Từ tháng 5/2026, UBND tỉnh Quảng Ninh triển khai đợt kiểm tra công vụ với đa dạng hình thức từ thường xuyên đến đột xuất, không báo trước trên phạm vi toàn tỉnh nhằm siết chặt kỷ cương và xử lý nghiêm tình trạng cán bộ làm việc hình thức, thiếu hiệu quả. Đây là nội dung chính của Kế hoạch số 204/KH-UBND của UBND tỉnh Quảng Ninh ban hành ngày 12/5/2026 về việc kiểm tra công vụ trên địa bàn tỉnh năm 2026.
Tại Tọa đàm 'Môi trường làm việc tâm lý - xã hội' tổ chức mới đây tại Hà Nội, những số liệu do Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) Việt Nam công bố khiến chúng ta phải suy ngẫm. Theo ước tính trên thế giới, rủi ro tâm lý xã hội tại nơi làm việc góp phần gây ra hơn 840.000 ca tử vong liên quan công việc mỗi năm.
ILO và các đối tác tại Việt Nam thúc đẩy giải quyết rủi ro tâm lý - xã hội tại nơi làm việc trong Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động quốc gia.
Công việc an toàn và lành mạnh không chỉ là yêu cầu mang tính xã hội, mà còn là nền tảng cho tăng trưởng kinh tế bền vững, chuyên gia Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) nhấn mạnh...
Ngày 12/5, tại Hà Nội, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tổ chức sự kiện 'Môi trường làm việc tâm lý-xã hội' nhằm hưởng ứng Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động quốc gia của Việt Nam, với trọng tâm là môi trường làm việc tâm lý-xã hội và sức khỏe tinh thần trong thế giới việc làm.
Với tốc độ phát triển công nghiệp nhanh, Bắc Ninh trở thành điểm đến hấp dẫn với lực lượng lao động trẻ từ nhiều địa phương. Tuy nhiên, điều đó cũng đặt ra yêu cầu về việc bảo vệ trẻ em khỏi nguy cơ lao động trái pháp luật.
Trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, vi phạm chủ yếu là chậm đóng, đóng không đủ số người thuộc diện tham gia; đóng không đúng mức quy định; không lập hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động. Đây là nhóm hành vi phổ biến nhất, xuất hiện ở hầu hết các địa phương...
* Bạn đọc Khoàng Văn Vin ở xã Mường Nhé, tỉnh Điện Biên, hỏi: Đề nghị tòa soạn cho biết, mức xử phạt đối với hành vi cố ý làm hư hỏng căn cước công dân?
Trong bối cảnh việc làm biến đổi không ngừng dưới tác động của công nghệ và sự dịch chuyển mô hình kinh tế, môi trường làm việc đang trở thành bài toán cấp bách đối với sự phát triển bền vững. Không còn là những mối nguy vô hình, các yếu tố rủi ro tâm lý - xã hội là nguyên nhân của hơn 840.000 ca tử vong mỗi năm do các bệnh tim mạch và rối loạn tâm thần có liên quan, theo Báo cáo mới nhất của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).
Hơn 840.000 người trên toàn cầu tử vong mỗi năm do các yếu tố như làm việc kéo dài, bất ổn việc làm hay quấy rối nơi công sở. Con số từ Tổ chức Lao động quốc tế cho thấy một 'gánh nặng vô hình' đang âm thầm bào mòn sức khỏe người lao động và hiệu quả nền kinh tế.
Ngày 24/4, Ban Chỉ đạo Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động Trung ương phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ninh đã tổ chức Lễ phát động Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2026...
Theo thống kê của ILO, có khoảng 840.000 người tử vong mỗi năm trên toàn cầu do các bệnh liên quan đến rủi ro tâm lý - xã hội tại nơi làm việc.
Trong các kỳ nghỉ lễ sắp tới, người lao động đi làm có thể được trả mức lương cao gấp nhiều lần ngày thường. Tuy nhiên, để nhận đủ quyền lợi, cần nắm rõ quy định hiện hành.
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Năm 2026, làm thêm giờ của người lao động được quy định thế nào?
Những biến đổi lớn trong thế giới việc làm, bao gồm số hóa, trí tuệ nhân tạo, làm việc từ xa và các hình thức việc làm mới, đang định hình lại môi trường làm việc tâm lý - xã hội...
Nhân sự kiện Ngày Thế giới về An toàn và Sức khỏe tại nơi làm việc (28/4/2026) sắp diễn ra, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) vừa công bố báo cáo toàn cầu về 'Môi trường làm việc tâm lý - xã hội: Diễn biến toàn cầu và định hướng hành động' để cảnh báo về các yếu tố rủi ro tâm lý - xã hội, bao gồm thời giờ làm việc kéo dài, bất ổn việc làm, yêu cầu cao với mức độ tự chủ thấp, bắt nạt và quấy rối tại nơi làm việc, có thể tạo ra môi trường làm việc có hại cho sức khỏe thể chất và tâm thần người lao động nếu không được giải quyết đúng mức.
Hơn 840.000 người tử vong mỗi năm liên quan những lý do như thời giờ làm việc kéo dài, bất ổn việc làm và quấy rối tại nơi làm việc, theo ILO.
Bị yêu cầu đi làm trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, nhiều người lao động đặt câu hỏi: nếu doanh nghiệp ép buộc trái quy định, mức xử phạt sẽ là bao nhiêu?
Hỏi: Tôi là trình dược viên, hiện tại đang ký hợp đồng cộng tác viên kinh doanh thuốc với một công ty dược phẩm. Xin hỏi tôi có thuộc trường hợp đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không? (Phạm Thị Hằng, phường Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh)
Bộ Xây dựng đang lấy ý kiến cho dự thảo Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực bảo đảm an toàn hàng hải.
Tổ chức Công đoàn sẽ lấy ý kiến người lao động về việc hoán đổi để nối liền 2 kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) và dịp lễ 30/4 -1/5...
Nhiều năm qua, tăng ca trở thành giải pháp của nhiều doanh nghiệp may mặc nhằm đáp ứng tiến độ đơn hàng. Tuy nhiên, trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, yêu cầu về phát triển bền vững và bảo đảm quyền lợi người lao động ngày càng cao, một số doanh nghiệp đang chuyển từ mô hình tăng giờ làm sang tăng năng suất. Đây được xem là hướng đi quan trọng giúp ngành may mặc nâng cao hiệu quả sản xuất, ổn định lao động và phát triển lâu dài.
Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội Lâm Văn Đoan cho rằng, việc có hoán đổi ngày làm việc hay không phải được tính toán kỹ dựa trên nhiều yếu tố. Đặc biệt, phải lắng nghe ý kiến và dù phương án nào cũng phải được quyết định sớm, công bố sớm để người lao động chủ động thời giờ nghỉ ngơi.
Không có chủ trương hoán đổi ngày làm việc để nghỉ liên tục 9 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4–1/5
Bộ Nội vụ khẳng định không có chủ trương hoán đổi ngày làm việc để nghỉ liên tục 9 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4–1/5 năm 2026. Lịch nghỉ năm nay vẫn thực hiện theo thông báo đã ban hành từ tháng 10/2025.
Những ngày nghỉ của năm 2026 đã được Chính phủ cho phép và Bộ Nội vụ ban hành thông báo vào tháng 10/2025. Đến ngày hôm nay, Chính phủ và Bộ Nội vụ không có một chủ trương gì mới đối với thông báo ngày nghỉ của năm 2026.
Tại Việt Nam, vấn đề tiền lương thấp vẫn tiếp tục ảnh hưởng đến nhiều người lao động. Mặc dù mức lương danh nghĩa bình quân đã tăng trong những năm gần đây, tiền lương thực tế vẫn ở mức thấp khi tính đến lạm phát, cho thấy vai trò quan trọng của tiền lương tối thiểu trong việc bảo đảm mức sống của người lao động.
Những ngày nghỉ của năm 2026 đã được Chính phủ cho phép và Bộ Nội vụ ban hành thông báo vào tháng 10.2025. Đến ngày hôm nay, Chính phủ và Bộ Nội vụ không có một chủ trương gì mới đối với thông báo ngày nghỉ của năm 2026.
Việc tăng lương tối thiểu có thể giúp người lao động tăng thu nhập thêm một khoản nhỏ, tuy nhiên, mức lương hiện hành thường vẫn chưa đủ để họ trang trải chi phí sinh hoạt.
Ngày 30/3, Công ty Thuốc lá Thăng Long tổ chức Hội nghị Đại biểu người lao động năm 2026, đánh giá kết quả sản xuất, kinh doanh và công tác chăm lo đời sống người lao động.
Liên đoàn Lao động tỉnh tuyên truyền pháp luật cho đoàn viên, công nhân lao động Công ty TNHH MSA YB
Chiều 28-3, Liên đoàn Lao động tỉnh Tuyên Quang tổ chức Hội nghị tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho trên 200 đoàn viên, công nhân lao động đang làm việc tại Công ty TNHH MSA YB tại Khu công nghiệp Long Bình An, phường Bình Thuận.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.
Bộ Giáo dục và Đào tạo cho biết điều này nhằm khắc phục tình trạng thiếu giáo viên cục bộ, đặc biệt ở các bộ môn đặc thù và các địa phương vùng sâu, vùng xa.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng, trong đó đề xuất điều kiện, hình thức hợp đồng đối với nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu.
Bộ GD&ĐT công bố dự thảo Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.
Ngày 23-3, Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai đã triển khai hướng dẫn đến các Công đoàn các cấp trên địa bàn tỉnh về tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026.
Vượt qua nhiều khó khăn của thị trường, Công ty CP Hóa chất Việt Trì vẫn duy trì tăng trưởng ổn định trong năm 2025, đồng thời đảm bảo đầy đủ chế độ, chính sách và cải thiện thu nhập cho người lao động, tạo nền tảng thực hiện các mục tiêu năm 2026.
Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, trong quý I-2026, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh Đồng Nai được ghi nhận duy trì ổn định, không xảy ra các vụ việc phức tạp hay tranh chấp lao động tập thể quy mô lớn. Đây được xem là tín hiệu tích cực trong bối cảnh hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp từng bước phục hồi và phát triển sau giai đoạn nhiều biến động.