John không còn đủ sức cho một cuộc thăm viếng dài. Cô chỉ kịp nói anh có ý nghĩa thế nào với mình và rằng con trai sẽ mang tên anh.
Những tháng cuối năm là thời điểm quan hệ lao động dễ phát sinh vấn đề khi người lao động quan tâm nhiều hơn đến tiền lương, thời giờ làm việc, thưởng Tết và các chế độ phúc lợi. Thực tiễn tại các doanh nghiệp có đông công nhân cho thấy, khi công đoàn cơ sở chủ động nắm bắt tâm tư, tổ chức đối thoại từ sớm, sẽ hạn chế phát sinh mâu thuẫn.
Bảo đảm để mọi người dân trong độ tuổi lao động đều có việc làm là mục tiêu quan trọng và xuyên suốt của chính sách lao động.
Từ 10/9, doanh nghiệp có thể bị phạt tới 50 triệu đồng nếu huy động người lao động làm thêm giờ mà không có sự đồng ý của họ, ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt.
Kinh tế số phát triển nhanh, góp phần tạo hàng triệu việc làm mới nhưng cũng làm lộ rõ những khoảng trống pháp lý. Hoàn thiện khung pháp luật là yêu cầu cấp thiết để xác định rõ quyền, trách nhiệm và bảo đảm an sinh cho người lao động.
Một phong trào đầy ý nghĩa, với những người công nhân lao động trên mảnh đất Lâm Đồng. Ấy là học và làm theo Bác để trở thành người công nhân sống giản dị, gần gũi với những việc làm thiết thực trong cuộc sống.
Bộ Nội vụ đề xuất không cắt giảm các chế độ tiền lương có lợi hơn cho người lao động khi dự kiến điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ đầu năm 2027.
Cùng với việc thực hiện mức lương tối thiểu mới tăng 7,8%, dự kiến thực hiện từ năm 2027, Bộ Nội vụ đề nghị các doanh nghiệp không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khác của người lao động, như làm thêm giờ, bồi dưỡng bằng hiện vật...
Tiền lương được trả đúng, BHXH được đóng đủ, điều kiện làm việc an toàn và những kiến nghị chính đáng được giải quyết kịp thời là những quyền lợi sát sườn của người lao động (NLĐ). Bảo vệ những quyền lợi ấy đang đòi hỏi sự chủ động hơn từ cả cơ quan quản lý, doanh nghiệp và chính NLĐ.
Sáng 21/9, tại phường Quy Nhơn Tây, Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Gia Lai phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức Diễn đàn “Lắng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026.
Ngày 18-9, Sở Nội vụ thành phố Đồng Nai tổ chức Hội nghị đối thoại với gần 300 doanh nghiệp về các vấn đề liên quan đến lao động, việc làm và chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH). Chương trình nhằm kịp thời nắm bắt những khó khăn, vướng mắc của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện các quy định pháp luật, qua đó tăng cường sự phối hợp giữa cơ quan quản lý nhà nước và cộng đồng doanh nghiệp.
Sự kiện Bắc Ninh trở thành thành phố mở ra giai đoạn phát triển mới với nhiều cơ hội lớn hơn và thách thức đan xen. Bám sát nhiệm vụ được giao, Ủy ban MTTQ và các tổ chức thành viên đang phát huy tối đa vai trò tập hợp, vận động Nhân dân, tạo đồng thuận xã hội. Qua đó, khơi dậy mạnh mẽ tinh thần trách nhiệm của các tầng lớp Nhân dân, chung sức, đồng lòng xây dựng thành phố Bắc Ninh văn minh, hiện đại, giàu bản sắc.
Theo Bộ Nội vụ, việc bắt buộc giảm thời giờ làm việc từ 48 giờ xuống 44 hoặc 40 giờ/tuần cần được cân nhắc trong bối cảnh hiện nay.
Theo Bộ Nội vụ, việc sửa đổi Bộ luật Lao động theo hướng bắt buộc giảm thời giờ làm việc bình thường từ 48 giờ/tuần xuống còn 44 hoặc 40 giờ/tuần trong giai đoạn hiện nay là chưa phù hợp.
Viên chức làm chuyên môn y tế tại trạm y tế cấp xã được nhận phụ cấp ưu đãi nghề theo quy định mới.
Chính phủ quy định 6 mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế, từ 30% đến 80%, trong đó mức cao nhất áp dụng với một số công việc đặc thù.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà vừa thay mặt Chính phủ ký ban hành Nghị định số 350/2026 quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nghề với nhân viên y tế.
Dưới đây là các quy định liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, người lao động cần nắm rõ.
HNN.VN - Chiều 7/9, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Huế tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ tư, khóa XVI (mở rộng), tập trung thảo luận các kế hoạch thực hiện Nghị quyết Đại hội XVI Công đoàn thành phố, nhiệm kỳ 2025-2030.
Phạt từ 5.000.000 – 10.000.000 đồng nếu không bố trí, sắp xếp việc làm và thời gian nghỉ ngơi theo quy định cho lao động nữ.
Nhật Bản từ ngày 1/9 bắt đầu nới cách giám sát thời gian làm thêm giờ, nhằm tạo điều kiện linh hoạt hơn cho doanh nghiệp trong bối cảnh thiếu lao động ngày càng nghiêm trọng.
Từ tài sản mã hóa, kinh doanh chuyển khẩu đến Sở giao dịch hàng hóa, sàn dữ liệu và định danh điện tử, nhiều quy định có hiệu lực trong tháng 9/2026 đặt ra yêu cầu mới đối với hoạt động kinh doanh và tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp.
Đề xuất giảm thời giờ làm việc từ 48 xuống 40-44 giờ/tuần đang nhận được sự quan tâm, song cũng đặt ra bài toán về thu nhập của người lao động và sức cạnh tranh của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp có thể bị phạt tới 40 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian hành kinh, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Ngày 26/8, tại Trung tâm Văn hóa Kinh Bắc, Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh phối hợp với Bảo hiểm xã hội tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh, Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh và Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh tổ chức Hội nghị đối thoại, giải đáp khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp và công đoàn cơ sở trong thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn, vệ sinh lao động và Luật Công đoàn. Hơn 300 doanh nghiệp với gần 700 cán bộ, nhân viên tham dự.
Bộ Nội vụ thông tin về việc đi làm ngày nghỉ bù, trong đó nêu rõ trường hợp nào được tính lương làm thêm theo ngày lễ, Tết và trường hợp nào chỉ được tính theo ngày nghỉ hằng tuần.
Bạn đọc hỏi, ngày 01/01/2026 được nghỉ lễ, ngày 02/01 được nghỉ và hoán đổi ngày thứ 7 (10/01) đi làm bù thì tính lương như thế nào và đi làm vào ngày 02/01 tính tiền làm thêm giờ là ngày lễ tết hay là ngày nghỉ hằng tuần?
Sau nhiều lần sửa đổi pháp luật lao động, thời giờ làm việc bình thường của người lao động trong khu vực doanh nghiệp vẫn được quy định tối đa 48 giờ/tuần, trong khi khu vực công đã áp dụng chế độ làm việc 40 giờ/tuần từ năm 1999.
Doanh nghiệp có thể phát sinh trường hợp người lao động làm thêm vượt giới hạn trong một số ngày nhưng tổng số giờ làm thêm cả năm vẫn không vượt mức pháp luật quy định. Khi đó, khoản chi trả cho thời gian làm thêm vượt giới hạn theo ngày có được tính là chi phí được trừ khi quyết toán thuế TNDN?
Theo chuyên gia, cần xây dựng lộ trình giảm giờ làm xuống 40-44 giờ/tuần để doanh nghiệp chủ động bố trí nhân lực, tính toán phương án sử dụng lao động, đầu tư thiết bị và đổi mới công nghệ nhằm tránh cú sốc trong quá trình thực hiện.
Ngày 14/8, lãnh đạo Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam - CTCP (ACV) cho biết, đơn vị vừa tổ chức hội nghị phổ biến, hướng dẫn triển khai Luật Hàng không dân dụng Việt Nam năm 2025 và các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành.
Tính đến hết tháng 7/2026, công đoàn cơ sở tại các khu công nghiệp (KCN) trên địa bàn Hải Phòng đã tổ chức 529 cuộc đối thoại tại nơi làm việc, giải quyết 726 kiến nghị của đoàn viên, người lao động.
Ngày 14/8, đoàn kiểm tra tỉnh do đồng chí Trần Lương Nguyệt, Phó Giám đốc Sở Nội vụ làm trưởng đoàn, kiểm tra công tác cải cách hành chính (CCHC), kỷ luật, kỷ cương hành chính và văn hóa công vụ tại xã Kim Đồng.
Sáng 14/8, Đoàn công tác do đồng chí Nguyễn Văn Dư - Phó Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ làm Trưởng đoàn đã khảo sát Công ty TNHH sản xuất hàng may mặc Việt Nam và Công ty TNHH công nghiệp Chính xác Việt Nam I (Khu công nghiệp Bá Thiện II) và làm việc với Sở Nội vụ cùng các cơ quan, đơn vị liên quan về tình hình thực hiện các quy định của pháp luật về đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc trong doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Việc mở rộng trần làm thêm lên 300 giờ/năm theo Bộ luật Lao động 2019 từng là bước điều chỉnh nhận được nhiều sự quan tâm. Chính sách này dần trở thành điểm tựa linh hoạt giúp các doanh nghiệp chủ động hơn trước những đợt cao điểm sản xuất. Sau thời gian áp dụng, câu chuyện giờ làm thêm đang tiếp tục được đặt ra trong quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động...
Chiều 11/8, Đoàn kiểm tra công tác cải cách hành chính (CCHC), kỷ luật, kỷ cương hành chính và văn hóa công vụ do đồng chí Trần Lương Nguyệt, Phó Giám đốc Sở Nội vụ làm trưởng đoàn kiểm tra tại xã Thạch An.
Tiếp tục chương trình kiểm tra công tác cải cách hành chính, kỷ luật, kỷ cương hành chính và văn hóa công vụ năm 2026, chiều 10/8, đoàn kiểm tra tỉnh do đồng chí Trần Lương Nguyệt, Phó Giám đốc Sở Nội vụ làm trưởng đoàn kiểm tra tại xã Hà Quảng.
Từ ngày 10/9, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt tới 75 triệu đồng nếu vi phạm quy định về thời giờ làm việc, làm thêm giờ. Trong đó, hành vi bố trí người lao động làm thêm mà không được sự đồng ý có thể bị phạt từ 20-25 triệu đồng.
Theo Ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh, việc quản lý dạy thêm, học thêm trên địa bàn tỉnh đang được tổ chức theo hướng phân rõ trách nhiệm, tăng vai trò của chính quyền cơ sở và đề cao tính minh bạch, qua đó kiểm soát hoạt động dạy thêm, học thêm nhưng vẫn đáp ứng nhu cầu học tập chính đáng của học sinh.
Xây dựng và phát triển thành phố Đồng Nai "Văn minh - hiện đại - hạnh phúc"; lấy con người làm trung tâm, chủ thể, nguồn lực, mục tiêu và là đối tượng thụ hưởng của sự phát triển là một trong những quan điểm được nêu trong Nghị quyết số 16-NQ/TW, ngày 21-7-2026 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển thành phố Đồng Nai đến năm 2035, tầm nhìn đến năm 2065. Trong đó, đối tượng công nhân lao động (CNLĐ) chính là một phần không thể tách rời của mục tiêu ấy. Và để chăm lo cho đối tượng CNLĐ thì tổ chức Công đoàn đóng vai trò quan trọng.