Việc đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vị trí việc làm, gắn với công tác sử dụng, quản lý công chức và nhu cầu phát triển nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị.
Việc đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vị trí việc làm, gắn với công tác sử dụng, quản lý công chức và nhu cầu phát triển nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị.