có thành tích xuất sắc trong Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” năm 2018.