Áp dụng quy định nào?

Công ty TNHH MTV Dệt kim Đông Phương (quận Tân Phú, TP HCM) hỏi: "Nghị định 38/2022/NĐ-CP không quy định mức lương tối thiểu (LTT) của người lao động (NLĐ) làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường. Nhưng điểm b khoản 2.6 điều 6 của Quyết định số 595/QĐ-BHXH có quy định mức lương của đối tượng này phải cao hơn ít nhất 5%. Vậy doanh nghiệp (DN) nên thực hiện theo quy định nào?".

BHXH TP HCM trả lời: Trước đó, theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP, công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề (tức có bằng nghề, trung cấp, cao đẳng, đại học…) thì NLĐ được trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức LTT vùng nhưng ở Nghị định 38/2022/NĐ-CP không còn quy định nội dung này. Tuy nhiên, Nghị định 38 có nêu rõ mức LTT tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương cho NLĐ áp dụng hình thức trả lương theo tháng. Đồng thời yêu cầu DN khi trả lương phải bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của NLĐ làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức LTT tháng. Đề nghị DN căn cứ quy định trên để thực hiện.