Trường hợp trong một năm bị kỷ luật và bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ do cùng một hành vi thì chỉ áp dụng thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên nhiều nhất của hình thức bị kỷ luật hoặc bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ.
Ông Nguyễn Văn Nghĩa hỏi, người dân và doanh nghiệp có quyền phản ánh những hành vi chưa đúng trách nhiệm, nghĩa vụ của cán bộ, công chức thì có thể theo dõi kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng những cán bộ công chức đó không, hoặc có các biện pháp gián tiếp tương tự để giám sát kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức đó không?