Ngày Tết Nguyên đán là thời gian nghỉ lễ theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, không ít người lao động băn khoăn: nếu doanh nghiệp yêu cầu đi làm ngày Tết mà mình từ chối thì có bị coi là vi phạm kỷ luật hay không? Bộ luật Lao động 2019 đã quy định khá rõ vấn đề này.
Sau một năm mải mê với công việc, nhạc sĩ Nguyễn Văn Chung bày tỏ sự hối lỗi và quyết tâm dành thời gian bù đắp cho con trai trong giai đoạn tuổi dậy thì nhạy cảm.
Sáng 11-2, tại Hà Nội, Công ty cổ phần X20 (Tổng cục Hậu cần - Kỹ thuật) tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2026.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài, nhiều doanh nghiệp có thể sẽ lại đối mặt với một tình trạng không mới nhưng chưa bao giờ hết 'nóng': Thiếu hụt lao động, nhất là lao động phổ thông trong các lĩnh vực sản xuất, xây dựng, dịch vụ.
Người lao động làm việc cho doanh nghiệp dịp Tết phải được hiểu và áp dụng trên cơ sở tự nguyện, đúng luật và bảo đảm đầy đủ quyền lợi cho người lao động.
Bệnh viện nơi ông Nguyễn Quang Duy (TPHCM) công tác triển khai các chế độ đối với viên chức, người lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.
Khi mô hình tăng trưởng đang dịch chuyển theo hướng công nghệ và hiệu quả, giờ làm việc không thể tiếp tục được nhìn nhận thuần túy bằng số lượng. Đề xuất giảm thời giờ làm việc từ 48 giờ mỗi tuần xuống 44 giờ, tiến tới 40 giờ, đặt ra yêu cầu đổi mới tư duy quản lý lao động và bảo đảm công bằng xã hội tại Việt Nam.
Nhiều người lao động làm việc không hợp đồng, trong khi Bộ luật Lao động 2019 xác định đây là hành vi trái pháp luật, người lao động có quyền yêu cầu được bảo vệ.
Trước kiến nghị về giảm thời gian làm việc bình thường từ 48 giờ xuống 44 giờ và tiến tới 40 giờ/tuần nhằm cải thiện sức khỏe người lao động, các chuyên gia và đại diện DN cho rằng cần xây dựng một lộ trình thực hiện phù hợp với trình độ phát triển kinh tế để thúc đẩy tăng năng suất và thu nhập.
Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa đã phê duyệt Kế hoạch kiểm tra chuyên ngành lĩnh vực lao động; an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ); bảo hiểm xã hội (BHXH); việc sử dụng người lao động nước ngoài trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh năm 2026.
Nghỉ việc trước Tết Nguyên đán có mất thưởng, mất lương tháng 13 không là băn khoăn bạn đọc gửi đến Báo Người Lao Động.
Thay mặt Chính phủ, Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc đã ký ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, ngày 10/11/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực từ 1/1/2026.
Ngày 22/1, đoàn công tác Sở Nội vụ An Giang, do Phó Giám đốc Sở Nội vụ An Giang Nguyễn Hoàng Minh Thư làm trưởng đoàn đến khảo sát thực tế tình hình lao động, việc làm, an toàn vệ sinh lao động, tiền lương, thưởng Tết các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Bình Hòa.
Các chuyên gia ngành lao động đề xuất, nghiên cứu điều chỉnh giảm thời giờ làm việc bình thường theo lộ trình từ 48 giờ xuống 44 giờ/tuần, tiến tới còn 40 giờ, ưu tiên thực hiện trước ở những ngành nghề thâm dụng lao động.
Tại Hội thảo đánh giá 5 năm thực hiện Bộ luật Lao động (BLLĐ) do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức mới đây tại Hà Nội, đại diện Hội Khoa học kỹ thuật An toàn vệ sinh lao động (KHKTATVSLĐ) nêu ý kiến cần điều chỉnh giảm thời giờ làm việc bình thường; lộ trình từ 48 giờ xuống 44 giờ và tiến tới 40 giờ/tuần, phù hợp xu hướng quốc tế và điều kiện phát triển của Việt Nam. Lộ trình này cần quy định rõ trong luật chứ không phải mang tính khuyến khích, nhằm bảo vệ an toàn sức khỏe lao động, nhất là khu vực thâm dụng.
Các chuyên gia kiến nghị nghiên cứu, quy định rõ lộ trình giảm thời giờ làm việc trong khu vực doanh nghiệp từ 48 giờ xuống 44 giờ và tiến tới 40 giờ mỗi tuần khi sửa đổi Bộ luật Lao động.
Hỏi: Tôi hiện là công nhân tại khu công nghiệp ở Bắc Ninh. Tôi được biết, từ năm 2026 mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động được tăng lên. Xin hỏi, theo quy định mới, mức lương tối thiểu là bao nhiêu và áp dụng đối với đối tượng nào? (Phạm Thị Vân, xã Đại Đồng, tỉnh Bắc Ninh)
Tại hội thảo đánh giá 5 năm thực hiện Bộ luật Lao động do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức mới đây, các chuyên gia kiến nghị nghiên cứu, quy định rõ lộ trình giảm thời giờ làm việc trong khu vực doanh nghiệp từ 48 giờ xuống 44 giờ và tiến tới 40 giờ mỗi tuần khi sửa đổi Bộ luật Lao động.
Thay mặt Ban Bí thư, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú vừa ký ban hành Chỉ thị số 58 về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân trong tình hình mới.
Tại Hội thảo đánh giá 5 năm thực hiện Bộ luật Lao động do Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức vừa qua, nhiều ý kiến cho rằng cần mở rộng thực chất quyền nghỉ ngơi nhằm bảo vệ sức khỏe, tái tạo sức lao động và phù hợp với xu hướng phát triển bền vững.
Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Các chuyên gia cho rằng cần có lộ trình giảm giờ làm việc trong luật, thay vì khuyến khích như hiện nay. Cơ quan chức năng cần rà soát toàn diện việc tăng trần làm thêm giờ để hài hòa sản xuất và sức khỏe người lao động.
Theo các chuyên gia, cần nghiên cứu giảm thời giờ làm việc bình thường theo lộ trình từ 48 giờ hiện nay xuống 44 giờ và tiến tới 40 giờ mỗi tuần.
Việc tiếp tục đề xuất giảm giờ làm việc bình thường theo lộ trình, đồng thời bổ sung thêm ngày nghỉ lễ đang thu hút sự quan tâm lớn của người lao động. Tại Hội thảo đánh giá 5 năm thực hiện Bộ luật Lao động, do Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức, nhiều ý kiến cho rằng cần mở rộng thực chất quyền nghỉ ngơi nhằm bảo vệ sức khỏe, tái tạo sức lao động và phù hợp với xu hướng phát triển bền vững.
Chuyên gia đề xuất nghiên cứu điều chỉnh giảm thời giờ làm việc bình thường theo lộ trình từ 48 giờ xuống 44 giờ mỗi tuần, tiến tới còn 40 giờ, ưu tiên thực hiện trước ở những ngành nghề thâm dụng lao động…
GS-TS Lê Vân Trình đề xuất nghiên cứu giảm thời giờ làm việc bình thường theo lộ trình từ 48 giờ hiện nay xuống 44 giờ và tiến tới 40 giờ mỗi tuần.
Ngày 15-1, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Đồng Nai tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030. Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Quốc Dũng chủ trị hội nghị.
Chuyên gia cho rằng hàng triệu lao động phi chính thức, trong đó có tài xế công nghệ đang 'trắng tay' khi mất thu nhập. Vì vậy, cần buộc doanh nghiệp nền tảng thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm, mở rộng bảo vệ an sinh.
Độc giả hỏi về quy định các trường hợp giáo viên không được phép dạy thêm hoặc tổ chức dạy thêm.
Từ 1/1, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được tăng lương tối thiểu vùng 250.000 - 350.000 đồng/tháng so với năm 2025. Khoảng cách về lương giữa các vùng cũng có sự chênh lệch.
Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội đề nghị Công đoàn các xã, phường; Công đoàn các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp Hà Nội; Công đoàn các Tổng Công ty; Công đoàn cơ sở trực thuộc gửi hồ sơ đề nghị xem xét tuyên dương chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc về Ban Công tác Công đoàn trước ngày 30/1/2026.
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh với mức tăng 7,1-7,3%, tương ứng tăng thêm 250.000-350.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu mà người lao động part time nhận được khi làm việc ở vùng 3 là: 4.140.000 đồng/tháng và 19.900 đồng/giờ.
Chính thức từ 01/01/2026, lương tối thiểu vùng được điều chỉnh theo Nghị định 293/2025, dẫn đến việc tăng lương cho người lao động làm công ăn lương trong các khu vực áp dụng.
Trong bối cảnh kinh tế - xã hội còn nhiều biến động, công tác hoàn thiện chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội tiếp tục được Bộ Nội vụ xác định là nhiệm vụ trọng tâm nhằm bảo đảm đời sống người lao động, duy trì ổn định xã hội và phát triển thị trường lao động bền vững.
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP (Nghị định 293), từ 1-1-2026, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP (Nghị định 74).
Theo Nghị định số 293, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng thêm từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng.