Khi nhân viên không còn thấy mình trong giấc mơ nghề nghiệp, họ sẽ lặng lẽ rút lui dù vẫn ngồi tại bàn làm việc mỗi ngày. Quiet quitting không chỉ là câu chuyện của người trẻ mà là thách thức lớn đối với mọi doanh nghiệp (DN). Làm sao để giữ họ ở lại, không chỉ bằng hợp đồng mà bằng niềm tin?
Với tư duy lãnh đạo quyết đoán và cách tiếp cận hòa nhập, BAT Việt Nam đã tạo nên một môi trường làm việc gắn kết và thúc đẩy sự phát triển, giúp BAT Việt Nam giành danh hiệu 'Lãnh đạo phát triển con người' tại giải thưởng Lãnh đạo xuất sắc - Việt Nam Excellence 2025, góp phần đặt ra tiêu chuẩn mới về văn hóa doanh nghiệp.
Chiến lược lãnh đạo trong xây dựng môi trường làm việc gắn kết, hòa nhập giúp BAT Việt Nam nhận vinh danh trong hạng mục 'Lãnh đạo phát triển con người' tại Vietnam Excellence 2025.
Một số chuyên gia cảnh báo công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo sẽ khiến tình trạng thất nghiệp trở nên trầm trọng. Vậy, người lao động cần chuẩn bị gì để đối phó với cơn 'sóng thần sa thải' này?
Trong bối cảnh thị trường và công nghệ biến động không ngừng, văn hóa tổ chức ngày càng khẳng định vai trò quan trọng đối với sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN). Không còn chỉ là những giá trị treo trên tường hay được in trong sổ tay nhân viên, văn hóa DN là nền tảng thiết yếu tạo nên bản sắc riêng biệt và sức mạnh cạnh tranh trong môi trường kinh doanh đầy thử thách.
'Nhảy việc' liên tục khiến Gen Z trở thành tâm điểm của nhiều tranh cãi.
Gen Z 'thất nghiệp nhưng chill', ... Phải chăng họ đang định nghĩa lại thất nghiệp trong thời đại mới?
Các doanh nghiệp Việt Nam đang đối mặt với hiện tượng nhân viên vẫn đi làm đều đặn, hoàn thành công việc đúng hạn nhưng đã mất đi nhiệt huyết, chỉ làm việc cầm chừng qua ngày.
Có những người đi làm 5 năm, 10 năm – chưa từng nhận được một lời cảm ơn. Không phải vì họ làm chưa tốt, mà vì 'cảm ơn' chưa bao giờ được xem là một phần trong văn hóa nơi họ làm việc. Vậy điều gì sẽ xảy ra nếu mỗi doanh nghiệp Việt có một 'Ngày Biết Ơn'?
Công ty Honda Việt Namvinh dự nằm trong Top 10 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tiêu biểu tăng trưởng xanh và phát triển bền vững tại Lễ vinh danh Doanh nghiệp Rồng Vàng lần thứ 24.
Ngày 23/4, Honda Việt Nam (HVN) đã nhận giải thưởng Rồng Vàng tại Lễ vinh danh các doanh nghiệp Rồng Vàng năm thứ 24.
Honda Việt Nam (HVN) vừa vinh dự nhận giải thưởng Rồng Vàng tại Lễ vinh danh các doanh nghiệp Rồng Vàng năm thứ 24.
Tổng công ty Cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát Sài Gòn (SABECO) tiếp tục khẳng định vị thế đầu ngành với kết quả kinh doanh tích cực năm 2024 và những chiến lược phát triển dài hạn được công bố tại Đại hội đồng cổ đông thường niên diễn ra ngày 24/4/2025 tại TP.HCM.
Ngày 24/04/2025, tại Đại hội Cổ đông Thường niên 2025, Tổng Công ty Cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát Sài Gòn (SABECO) đã công bố kết quả tăng trưởng tích cực trong năm 2024 vừa qua trên nhiều phương diện.
Honda Việt Nam (HVN) vừa vinh dự nhận danh hiệu Rồng Vàng tại Lễ vinh danh các Doanh nghiệp Rồng Vàng năm thứ 24...
Chương trình Chứng nhận Vietnam Excellence đã tìm ra 18 điển hình tiêu biểu cho 2 hạng mục lớn, bao gồm Nhân sự Xuất sắc 2025 và Lãnh đạo Xuất sắc 2025.
Theo các chuyên gia, doanh nghiệp Việt Nam cần phải có nhiều chính sách giữ chân nguồn nhân lực, trong quá trình tái cơ cấu, để vượt qua các giai đoạn khó khăn.
Đó là nhận định của đại diện Anphabe (đơn vị tư vấn giải pháp Thương hiệu nhà tuyển dụng và Môi trường làm việc Hạnh phúc) khi nói về xu hướng nhân sự và thị trường lao động Việt Nam những tháng đầu năm 2025, chiều 22/4.
Dù chi phí không phải rào cản lớn, nhiều doanh nghiệp Việt Nam còn chậm ứng dụng AI do chưa thấy rõ giá trị, thiếu đào tạo và lo ngại về bảo mật dữ liệu, theo bà Thanh Nguyễn.
Trong kỷ nguyên số, trí tuệ nhân tạo (AI) đã chuyển từ xu hướng trở thành yếu tố then chốt trong chiến lược phát triển của các doanh nghiệp (DN) toàn cầu. Tại Việt Nam, tiềm năng của AI là rất lớn, nhưng việc ứng dụng vẫn đối mặt với nhiều thách thức.
Môi trường làm việc lý tưởng không chỉ dừng lại ở lương thưởng mà còn phải mang lại hạnh phúc cho nhân viên. Khi người lao động cảm thấy gắn kết, được trân trọng và có động lực phát triển, họ sẽ làm việc hiệu quả hơn và trung thành hơn. Việc xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc đang trở thành xu hướng tất yếu trong quản trị nhân sự hiện đại.
Với chiến lược phát triển bền vững lấy con người là trọng tâm, Công ty TNHH Olam Việt Nam (ofi Việt Nam) cam kết tạo ra môi trường làm việc hòa nhập, hỗ trợ phụ nữ trong doanh nghiệp và cộng đồng phát triển kinh tế.
Báo cáo cho thấy độ tuổi trung bình của nhân sự IT Việt Nam là 30,8, thấp hơn nhiều ngành khác, phản ánh tính cạnh tranh khốc liệt và tốc độ đổi mới nhanh của lĩnh vực này.
Công ty TNHH Olam Việt Nam (ofi Việt Nam) được Tổ chức Phụ nữ Liên Hợp Quốc (UN Women) vinh danh tại giải thưởng 'Nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ' (WEPs).
Bước sang năm thứ 12, chương trình tiếp tục là cầu nối giúp doanh nghiệp lắng nghe tiếng nói của nhân viên, nắm bắt xu hướng nhân tài và quản trị nhân sự.
'Mạnh vì gạo, bạo vì tiền', trong chiến lược mở rộng thị trường, Deel - nền tảng quản lý nhân sự và trả lương trên quy mô toàn cầu - đã thiết lập văn phòng đại diện tại Việt Nam, nhằm khai thác hiệu quả tiềm năng thị trường lao động có tay nghề cao tại đây.
JTI tiếp tục duy trì danh hiệu nhà tuyển dụng hàng đầu 11 năm liên tiếp, cũng là năm thứ 5 JTI Việt Nam tự hào được vinh danh Top Employer – Top 2 tại Việt Nam
Niềm vui trong công việc đang dần biến mất khi chỉ còn 39% người lao động tìm thấy hứng khởi. Những con số báo động về áp lực tài chính, mất phương hướng nghề nghiệp và sự căng thẳng kéo dài đặt ra câu hỏi: Doanh nghiệp cần làm gì để giữ chân nhân tài và xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc?
Đầu tư vào Gen Z giờ đây không còn là một lựa chọn, mà là chiến lược bắt buộc để doanh nghiệp thành công trong tương lai.
Thị trường lao động trong năm 2025 được dự báo sẽ có nhiều biến động. Nhu cầu nhân lực của các doanh nghiệp có thể sẽ đột biến trong năm tới trong bối cảnh công nghệ, trí tuệ nhân tạo ngày càng có nhiều ảnh hưởng đối với hoạt động của doanh nghiệp.
Anphabe đã chính thức khởi động chương trình chứng nhận Vietnam Excellence 2025 nhằm tôn vinh và ghi nhận những lãnh đạo và tổ chức xuất sắc.
Trong thời đại số hóa bùng nổ, nhiều người trẻ Việt Nam đã linh hoạt nắm bắt cơ hội làm việc từ xa cho các công ty nước ngoài. Không cần di chuyển tới các thành phố lớn, họ vẫn có thể tạo ra nguồn thu nhập cao và ổn định ngay tại quê hương.
Trong bối cảnh thị trường bất động sản cạnh tranh ngày càng khốc liệt, Filmore Development đã 'vượt sóng' không chỉ nhờ vào các dự án đột phá mà còn bởi câu chuyện văn hóa doanh nghiệp đầy ấn tượng.