Ngoài công việc giao hàng, liệu người trên 35 tuổi có thực sự tìm được cơ hội trong ngành logistics đầy biến động và cạnh tranh? Thực tế, đằng sau mỗi gói hàng được giao đúng giờ là cả một hệ thống vận hành với các vai trò điều phối, kiểm tra chất lượng, xử lý khiếu nại, đào tạo nhân sự và nhiều nhiệm vụ quan trọng khác...
Trong làn sóng cắt giảm nhân sự, cơ hội việc làm nào cho người trên 35 tuổi trong lĩnh vực logistic?
Ngoại trừ làm shipper, người lao động trên 35 tuổi thực sự có cơ hội việc làm trong một ngành đầy biến động và cạnh tranh như logistic? Thực tế, đằng sau mỗi gói hàng đến đúng giờ là cả một hệ thống cần người điều phối, kiểm tra chất lượng, xử lý khiếu nại, đào tạo đội ngũ và hơn thế nữa.
Trong bối cảnh AI phát triển mạnh mẽ như hiện nay, sinh viên cần sẵn sàng nắm bắt cơ hội, học cách sử dụng AI hiệu quả, có đạo đức, phục vụ tốt nhất cho công việc cũng như cuộc sống. Đặc biệt, khi làm bất kỳ công việc gì cũng cần nghĩ cách làm khác, tránh đi theo lối mòn...
Việc Trung Quốc đầu tư mạnh mẽ vào các ngành công nghiệp tại Việt Nam đã mở ra nhiều cơ hội học tập, phát triển trong ngành ngôn ngữ Trung.
Những tháng đầu năm, thị trường lao động có nhu cầu tuyển dụng tăng 19% so với cùng kỳ năm 2024. Những nhóm ngành như: bán lẻ và thương mại, bất động sản và xây dựng, sản xuất – chế biến và chế tạo là những nhóm ngành đang có nhu cầu tuyển dụng rất lớn.
Hàng loạt doanh nghiệp từ các ngành nghề khác nhau đã thu hẹp quy mô, tối ưu hóa chi phí bằng cách giảm nhân sự, nhất là sau giai đoạn tinh gọn bộ máy tại khu vực công.
Tấm bằng đại học không còn là 'bảo chứng' cho tương lai, Gen Z đối mặt với thực tế nghiệt ngã: thất nghiệp, làm trái ngành và sự cạnh tranh khốc liệt. Đâu là lối thoát cho thế hệ trẻ?
Trong một thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, yêu cầu của doanh nghiệp đối với người lao động cũng có những thay đổi, còn từ phía người lao động, họ cũng có sự kỳ vọng nhiều hơn đối với công việc sẽ làm và tiền lương vẫn là một trong những yếu tố quan trọng nhất khi quyết định tìm việc của người lao động.
Nhận định của nhiều chuyên gia, thị trường lao động năm 2025 đang chứng kiến những biến chuyển mạnh mẽ, đặc biệt là sự thay đổi trong xu hướng tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp.
Ngay từ đầu năm 2025, thị trường lao động đã ghi nhận sự thay đổi mạnh mẽ trong chiến lược tuyển dụng của các doanh nghiệp. Theo đánh giá của Cục Việc làm (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), năm 2025 thị trường lao động có nhiều cơ hội bứt phá, khi kinh tế Việt Nam tiếp tục là địa điểm thu hút FDI hấp dẫn hàng đầu khu vực và trên thế giới.
Sau Tết luôn là giai đoạn sôi động của thị trường lao động, khi nhiều nhân sự quyết định 'dứt áo ra đi' để tìm kiếm cơ hội mới. Đây cũng là thời điểm các doanh nghiệp ráo riết tuyển dụng, lấp đầy những vị trí bị bỏ trống.
Ngày từ đầu năm 2025, thị trường lao động đã ghi nhận sự thay đổi mạnh mẽ trong chiến lược tuyển dụng của các doanh nghiệp với sự ưu tiên rõ rệt dành cho các bộ phận then chốt.
Làn sóng 'nhảy việc' đầu năm bắt đầu diễn ra sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Nhiều nhân sự tại TP.HCM và Hà Nội quyết định nghỉ việc sau khi nhận đủ phúc lợi tài chính năm ngoái.
Thị trường nhân sự đang có thay đổi lớn, nhưng theo cơn sóng ngầm, âm thầm hơn. Các doanh nghiệp đang đau đầu với bài toán phúc lợi để 'săn' và giữ chân nhân tài.
Số lượng người trẻ trong độ tuổi lao động ở các quốc gia châu Á như Hàn Quốc, Trung Quốc và Việt Nam không tìm kiếm việc làm ngày càng gia tăng, dẫn đến tình trạng đáng báo động.
Khi ngày càng nhiều đối tác của Apple chuyển đến Việt Nam và mở rộng đầu tư, ưu thế đã nghiêng về phía người lao động.
Nguồn nhân lực số tại Việt Nam luôn dồi dào nhưng chưa thực sự đáp ứng được môi trường làm việc của các doanh nghiệp...
Xu hướng sử dụng năng lượng sạch, năng lượng tái tạo toàn cầu đang diễn ra mạnh mẽ, khiến nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho ngành này tăng cao...
Các tập đoàn lớn tại Hàn Quốc như Samsung, LG hay SK hynix chứng kiến sự sụt giảm số lượng nhân sự dưới 30 tuổi. Trong khi đó, tỷ lệ nhân viên ngoài 50 tuổi có xu hướng tăng.
Theo báo cáo, thu nhập bình quân của người lao động tăng lên mức 7,5 triệu đồng/tháng trong nửa đầu năm nay. Trong đó, thu nhập của nhân sự thành thị đạt 9,1 triệu đồng/tháng.
Theo báo cáo, nhân sự trẻ từ 15-34 tuổi chưa sử dụng hết tiềm năng trên thị trường lao động Việt Nam. Nhóm này bao gồm những người thất nghiệp, thiếu việc làm và không tìm việc.
Quyết định 'nhảy việc' trong giai đoạn giữa năm, nhiều nhân sự tại TP.HCM và Hà Nội phải đối mặt với nỗi lo thất nghiệp. Thị trường tuyển dụng lúc này không quá thuận lợi.
Theo đánh giá của các chuyên gia, hiện nay xu hướng tuyển dụng có sự thay đổi. Theo đó, doanh nghiệp chú trọng tuyển dụng lao động có kinh nghiệm. Kinh nghiệm của lao động được ví như bằng cấp.
Hiện nay, hệ thống ngân hàng thường xuyên được nâng cấp, cập nhật các tiêu chuẩn công nghệ quốc tế, do đó yêu cầu đáp ứng nhân lực trong lĩnh vực này rất lớn. Tuy nhiên, việc thỏa mãn nhân lực số cả về số lượng và chất lượng đối với ngành này vẫn trong tình trạng cung không đáp ứng đủ cầu.
Theo chuyên gia, bức tranh tuyển dụng giữa năm không quá thuận lợi, nhưng có dấu hiệu khởi sắc. Song, nhân sự vẫn thận trọng trước quyết định 'nhảy việc'.
Trên cơ sở phân tích nhu cầu tuyển dụng nhân sự các tháng đầu năm 2024, chuyên gia Navigos Search khuyến nghị, các ứng viên tìm việc giai đoạn này cần bổ sung kỹ năng thiết yếu như sử dụng AI, Machine Learning để nâng cao khả năng cạnh tranh.
Báo cáo Thị trường Lao động 6 tháng đầu năm 2024 do Navigos Search vừa công bố cung cấp toàn cảnh về thị trường lao động tại Việt Nam trong thời gian qua.
Theo báo cáo của Tổng cục Thống kê, sự gia tăng về số lượng và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là một dấu hiệu tích cực cho nền kinh tế.
Không chỉ những tập đoàn lớn đang ra sức 'săn đón' nhân sự ngành trí tuệ nhân tạo (AI) mà nhiều doanh nghiệp nhỏ cũng ráo riết tuyển dụng.
Hiệu suất làm việc cao, phát huy tối đa năng lực và sở trường của từng cá nhân, tập thể là điều mà các nhà lãnh đạo đều mong muốn trong quá trình vận hành hoạt động của một cơ quan, tổ chức hay doanh nghiệp.
Hiệu suất làm việc cao, phát huy tối đa năng lực và sở trường của từng cá nhân, tập thể là điều mà các nhà lãnh đạo đều mong muốn trong quá trình vận hành hoạt động của một cơ quan, tổ chức hay doanh nghiệp.
Học sinh THPT cần có lộ trình học cá nhân hóa, được định hướng rõ ràng để hội nhập thành công và không bị 'lạc' trong thời đại CMCN 4.0.