HNN - Thông tin về việc đề xuất điều chỉnh lương hưu từ ngày 1/7/2026 đang tạo sự quan tâm lớn của người nghỉ hưu. Tuy nhiên, do chính sách tiếp tục ưu tiên nhóm hưởng thấp và người nghỉ hưu trước năm 1995, mức tăng dự kiến sẽ không giống nhau giữa các đối tượng, khiến nhiều người vừa mừng vừa băn khoăn.
Nhiều người bước vào tuổi nghỉ hưu vẫn lấy con số trong sổ tiết kiệm làm thước đo cho sự an yên. Thế nhưng, khi đi qua dông bão của cuộc đời, chúng ta mới chợt nhận ra: Sự giàu có thực sự không nằm ở những gì bạn tích lũy thêm, mà nằm ở những rắc rối bạn 'không có'.
Dự thảo mới mở ra khả năng một số đối tượng được điều chỉnh lương hưu 2 lần liên tiếp nếu chưa đạt ngưỡng 3,8 triệu đồng/tháng sau lần tăng đầu tiên.
Dự thảo Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng đang được Bộ GD-ĐT lấy ý kiến rộng rãi các cơ quan, tổ chức, cá nhân trong xã hội. Đây là lần đầu tiên đối tượng nhà giáo nghỉ hưu, nhà giáo thỉnh giảng được quy định cụ thể chế độ làm việc. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều ý kiến trái chiều xung quanh quy định mới này.
Những ngày qua, thông tin về đề xuất điều chỉnh tăng lương hưu từ ngày 1/7/2026 thu hút sự quan tâm của hàng triệu người nghỉ hưu. Vậy từ 1/7, đối tượng nào được điều chỉnh tăng lương hưu, trợ cấp cao hơn mức chung?
Trào lưu nghỉ hưu sớm đã trở thành một 'giấc mơ' hấp dẫn với không ít người trẻ. Tuy nhiên, khi giấc mơ ấy trở thành hiện thực, nhiều người lại rơi vào trạng thái trái ngược với kỳ vọng: trống rỗng, mất phương hướng và khủng hoảng mục tiêu sống.
Sau khi điều chỉnh ở mức chung, nhiều người thuộc diện lương hưu thấp hoặc nghỉ trước năm 1995 sẽ tiếp tục được tăng lương.
Quy định mới với nhà giáo sau nghỉ hưu mở ra tư duy không lãng phí chất xám. Ngành y, nơi kinh nghiệm quyết định chất lượng điều trị, càng cần chính sách tương tự để giữ chân đội ngũ giàu kinh nghiệm.
Việc đưa nhà giáo nghỉ hưu trở lại bục giảng với vị thế 'hợp đồng toàn thời gian' đánh dấu bước chuyển từ định kiến về độ tuổi lao động sang khai thác giá trị tri thức, kinh nghiệm. Hành lang pháp lý này kỳ vọng biến nguồn lực chất xám thành động lực bền vững, thay vì chỉ đơn thuần lấp đầy các khoảng trống nhân sự hiện tại.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.
Trong bối cảnh thiếu giáo viên cục bộ, Bộ Giáo dục và Đào tạo đang đề xuất lần đầu tiên ban hành quy định về nhà giáo hợp đồng làm việc toàn thời gian sau khi nghỉ hưu. Chính sách này được kỳ vọng vừa bổ sung nguồn nhân lực chất lượng, vừa khắc phục khoảng trống pháp lý, nâng cao hiệu quả quản lý và kiểm định trong các cơ sở giáo dục.
Trong 10 năm qua, Việt Nam đã trải qua 7 lần điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) với mức tăng đáng kể. Từ mức lương hưu thấp nhất 1,75 triệu đồng năm 2016, dự kiến tăng lên 3,8 triệu đồng vào 1/7 năm nay.
Với người nghỉ hưu, họ mong tăng lương hưu giúp phần nào cải thiện đời sống sinh hoạt, còn với các chuyên gia mức tăng cụ thể thế nào cần được nghiên cứu, tính toán kỹ lưỡng.
Việc tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) từ ngày 1/7/2026 sẽ giúp cải thiện phần nào đời sống người nghỉ hưu, nhất là trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.
Ông Lê Thanh Hòa 'chào đời' năm giải phóng Điện Biên-1954, tại quê hương Thanh Hóa. Sau 42 năm quân ngũ (1972-2014), ông nghỉ hưu, sống cùng gia đình ở tổ dân phố 11, phường Việt Hưng, TP Hà Nội.
Việc chưa có văn bản quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu dẫn đến khó khăn trong việc xác định trách nhiệm pháp lý, phân bổ thời gian làm việc, khối lượng giảng dạy, nghĩa vụ nghiên cứu khoa học và việc tính toán các điều kiện bảo đảm chất lượng theo quy định.
Phụ nữ trung niên nếu không chuẩn bị tài chính từ sớm sẽ dễ đối mặt với áp lực khi nghỉ hưu.
Bộ Giáo dục và Đào tạo cho biết điều này nhằm khắc phục tình trạng thiếu giáo viên cục bộ, đặc biệt ở các bộ môn đặc thù và các địa phương vùng sâu, vùng xa.
Bộ GD-ĐT đang lấy ý kiến rộng rãi đối với dự thảo Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng. Đây được xem là bước đi cần thiết trong bối cảnh ngành giáo dục đang đối mặt với nhiều thách thức về nhân lực, đặc biệt là tình trạng thiếu giáo viên cục bộ ở một số địa phương và lĩnh vực chuyên môn đặc thù.
Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, việc xây dựng và quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu tại một cơ sở giáo dục nhằm bảo đảm tính ổn định, gắn bó lâu dài của đội ngũ.
Việc chưa có văn bản quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu dẫn đến khó khăn trong việc xác định trách nhiệm pháp lý, phân bổ thời gian làm việc, khối lượng giảng dạy, nghĩa vụ nghiên cứu khoa học và việc tính toán các điều kiện bảo đảm chất lượng theo quy định.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng, trong đó đề xuất điều kiện, hình thức hợp đồng đối với nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu.
Nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu được xem xét bổ nhiệm chức danh giáo sư, phó giáo sư; xét, phong tặng danh hiệu nhà giáo nhân dân, nhà giáo ưu tú.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng, trong đó đề xuất chế độ và chính sách của nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng, trong đó đề xuất tiêu chuẩn của nhà giáo thỉnh giảng, định mức giờ thỉnh giảng, hợp đồng thỉnh giảng.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng, trong đó đề xuất chế độ và chính sách của nhà giáo thỉnh giảng.
Trong bối cảnh thiếu giáo viên cục bộ, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) đề xuất huy động nhà giáo nghỉ hưu, vừa có kinh nghiệm, vừa bổ sung nguồn lực cho các cơ sở giáo dục.
Đội ngũ nhà giáo đã nghỉ hưu là lực lượng hỗ trợ và tăng cường cho đội ngũ giáo viên/giảng viên cơ hữu. Nhà giáo nghỉ hưu được ký hợp đồng lao động toàn thời gian tại các cơ sở giáo dục mà không bị giới hạn tuổi cao nhất do Bộ GD&ĐT nêu ra trong dự thảo thông tư mới.
Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa công bố dự thảo Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng để lấy ý kiến góp ý rộng rãi của các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.
Đây là nội dung đáng chú ý trong Dự thảo Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng do Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) vừa công bố.
Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) đề xuất quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng. Chính sách mới hướng tới hoàn thiện cơ sở pháp lý và bổ sung nguồn giáo viên.
Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa công bố dự thảo Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.