Kiến nghị bổ sung 2 ngày NGHỈ LỄ dịp QUỐC KHÁNH; giảm thời giờ làm việc xuống còn 40 đến 44 giờ/tuần
Tổ chức Công đoàn kiến nghị xem xét, bổ sung thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh; giảm thời giờ làm việc xuống còn 40 đến 44 giờ/tuần; sửa đổi toàn diện Bộ luật Lao động năm 2019; bổ sung quy định doanh nghiệp có trách nhiệm bố trí thời gian để người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương...
Một trong những quan tâm, kiến nghị của đoàn viên, người lao động là việc tiếp tục thực hiện toàn diện cải cách chính sách tiền lương cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; sớm hình thành chủ trương lương đủ sống cho người lao động thay thế lương tối thiểu, giúp người lao động có thu nhập đủ sống, hướng tới có tích lũy.
Tiếp tục khẳng định vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động, ngày 4-6, tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị Đảng, Nhà nước xem xét giảm thời giờ làm việc bình thường xuống còn 40-44 giờ/tuần; đồng thời bổ sung thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh 2-9.
Từ hàng vạn ý kiến gửi về thông qua đại hội công đoàn các cấp, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổng hợp và báo cáo trước Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiều kiến nghị quan trọng liên quan đến việc làm, tiền lương, an sinh xã hội và quyền lợi của người lao động. Trong đó đáng chú ý là đề xuất sớm hình thành chủ trương 'lương đủ sống' thay thế mức lương tối thiểu vùng.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu trình bày Báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động, đề nghị xem xét bổ sung tăng 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh.
Tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất sớm hình thành chủ trương 'lương đủ sống' thay thế lương tối thiểu, cùng nhiều kiến nghị liên quan thời giờ làm việc, nhà ở xã hội và quyền lợi người lao động.
Một trong những kiến nghị đáng chú ý được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam báo cáo tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam là nghiên cứu lộ trình giảm thời giờ làm việc bình thường xuống còn 40-44 giờ/tuần và xem xét bổ sung thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh.
Nhiều kiến nghị của của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn gửi tới các đồng chí Lãnh đạo Đảng, Nhà nước và Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.
Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031, không chỉ là sự kiện chính trị quan trọng của tổ chức Công đoàn mà còn là diễn đàn tập hợp, phản ánh tâm tư, nguyện vọng của đông đảo công nhân, viên chức, lao động cả nước.
Đoàn viên, người lao động kiến nghị tăng thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh; giảm thời giờ làm việc bình thường xuống còn từ 40 đến 44 giờ/tuần.
Tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031, tổ chức Công đoàn kiến nghị nhiều nội dung lớn liên quan đến việc làm, tiền lương, thời giờ làm việc, bảo hiểm xã hội và điều kiện hoạt động của công đoàn trong bối cảnh mới.
Tăng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh đất nước, giảm giờ làm, bồi dưỡng kiến thức pháp luật, đảm bảo nhà ở, cuộc sống, thành lập công đoàn tại các cơ quan hành chính, lực lượng vũ trang, đơn vị sự nghiệp… là những kiến nghị của đoàn viên, người lao động được nêu ra tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.
Tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, báo cáo tổng hợp của đoàn viên, NLĐ kiến nghị sửa đổi Bộ luật Lao động theo hướng giảm thời giờ làm việc xuống còn 40-44 giờ/tuần, đồng thời bổ sung thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh cho người lao động.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị bổ sung tăng 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh (nghỉ từ mùng 2 đến 5/9), nhằm tạo cơ hội cho người lao động được đưa con đến trường trong ngày khai giảng...
Tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất sớm hình thành chủ trương 'lương đủ sống' thay thế lương tối thiểu, cùng nhiều kiến nghị liên quan thời giờ làm việc, nhà ở xã hội và quyền lợi người lao động.
Sáng 4/6, tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục kiến nghị xem xét bổ sung tăng 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh 2/9 để người lao động đưa con đến trường khai giảng; đồng thời giảm thời giờ làm việc chính thức xuống còn từ 40 đến 44 giờ/tuần thống nhất với khu vực công.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị xem xét bổ sung tăng 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh (nghỉ từ 2/9 đến 5/9) để người lao động đưa con đến trường khai giảng.
Ngày 29-5, tại Công ty CP Nafood Tây Nguyên (thôn 5, phường An Phú, tỉnh Gia Lai), Công đoàn phường An Phú tổ chức tuyên truyền, tư vấn pháp luật cho hơn 200 công nhân, lao động đang làm việc tại doanh nghiệp.
Cục trưởng Cục Hàng không Việt Nam Uông Việt Dũng đề nghị các cơ quan, đơn vị chủ động bảo đảm sức khỏe cho người lao động đồng thời giữ nghiêm kỷ luật, duy trì tuyệt đối an toàn khai thác trước diễn biến thời tiết nắng nóng gay gắt.
UBND tỉnh Hưng Yên vừa ban hành quy định mới về dạy thêm, học thêm làm rõ trách nhiệm của các sở, ban, ngành, cơ quan, đơn vị liên quan.
Bộ Công Thương đang lấy ý kiến đối với dự thảo Thông tư quy định chế độ thời giờ làm việc và nghỉ ngơi áp dụng cho người lao động làm việc liên tục tại các cửa hàng và kho xăng dầu - nhóm lao động có tính chất công việc đặc thù, phải duy trì trực vận hành và bảo đảm an toàn suốt ngày đêm.
Sau khi nghỉ hưu, nhiều người vẫn tiếp tục đi làm để có thêm thu nhập. Vậy trong trường hợp này, người lao động có phải đóng BHXH bắt buộc hay không?
Từ tháng 5/2026, UBND tỉnh Quảng Ninh triển khai đợt kiểm tra công vụ với đa dạng hình thức từ thường xuyên đến đột xuất, không báo trước trên phạm vi toàn tỉnh nhằm siết chặt kỷ cương và xử lý nghiêm tình trạng cán bộ làm việc hình thức, thiếu hiệu quả. Đây là nội dung chính của Kế hoạch số 204/KH-UBND của UBND tỉnh Quảng Ninh ban hành ngày 12/5/2026 về việc kiểm tra công vụ trên địa bàn tỉnh năm 2026.
Tại Tọa đàm 'Môi trường làm việc tâm lý - xã hội' tổ chức mới đây tại Hà Nội, những số liệu do Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) Việt Nam công bố khiến chúng ta phải suy ngẫm. Theo ước tính trên thế giới, rủi ro tâm lý xã hội tại nơi làm việc góp phần gây ra hơn 840.000 ca tử vong liên quan công việc mỗi năm.
ILO và các đối tác tại Việt Nam thúc đẩy giải quyết rủi ro tâm lý - xã hội tại nơi làm việc trong Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động quốc gia.
Công việc an toàn và lành mạnh không chỉ là yêu cầu mang tính xã hội, mà còn là nền tảng cho tăng trưởng kinh tế bền vững, chuyên gia Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) nhấn mạnh...
Ngày 12/5, tại Hà Nội, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tổ chức sự kiện 'Môi trường làm việc tâm lý-xã hội' nhằm hưởng ứng Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động quốc gia của Việt Nam, với trọng tâm là môi trường làm việc tâm lý-xã hội và sức khỏe tinh thần trong thế giới việc làm.
Với tốc độ phát triển công nghiệp nhanh, Bắc Ninh trở thành điểm đến hấp dẫn với lực lượng lao động trẻ từ nhiều địa phương. Tuy nhiên, điều đó cũng đặt ra yêu cầu về việc bảo vệ trẻ em khỏi nguy cơ lao động trái pháp luật.
Trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, vi phạm chủ yếu là chậm đóng, đóng không đủ số người thuộc diện tham gia; đóng không đúng mức quy định; không lập hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động. Đây là nhóm hành vi phổ biến nhất, xuất hiện ở hầu hết các địa phương...
* Bạn đọc Khoàng Văn Vin ở xã Mường Nhé, tỉnh Điện Biên, hỏi: Đề nghị tòa soạn cho biết, mức xử phạt đối với hành vi cố ý làm hư hỏng căn cước công dân?
Trong bối cảnh việc làm biến đổi không ngừng dưới tác động của công nghệ và sự dịch chuyển mô hình kinh tế, môi trường làm việc đang trở thành bài toán cấp bách đối với sự phát triển bền vững. Không còn là những mối nguy vô hình, các yếu tố rủi ro tâm lý - xã hội là nguyên nhân của hơn 840.000 ca tử vong mỗi năm do các bệnh tim mạch và rối loạn tâm thần có liên quan, theo Báo cáo mới nhất của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).
Hơn 840.000 người trên toàn cầu tử vong mỗi năm do các yếu tố như làm việc kéo dài, bất ổn việc làm hay quấy rối nơi công sở. Con số từ Tổ chức Lao động quốc tế cho thấy một 'gánh nặng vô hình' đang âm thầm bào mòn sức khỏe người lao động và hiệu quả nền kinh tế.
Ngày 24/4, Ban Chỉ đạo Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động Trung ương phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ninh đã tổ chức Lễ phát động Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2026...
Theo thống kê của ILO, có khoảng 840.000 người tử vong mỗi năm trên toàn cầu do các bệnh liên quan đến rủi ro tâm lý - xã hội tại nơi làm việc.
Trong các kỳ nghỉ lễ sắp tới, người lao động đi làm có thể được trả mức lương cao gấp nhiều lần ngày thường. Tuy nhiên, để nhận đủ quyền lợi, cần nắm rõ quy định hiện hành.
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Năm 2026, làm thêm giờ của người lao động được quy định thế nào?
Những biến đổi lớn trong thế giới việc làm, bao gồm số hóa, trí tuệ nhân tạo, làm việc từ xa và các hình thức việc làm mới, đang định hình lại môi trường làm việc tâm lý - xã hội...
Nhân sự kiện Ngày Thế giới về An toàn và Sức khỏe tại nơi làm việc (28/4/2026) sắp diễn ra, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) vừa công bố báo cáo toàn cầu về 'Môi trường làm việc tâm lý - xã hội: Diễn biến toàn cầu và định hướng hành động' để cảnh báo về các yếu tố rủi ro tâm lý - xã hội, bao gồm thời giờ làm việc kéo dài, bất ổn việc làm, yêu cầu cao với mức độ tự chủ thấp, bắt nạt và quấy rối tại nơi làm việc, có thể tạo ra môi trường làm việc có hại cho sức khỏe thể chất và tâm thần người lao động nếu không được giải quyết đúng mức.
Hơn 840.000 người tử vong mỗi năm liên quan những lý do như thời giờ làm việc kéo dài, bất ổn việc làm và quấy rối tại nơi làm việc, theo ILO.
Bị yêu cầu đi làm trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, nhiều người lao động đặt câu hỏi: nếu doanh nghiệp ép buộc trái quy định, mức xử phạt sẽ là bao nhiêu?
Hỏi: Tôi là trình dược viên, hiện tại đang ký hợp đồng cộng tác viên kinh doanh thuốc với một công ty dược phẩm. Xin hỏi tôi có thuộc trường hợp đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không? (Phạm Thị Hằng, phường Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh)
Bộ Xây dựng đang lấy ý kiến cho dự thảo Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực bảo đảm an toàn hàng hải.
Tổ chức Công đoàn sẽ lấy ý kiến người lao động về việc hoán đổi để nối liền 2 kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) và dịp lễ 30/4 -1/5...