Hoán đổi năm đóng BHXH để nghỉ hưu sớm
Theo quy định hiện hành, thời gian tham gia BHXH để hưởng mức lương hưu tối đa (75%) với lao động nam là 35 năm, với nữ là 30 năm. Nếu thời gian tham gia BHXH vượt mốc số năm này thì khi nghỉ hưu, NLĐ sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 0,5 tháng lương cho mỗi năm đóng dư. Trong khi đó, nếu NLĐ muốn nghỉ hưu trước tuổi quy định thì mỗi năm nghỉ sớm sẽ bị trừ 2%. Từ thực tế của người lao động trực tiếp, nhiều ý kiến đề xuất trong dự thảo Luật BHXH sửa đổi hoán đổi năm đóng thừa để được hưởng lương hưu mà không bị trừ 2% mỗi năm.
Chị Hòa, 1 công nhân làm cho nhà máy sản xuất linh kiện điện tử. Dù năm nay đã 54 tuổi, sức khỏe giảm sút nhưng chị vẫn cố gắng làm việc để hy vọng khi về già có lương hưu.
Theo một số công nhân lao động trực tiếp, tuổi ngoài 50 sức khỏe của họ đều giảm sút. Tuy nhiên, nếu về hưu trước tuổi thì người lao động sẽ bị trừ mỗi năm 2% còn để cố đến 60 tuổi công nhân sẽ lựa chọn rút BHXH 1 lần.
Từ thực tế này, ngành Công đoàn, các chuyên gia cũng đồng tình với kiến nghị đối với lao động trực tiếp nên để lao động nữ nghỉ hưu là 55 tuổi và 60 đối với nam hoặc giảm mức trừ % cho mỗi năm nghỉ sớm.
Thực tế nhiều công nhân đi làm khi tuổi đời còn rất trẻ, đã thừa năm đóng BHXH để được hưởng 75% nhưng lại thiếu tuổi nghỉ hưu nên khi về hưu sớm họ phải nhận mức lương hưu thấp. Từ thực tế này, có ý kiến đề xuất hoán đổi năm đóng BHXH thừa cho số năm nghỉ hưu còn thiếu để người lao động có thể nghỉ hưu sớm.
Mời quý vị theo dõi nội dung chi tiết!
Nguồn Quốc Hội TV: https://www.quochoitv.vn/hoan-doi-nam-dong-bhxh-de-nghi-huu-som-223524.htm
