Trong khi Luật Quản lý thuế 2025 yêu cầu người hành nghề tại đại lý thuế phải 'làm việc toàn thời gian', Bộ luật Lao động lại cho phép người lao động ký nhiều hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động. Vậy người lao động có được làm thêm ngoài giờ tại doanh nghiệp khác? Mô hình làm việc linh hoạt có đáp ứng điều kiện pháp luật hay không?
Lần đầu tiên Bộ GD-ĐT có quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu, nhằm khắc phục tình trạng thiếu giáo viên, nâng cao chất lượng hoạt động giáo dục, đào tạo và nghiên cứu khoa học.
Từ ngày 1/9/2026, Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo chính thức có hiệu lực, bổ sung cơ chế cho phép các cơ sở giáo dục ký hợp đồng lao động toàn thời gian với nhà giáo sau khi nghỉ hưu nếu đáp ứng đủ điều kiện.
Từ ngày 1/9/2026, cơ sở giáo dục được ký hợp đồng lao động toàn thời gian với nhà giáo sau khi nghỉ hưu nếu người đó đáp ứng đầy đủ điều kiện về phẩm chất, sức khỏe, trình độ chuyên môn và yêu cầu của vị trí việc làm.
Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT lần đầu cho phép các cơ sở giáo dục ký hợp đồng toàn thời gian với nhà giáo sau khi nghỉ hưu, góp phần phát huy đội ngũ giàu kinh nghiệm trong giảng dạy và nghiên cứu.
Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT của Bộ GD&ĐT có hiệu lực từ ngày 1-9-2026 lần đầu tiên quy định cụ thể về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu.
Từ 1/9, cơ sở giáo dục được ký hợp đồng lao động toàn thời gian với nhà giáo sau khi nghỉ hưu nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định.
Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng tạo hành lang pháp lý thống nhất để các cơ sở giáo dục sử dụng hiệu quả đội ngũ nhà giáo giàu kinh nghiệm, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo.
Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT ngày 15/7/2026 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng, trong đó quy định tiền lương, phụ cấp của nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghĩ hưu.
Các trường học lần đầu được phép ký hợp đồng lao động toàn thời gian với giáo viên, giảng viên đã nghỉ hưu từ ngày 1/9. Thông tư mới cũng mở rộng phạm vi hoạt động của nhà giáo thỉnh giảng.
Bộ GD&ĐT vừa ban hành Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.
Bộ GD-ĐT vừa ban hành Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng. Thông tư nhằm tạo hành lang pháp lý thống nhất để các cơ sở giáo dục sử dụng hiệu quả đội ngũ nhà giáo giàu kinh nghiệm, góp phần nâng cao chất lượng GD-ĐT.
Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa ban hành Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.
Nhà giáo sau khi nghỉ hưu có thể ký hợp đồng toàn thời gian với cơ sở giáo dục mà không bị giới hạn độ tuổi.
Thông tư mới của Bộ GD&ĐT lần đầu cho phép ký hợp đồng toàn thời gian với nhà giáo sau nghỉ hưu, có hiệu lực từ 1/9.
Bộ GD&ĐT ban hành Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.
Tại nghị định 283/2026/NĐ-CP, Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính với người sử dụng lao động vi phạm quy định về tiền lương; giờ nghỉ ngơi; giờ làm việc...
Chính phủ quy định mức phạt, hành vi vi phạm về sử dụng lao động chưa thành niên tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Cùng với đề xuất tăng lương tối thiểu vùng theo tháng với mức 7,8% từ ngày 1/1/2027, Hội đồng Tiền lương quốc gia cũng thống nhất phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu theo giờ tăng tương ứng, cao nhất tại vùng I lên 27.400 đồng/giờ...
Lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ.
Theo Điều 26 Nghị định số 253/2026/NĐ-CP, khoản tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ, lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép được miễn thuế thu nhập cá nhân.
Hội đồng Tiền lương quốc gia bỏ phiếu, thống nhất đề xuất Chính phủ cho tăng lương tối thiểu vùng ở mức 7,8% từ ngày 1/1/2027.
Từ ngày 1/7/2026, quy định về thời gian lái xe của người điều khiển ô tô kinh doanh vận tải và vận tải nội bộ có sự thay đổi đáng chú ý theo Luật số 118/2025 sửa đổi, bổ sung 10 luật về an ninh, trật tự.
Từ ngày 1/9, người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển trong hoạt động bảo đảm an toàn hàng hải sẽ làm việc tối đa chỉ 6 giờ mỗi ca, đồng thời được bố trí nghỉ liên tục ít nhất 52 ngày mỗi năm ngoài các chế độ nghỉ theo quy định.
Sáng 10-7, Đoàn giám sát liên ngành gồm đại diện lãnh đạo Sở Nội vụ, Liên đoàn Lao động, Bảo hiểm xã hội tỉnh Tuyên Quang đã có buổi làm việc với Công ty TNHH MTV Seshin VN2 (Khu Công nghiệp Long Bình An, phường Bình Thuận), nhằm giám sát việc triển khai thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật An toàn, vệ sinh lao động và Luật Bảo hiểm xã hội; đồng thời nắm bắt những khó khăn, vướng mắc để tìm giải pháp tháo gỡ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Lắng nghe, đối thoại và hành động là trọng tâm của 'Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói' do Công đoàn Xây dựng Việt Nam triển khai trong tháng 7, qua đó, nâng cao chất lượng chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Qua công tác trực tiếp kiểm sát, VKSND khu vực 10 (tỉnh Gia Lai) đã chỉ ra nhiều kết quả đạt được và một số tồn tại cần hoàn thiện trong hoạt động tư pháp tại Phân trại tạm giam Pleiku cơ sở giam giữ số 2 thuộc Trại giam số 1 Công an tỉnh Gia Lai.
Trước tình trạng giải quyết nhiệm vụ của một số cơ quan, đơn vị, địa phương còn chậm, phối hợp thiếu chủ động, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi ban hành Chỉ thị 13/CT-UBND, yêu cầu chấn chỉnh lề lối làm việc, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao trách nhiệm thực thi công vụ.
Từ ngày 1/7/2026, nhiều quy định mới về trật tự, an toàn giao thông đường bộ hay sát hạch giấy phép lái xe sẽ chính thức có hiệu lực. Người sử dụng ô tô cần lưu ý.
Nhằm đưa tổ chức công đoàn (CĐ) đến gần người lao động (NLĐ), thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS), đặc biệt trong khu vực doanh nghiệp (DN) ngoài nhà nước. Với cách làm chủ động, linh hoạt, tổ chức CĐ từng bước tiếp cận DN ngay từ khi mới hoạt động, kịp thời nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh và tâm tư NLĐ, tạo tiền đề quan trọng để hình thành tổ chức CĐ tại cơ sở.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án lương tối thiểu vùng áp dụng cho khối doanh nghiệp mức cao 9,8% và mức thấp 8,5%, điều chỉnh từ ngày 1/1/2027.
Ngày này năm xưa (23/6) là cột mốc lưu dấu nhiều sự kiện lịch sử trọng đại của Việt Nam như: Hội nghị lần thứ ba Ủy ban Liên Việt toàn quốc khai mạc tại Việt Bắc (1952); Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (khóa IX) chính thức thông qua Bộ luật Lao động (1994); lớp chỉnh quân chính trị cho cán bộ trung cao cấp do Tổng quân ủy trực tiếp phụ trách, khai mạc tại Việt Bắc (1953)...
Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) thông tin với báo chí liên quan đến đề xuất bổ sung thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh 2/9 tại họp báo định kỳ của Bộ chiều 18/6.
Tại họp báo thường kỳ của Bộ Nội vụ, đại diện Cục Việc làm cho biết đang nghiên cứu, tham mưu đề xuất sửa đổi quy định liên quan đến việc xác định cụ thể các ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết; đồng thời tiếp tục theo dõi, đánh giá đề xuất nghỉ thêm 2 ngày dịp Quốc khánh của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Các cơ quan, đơn vị ngành Hàng không phải tổ chức đánh giá rủi ro an toàn lao động đối với nhân viên làm việc trong điều kiện nắng nóng, nhiệt độ cao.
Theo phóng viên TTXVN tại Bangkok, Chính phủ Thái Lan đang tăng cường các biện pháp bảo vệ trẻ em khỏi lao động sớm thông qua việc siết chặt thực thi pháp luật, mở rộng đào tạo kỹ năng nghề và tạo hơn 10.000 cơ hội việc làm an toàn cho học sinh trong thời gian nghỉ học.
Ủng hộ giảm giờ làm để có thêm thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình và kéo dài tuổi nghề, nhiều công nhân ngành xây dựng vẫn không khỏi trăn trở trước nguy cơ thu nhập bị ảnh hưởng nếu doanh nghiệp phải gánh thêm chi phí lao động.
Dược phẩm Nam Hà khép lại năm 2025 với lợi nhuận sau thuế hơn 51 tỷ đồng, tăng hơn 50% so với năm trước. Trong khi kết quả kinh doanh khởi sắc, những cổ đông lớn từng gắn với hệ sinh thái R&H và ông Nguyễn Hồ Nam cũng đang có nhiều biến động đáng chú ý.
Trước thực trạng áp lực công việc gia tăng, việc điều chỉnh thời giờ làm việc, nghỉ ngơi hợp lý trở thành yêu cầu tất yếu từ thực tiễn đời sống người lao động.
Tổ chức Công đoàn kiến nghị xem xét, bổ sung thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh; giảm thời giờ làm việc xuống còn 40 đến 44 giờ/tuần; sửa đổi toàn diện Bộ luật Lao động năm 2019; bổ sung quy định doanh nghiệp có trách nhiệm bố trí thời gian để người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương...
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng số ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động Việt Nam hiện vẫn ở mức thấp so với mặt bằng chung của nhiều quốc gia trong khu vực. Vì vậy, cùng với kiến nghị giảm thời giờ làm việc xuống còn 40 - 44 giờ mỗi tuần, tổ chức Công đoàn đề xuất nghiên cứu bổ sung thêm ngày nghỉ lễ nhằm góp phần cải thiện chất lượng cuộc sống và tái tạo sức lao động.
Đề nghị xem xét bổ sung thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, để người lao động được nghỉ từ mùng 2 đến 5.9, không chỉ là câu chuyện tăng số ngày nghỉ. Kiến nghị của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đặt trọng tâm vào nhu cầu tái tạo sức lao động, chăm lo gia đình, đưa con đến trường trong ngày khai giảng, đồng thời gắn với mục tiêu nâng cao năng suất và thúc đẩy tiêu dùng, du lịch, dịch vụ.
Thủ tướng Lê Minh Hưng nhấn mạnh, nâng cao năng suất lao động là yêu cầu cấp thiết để thực hiện mục tiêu tăng trưởng nhanh, bền vững, trong đó người lao động phải là trung tâm của quá trình phát triển.