Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) thông tin với báo chí liên quan đến đề xuất bổ sung thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh 2/9 tại họp báo định kỳ của Bộ chiều 18/6.
Tại họp báo thường kỳ của Bộ Nội vụ, đại diện Cục Việc làm cho biết đang nghiên cứu, tham mưu đề xuất sửa đổi quy định liên quan đến việc xác định cụ thể các ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết; đồng thời tiếp tục theo dõi, đánh giá đề xuất nghỉ thêm 2 ngày dịp Quốc khánh của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Các cơ quan, đơn vị ngành Hàng không phải tổ chức đánh giá rủi ro an toàn lao động đối với nhân viên làm việc trong điều kiện nắng nóng, nhiệt độ cao.
Theo phóng viên TTXVN tại Bangkok, Chính phủ Thái Lan đang tăng cường các biện pháp bảo vệ trẻ em khỏi lao động sớm thông qua việc siết chặt thực thi pháp luật, mở rộng đào tạo kỹ năng nghề và tạo hơn 10.000 cơ hội việc làm an toàn cho học sinh trong thời gian nghỉ học.
Ủng hộ giảm giờ làm để có thêm thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình và kéo dài tuổi nghề, nhiều công nhân ngành xây dựng vẫn không khỏi trăn trở trước nguy cơ thu nhập bị ảnh hưởng nếu doanh nghiệp phải gánh thêm chi phí lao động.
Dược phẩm Nam Hà khép lại năm 2025 với lợi nhuận sau thuế hơn 51 tỷ đồng, tăng hơn 50% so với năm trước. Trong khi kết quả kinh doanh khởi sắc, những cổ đông lớn từng gắn với hệ sinh thái R&H và ông Nguyễn Hồ Nam cũng đang có nhiều biến động đáng chú ý.
Trước thực trạng áp lực công việc gia tăng, việc điều chỉnh thời giờ làm việc, nghỉ ngơi hợp lý trở thành yêu cầu tất yếu từ thực tiễn đời sống người lao động.
Tổ chức Công đoàn kiến nghị xem xét, bổ sung thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh; giảm thời giờ làm việc xuống còn 40 đến 44 giờ/tuần; sửa đổi toàn diện Bộ luật Lao động năm 2019; bổ sung quy định doanh nghiệp có trách nhiệm bố trí thời gian để người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương...
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng số ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động Việt Nam hiện vẫn ở mức thấp so với mặt bằng chung của nhiều quốc gia trong khu vực. Vì vậy, cùng với kiến nghị giảm thời giờ làm việc xuống còn 40 - 44 giờ mỗi tuần, tổ chức Công đoàn đề xuất nghiên cứu bổ sung thêm ngày nghỉ lễ nhằm góp phần cải thiện chất lượng cuộc sống và tái tạo sức lao động.
Đề nghị xem xét bổ sung thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, để người lao động được nghỉ từ mùng 2 đến 5.9, không chỉ là câu chuyện tăng số ngày nghỉ. Kiến nghị của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đặt trọng tâm vào nhu cầu tái tạo sức lao động, chăm lo gia đình, đưa con đến trường trong ngày khai giảng, đồng thời gắn với mục tiêu nâng cao năng suất và thúc đẩy tiêu dùng, du lịch, dịch vụ.
Thủ tướng Lê Minh Hưng nhấn mạnh, nâng cao năng suất lao động là yêu cầu cấp thiết để thực hiện mục tiêu tăng trưởng nhanh, bền vững, trong đó người lao động phải là trung tâm của quá trình phát triển.
Đề xuất nghỉ thêm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh gắn với mục tiêu giảm căng thẳng, phòng chống kiệt sức và tạo điều kiện thúc đẩy phát triển du lịch, dịch vụ.
Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan khẳng định sức khỏe của người lao động là vốn quý nhất và là yếu tố cốt lõi bảo đảm hoạt động sản xuất an toàn, hiệu quả; do đó, việc chăm lo, bảo vệ và nâng cao sức khỏe công nhân lao động chính là giải pháp quan trọng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và năng suất lao động quốc gia.
Sức khỏe, môi trường làm việc an toàn và chất lượng cuộc sống đang trở thành những vấn đề được đông đảo công nhân, người lao động quan tâm. Tại diễn đàn đối thoại với Thủ tướng Chính phủ sáng 5/6, nhiều cán bộ công đoàn cơ sở đã thẳng thắn phản ánh những khó khăn, bất cập trong công tác chăm sóc sức khỏe, an toàn lao động, đồng thời kiến nghị các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động.
Tại chương trình đối thoại với đại biểu Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan cho biết ngành y tế sẽ đẩy mạnh khám sức khỏe định kỳ, phấn đấu 100% người lao động được quản lý sức khỏe và kết nối dữ liệu trên Sổ sức khỏe điện tử.
Một trong những quan tâm, kiến nghị của đoàn viên, người lao động là việc tiếp tục thực hiện toàn diện cải cách chính sách tiền lương cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; sớm hình thành chủ trương lương đủ sống cho người lao động thay thế lương tối thiểu, giúp người lao động có thu nhập đủ sống, hướng tới có tích lũy.
Tiếp tục khẳng định vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động, ngày 4-6, tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị Đảng, Nhà nước xem xét giảm thời giờ làm việc bình thường xuống còn 40-44 giờ/tuần; đồng thời bổ sung thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh 2-9.
Từ hàng vạn ý kiến gửi về thông qua đại hội công đoàn các cấp, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổng hợp và báo cáo trước Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiều kiến nghị quan trọng liên quan đến việc làm, tiền lương, an sinh xã hội và quyền lợi của người lao động. Trong đó đáng chú ý là đề xuất sớm hình thành chủ trương 'lương đủ sống' thay thế mức lương tối thiểu vùng.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu trình bày Báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động, đề nghị xem xét bổ sung tăng 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh.
Tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất sớm hình thành chủ trương 'lương đủ sống' thay thế lương tối thiểu, cùng nhiều kiến nghị liên quan thời giờ làm việc, nhà ở xã hội và quyền lợi người lao động.
Một trong những kiến nghị đáng chú ý được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam báo cáo tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam là nghiên cứu lộ trình giảm thời giờ làm việc bình thường xuống còn 40-44 giờ/tuần và xem xét bổ sung thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh.
Nhiều kiến nghị của của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn gửi tới các đồng chí Lãnh đạo Đảng, Nhà nước và Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.
Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031, không chỉ là sự kiện chính trị quan trọng của tổ chức Công đoàn mà còn là diễn đàn tập hợp, phản ánh tâm tư, nguyện vọng của đông đảo công nhân, viên chức, lao động cả nước.
Đoàn viên, người lao động kiến nghị tăng thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh; giảm thời giờ làm việc bình thường xuống còn từ 40 đến 44 giờ/tuần.
Tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031, tổ chức Công đoàn kiến nghị nhiều nội dung lớn liên quan đến việc làm, tiền lương, thời giờ làm việc, bảo hiểm xã hội và điều kiện hoạt động của công đoàn trong bối cảnh mới.
Tăng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh đất nước, giảm giờ làm, bồi dưỡng kiến thức pháp luật, đảm bảo nhà ở, cuộc sống, thành lập công đoàn tại các cơ quan hành chính, lực lượng vũ trang, đơn vị sự nghiệp… là những kiến nghị của đoàn viên, người lao động được nêu ra tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.
Tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, báo cáo tổng hợp của đoàn viên, NLĐ kiến nghị sửa đổi Bộ luật Lao động theo hướng giảm thời giờ làm việc xuống còn 40-44 giờ/tuần, đồng thời bổ sung thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh cho người lao động.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị bổ sung tăng 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh (nghỉ từ mùng 2 đến 5/9), nhằm tạo cơ hội cho người lao động được đưa con đến trường trong ngày khai giảng...
Tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất sớm hình thành chủ trương 'lương đủ sống' thay thế lương tối thiểu, cùng nhiều kiến nghị liên quan thời giờ làm việc, nhà ở xã hội và quyền lợi người lao động.
Sáng 4/6, tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục kiến nghị xem xét bổ sung tăng 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh 2/9 để người lao động đưa con đến trường khai giảng; đồng thời giảm thời giờ làm việc chính thức xuống còn từ 40 đến 44 giờ/tuần thống nhất với khu vực công.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị xem xét bổ sung tăng 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh (nghỉ từ 2/9 đến 5/9) để người lao động đưa con đến trường khai giảng.
Ngày 29-5, tại Công ty CP Nafood Tây Nguyên (thôn 5, phường An Phú, tỉnh Gia Lai), Công đoàn phường An Phú tổ chức tuyên truyền, tư vấn pháp luật cho hơn 200 công nhân, lao động đang làm việc tại doanh nghiệp.
Cục trưởng Cục Hàng không Việt Nam Uông Việt Dũng đề nghị các cơ quan, đơn vị chủ động bảo đảm sức khỏe cho người lao động đồng thời giữ nghiêm kỷ luật, duy trì tuyệt đối an toàn khai thác trước diễn biến thời tiết nắng nóng gay gắt.
UBND tỉnh Hưng Yên vừa ban hành quy định mới về dạy thêm, học thêm làm rõ trách nhiệm của các sở, ban, ngành, cơ quan, đơn vị liên quan.
Bộ Công Thương đang lấy ý kiến đối với dự thảo Thông tư quy định chế độ thời giờ làm việc và nghỉ ngơi áp dụng cho người lao động làm việc liên tục tại các cửa hàng và kho xăng dầu - nhóm lao động có tính chất công việc đặc thù, phải duy trì trực vận hành và bảo đảm an toàn suốt ngày đêm.
Sau khi nghỉ hưu, nhiều người vẫn tiếp tục đi làm để có thêm thu nhập. Vậy trong trường hợp này, người lao động có phải đóng BHXH bắt buộc hay không?
Từ tháng 5/2026, UBND tỉnh Quảng Ninh triển khai đợt kiểm tra công vụ với đa dạng hình thức từ thường xuyên đến đột xuất, không báo trước trên phạm vi toàn tỉnh nhằm siết chặt kỷ cương và xử lý nghiêm tình trạng cán bộ làm việc hình thức, thiếu hiệu quả. Đây là nội dung chính của Kế hoạch số 204/KH-UBND của UBND tỉnh Quảng Ninh ban hành ngày 12/5/2026 về việc kiểm tra công vụ trên địa bàn tỉnh năm 2026.
Tại Tọa đàm 'Môi trường làm việc tâm lý - xã hội' tổ chức mới đây tại Hà Nội, những số liệu do Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) Việt Nam công bố khiến chúng ta phải suy ngẫm. Theo ước tính trên thế giới, rủi ro tâm lý xã hội tại nơi làm việc góp phần gây ra hơn 840.000 ca tử vong liên quan công việc mỗi năm.
ILO và các đối tác tại Việt Nam thúc đẩy giải quyết rủi ro tâm lý - xã hội tại nơi làm việc trong Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động quốc gia.
Công việc an toàn và lành mạnh không chỉ là yêu cầu mang tính xã hội, mà còn là nền tảng cho tăng trưởng kinh tế bền vững, chuyên gia Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) nhấn mạnh...
Ngày 12/5, tại Hà Nội, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tổ chức sự kiện 'Môi trường làm việc tâm lý-xã hội' nhằm hưởng ứng Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động quốc gia của Việt Nam, với trọng tâm là môi trường làm việc tâm lý-xã hội và sức khỏe tinh thần trong thế giới việc làm.
Với tốc độ phát triển công nghiệp nhanh, Bắc Ninh trở thành điểm đến hấp dẫn với lực lượng lao động trẻ từ nhiều địa phương. Tuy nhiên, điều đó cũng đặt ra yêu cầu về việc bảo vệ trẻ em khỏi nguy cơ lao động trái pháp luật.