Nỗ lực đưa Nghị quyết Đại hội Công đoàn vào cuộc sống

Theo LĐLĐ thị xã Sơn Tây, quán triệt Nghị quyết của Đại hội Công đoàn Thành phố lần thứ XVII, các cấp Công đoàn Thị xã phấn đấu hoàn thành các mục tiêu như: Làm tốt công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Trong đó chú trọng tuyên truyền, hướng dẫn thương lượng ký kết Thỏa ước lao động tập thể trong các đơn vị, doanh nghiệp. Thường xuyên quan tâm nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và tổ chức các lớp tập huấn cho cán bộ Công đoàn cơ sở (CĐCS) về kỹ năng thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể đảm bảo quy trình và có nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động…

Cùng với đó, Công đoàn Thị xã cũng nỗ lực làm tốt công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên và người lao động; đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên…

Chủ tịch LĐLĐ thị xã Sơn Tây Hứa Đức Tuấn trao quà, hỗ trợ cho người lao động. Ảnh: Đinh Luyện

Chủ tịch LĐLĐ thị xã Sơn Tây Hứa Đức Tuấn cho biết, ngay sau Đại hội Công đoàn cơ sở và tổ chức thành công Đại hội Công đoàn thị xã Sơn Tây lần thứ XI, Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023 - 2028, hướng tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Công đoàn Thị xã đã đẩy mạnh triển khai và đạt được kết quả quan trọng, đóng góp vào việc đưa Nghị quyết Đại hội Công đoàn vào cuộc sống. Cụ thể, tính riêng trong 9 tháng đầu năm, các cấp Công đoàn Thị xã đã thường xuyên đổi mới về nội dung, hình thức; tổ chức phát động, ký giao ước thi đua gắn với chủ đề công tác năm, sát với thực tế qua đó nhằm tuyên tuyền, giáo dục, vận động đông đảo công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) hăng hái tham gia.

Kết quả, toàn thị xã Sơn Tây có 1.620 Công nhân giỏi cấp cơ sở, 814 sáng kiến cải tiến cấp cơ sở được áp dụng vào sản xuất và công tác, trong đó khối Giáo dục có 446 sáng kiến, khối Sản xuất kinh doanh có 368 sáng kiến làm lợi trên 6 tỷ đồng.

Phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” của CNVCLĐ thị xã cũng được lan tỏa sâu rộng, nhờ vậy đã có 2 đồng chí đạt danh hiệu Công nhân giỏi cấp thành phố Hà Nội; 62 đồng chí đạt “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” cấp thị xã năm 2022; nhiều tập thể được Trung ương, Thành phố và thị xã Sơn Tây tặng Cờ, bằng khen, giấy khen; số CNVCLĐ được công nhận danh hiệu “Người tốt, việc tốt” cấp thị xã là 23 người, cấp thành phố 21 người.

Tính đến 31/8/2023, LĐLĐ thị xã Sơn Tây quản lý trực tiếp 191 CĐCS với 7.500 đoàn viên/7.735 CNVCLĐ. Ngoài ra, tính trong 6 tháng đầu năm 2023, LĐLĐ Thị xã đã phát triển mới 180 đoàn viên, khảo sát 5 đơn vị để thành lập mới tổ chức Công đoàn. Trong 6 tháng đã giới thiệu 160 đoàn viên ưu tú cho Đảng bồi dưỡng kết nạp, có 60 đoàn viên ưu tú được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam. Thời gian tới, LĐLĐ thị xã Sơn Tây sẽ tiếp tục tập trung công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; chú trọng nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS vững mạnh, công tác xây dựng Đảng, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.

LĐLĐ thị xã cũng tích cực tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức Công đoàn. Cụ thể, thực hiện Nghị quyết số 02/NQ-TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới; Nghị quyết số 09-NQ/TU, ngày 27/2/2012 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về “Tăng cường công tác xây dựng Đảng và các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước trên địa bàn thành phố Hà Nội”; chương trình “Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh, góp phần xây dựng Đảng, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, giai đoạn 2018 - 2023” của LĐLĐ Thành phố, LĐLĐ Thị xã đã phối hợp với Ủy ban nhân dân Thị xã thành lập Ban Chỉ đạo, tập trung chỉ đạo, tiến hành khảo sát các doanh nghiệp có đủ điều kiện, trọng tâm là ở các doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên nhằm tập hợp đông đảo CNVCLĐ trong các thành phần kinh tế gia nhập tổ chức Công đoàn, gắn với việc củng cố, duy trì và nâng cao chất lượng hoạt động của các CĐCS.

“Trong thời gian tới, để tiếp tục phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS khu vực ngoài Nhà nước, LĐLĐ Thị xã sẽ tiếp tục xây dựng hoàn thiện cơ chế tạo sự khác biệt về quyền, lợi ích giữa đoàn viên Công đoàn với người lao động chưa tham gia tổ chức Công đoàn, để tạo động lực thu hút, khuyến khích người lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn. Chỉ đạo CĐCS đẩy mạnh các hoạt động chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên Công đoàn, các chính sách phúc lợi của doanh nghiệp cần thương lượng đưa quyền lợi cao hơn của đoàn viên Công đoàn so với người lao động chưa gia nhập Công đoàn, để đưa vào nội dung Thỏa ước lao động tập thể”, Chủ tịch LĐLĐ thị xã Sơn Tây nhấn mạnh giải pháp.

Đinh Luyện