Phạt từ 5.000.000 – 10.000.000 đồng nếu không bố trí, sắp xếp việc làm và thời gian nghỉ ngơi theo quy định cho lao động nữ.
Nhật Bản từ ngày 1/9 bắt đầu nới cách giám sát thời gian làm thêm giờ, nhằm tạo điều kiện linh hoạt hơn cho doanh nghiệp trong bối cảnh thiếu lao động ngày càng nghiêm trọng.
Từ tài sản mã hóa, kinh doanh chuyển khẩu đến Sở giao dịch hàng hóa, sàn dữ liệu và định danh điện tử, nhiều quy định có hiệu lực trong tháng 9/2026 đặt ra yêu cầu mới đối với hoạt động kinh doanh và tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp.
Đề xuất giảm thời giờ làm việc từ 48 xuống 40-44 giờ/tuần đang nhận được sự quan tâm, song cũng đặt ra bài toán về thu nhập của người lao động và sức cạnh tranh của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp có thể bị phạt tới 40 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian hành kinh, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Ngày 26/8, tại Trung tâm Văn hóa Kinh Bắc, Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh phối hợp với Bảo hiểm xã hội tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh, Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh và Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh tổ chức Hội nghị đối thoại, giải đáp khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp và công đoàn cơ sở trong thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn, vệ sinh lao động và Luật Công đoàn. Hơn 300 doanh nghiệp với gần 700 cán bộ, nhân viên tham dự.
Bộ Nội vụ thông tin về việc đi làm ngày nghỉ bù, trong đó nêu rõ trường hợp nào được tính lương làm thêm theo ngày lễ, Tết và trường hợp nào chỉ được tính theo ngày nghỉ hằng tuần.
Bạn đọc hỏi, ngày 01/01/2026 được nghỉ lễ, ngày 02/01 được nghỉ và hoán đổi ngày thứ 7 (10/01) đi làm bù thì tính lương như thế nào và đi làm vào ngày 02/01 tính tiền làm thêm giờ là ngày lễ tết hay là ngày nghỉ hằng tuần?
Sau nhiều lần sửa đổi pháp luật lao động, thời giờ làm việc bình thường của người lao động trong khu vực doanh nghiệp vẫn được quy định tối đa 48 giờ/tuần, trong khi khu vực công đã áp dụng chế độ làm việc 40 giờ/tuần từ năm 1999.
Doanh nghiệp có thể phát sinh trường hợp người lao động làm thêm vượt giới hạn trong một số ngày nhưng tổng số giờ làm thêm cả năm vẫn không vượt mức pháp luật quy định. Khi đó, khoản chi trả cho thời gian làm thêm vượt giới hạn theo ngày có được tính là chi phí được trừ khi quyết toán thuế TNDN?
Theo chuyên gia, cần xây dựng lộ trình giảm giờ làm xuống 40-44 giờ/tuần để doanh nghiệp chủ động bố trí nhân lực, tính toán phương án sử dụng lao động, đầu tư thiết bị và đổi mới công nghệ nhằm tránh cú sốc trong quá trình thực hiện.
Ngày 14/8, lãnh đạo Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam - CTCP (ACV) cho biết, đơn vị vừa tổ chức hội nghị phổ biến, hướng dẫn triển khai Luật Hàng không dân dụng Việt Nam năm 2025 và các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành.
Tính đến hết tháng 7/2026, công đoàn cơ sở tại các khu công nghiệp (KCN) trên địa bàn Hải Phòng đã tổ chức 529 cuộc đối thoại tại nơi làm việc, giải quyết 726 kiến nghị của đoàn viên, người lao động.
Ngày 14/8, đoàn kiểm tra tỉnh do đồng chí Trần Lương Nguyệt, Phó Giám đốc Sở Nội vụ làm trưởng đoàn, kiểm tra công tác cải cách hành chính (CCHC), kỷ luật, kỷ cương hành chính và văn hóa công vụ tại xã Kim Đồng.
Sáng 14/8, Đoàn công tác do đồng chí Nguyễn Văn Dư - Phó Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ làm Trưởng đoàn đã khảo sát Công ty TNHH sản xuất hàng may mặc Việt Nam và Công ty TNHH công nghiệp Chính xác Việt Nam I (Khu công nghiệp Bá Thiện II) và làm việc với Sở Nội vụ cùng các cơ quan, đơn vị liên quan về tình hình thực hiện các quy định của pháp luật về đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc trong doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Việc mở rộng trần làm thêm lên 300 giờ/năm theo Bộ luật Lao động 2019 từng là bước điều chỉnh nhận được nhiều sự quan tâm. Chính sách này dần trở thành điểm tựa linh hoạt giúp các doanh nghiệp chủ động hơn trước những đợt cao điểm sản xuất. Sau thời gian áp dụng, câu chuyện giờ làm thêm đang tiếp tục được đặt ra trong quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động...
Chiều 11/8, Đoàn kiểm tra công tác cải cách hành chính (CCHC), kỷ luật, kỷ cương hành chính và văn hóa công vụ do đồng chí Trần Lương Nguyệt, Phó Giám đốc Sở Nội vụ làm trưởng đoàn kiểm tra tại xã Thạch An.
Tiếp tục chương trình kiểm tra công tác cải cách hành chính, kỷ luật, kỷ cương hành chính và văn hóa công vụ năm 2026, chiều 10/8, đoàn kiểm tra tỉnh do đồng chí Trần Lương Nguyệt, Phó Giám đốc Sở Nội vụ làm trưởng đoàn kiểm tra tại xã Hà Quảng.
Từ ngày 10/9, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt tới 75 triệu đồng nếu vi phạm quy định về thời giờ làm việc, làm thêm giờ. Trong đó, hành vi bố trí người lao động làm thêm mà không được sự đồng ý có thể bị phạt từ 20-25 triệu đồng.
Theo Ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh, việc quản lý dạy thêm, học thêm trên địa bàn tỉnh đang được tổ chức theo hướng phân rõ trách nhiệm, tăng vai trò của chính quyền cơ sở và đề cao tính minh bạch, qua đó kiểm soát hoạt động dạy thêm, học thêm nhưng vẫn đáp ứng nhu cầu học tập chính đáng của học sinh.
Xây dựng và phát triển thành phố Đồng Nai "Văn minh - hiện đại - hạnh phúc"; lấy con người làm trung tâm, chủ thể, nguồn lực, mục tiêu và là đối tượng thụ hưởng của sự phát triển là một trong những quan điểm được nêu trong Nghị quyết số 16-NQ/TW, ngày 21-7-2026 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển thành phố Đồng Nai đến năm 2035, tầm nhìn đến năm 2065. Trong đó, đối tượng công nhân lao động (CNLĐ) chính là một phần không thể tách rời của mục tiêu ấy. Và để chăm lo cho đối tượng CNLĐ thì tổ chức Công đoàn đóng vai trò quan trọng.
Ngoài quy định cảnh cáo hoặc phạt tiền đối với hành vi không ký hợp đồng, không thông báo với UBND cấp xã, Nghị định 283 còn quy định mức phạt tới 75 triệu đồng với các hành vi ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc quấy rối tình dục người giúp việc.
Thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật lao động là yếu tố quan trọng để bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Với vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã phối hợp với các ngành chức năng tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động, góp phần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của doanh nghiệp và tạo môi trường làm việc an toàn, bền vững.
Nhiều người thắc mắc, theo quy định mới, mức phạt đối với doanh nghiệp trả lương chậm cho nhân viên là bao nhiêu?
Dưới đây là những quy định mới nhất về lịch nghỉ lễ và chế độ tiền lương mà người lao động cần biết.
Nghị định 283/2026/NĐ-CP bổ sung chế tài xử phạt nhằm tăng cường bảo vệ quyền lợi lao động nữ tại nơi làm việc. Theo đó, doanh nghiệp có thể bị phạt tới 20 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nuôi con nhỏ nghỉ 60 phút/ngày.
Chỉ vài năm sau ngày trở thành một trong những bản hợp đồng đắt giá nhất lịch sử Man United, Jadon Sancho đang trải qua quãng thời gian khó khăn nhất trong sự nghiệp. Tài năng sáng giá nhất bóng đá Anh một thời giờ phải tập luyện nhờ tại Flixton FC - đội bóng đang thi đấu ở hạng 10, để duy trì thể lực.
Doanh nghiệp có được quyền 'bắt' nhân viên tăng ca khi công việc phát sinh? Câu trả lời sẽ khiến nhiều người lao động và chủ sử dụng lao động phải chú ý.
'3 ca 4 kíp' là mô hình lao động kinh điển đảm bảo hệ thống vận hành 24/7, tối ưu năng suất doanh nghiệp; vậy ca là gì và kíp là gì, tại sao 3 ca nhưng lại có 4 kíp?
Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT quy định tiền lương, phụ cấp, quyền và trách nhiệm của nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu.
Mỗi thành tựu phát triển của đất nước đều in dấu những bàn tay lao động cần mẫn. Từ những công trường, khu công nghiệp, cụm công nghiệp nhộn nhịp đến các công trình trọng điểm quốc gia, ở đâu có người công nhân miệt mài cống hiến, ở đó có sự hiện diện của tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Là địa phương phát triển công nghiệp với hàng trăm ngàn người lao động (NLĐ) làm việc tại các khu công nghiệp, Đồng Nai luôn xác định việc nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Sáng 24/7, Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh tổ chức Hội nghị chuyên đề “Phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc thực hiện dân chủ ở cơ sở gắn với xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp”. Hội nghị tập trung đánh giá kết quả, nhận diện những hạn chế và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả chăm lo, bảo vệ người lao động trong tình hình mới.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó đề xuất điều chỉnh tăng bình quân 7,8% mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2027 nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và phù hợp với diễn biến kinh tế - xã hội.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động. Theo dự thảo, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đề xuất, lương tối thiểu vùng sẽ tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027, đưa mức lương tối thiểu tháng vùng I lên 5,7 triệu đồng.
Trong khi Luật Quản lý thuế 2025 yêu cầu người hành nghề tại đại lý thuế phải "làm việc toàn thời gian", Bộ luật Lao động lại cho phép người lao động ký nhiều hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động. Vậy người lao động có được làm thêm ngoài giờ tại doanh nghiệp khác? Mô hình làm việc linh hoạt có đáp ứng điều kiện pháp luật hay không?