Thứ trưởng Bộ Nội vụ thông tin, trong hơn 2 năm, có trên 39.500 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, trong đó ngành giáo dục hơn 16.400 người.
Bộ Kế hoạch và Đầu tư dự kiến tốc độ tăng trưởng GDP cả năm 2022 khoảng 8%. Với năm 2023, dự báo bối cảnh tình hình kinh tế thế giới rất khó khăn, Bộ đã báo cáo Chính phủ lựa chọn một kịch bản tăng trưởng năm 2023 khoảng 6,5%.
Chiều 30/9, Công đoàn Viên chức (CĐVC) tỉnh tổ chức hội nghị sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 09/NQ-CĐVC ngày 3/8/2017 của BCH CĐVC Việt Nam khóa IV về việc thực hiện Cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức 'Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo'.
ĐBP - Ngày 27/9, Ban Dân tộc (HĐND tỉnh) giám sát chuyên đề tại huyện Mường Nhé về việc thực hiện Quyết định 402/QĐ-TTg ngày 14/3/2016 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Đề án Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) người dân tộc thiểu số trong thời kỳ mới.
Sáng 4/8, đồng chí Dương Xuân Huyên, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh đã chủ trì họp xem xét, cho ý kiến đối với dự thảo Quyết định ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) tỉnh Lạng Sơn.
Nghị quyết số 09, ngày 3/8/2017 của Công đoàn Viên chức Việt Nam về thực hiện Cuộc vận động Xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức 'Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo' đã đi vào thực tiễn đời sống. Công đoàn Viên chức tỉnh Lâm Đồng vừa nhìn nhận, đánh giá lại quá trình 5 năm thực hiện cuộc vận động trên địa bàn tỉnh.
ĐBP - Nhằm kiện toàn, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) tại các cơ quan, đơn vị và các xã, thị trấn trên địa bàn, những năm qua huyện Nậm Pồ đẩy mạnh thực hiện việc tinh giản biên chế. Quá trình thực hiện sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ CBCCVC được thực hiện công khai, dân chủ; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị.
UBND tỉnh Trà Vinh yêu cầu các sở, ban, ngành, lãnh đạo từng cấp phải theo dõi, cập nhật cho ý kiến xử lý cụ thể, tránh việc bên dưới tham mưu theo ý chí chủ quan (thích thì trình nhanh, không thích thì trì trệ, chậm chạp).
Hưởng ứng phong trào thi đua thực hiện VHCS, thời gian qua, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh triển khai quyết liệt, với nhiều giải pháp cụ thể. Nhờ đó, từng bước hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuyên nghiệp của đội ngũ CBCCVC, xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa, đáp ứng yêu cầu công việc.
Qua hơn 3 năm thực hiện, phong trào 'Cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) tỉnh Lạng Sơn thi đua thực hiện văn hóa công sở (VHCS)' đã tạo sức lan tỏa mạnh mẽ, VHCS đã trở thành ý thức, hành động tự giác của mỗi CBCCVC.