Hưởng ứng phong trào thi đua thực hiện VHCS, thời gian qua, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh triển khai quyết liệt, với nhiều giải pháp cụ thể. Nhờ đó, từng bước hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuyên nghiệp của đội ngũ CBCCVC, xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa, đáp ứng yêu cầu công việc.
Qua hơn 3 năm thực hiện, phong trào 'Cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) tỉnh Lạng Sơn thi đua thực hiện văn hóa công sở (VHCS)' đã tạo sức lan tỏa mạnh mẽ, VHCS đã trở thành ý thức, hành động tự giác của mỗi CBCCVC.
Thấm nhuần quan điểm 'Thi đua là yêu nước, yêu nước thì phải thi đua', thời gian qua, Công đoàn Viên chức (CĐVC) tỉnh đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở phát động các phong trào thi đua (PTTĐ), thu hút đông đảo cán bộ, công chức, viên chức, lao động (CBCCVCLĐ) tham gia. Các phong trào đã tạo thành làn sóng thi đua yêu nước sôi nổi, khơi dậy tinh thần chủ động, tự lực, phát huy tính sáng tạo của đội ngũ CBCCVCLĐ, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của mỗi cơ quan, đơn vị.
Nhằm nâng cao hiệu quả thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, rất cần chú trọng kiểm tra, giám sát để kịp thời khen thưởng, nhân rộng cách làm hay hoặc xử lý nghiêm tập thể, cá nhân vi phạm; nghiên cứu xây dựng bộ công cụ đánh giá hiệu quả; đặc biệt nêu cao vai trò người đứng đầu.
Phó Trưởng Đoàn chuyên trách Đoàn ĐB Quốc hội TP Hà Nội Phạm Thị Thanh Mai đề nghị Thành đoàn Hà Nội sớm ban hành chương trình chuyên biệt riêng về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí theo đúng Luật; tăng cường tuyên truyền nâng cao nhận thức của lực lượng thanh niên trong công tác này...
Thực hiện Nghị quyết số 06-NQ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về chuyển đổi số (CĐS) tỉnh Thanh Hóa đến năm 2025, định hướng đến năm 2030, ngành nội vụ Thanh Hóa đã chủ động, tích cực đổi mới tư duy, thống nhất nhận thức về CĐS, phát triển hạ tầng số, phát triển dữ liệu số ngành nội vụ và đảm bảo an toàn, an ninh thông tin mạng.
Thực hiện Đề án 'Nâng cao chất lượng, tính chuyên nghiệp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc quận đến năm 2020 và những năm tiếp theo', quận Sơn Trà đã triển khai nhiều giải pháp cụ thể, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) trên toàn quận, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới, nâng cao sự hài lòng cho nhân dân.Nhiệm kỳ 2020-2025, quận Sơn Trà quy hoạch cán bộ nữ trong Ban Chấp hành Đảng bộ quận là 29/56 người, chiếm 51,78%; giữ các chức danh trưởng, phó các phòng, ban, ngành cấp quận là 88/193 lượt, chiếm 45,59%; trong Ban Chấp hành Đảng bộ phường là 60/134 người, chiếm 44,77%, cán bộ chủ chốt các phường là 47/111 lượt, chiếm 42,34%.