Các trường đại học đang xây dựng chương trình học với định hướng đào tạo chuyên gia, đáp ứng nhu cầu nhân lực trình độ cao tham gia vào chiến lược Chuyển đổi số quốc gia.
Báo cáo thị trường lao động 2022 của Navigos Group cho biết tỷ lệ thiếu hụt nhân lực sau đại dịch tại TP.HCM là gần 23% và Hà Nội gần 15%.
Do lượng ứng viên có đầy đủ kinh nghiệm luôn thiếu so với nhu cầu thị trường nên nhiều ngân hàng phải hạ dần hoặc lược bớt các tiêu chí đề ra thì mới có thể tuyển được nhân lực phục vụ chuyển đổi số...
Sau nhiều nỗ lực của Chính phủ và đặc biệt của ngành lao động, thị trường lao động của Việt Nam đã có sự phục hồi trong quý II. Tuy nhiên, các ngành dịch vụ, du lịch, bán hàng, kinh doanh, công nghệ thông tin, thương mại điện tử, xuất khẩu thực phẩm… vẫn liên tục tuyển dụng do thiếu hụt nhân lực. Theo các chuyên gia, cần có chính sách để phát triển nhân lực và nguồn cung nhân lực. Điều này có ý nghĩa sống còn với các hoạt động xuất khẩu, sản xuất, thu hút đầu tư...
Dù được đưa ra mức lương 11 triệu đồng/tháng, Quốc Đạt vẫn từ chối vì cho rằng con số đó chưa phù hợp với năng lực bản thân.
Đảm bảo về số lượng cũng như chất lượng của nguồn nhân lực Việt Nam luôn là vấn đề rất quan trọng, bởi đó là điều kiện cần giúp Việt Nam tăng trưởng kinh tế bền vững. Sau hơn hai năm đại dịch Covid-19, nguồn nhân lực hiện đang rất cần sự quan tâm đặc biệt…
Sự tín nhiệm của các doanh nghiệp FDI đầu tư tại Việt Nam đang khiến cho nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài tăng mạnh hậu COVID, mức lương chi trả có thể lên đến 800 triệu/tháng với 1 ứng viên.
Các doanh nghiệp đang hoạt động tại Việt Nam trả lương cho ứng viên người nước ngoài ở mức rất cao, từ khoảng 8.500 USD/tháng – 34.000 USD/tháng, tương đương từ gần 200 triệu đồng/tháng – gần 800 triệu đồng/tháng...
Tiền lương không phải là một trong ba yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân tài, nhưng lại là yếu tố quyết định khi người lao động lựa chọn công việc mới.
Người lao động đang phải chịu tác động tiêu cực từ ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 lên doanh nghiệp họ làm việc. Các tác động này bao gồm từ việc bị giảm lương từ dưới 10% đến hơn 50% và bị sa thải, chậm lương và cắt giảm nhân viên.
Tiền lương không nằm trong 3 yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân tài, thay vào đó là môi trường làm việc – đồng nghiệp và công việc ổn định, song đây vẫn là yếu tố quan trọng nhất khi người lao động quyết định chuyển việc, theo khảo sát của Navigos…