Ngày hội việc làm lần 9 tại TP. Hồ Chí Minh thu hút hơn 200 doanh nghiệp với hơn 15.900 vị trí tuyển dụng, nhu cầu lao động tăng 10–15% khi doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất dịp cuối năm.
Nhu cầu nhân lực cuối năm 2025 tại Hà Nội tăng mạnh ở các ngành Thương mại - Dịch vụ và Du lịch. Dù ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm, DN vẫn gặp khó khăn, buộc phải tăng phúc lợi và chấp nhận hạ tiêu chí tuyển dụng để bảo đảm hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Áp lực tuyển dụng giữa các doanh nghiệp không chỉ nằm ở nguồn cung hạn chế, mà còn ở sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp cùng ngành. Ngoài ra, việc thiếu hệ thống theo dõi và phân tích hiệu quả tuyển dụng khiến quá trình tuyển dụng trở nên kém hiệu quả, tốn nhiều nguồn lực, theo chuyên gia ManpowerGroup...
Khảo sát Xu hướng tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup (mã niêm yết chứng khoán New York: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự, cho thấy thị trường lao động khu vực châu Á-Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) tiếp tục tăng trưởng vững vàng khi ghi nhận triển vọng tuyển dụng ròng ổn định mức 28% trong quý IV/2025.
Trong kỷ nguyên mà thế giới đang đồng loạt chuyển mình sang mô hình kinh tế tuần hoàn, nhân lực xanh không còn là khái niệm xa lạ. Đây là lực lượng lao động được trang bị những kỹ năng, kiến thức và tư duy phát triển bền vững, từ quản lý tài nguyên, sử dụng năng lượng sạch cho đến việc tuân thủ các tiêu chí môi trường, xã hội và quản trị (ESG). Nếu coi công nghệ là động cơ thúc đẩy, thì nhân lực xanh chính là chiếc chìa khóa giúp vận hành thành công cỗ máy chuyển đổi. Thế nhưng, một nghịch lý đang hiện hữu tại Việt Nam: nhu cầu thì tăng mạnh, nhưng nguồn cung nhân lực xanh lại quá khiêm tốn.
Sở hữu lực lượng lao động trẻ chiếm 65% dân số, Việt Nam có lợi thế hiếm có để vươn lên dẫn đầu khu vực. Nhưng khoảng cách về kỹ năng số, kỹ năng xanh và nhân lực chất lượng cao đang là rào cản.
Đánh giá bức tranh thị trường lao động tại Hà Nội, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, từ tháng 7/2025 đến nay thị trường lao động tại Hà Nội ghi nhận nhiều dấu hiệu tích cực. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng nhân lực ở các lĩnh vực, phân khúc đều tăng mạnh.
Thị trường lao động toàn cầu đang tồn tại một nghịch lý, người lao động ngày càng tự tin vào năng lực bản thân nhưng mức độ hài lòng với công việc lại sụt giảm.
Thị trường lao động toàn cầu đang tồn tại một nghịch lý, đó là người lao động ngày càng tự tin vào năng lực bản thân, nhưng mức độ hài lòng với công việc lại sụt giảm. Hiện nay, người lao động đang mong đợi nhiều hơn từ doanh nghiệp. Đó là, cân bằng - linh hoạt - nhân văn hơn, và quan trọng là nhiều cơ hội phát triển hơn...
ManpowerGroup mới đây đã được vinh danh trong ấn bản lần thứ hai của danh sách 'Các công ty bền vững nhất thế giới năm 2025' do Tạp chí TIME kết hợp với Statista Inc. – cổng thông tin thống kê và đơn vị xếp hạng ngành uy tín hàng đầu thế giới – công bố.
Trong bối cảnh kinh tế, chính trị toàn cầu nhiều biến động và các yêu cầu mới liên tục được đặt ra, phát triển bền vững đang trở thành ưu tiên chiến lược của nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam. Điều này kéo theo nhu cầu ngày càng lớn về nguồn nhân lực xanh - từ tuyển dụng, đào tạo kỹ năng đến chuyển đổi mô hình quản trị nhân sự.
Sự bất ổn của thương mại toàn cầu đang ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng của gần 3/5 doanh nghiệp tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông.
77% nhà tuyển dụng tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương (APAC) gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự. Trong đó, lĩnh vực công nghệ thông tin đang gặp phải tình trạng thiếu hụt nhân tài nghiêm trọng nhất...
Theo tin từ UBND thành phố Hà Nội, 9 tháng năm 2023, thành phố đã giải quyết việc làm cho 171.200 lao động, đạt 105,7% kế hoạch cả năm.
Các doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến yếu tố phát triển bền vững và có những cam kết mạnh mẽ trong vấn đề này, từ đó kéo theo số lượng việc làm xanh ngày càng gia tăng. Tại Việt Nam, nhu cầu việc làm xanh cao nhất hiện đến từ các ngành như sản xuất, y tế, công nghệ, năng lượng và hóa dầu, nông nghiệp...
Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) dự báo AI có có thể thay thế 85 triệu vị trí việc làm vào năm 2025, cho thấy khả năng tác động mạnh mẽ lên xu hướng thị trường lao động của AI...
Manpower Việt Nam ngày 10-10 cho biết trong quý IV/2020, có nhu cầu tuyển dụng 1.000 lao động phổ thông để cung ứng cho các doanh nghiệp hoạt động các ngành nghề như: lắp ráp linh kiện điện tử, nhân sự làm kho bãi và nhân viên bán hàng thời trang…
Sau câu chuyện thú vị của Phạm Tiến Quyết trong tập 1 'Cơ Hội Cho Ai - Whose Chance' khi từ bỏ mức lương 25 triệu để 'đầu quân' về cho Tiki, tập 2 của chương trình lên sóng hé lộ nhiều tình huống bất ngờ xoay quanh cuộc chiến 'cân tài cân sức' giữa các ứng viên.