Theo số liệu thống kê, thu nhập nhân viên trong ngành có trung bình đạt được 24 triệu VNĐ/tháng, thậm chí có vị trí lên tới 44 triệu VNĐ/người/tháng. Dù đãi ngộ tốt, lương thưởng cao nhưng ngành vẫn đang gặp rào cản khó tháo gỡ trong tìm kiếm nhân lực.
Với những ngành nghề này, người học sẽ không bao giờ phải lo chuyện thất nghiệp. Trong khi đó mức lương thường thuộc top đầu, mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp dẫn đầu trong thời đại 4.0.
Thế giới có nhiều biến động sau đại dịch cùng sự xuất hiện của gen Z trong lực lượng lao động buộc ngành nhân sự thích ứng nhanh và nắm bắt xu hướng mới.
Trong 12 năm làm việc tại Mekong Capital, bà Minh Giang đã đóng góp nhiều giá trị to lớn vào việc xây dựng đội ngũ và văn hóa doanh nghiệp tại Mekong Capital và các công ty trong danh mục đầu tư.
Theo ông Đinh Việt Hưng - Giám đốc khối công nghệ của Tập đoàn One Mount - nhu cầu nhân lực trong ngành công nghệ thông tin sẽ còn bùng nổ trong ít nhất 15 năm tới.
Trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks công bố nhận diện thương hiệu mới, đánh dấu 20 năm hoạt động tại thị trường Việt Nam.
Các vị trí về công nghệ thông tin – một trong những nền tảng quan trọng trong việc chuyển đổi số, luôn khan hiếm ứng viên.
Các trường đại học đang xây dựng chương trình học với định hướng đào tạo chuyên gia, đáp ứng nhu cầu nhân lực trình độ cao tham gia vào chiến lược Chuyển đổi số quốc gia.
Báo cáo thị trường lao động 2022 của Navigos Group cho biết tỷ lệ thiếu hụt nhân lực sau đại dịch tại TP.HCM là gần 23% và Hà Nội gần 15%.
Do lượng ứng viên có đầy đủ kinh nghiệm luôn thiếu so với nhu cầu thị trường nên nhiều ngân hàng phải hạ dần hoặc lược bớt các tiêu chí đề ra thì mới có thể tuyển được nhân lực phục vụ chuyển đổi số...
Sau nhiều nỗ lực của Chính phủ và đặc biệt của ngành lao động, thị trường lao động của Việt Nam đã có sự phục hồi trong quý II. Tuy nhiên, các ngành dịch vụ, du lịch, bán hàng, kinh doanh, công nghệ thông tin, thương mại điện tử, xuất khẩu thực phẩm… vẫn liên tục tuyển dụng do thiếu hụt nhân lực. Theo các chuyên gia, cần có chính sách để phát triển nhân lực và nguồn cung nhân lực. Điều này có ý nghĩa sống còn với các hoạt động xuất khẩu, sản xuất, thu hút đầu tư...
Dù được đưa ra mức lương 11 triệu đồng/tháng, Quốc Đạt vẫn từ chối vì cho rằng con số đó chưa phù hợp với năng lực bản thân.
Đảm bảo về số lượng cũng như chất lượng của nguồn nhân lực Việt Nam luôn là vấn đề rất quan trọng, bởi đó là điều kiện cần giúp Việt Nam tăng trưởng kinh tế bền vững. Sau hơn hai năm đại dịch Covid-19, nguồn nhân lực hiện đang rất cần sự quan tâm đặc biệt…