Navigos Group

Nhân sự ngành năng lượng gặp khó khi cạnh tranh với ứng viên nước ngoài

Trong bối cảnh Covid-19, nhân sự ngành năng lượng cho biết đang phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức.

Nhiều ngành nghề sẽ giảm tuyển dụng lao động cuối năm

Theo Navigos Search, trong quý II và nửa cuối năm, do vẫn chịu ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực sẽ tiếp tục hoãn tuyển dụng mới hoặc tuyển rất ít.

Doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam tăng tuyển dụng sau 'ngủ đông'

Các doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam bắt đầu tăng nhu cầu tìm kiếm các vị trí quản lý cấp trung.

Doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam bắt đầu tuyển dụng nhân sự trở lại

Ở quý 2/2021, các doanh nghiệp Nhật đã bắt đầu tuyển dụng trở lại đối với các vị trí quản lý cấp trung, sau thời gian ngưng tuyển dụng ở quý 1…

Đào tạo và phát triển nhân sự trong bối cảnh mới

Sự cam kết của đội ngũ lãnh đạo trong việc đầu tư cho con người là yếu tố quan trọng nhất dù ngân sách dành cho đào tạo và phát triển nhiều hay ít.

Xu thế đáng chú ý trong tuyển dụng nhân sự giữa Covid-19

Bất chấp khủng hoảng Covid-19, mảng dịch vụ cho thuê ngoài quy trình tuyển dụng tại Việt Nam ghi nhận tốc độ tăng trưởng tới hơn 150% so với năm 2019, theo Navigos Search.

Khủng hoảng Covid-19, các doanh nghiệp lớn vẫn tuyển dụng nhiều ứng viên

Các doanh nghiệp lớn và các doanh nghiệp khởi nghiệp có tiềm lực tài chính đang cần tuyển dụng ứng viên với số lượng lớn, chủ yếu trong các lĩnh vực về Công nghệ thông tin, Bảo hiểm và Ngân hàng.

Bất chấp Covid, doanh nghiệp lớn vẫn tăng mạnh nhu cầu tuyển dụng

Các doanh nghiệp lớn và các doanh nghiệp khởi nghiệp có tiềm lực tài chính tốt đang cần tuyển ứng viên với số lượng lớn, chủ yếu trong các lĩnh vực về công nghệ thông tin, bảo hiểm và ngân hàng…

Xây dựng phong thái người lãnh đạo từ những nguyên tắc nhỏ

Thế hệ Gen Z với lợi thế của các chương trình hỗ trợ kỹ năng mềm hoàn toàn có thể xây dựng những phẩm chất của một người lãnh đạo ngay từ những quy tắc nhỏ ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường.

Thị trường lao động chất lượng cao: Cung - cầu chênh lệch lớn

Hiện nay, do nhiều doanh nghiệp hoạt động trở lại nên nhu cầu tuyển dụng lao động, nhất là lao động có kỹ năng tăng lên. Trong khi đó, tỷ lệ lao động qua đào tạo còn thấp. Vậy, các bên liên quan cần làm gì để giải quyết bất cập này?

Doanh nghiệp có thể 'hụt hơi' trong cạnh tranh nếu không chú trọng đào tạo nhân lực

Việc thiếu các chương trình đào tạo kỹ năng nền tảng sẽ dẫn đến khả năng doanh nghiệp 'hụt hơi' trong cạnh tranh không chỉ về sản phẩm, dịch vụ mà cả giữ chân nhân tài...

Doanh nghiệp chuyển đổi số: Không lo AI thế chỗ, chỉ sợ khoảng cách thế hệ

Chỉ 15% doanh nghiệp lo ngại máy móc sẽ thay thế con người. Thay vào đó, điều mà nhiều doanh nghiệp quan tâm là những khác biệt về thế hệ người lao động trong thời chuyển đổi số.

Chìa khóa để thu hút nhân tài cho các cấp bậc

Thực tế cho thấy, lương thưởng và chế độ phúc lợi luôn là yếu tố hàng đầu được tất cả cấp bậc quan tâm khi chuyển việc, từ ứng viên mới ra trường đến ứng viên cho vị trí giám đốc doanh nghiệp. Tuy nhiên, các nhóm vẫn có sự khác biệt về những yếu tố còn lại.