Khẳng định giá trị của người lao động

Đảm bảo quyền dân chủ của người lao động

Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất (KCN&CX) Hà Nội hiện quản lý trực tiếp 341 Công đoàn cơ sở với 141.166 đoàn viên. Thực hiện Hướng dẫn số 01/HD-UBND-LĐLĐ ngày 3/11/2023 của Ủy ban nhân dân Thành phố và Liên đoàn Lao động Thành phố, Công đoàn các KCN&CX Hà Nội đã ban hành Hướng dẫn số 04/HD-CĐCKCN&CX ngày 10/11/2023 về việc tổ chức Hội nghị Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và Hội nghị Người lao động năm 2024.

Đồng thời, triển khai sâu, rộng hướng dẫn các đơn vị cơ sở để Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2024 đạt hiệu quả cao, đảm bảo quyền dân chủ của đoàn viên, người lao động, đồng thời xây dựng mối quan hệ hài hòa tiến bộ trong doanh nghiệp.

Hội nghị Người lao động của các đơn vị trong KCN&CX Hà Nội đảm bảo tiến độ, chất lượng.

Đến cuối tháng 4/2024, đã có nhiều đơn vị trực thuộc Công đoàn các KCN&CX Hà Nội tổ chức xong Hội nghị Người lao động. Theo đánh giá, Hội nghị Người lao động của các đơn vị đảm bảo tiến độ, chất lượng. Bên cạnh các đơn vị thực hiện năm tài chính theo thời điểm kết thúc năm dương lịch thì nhiều đơn vị FDI trong các khu công nghiệp tính thời điểm bắt đầu năm tài chính từ tháng 3 năm trước và kết thúc vào tháng 4 năm sau. Mặc dù vậy, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở tích cực đối thoại, đề xuất người sử dụng lao động phối hợp tổ chức Hội nghị Người lao động hàng năm theo định kỳ.

Hội nghị Người lao động là thời điểm người lao động được trao đổi, nắm bắt thông tin về tình hình sản xuất sau một năm sản xuất, kinh doanh của đơn vị, doanh nghiệp thông qua báo cáo kết quả sản xuất, kinh doanh của Ban lãnh đạo. Là cơ hội được trao đổi trực tiếp, được đặt câu hỏi, đề xuất, kiến nghị và lắng nghe ý kiến phản hồi, trả lời của Ban Giám đốc cũng như phương hướng sản xuất, kinh doanh trong thời gian tới.

Đặc biệt những ý kiến, kiến nghị của người lao động về nội quy, quy định, về đời sống, việc làm, chính sách an sinh, an toàn, phúc lợi cho người lao động trong Công ty được Ban lãnh đạo và Công đoàn rất quan tâm tiếp thu và giải quyết kịp thời. Những ý kiến đưa ra trong Hội nghị được doanh nghiệp trả lời trực tiếp và đó là cơ sở để Người sử dựng lao động và Ban chấp hành công đoàn thống nhất đưa vào hoàn thiện bản Thỏa ước lao động tập thể.

Hội nghị Người lao động là dịp người lao động được phản ánh trực tiếp kiến nghị đến Ban lãnh đạo doanh nghiệp.

Tại Hội nghị Người lao động nhiều Công đoàn cơ sở và Ban Giám đốc doanh nghiệp đã thống nhất bổ sung và ký kết Thỏa ước lao động tập thể, bầu Ban Thanh tra nhân dân, bầu Tổ đối thoại định kỳ theo đúng quy định của Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở.

Từ Hội nghị Người lao động, Bản Thỏa ước lao động tập thể tại một số đơn vị được thiết lập, bổ sung có nhiều điều khoản có lợi hơn, cao hơn cho người lao động so với quy định của Bộ Luật như tăng chế độ thăm hỏi, thêm thời gian nghỉ trong năm, thời gian nghỉ theo chế độ thai sản, ma chay cưới hỏi; tăng chất lượng bữa ăn ca; thời gian nghỉ giữa ca, nghỉ ngơi; bảo hiểm thân thể, chế độ chuyên cần; nhà ở; khen thưởng con người lao động có thành tích cao trong học tập, công tác bảo hộ lao động được quan tâm…

Thấu hiểu, đồng hành

Đơn cử Hội nghị Người lao động lần thứ 9 của Công ty TNHH Canon Việt Nam được tổ chức ngày 20/4 vừa qua đã hết sức thành công. Tham dự Hội nghị có 201 đại biểu chính thức. Hội nghị được nghe ông Okamoto, Tổng giám đốc Công ty, thay mặt cho Ban lãnh đạo Công ty báo cáo về phương châm, chính sách hoạt động của công ty. Ông Nguyễn Anh Ngọc, Chủ tịch Công đoàn báo cáo kết quả hoạt động của Ban Chấp hành Công đoàn năm 2023 và phương hướng hoạt động năm 2024. Đồng thời tổng kết các ý kiến nguyện vọng của người lao động.

Công nhân lao động Công ty TNHH Hanoi Steel Genter diễn ra sôi nổi, dân chủ.

Tại Hội nghị, người lao động cũng đã thẳng thắn nêu ra nhiều ý kiến, kiến nghị với Ban lãnh đạo Công ty và được ông Ryo Onoue - Giám đốc Nhân sự Công ty đã trả lời đầy đủ, thấu đáo. Trong đó phần lớn ý kiến của người lao động đều được Công ty chấp thuận. Như ý kiến của người lao động mong muốn Công ty xem xét cải thiện cơ sở hạ tầng đồng bộ hóa giữa 3 nhà máy và đầu tư thêm trang thiết bị để phù hợp với nhu cầu phát triển của xã hội.

Theo Ban lãnh đạo Công ty, hàng năm song song với việc khảo sát ý kiến công nhân viên về cơ sở hạ tầng, trang thiết bị nơi làm việc, Công ty luôn chủ động cập nhật xu hướng xã hội để đưa ra hành động phù hợp. Trong đó nhận được ý kiến của người lao động nhà máy Quế Võ mong muốn khu vực chờ xe bus được lắp mái che, Công ty đã tiến hành làm mái che cho khu vực này, dự kiến hoàn thành vào tháng 6/ 2024.

Từ ý kiến kiến nghị của người lao động về chế độ chuyên cần căn cứ vào ngày phép là không hợp lý, Công ty quyết định bỏ điều kiện này mà tất cả người lao động cấp bậc G1, G2 đều được nhận trợ cấp chuyên cần 200.000 đồng/ tháng. Như vậy, người lao động vẫn đảm bảo được quyền lợi nghỉ phép - cân bằng công việc và cuộc sống, vẫn được hưởng chuyên cần của Công ty.

Hội nghị Người lao động Công ty TNHH Daiwa Plastics Thăng Long năm 2024.

Cũng tại Hội nghị Người lao động của Công ty TNHH Toto Việt Nam với phương châm của doanh nghiệp “Mỗi công nhân làm việc tràn đầy năng lượng và hạnh phúc” “Xây dựng một công ty ấm áp”, ngoài được nghe báo cáo tổng quan hoạt động sản xuất kinh doanh; báo cáo hoạt động công đoàn năm 2023, quý 1 năm 2024 và phương hướng hoạt động năm 2024 của Công ty và Ban Chấp hành Công đoàn, rất nhiều đề xuất kiến nghị của người lao động đã được nêu và được Ban lãnh đạo Công ty tiếp thu giải quyết.

Điển hình như, đề xuất lao động nữ đi làm sau sinh, cần thời gian để vắt sữa và trữ sữa tại phòng vắt trữ sữa Công ty đã được Công ty nhất trí và giao cho Phòng Hành chính nhân sự soạn thảo, ban hành quy định và đưa vào Thỏa ước lao động tập thể.

Ý kiến người lao động mong muốn được tham gia hoạt động thể thao trong công ty (ngoài giờ làm việc) để tăng sức khỏe, tinh thần và sự kết nối, Công ty giao Phòng Hành chính nhân sự, Công đoàn kết hợp với các bộ phận để lựa chọn vị trí phù hợp xây dựng sân bóng rổ và bóng bàn cho người lao động...

Nhiều ý kiến kiến nghị của người lao động đã được Ban lãnh đạo Công ty TNHH Daiwa Plastics Thăng Long lắng nghe và giải quyết ngay tại Hội nghị Người lao động.

Có thể nói, Hội nghị Người lao động của các doanh nghiệp đã thực sự thiết thực. Ban lãnh đạo doanh nghiệp, Công đoàn và người lao động đã cùng nhau thực hiện đối thoại các vấn đề liên quan đến quyền lợi, chế độ của người lao động, đưa ra nhiều giải pháp cụ thể, định hướng để phát triển với quyết tâm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ kinh doanh trong thời gian tới.

Phát biểu tại Hội nghị Người lao động ở các đơn vị, doanh nghiệp, đồng chí Nguyễn Đình Thắng, Chủ tịch Công đoàn các KCN&CX Hà Nội khẳng định: Thời gian qua, hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp có những thuận lợi cơ bản, nhưng cũng phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, nhất là ảnh hưởng tiêu cực của tình hình chính trị, kinh tế thế giới. Vượt lên những khó khăn thách thức đó, dưới sự điều hành khoa học, linh hoạt, hiệu quả của Ban lãnh đạo, cán bộ, công nhân lao động đã đoàn kết, thống nhất, đồng lòng, công ty đã đạt được kết quả khá toàn diện, nổi bật.

Chủ tịch Công đoàn các KCN&CX Hà Nội Nguyễn Đình Thắng phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị Người lao động Công ty TNHH Canon Việt Nam.

Mặc dù kết quả sản xuất kinh doanh không đạt được như kỳ vọng, nhưng công ty đã rất nỗ lực, cố gắng quan tâm đến việc làm, đời sống của người lao động. Kiến nghị, nguyên vọng chính đáng của người lao động đều được doanh nghiệp giải quyết kịp thời.

Qua Hội nghị Người lao động, người sử dụng lao động và người lao động càng thấu hiểu, chia sẻ, phát huy quyền làm chủ, năng lực sáng tạo, tinh thần đoàn kết, thống nhất, xây dựng mối quan hệ hài hòa tiến bộ trong doanh nghiệp.

Trần Vũ - Tô Nhạn