Dữ liệu tuyển sinh đại học đợt 1 năm 2026 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ghi nhận sự chuyển dịch rõ nét ở khối ngành STEM. Không chỉ gia tăng về tỷ lệ thí sinh đăng ký, khối ngành này còn ghi nhận sự bứt phá của những nhóm ngành trọng điểm, thu hút lượng lớn hồ sơ và đạt chất lượng đầu vào cao...
Khoảng 212.600 thí sinh xác nhận nhập học các ngành STEM (Khoa học - Công nghệ - Kỹ thuật - Toán học) trong năm 2026, chiếm hơn một phần ba tổng số thí sinh nhập học đại học. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn khó tìm nhân lực công nghệ chất lượng cao, cho thấy bài toán không chỉ là đào tạo đủ người mà còn phải đáp ứng đúng kỹ năng thị trường cần.
Bộ Nội vụ mới đây đã đề xuất một số thay đổi đáng chú ý liên quan hoạt động cho thuê lại lao động, trong đó có việc xem xét bãi bỏ yêu cầu về giấy phép hoạt động và đưa lĩnh vực này ra khỏi danh mục ngành nghề kinh doanh có điều kiện.
Xu hướng thí sinh lựa chọn khối ngành STEM gia tăng thu hút sự quan tâm của cộng đồng doanh nghiệp khi nhu cầu nhân lực công nghệ và kỹ thuật ngày càng gia tăng. Nhiều doanh nghiệp cũng đặt ra câu hỏi liệu nguồn cung nhân lực STEM trong tương lai có đủ để đáp ứng nhu cầu phát triển của thị trường lao động.
Làn sóng ứng dụng AI và chuyển đổi số; lộ trình công nghiệp hóa theo hướng công nghệ cao; nhu cầu phát triển hạ tầng giao thông, hạ tầng năng lượng, là những động lực sẽ thúc đẩy nhu cầu nhân lực STEM tiếp tục duy trì ở mức cao trong ít nhất 3 – 5 năm tới, theo nhận định của chuyên gia…
Nhiều doanh nghiệp trên cả nước đang đồng loạt mở rộng tuyển dụng với hàng chục nghìn vị trí việc làm nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực cho chu kỳ sản xuất cao điểm cuối năm. Cùng với tín hiệu đơn hàng khởi sắc, thị trường lao động được kỳ vọng sẽ sôi động hơn trong quý III và quý IV, dù bài toán thiếu hụt lao động vẫn là thách thức đối với không ít doanh nghiệp.
Manpower Việt Nam vừa công bố kết quả khảo sát xu hướng tuyển dụng quý 3-2026.
Bên cạnh tác động trực tiếp đến khu vực công, việc tăng lương cơ sở từ ngày 1/7/2026 cũng có những ảnh hưởng nhất định đến khu vực doanh nghiêp, do một số nghĩa vụ liên quan đến đóng bảo hiểm xã hội, từ đó có thể tác động đến chi phí chung của doanh nghiệp...
Thực tế vài năm gần đây, yêu cầu về phát triển bền vững đang dần định hình lại cách doanh nghiệp vận hành và cả kỳ vọng đối với lực lượng lao động. Điều này không chỉ tạo ra áp lực chuyển đổi, mà còn mở ra những tiêu chuẩn mới về năng lực cần có của nguồn nhân lực trong tương lai.
Doanh nghiệp tại Việt Nam ghi nhận công cụ AI và các hoạt động đào tạo kỹ năng đóng góp nhiều nhất vào việc nâng cao năng suất lao động trong năm 2025 cũng như doanh nghiệp sẵn sàng trả mức đãi ngộ cao hơn để thu hút ứng viên có khả năng ứng dụng AI, năng lực số, và khả năng thích ứng, học hỏi.
Theo nhận định của chuyên gia, doanh nghiệp tại Việt Nam đang có những bước đi thận trọng khi phải cân đối bài toán nhân sự trước áp lực chi phí năng lượng và những bất ổn toàn cầu. Tuy nhiên, bức tranh tuyển dụng trong quý 3/2026 nhìn chung vẫn tích cực...
Nhu cầu nhân sự tại các khu công nghiệp gia tăng, nhiều doanh nghiệp (DN) đang chủ động đưa ra các chính sách phúc lợi xã hội nhằm thu hút đủ nguồn nhân lực phục vụ cho sản xuất.
Dù tình hình thế giới đang gây nhiều áp lực lên các doanh nghiệp có đối tác quốc tế, thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh và vùng lân cận trong quý I/2026 vẫn ghi nhận tín hiệu khởi sắc.
Giá sinh hoạt tăng, thu nhập thiếu ổn định đang khiến nhiều người lao động không còn đặt toàn bộ sinh kế vào một công việc toàn thời gian. Sự linh hoạt mở ra cơ hội gia tăng thu nhập, nhưng cũng kéo theo không ít rủi ro về sức khỏe và an sinh trong bối cảnh kinh tế số phát triển nhanh.
Khi hàng loạt dự án hạ tầng trọng điểm, quy hoạch đô thị và các đô thị mới tại Việt Nam được triển khai, nhu cầu tuyển dụng nhân lực của các doanh nghiệp xây dựng và bất động sản được dự báo sẽ tăng mạnh để đáp ứng yêu cầu về tiến độ, chất lượng công trình...
Triển vọng tuyển dụng ròng của Việt Nam đạt 47% trong quý II/2026, xếp thứ 3 khu vực châu Á-Thái Bình Dương và Trung Đông (APME), đứng thứ 4 trong số 42 thị trường toàn cầu.
Trong năm 2026, doanh nghiệp xác định các yếu tố tạo nên lợi thế cạnh tranh trong thu hút và giữ chân nhân tài bao gồm cam kết phát triển con người; minh bạch, tuân thủ và trách nhiệm xã hội rõ ràng, lộ trình thăng tiến và phúc lợi toàn diện..
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, nỗi lo lớn nhất của nhiều doanh nghiệp là thiếu hụt lao động. Rút kinh nghiệm của nhiều năm trước, năm nay, nhiều doanh nghiệp đã chủ động lập kế hoạch thu hút người lao động quay trở lại làm việc để duy trì sản xuất, kinh doanh ổn định trong những tháng đầu năm.
Dự báo trong quý I/2026, số lao động có việc làm có thể tăng thêm khoảng 300.000 người so với quý trước, nâng tổng số người có việc làm lên khoảng 53 triệu. Con số này phản ánh tín hiệu phục hồi rõ nét của thị trường lao động sau giai đoạn cuối năm.
Trong khi khu vực công tập trung cải thiện thu nhập thông qua tăng lương cơ sở, phụ cấp, khu vực tư nhân hướng tới đãi ngộ toàn diện, kết hợp giữa thu nhập cạnh tranh và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Liên tục cập nhật kiến thức về chuyển đổi số và chuyển đổi xanh; tích lũy trải nghiệm qua từng bước nhỏ trong công việc; tăng cường và học hỏi liên tục các kỹ năng mềm được xem là những 'bí kíp' để người lao động thích ứng với bối cảnh mới của thị trường lao động trong năm 2026 và tương lai…
Bước vào năm 2026, năm khởi đầu thực hiện mục tiêu giai đoạn 2026 - 2030 với các cơ hội, thách thức đan xen nhau, thị trường lao động Việt Nam được dự báo sẽ bước vào giai đoạn khởi sắc rõ rệt, với nhiều tín hiệu tích cực…
Tình trạng thiếu hụt lao động có kỹ năng phù hợp; chi phí nhân sự tăng cao; biến động kinh tế toàn cầu được nhận định là những yếu tố có ảnh hưởng lớn nhất đến kế hoạch tuyển dụng và phát triển đội ngũ nhân sự trong năm 2026...
Tăng lương, thưởng tiếp tục là một trong ba chính sách nhân sự được doanh nghiệp (DN) Việt Nam ưu tiên cao nhất trong năm 2026, bên cạnh gắn kết nội bộ và xây dựng văn hóa DN; đào tạo và phát triển năng lực. Đáng chú ý, mức lương hơn 100 triệu/tháng ngày càng phổ biến được DN đưa ra nhằm thu hút nhân tài.
HNN - Những tháng cận Tết vốn được xem là thời điểm sôi động của thị trường lao động thời vụ, nhất là đối với sinh viên và lao động trẻ. Tuy nhiên, thời điểm này thị trường việc làm ngắn hạn trên địa bàn TP. Huế đang đối mặt với nhiều khó khăn bởi cơ hội việc làm thu hẹp, trong khi số người tìm việc vẫn ở mức cao.
Thị trường lao động những tháng đầu năm 2026 tiếp tục khởi sắc khi nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tăng lên, hoặc duy trì tuyển dụng ổn định, nổi bật trong các lĩnh vực sản xuất, công nghiệp, chế biến – chế tạo, logistics, vận tải và một số dịch vụ thiết yếu…
Năm 2026, xu hướng thị trường có nhu cầu tuyển dụng nhân lực lớn song một điểm đáng chú ý được các chuyên gia nhận định là, bước sang năm 2026 thị trường lao động sẽ có thay đổi rõ nét khi doanh nghiệp có xu hướng tuyển dụng nguồn nhân lực có chất lượng hơn là lao động thời vụ.
Gần Tết, thị trường lao động Hà Nội trở nên sôi động hơn khi nhiều doanh nghiệp tăng tốc sản xuất, kinh doanh phục vụ dịp lễ, Tết.
Theo Hướng dẫn lương mới nhất của Manpower Việt Nam, trong năm 2026, dự kiến ngành có mức tăng lương cao nhất là công nghệ và số hóa, logistics và chuỗi cung ứng. Ngược lại, ngành du lịch và khách sạn, xây dựng và bất động sản có mức tăng lương khiêm tốn nhất...
Ngày hội việc làm lần 9 tại TP. Hồ Chí Minh thu hút hơn 200 doanh nghiệp với hơn 15.900 vị trí tuyển dụng, nhu cầu lao động tăng 10–15% khi doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất dịp cuối năm.
Nhu cầu nhân lực cuối năm 2025 tại Hà Nội tăng mạnh ở các ngành Thương mại - Dịch vụ và Du lịch. Dù ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm, DN vẫn gặp khó khăn, buộc phải tăng phúc lợi và chấp nhận hạ tiêu chí tuyển dụng để bảo đảm hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Áp lực tuyển dụng giữa các doanh nghiệp không chỉ nằm ở nguồn cung hạn chế, mà còn ở sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp cùng ngành. Ngoài ra, việc thiếu hệ thống theo dõi và phân tích hiệu quả tuyển dụng khiến quá trình tuyển dụng trở nên kém hiệu quả, tốn nhiều nguồn lực, theo chuyên gia ManpowerGroup...
Khảo sát Xu hướng tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup (mã niêm yết chứng khoán New York: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự, cho thấy thị trường lao động khu vực châu Á-Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) tiếp tục tăng trưởng vững vàng khi ghi nhận triển vọng tuyển dụng ròng ổn định mức 28% trong quý IV/2025.
Trong kỷ nguyên mà thế giới đang đồng loạt chuyển mình sang mô hình kinh tế tuần hoàn, nhân lực xanh không còn là khái niệm xa lạ. Đây là lực lượng lao động được trang bị những kỹ năng, kiến thức và tư duy phát triển bền vững, từ quản lý tài nguyên, sử dụng năng lượng sạch cho đến việc tuân thủ các tiêu chí môi trường, xã hội và quản trị (ESG). Nếu coi công nghệ là động cơ thúc đẩy, thì nhân lực xanh chính là chiếc chìa khóa giúp vận hành thành công cỗ máy chuyển đổi. Thế nhưng, một nghịch lý đang hiện hữu tại Việt Nam: nhu cầu thì tăng mạnh, nhưng nguồn cung nhân lực xanh lại quá khiêm tốn.
Sở hữu lực lượng lao động trẻ chiếm 65% dân số, Việt Nam có lợi thế hiếm có để vươn lên dẫn đầu khu vực. Nhưng khoảng cách về kỹ năng số, kỹ năng xanh và nhân lực chất lượng cao đang là rào cản.
Đánh giá bức tranh thị trường lao động tại Hà Nội, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, từ tháng 7/2025 đến nay thị trường lao động tại Hà Nội ghi nhận nhiều dấu hiệu tích cực. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng nhân lực ở các lĩnh vực, phân khúc đều tăng mạnh.
Thị trường lao động toàn cầu đang tồn tại một nghịch lý, người lao động ngày càng tự tin vào năng lực bản thân nhưng mức độ hài lòng với công việc lại sụt giảm.
Thị trường lao động toàn cầu đang tồn tại một nghịch lý, đó là người lao động ngày càng tự tin vào năng lực bản thân, nhưng mức độ hài lòng với công việc lại sụt giảm. Hiện nay, người lao động đang mong đợi nhiều hơn từ doanh nghiệp. Đó là, cân bằng - linh hoạt - nhân văn hơn, và quan trọng là nhiều cơ hội phát triển hơn...
ManpowerGroup mới đây đã được vinh danh trong ấn bản lần thứ hai của danh sách 'Các công ty bền vững nhất thế giới năm 2025' do Tạp chí TIME kết hợp với Statista Inc. – cổng thông tin thống kê và đơn vị xếp hạng ngành uy tín hàng đầu thế giới – công bố.
Trong bối cảnh kinh tế, chính trị toàn cầu nhiều biến động và các yêu cầu mới liên tục được đặt ra, phát triển bền vững đang trở thành ưu tiên chiến lược của nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam. Điều này kéo theo nhu cầu ngày càng lớn về nguồn nhân lực xanh - từ tuyển dụng, đào tạo kỹ năng đến chuyển đổi mô hình quản trị nhân sự.
Sự bất ổn của thương mại toàn cầu đang ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng của gần 3/5 doanh nghiệp tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông.
77% nhà tuyển dụng tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương (APAC) gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự. Trong đó, lĩnh vực công nghệ thông tin đang gặp phải tình trạng thiếu hụt nhân tài nghiêm trọng nhất...