Nhân sự kiện Ngày Thế giới về An toàn và Sức khỏe tại nơi làm việc 2026 (24/3/2006) sắp diễn ra, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) vừa công bố báo cáo toàn cầu về 'Môi trường làm việc tâm lý - xã hội: Diễn biến toàn cầu và định hướng hành động' để cảnh báo về các yếu tố rủi ro tâm lý - xã hội, bao gồm thời giờ làm việc kéo dài, bất ổn việc làm, yêu cầu cao với mức độ tự chủ thấp, bắt nạt và quấy rối tại nơi làm việc, có thể tạo ra môi trường làm việc có hại cho sức khỏe thể chất và tâm thần người lao động nếu không được giải quyết đúng mức.
Hơn 840.000 người tử vong mỗi năm liên quan những lý do như thời giờ làm việc kéo dài, bất ổn việc làm và quấy rối tại nơi làm việc, theo ILO.
Bị yêu cầu đi làm trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, nhiều người lao động đặt câu hỏi: nếu doanh nghiệp ép buộc trái quy định, mức xử phạt sẽ là bao nhiêu?
Hỏi: Tôi là trình dược viên, hiện tại đang ký hợp đồng cộng tác viên kinh doanh thuốc với một công ty dược phẩm. Xin hỏi tôi có thuộc trường hợp đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không? (Phạm Thị Hằng, phường Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh)
Bộ Xây dựng đang lấy ý kiến cho dự thảo Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực bảo đảm an toàn hàng hải.
Tổ chức Công đoàn sẽ lấy ý kiến người lao động về việc hoán đổi để nối liền 2 kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) và dịp lễ 30/4 -1/5...
Nhiều năm qua, tăng ca trở thành giải pháp của nhiều doanh nghiệp may mặc nhằm đáp ứng tiến độ đơn hàng. Tuy nhiên, trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, yêu cầu về phát triển bền vững và bảo đảm quyền lợi người lao động ngày càng cao, một số doanh nghiệp đang chuyển từ mô hình tăng giờ làm sang tăng năng suất. Đây được xem là hướng đi quan trọng giúp ngành may mặc nâng cao hiệu quả sản xuất, ổn định lao động và phát triển lâu dài.
Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội Lâm Văn Đoan cho rằng, việc có hoán đổi ngày làm việc hay không phải được tính toán kỹ dựa trên nhiều yếu tố. Đặc biệt, phải lắng nghe ý kiến và dù phương án nào cũng phải được quyết định sớm, công bố sớm để người lao động chủ động thời giờ nghỉ ngơi.
Không có chủ trương hoán đổi ngày làm việc để nghỉ liên tục 9 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4–1/5
Bộ Nội vụ khẳng định không có chủ trương hoán đổi ngày làm việc để nghỉ liên tục 9 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4–1/5 năm 2026. Lịch nghỉ năm nay vẫn thực hiện theo thông báo đã ban hành từ tháng 10/2025.
Những ngày nghỉ của năm 2026 đã được Chính phủ cho phép và Bộ Nội vụ ban hành thông báo vào tháng 10/2025. Đến ngày hôm nay, Chính phủ và Bộ Nội vụ không có một chủ trương gì mới đối với thông báo ngày nghỉ của năm 2026.
Tại Việt Nam, vấn đề tiền lương thấp vẫn tiếp tục ảnh hưởng đến nhiều người lao động. Mặc dù mức lương danh nghĩa bình quân đã tăng trong những năm gần đây, tiền lương thực tế vẫn ở mức thấp khi tính đến lạm phát, cho thấy vai trò quan trọng của tiền lương tối thiểu trong việc bảo đảm mức sống của người lao động.
Những ngày nghỉ của năm 2026 đã được Chính phủ cho phép và Bộ Nội vụ ban hành thông báo vào tháng 10.2025. Đến ngày hôm nay, Chính phủ và Bộ Nội vụ không có một chủ trương gì mới đối với thông báo ngày nghỉ của năm 2026.
Việc tăng lương tối thiểu có thể giúp người lao động tăng thu nhập thêm một khoản nhỏ, tuy nhiên, mức lương hiện hành thường vẫn chưa đủ để họ trang trải chi phí sinh hoạt.
Ngày 30/3, Công ty Thuốc lá Thăng Long tổ chức Hội nghị Đại biểu người lao động năm 2026, đánh giá kết quả sản xuất, kinh doanh và công tác chăm lo đời sống người lao động.
Liên đoàn Lao động tỉnh tuyên truyền pháp luật cho đoàn viên, công nhân lao động Công ty TNHH MSA YB
Chiều 28-3, Liên đoàn Lao động tỉnh Tuyên Quang tổ chức Hội nghị tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho trên 200 đoàn viên, công nhân lao động đang làm việc tại Công ty TNHH MSA YB tại Khu công nghiệp Long Bình An, phường Bình Thuận.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.
Bộ Giáo dục và Đào tạo cho biết điều này nhằm khắc phục tình trạng thiếu giáo viên cục bộ, đặc biệt ở các bộ môn đặc thù và các địa phương vùng sâu, vùng xa.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng, trong đó đề xuất điều kiện, hình thức hợp đồng đối với nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu.
Bộ GD&ĐT công bố dự thảo Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.
Ngày 23-3, Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai đã triển khai hướng dẫn đến các Công đoàn các cấp trên địa bàn tỉnh về tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026.
Vượt qua nhiều khó khăn của thị trường, Công ty CP Hóa chất Việt Trì vẫn duy trì tăng trưởng ổn định trong năm 2025, đồng thời đảm bảo đầy đủ chế độ, chính sách và cải thiện thu nhập cho người lao động, tạo nền tảng thực hiện các mục tiêu năm 2026.
Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, trong quý I-2026, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh Đồng Nai được ghi nhận duy trì ổn định, không xảy ra các vụ việc phức tạp hay tranh chấp lao động tập thể quy mô lớn. Đây được xem là tín hiệu tích cực trong bối cảnh hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp từng bước phục hồi và phát triển sau giai đoạn nhiều biến động.
Nhận thức rõ vai trò quan trọng của đội ngũ nữ công nhân lao động (CNLĐ) trong sự phát triển của doanh nghiệp và địa phương, thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đẩy mạnh các phong trào thi đua và tổ chức nhiều hoạt động chăm lo thiết thực cho lao động nữ. Qua đó góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho nữ CNLĐ, tạo động lực để người lao động (NLĐ) yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với đơn vị, doanh nghiệp.
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Ít ai ngờ rằng người đàn ông lặng lẽ làm công việc bảo vệ ấy từng là một 'thần đồng' khiến cả nước chấn động.
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Tính đến 9h sáng 23-2 (mùng 7 tháng Giêng), tại Hà Nội, 93,63% doanh nghiệp mở cửa hoạt động, 96,39% công nhân lao động quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ.
Từng là 'thủ phủ ngựa đua' nổi tiếng miền Nam, nghề nuôi ngựa ở Đức Hòa nay đã qua thời hoàng kim. Dẫu vậy, những người gắn bó với nghề vẫn bền bỉ gìn giữ, như giữ lại một phần hồn quê.
Không có quy định nào bắt buộc giáo viên phải trực Tết. Nếu nhà trường có kế hoạch, phải được giáo viên đồng ý và được hưởng lương làm thêm giờ.
Ngày Tết Nguyên đán là thời gian nghỉ lễ theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, không ít người lao động băn khoăn: nếu doanh nghiệp yêu cầu đi làm ngày Tết mà mình từ chối thì có bị coi là vi phạm kỷ luật hay không? Bộ luật Lao động 2019 đã quy định khá rõ vấn đề này.
Sau một năm mải mê với công việc, nhạc sĩ Nguyễn Văn Chung bày tỏ sự hối lỗi và quyết tâm dành thời gian bù đắp cho con trai trong giai đoạn tuổi dậy thì nhạy cảm.
Thú chơi hoa không đơn thuần là cái đẹp để ngắm, mà là nơi gửi gắm khí chất, là thước đo tinh tế của nhân cách, là hình ảnh thu nhỏ của trật tự luân thường mà con người nguyện soi mình vào đó vào mỗi dịp tống cựu nghênh tân.
Sáng 11-2, tại Hà Nội, Công ty cổ phần X20 (Tổng cục Hậu cần - Kỹ thuật) tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2026.
Đồng hành cùng ngành Công Thương, Công đoàn Công Thương Việt Nam bền bỉ chăm lo người lao động, tạo điểm tựa vững vàng để toàn ngành bước vào mùa xuân mới.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài, nhiều doanh nghiệp có thể sẽ lại đối mặt với một tình trạng không mới nhưng chưa bao giờ hết 'nóng': Thiếu hụt lao động, nhất là lao động phổ thông trong các lĩnh vực sản xuất, xây dựng, dịch vụ.
Người lao động làm việc cho doanh nghiệp dịp Tết phải được hiểu và áp dụng trên cơ sở tự nguyện, đúng luật và bảo đảm đầy đủ quyền lợi cho người lao động.
Bệnh viện nơi ông Nguyễn Quang Duy (TPHCM) công tác triển khai các chế độ đối với viên chức, người lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.