Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam cho biết, nguồn kinh phí chi trả cho các đối tượng về hưu trước tuổi để tinh gọn bộ máy theo Nghị định 178//2024 của Chính phủ đều từ quỹ BHXH.
Bộ LĐ-TB&XH đề xuất 2 phương án tăng tỷ lệ hỗ trợ của Nhà nước cho người tham gia BHXH tự nguyện, trong đó có phương án hỗ trợ 50% đối với đối tượng hộ nghèo.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, với nhiều điểm mới liên quan đến quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, về tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội vẫn không thay đổi so với Luật Bảo hiểm xã hội 2014 hiện hành.
Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.
Bộ LĐ-TB&XH đưa ra mức tính tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng cho người lao động tại dự thảo Quy định hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH.
Ngoài lương hưu hằng tháng, người lao động còn được nhận một khoản trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu.
Người lao động khi đến tuổi nghỉ hưu nếu đóng thừa số năm tham gia BHXH để hưởng lương hưu tối đa (nam 35 năm, nữ 30 năm) thì mỗi năm đóng thừa sẽ được nhận trợ cấp một lần khi hưởng chế độ.
Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025) quy định về mức hưởng lương hưu đối với người đóng BHXH đủ 25 năm có gì khác so với Luật BHXH đang được áp dụng?
Chính sách lương hưu từ năm 2025 có nhiều thay đổi so với Luật BHXH hiện hành và người lao động cần nắm rõ.
Tình trạng nhiều đơn vị, doanh nghiệp chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN kéo dài trên địa bàn tỉnh đã ảnh hưởng không nhỏ đến quyền lợi người lao động. Vậy nhưng, cơ quan chức năng vẫn chưa có chế tài xử lý khi số nợ qua từng kỳ báo cáo ngày càng tăng.
Từ năm 2025, chế độ thai sản dành cho lao động nam khi vợ sinh con sẽ có những thay đổi, người dân cần nắm rõ.
Để được hưởng lương hưu khi về già, người lao động tự do có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Họ được rút bảo hiểm xã hội một lần trong trường hợp nào?
Các chuyên gia đánh giá với những bổ sung về quyền lợi, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 (sửa đổi) được kỳ vọng sẽ là nhân tố tích cực để đẩy mạnh lưới an sinh xã hội thông qua chính sách BHXH cho lao động làng nghề nói riêng và lao động phi chính thức nói chung. Tuy nhiên, nếu không có chính sách hỗ trợ đặc thù thêm thì đối tượng này rất khó có thể vào lưới an sinh.
Để tăng tính hấp dẫn của BHXH tự nguyện, Luật BHXH năm 2024 (có hiệu lực thi hành từ 1/7/2025) đã bổ sung thêm chế độ thai sản vào chính sách BHXH tự nguyện cho tất cả người tham gia.
Từ năm 2025, chế độ thai sản dành cho lao động nam khi vợ sinh con sẽ có những thay đổi.
Luật BHXH 2024, có hiệu lực từ 1/7/2025, quy định cách tính lương hưu mới, qua đó mở ra cơ hội cho nhiều người lao động được hưởng lợi.
Nếu đã rút bảo hiểm xã hội 1 lần, người lao động có thể đóng lại từ đầu và hưởng lương hưu khi đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.
Người lao động được giải quyết hưởng chế độ thai sản (sẩy thai) theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền tối đa 10 ngày kể từ khi sẩy thai; nếu sức khỏe chưa phục hồi được người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở xem xét, quyết định cho nghỉ dưỡng sức, nhưng không quá 5 ngày.
Từ ngày 1/7/2025, mức trợ cấp một lần dành cho người nghỉ hưu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) vượt mức tối đa được hưởng lương hưu hàng tháng sẽ tăng đáng kể, gấp 4 lần so với quy định hiện hành.
Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội đủ 20 năm khi về hưu trước tuổi thì mức lương sẽ thấp hơn. Tuy nhiên, có một số trường hợp nghỉ trước tuổi không bị trừ lương hưu.
So với Luật BHXH 2014, Luật BHXH (sửa đổi) có nhiều thay đổi hướng tới các mục tiêu lớn như: mở rộng đối tượng tham gia; gia tăng quyền, lợi ích trong thụ hưởng chính sách để thu hút người lao động tham gia BHXH, bảo đảm an sinh xã hội lâu dài đối với người dân; sửa đổi căn bản các vướng mắc, bất cập từ thực tiễn triển khai thực hiện Luật BHXH 2014; tăng cường chế tài xử lý hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH.