Tối cuối tuần, Rạp xiếc Công viên Gia Định (TP Hồ Chí Minh) không chỉ sáng đèn mà còn đầy ắp tiếng cười, tiếng vỗ tay và sự háo hức của nhiều bạn trẻ cùng gia đình. Với vở xiếc đương đại 'Ký ức hỏa thần - Vùng đất kỳ bí tiền truyện', nơi đây đang dần trở thành một điểm hẹn nghệ thuật quen thuộc của người dân TP Hồ Chí Minh.
Sáng 15/11, tại khách sạn Hoa Lư, Liên minh Hợp tác xã (HTX) tỉnh tổ chức Diễn đàn 'Nâng cao năng lực phát triển kinh tế tập thể, HTX năm 2025'. Tới dự có các đồng chí: Đinh Hồng Thái, Phó Chủ tịch Liên minh HTX Việt Nam; Đỗ Xuân Trường, Chủ tịch Liên minh HTX tỉnh; lãnh đạo Liên minh HTX các tỉnh, thành phố: Hà Nội, Thái Nguyên, Hưng Yên, Bắc Ninh và các sở, ngành cùng 200 đại biểu đại diện cho các HTX, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh
Hiện anh chủ yếu sống cùng bạn gái trong nước, cả hai có con trai bốn tuổi. Bằng Kiều có nhiều bất động sản tại Việt Nam và nước ngoài.
Với 980 sản phẩm OCOP đạt hạng 3 sao trở lên, tỉnh Ninh Bình đang đẩy mạnh chiến lược kết nối doanh nghiệp và hợp tác xã nhằm hình thành các chuỗi liên kết chế biến, tiêu thụ nông sản bền vững, đồng thời ứng dụng mạnh mẽ chuyển đổi số trong quản lý sản xuất, vùng nguyên liệu và phát triển thị trường.
Buổi tổng hợp luyện diễu binh, diễu hành lần 2 Lễ kỷ niệm 80 năm Cách mạng Tháng Tám và Quốc khánh 2/9 đã diễn ra vào 20h ngày 24/8.
Chiều 24/8, dàn xe khí tài hiện đại di chuyển qua đường Hoàng Minh Thảo để hướng về trung tâm chuẩn bị cho buổi tổng hợp luyện lần 2.
Một khái niệm đang nổi lên trong xu thế làm việc toàn cầu, đó là 'work-life integration', khiến ranh giới thời gian giữa công việc và cuộc sống bị xóa nhòa.
Thị trường lao động đang dần phục hồi, song vẫn đặt ra yêu cầu cấp thiết về năng lực thích ứng của cả doanh nghiệp (DN) và người lao động trước những thay đổi nhanh chóng từ công nghệ số và xu hướng tái cấu trúc.
46% doanh nghiệp tại Việt Nam thừa nhận đang gặp khó khăn trong tuyển dụng nhân tài đáp ứng đúng yêu cầu công việc hiện tại.
Thông tin trên được đại diện Anphabe (đơn vị nghiên cứu thị trường lao động), cho biết kết quả khảo sát trong báo cáo 'Xu hướng nhân sự và nguồn nhân lực 2024', diễn ra sáng 29/7.
Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu còn nhiều bất ổn, các doanh nghiệp (DN) Việt Nam đang phải đối mặt với thách thức kép: vừa phục hồi và phát triển hoạt động kinh doanh, vừa đảm bảo duy trì đội ngũ nhân sự chất lượng cao giữa làn sóng cắt giảm, tinh giản bộ máy. Tư duy 'giữ người để phát triển' đang trở thành yếu tố quyết định năng lực sinh tồn và vươn lên của DN trong thời đại số hóa.
Thế giới không đánh giá chúng ta rằng 'bạn cố gắng bao nhiêu' mà là 'bạn tạo ra gì trong bao lâu'
Nền tảng số được kỳ vọng là kênh tiêu thụ hiệu quả, linh hoạt cho các chủ thể OCOP muốn mở rộng thị trường, nâng cao sản lượng và doanh thu sản phẩm. Tuy nhiên, trên thực tế, hành trình hòa nhập trong không gian mạng của các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ sản xuất tại Ninh Bình vấp phải không ít khó khăn khi tiếp cận kênh tiêu thụ mới này.
Khi nhân viên không còn thấy mình trong giấc mơ nghề nghiệp, họ sẽ lặng lẽ rút lui dù vẫn ngồi tại bàn làm việc mỗi ngày. Quiet quitting không chỉ là câu chuyện của người trẻ mà là thách thức lớn đối với mọi doanh nghiệp (DN). Làm sao để giữ họ ở lại, không chỉ bằng hợp đồng mà bằng niềm tin?
Một số chuyên gia cảnh báo công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo sẽ khiến tình trạng thất nghiệp trở nên trầm trọng. Vậy, người lao động cần chuẩn bị gì để đối phó với cơn 'sóng thần sa thải' này?
Sáng 6/5, Sở Công thương tỉnh Cà Mau tổ chức hội nghị tổng kết đánh giá kết quả chương trình hợp tác ngành công thương và kết nối cung cầu hàng hóa giữa 3 tỉnh Cà Mau - Bạc Liêu - Ninh Bình giai đoạn 2022-2025.
Chương trình Chứng nhận Vietnam Excellence đã tìm ra 18 điển hình tiêu biểu cho 2 hạng mục lớn, bao gồm Nhân sự Xuất sắc 2025 và Lãnh đạo Xuất sắc 2025.
Theo các chuyên gia, doanh nghiệp Việt Nam cần phải có nhiều chính sách giữ chân nguồn nhân lực, trong quá trình tái cơ cấu, để vượt qua các giai đoạn khó khăn.
Đó là nhận định của đại diện Anphabe (đơn vị tư vấn giải pháp Thương hiệu nhà tuyển dụng và Môi trường làm việc Hạnh phúc) khi nói về xu hướng nhân sự và thị trường lao động Việt Nam những tháng đầu năm 2025, chiều 22/4.
Sau sự cố ChatGPT tạo thông tin bịa đặt về công ty, giám đốc Đức Trung (TP.HCM) bắt đầu lo lắng về tính bảo mật và hậu quả pháp lý khi dùng AI hỗ trợ công việc.
Dù chi phí không phải rào cản lớn, nhiều doanh nghiệp Việt Nam còn chậm ứng dụng AI do chưa thấy rõ giá trị, thiếu đào tạo và lo ngại về bảo mật dữ liệu, theo bà Thanh Nguyễn.
Nhiều nhân sự ở TP.HCM chủ động học AI để nâng cao hiệu suất, trong khi một số vẫn chờ doanh nghiệp đào tạo. Tuy nhiên, lạm dụng công nghệ mà thiếu kiểm chứng có thể gây rủi ro.
Gần 10 năm đã trôi qua, nhưng dư luận vẫn chưa hết bàng hoàng về đại án hơn 10 ngàn tỷ đồng do ông trùm Phan Sào Nam cầm đầu.
Highlight trận chung kết đôi nữ phong trào U35 Giải Pickleball Báo Kinh tế & Đô thị lần thứ I - 2025 vủa hai cặp đôi: Vân Nguyễn - Sea Bùi vs Thanh Nguyễn - Hà Meo.
Môi trường làm việc lý tưởng không chỉ dừng lại ở lương thưởng mà còn phải mang lại hạnh phúc cho nhân viên. Khi người lao động cảm thấy gắn kết, được trân trọng và có động lực phát triển, họ sẽ làm việc hiệu quả hơn và trung thành hơn. Việc xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc đang trở thành xu hướng tất yếu trong quản trị nhân sự hiện đại.
Bằng chiến thuật hợp lý, cặp đội Thanh Nguyễn – Hà Mèo đã lên ngôi vô địch nội dung đôi nữ phong trào dưới 35 tuổi của Giải Pickleball Báo Kinh tế & Đô thị lần thứ I – 2025.
Sau nhiều vòng tranh tài sôi nổi, với nhiều trận đấu hấp dẫn, cặp chung kết đôi nữ đầu tiên tại Giải Pickleball Báo Kinh tế & Đô thị lần thứ I – 2025 đã lộ diện.
Năm học 2024-2025, học sinh bậc tiểu học, THCS và trẻ mầm non 5 tuổi được miễn học phí.
Báo cáo cho thấy độ tuổi trung bình của nhân sự IT Việt Nam là 30,8, thấp hơn nhiều ngành khác, phản ánh tính cạnh tranh khốc liệt và tốc độ đổi mới nhanh của lĩnh vực này.
Niềm vui trong công việc đang dần biến mất khi chỉ còn 39% người lao động tìm thấy hứng khởi. Những con số báo động về áp lực tài chính, mất phương hướng nghề nghiệp và sự căng thẳng kéo dài đặt ra câu hỏi: Doanh nghiệp cần làm gì để giữ chân nhân tài và xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc?
Ngày 19/12, Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh tổ chức hội nghị sơ kết Chương trình hợp tác giữa hai Sở Nông nghiệp và PTNT Ninh Bình và Cà Mau năm 2024. Tham dự có lãnh đạo hai Sở cùng lãnh đạo các phòng, ban, đơn vị trực thuộc.
Tối ngày 19/11, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) phối hợp với Công ty Anphabe - đơn vị nghiên cứu thị trường, đã tổ chức lễ công bố và trao giải '100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2024'.
Hiện tại, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đang đẩy mạnh sản xuất, quảng bá nhằm thúc đẩy tiêu dùng hàng Việt trên địa bàn tỉnh, tận dụng tối đa cơ hội trong đợt cao điểm mua sắm hàng hóa cuối năm.
Bên cạnh các yếu tố về quy mô, đầu tư, nguồn vốn, xây dựng chiến lược… thì vấn đề con người có vai trò then chốt trong quá trình phát triển của doanh nghiệp mà trong đó, xây dựng một nguồn nhân sự hạnh phúc được xem là đòn bẩy quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.
Khi tài khoản ngân hàng nhận được tiền của người lạ phải hết sức cẩn thận để tránh rủi ro.
Bằng sự chân thành, kiên định và tinh thần ham học hỏi, chị Nguyễn Thị Lệ Thanh mong muốn món ăn quê hương Ninh Bình được nhiều người biết đến và tin dùng.
Những ngày gần đây, cư dân mạng rủ nhau thực hiện thử thách Ngủ 5 ngày 5 đêm nhân kỳ nghỉ lễ 30-4 và 1-5. Bạn đọc bàn luận rất sôi nổi về vấn đề này.