#NLĐ

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, cho rằng với sứ mệnh đại diện cho người lao động, chúng ta phải đặt mình vào NLĐ, mới biết họ mong chờ điều gì, để từ đó đàm phán về tiền lương tối thiểu vùng để cải thiện cuộc sống của NLĐ và gia đình họ

Đàm phán tăng lương tối thiểu vùng: Phải đặt mình vào hoàn cảnh của người lao động

#Luật BHXH

Theo con số của Bảo hiểm xã hội Việt Nam (BHXH), chỉ trong 4 tháng đầu năm 2023 đã có gần 370 nghìn người lao động rút BHXH một lần. Trong khi đó, tính từ năm 2016 đến 2022 có đến 4,48 triệu người rút BHXH một lần.

Giải pháp nào để người lao động không rút bảo hiểm xã hội một lần?

Theo con số của Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam, những năm gần đây, trung bình mỗi năm có khoảng 700 nghìn người rút BHXH một lần. Tuy nhiên, năm 2022, số người rời khỏi hệ thống an sinh đã lên đến hơn 895 nghìn người và xu hướng vẫn đang tiếp tục tăng lên. Giảm thời gian đóng BHXH từ 20 năm xuống 15 năm để người lao động có thể nhận được lương hưu, nếu rút BHXH, người lao động chỉ được rút 50% BHXH (nhưng cũng phải đáp ứng điều kiện thời gian tham gia BHXH chưa đủ 20 năm)…, là một số giải pháp được đưa ra trong dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) đang được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội lấy ý kiến nhằm giảm thiểu tình trạng này. Tuy vậy, vẫn đang có nhiều băn khoăn quanh các giải pháp kỹ thuật này.

Nhiều băn khoăn xung quanh quy định chỉ được nhận 50% khi rút BHXH một lần

Theo con số của Tổng cục Thống kê, nước ta hiện có khoảng 35 triệu lao động ở khu vực phi chính thức, nhưng theo con số của Bảo hiểm xã hội Việt Nam (BHXH), hiện chỉ mới có hơn 1 triệu người tham gia BHXH tự nguyện.

Vì sao người lao động chưa mặn mà tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện?

#Đại học FPT Cần Thơ

Vừa qua, nam sinh trường chuyên ở Cà Mau ngủ quên bị điểm 0 môn tiếng Anh tại kỳ thi tốt nghiệp THPT 2022 đã nhập học Trường Đại học FPT Cần Thơ theo diện dự bị

Vụ thí sinh ngủ quên: Đại học FPT liệu có vi phạm quy chế tuyển sinh?

#Nghị định số 38/2022/NĐ-CP

Đa phần các doanh nghiệp đã trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng, vì vậy có ý kiến lo ngại nếu bỏ 7% lương qua đào tạo thì người lao động có thể bị thiệt chứ không phải được tăng lương…

Bỏ lương tối thiểu cao hơn 7% cho người qua đào tạo, lo không được tăng lương

#Bộ LĐTB

Bộ LĐTB&XH đề xuất mức lương tối thiểu giờ từ 15.600 đồng/giờ - 22.500 đồng/giờ, các chuyên gia lao động cho rằng quá thấp. Mức lương tối thiểu giờ phải cao hơn lương tối thiểu tháng quy đổi để bù đắp thiệt thòi, đảm bảo quyền lợi cho người lao động (NLĐ).

Tiền lương tối thiểu giờ, tính sao cho hợp lý?

#Vũ Quang Thọ

Nhiều doanh nghiệp đã chủ động điều chỉnh tăng tiền lương cho người lao động song việc Chính phủ sớm điều chỉnh lương tối thiểu trong bối cảnh hiện nay là rất cần thiết

Nhiều doanh nghiệp ủng hộ tăng lương tối thiểu

#Nghị định số 42/2023/NĐ-CP

Với phần lớn người lao động, lý do chủ yếu khiến họ rút bảo hiểm xã hội một lần là để giải quyết khó khăn kinh tế trước mắt, bất chấp những khuyến cáo đưa ra…

Rút bảo hiểm xã hội một lần: Bất đắc dĩ mới phải từ bỏ lương hưu

Lao động là nguồn lực quý giá nhất của mọi DN. Trước thực tế đời sống của công nhân lao động (CNLĐ) rất khó khăn vì tiền lương thấp, nhiều DN đồng ý tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022 nhưng đang tìm nguồn để thực hiện.

Giải bài toán tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022

#Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg

Theo hướng dẫn mới nhất của Bộ LĐTB&XH, đối với trường hợp nộp hồ sơ và trả kết quả xác nhận người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, người sử dụng lao động có thể nộp qua nhiều hình thức, trong đó có hình thức trực tuyến (giao dịch điện tử).

Tiếp sức cho người lao động

Nhu cầu tăng lương của công nhân lao động là cấp thiết và chính đáng do thu nhập ít ỏi dẫn đến cuộc sống bấp bênh, đầy khó khăn

TAG