Gần 50% doanh nghiệp được khảo sát không cắt giảm nhân sự và giữ nguyên lương, phúc lợi. Đây là các doanh nghiệp ngành công nghệ thông tin; tài chính/ngân hàng/bảo hiểm và xuất nhập khẩu.
Trong bối cảnh Covid-19, nhân sự ngành năng lượng cho biết đang phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức.
Theo Navigos Search, trong quý II và nửa cuối năm, do vẫn chịu ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực sẽ tiếp tục hoãn tuyển dụng mới hoặc tuyển rất ít.
Các doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam bắt đầu tăng nhu cầu tìm kiếm các vị trí quản lý cấp trung.
Ở quý 2/2021, các doanh nghiệp Nhật đã bắt đầu tuyển dụng trở lại đối với các vị trí quản lý cấp trung, sau thời gian ngưng tuyển dụng ở quý 1…
Sự cam kết của đội ngũ lãnh đạo trong việc đầu tư cho con người là yếu tố quan trọng nhất dù ngân sách dành cho đào tạo và phát triển nhiều hay ít.
Bất chấp khủng hoảng Covid-19, mảng dịch vụ cho thuê ngoài quy trình tuyển dụng tại Việt Nam ghi nhận tốc độ tăng trưởng tới hơn 150% so với năm 2019, theo Navigos Search.
Các doanh nghiệp lớn và các doanh nghiệp khởi nghiệp có tiềm lực tài chính đang cần tuyển dụng ứng viên với số lượng lớn, chủ yếu trong các lĩnh vực về Công nghệ thông tin, Bảo hiểm và Ngân hàng.
Các doanh nghiệp lớn và các doanh nghiệp khởi nghiệp có tiềm lực tài chính tốt đang cần tuyển ứng viên với số lượng lớn, chủ yếu trong các lĩnh vực về công nghệ thông tin, bảo hiểm và ngân hàng…
Thế hệ Gen Z với lợi thế của các chương trình hỗ trợ kỹ năng mềm hoàn toàn có thể xây dựng những phẩm chất của một người lãnh đạo ngay từ những quy tắc nhỏ ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường.
Hiện nay, do nhiều doanh nghiệp hoạt động trở lại nên nhu cầu tuyển dụng lao động, nhất là lao động có kỹ năng tăng lên. Trong khi đó, tỷ lệ lao động qua đào tạo còn thấp. Vậy, các bên liên quan cần làm gì để giải quyết bất cập này?