Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV diễn ra khi nhiệm kỳ mới chuyển mạnh sang giai đoạn tổ chức thực hiện các mục tiêu của Đại hội XIV, trong bối cảnh yêu cầu phát triển ngày càng cao. Bốn trọng tâm được Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm gợi mở đều hướng tới một yêu cầu: Xây dựng Đảng và hệ thống chính trị đủ sức lãnh đạo, tổ chức thực hiện các mục tiêu phát triển, phát huy sự tham gia và sức sáng tạo của toàn dân.
Trong công tác cán bộ, đánh giá là khâu đặc biệt quan trọng, bởi kết quả đánh giá là căn cứ để phát hiện, quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng và sàng lọc cán bộ.
Công tác cán bộ là khâu then chốt của “then chốt” trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn mới, thành phố Đà Nẵng đang tập trung đổi mới mạnh mẽ, toàn diện công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ. Tinh thần xuyên suốt là lấy kết quả sản phẩm thực tế, mức độ hoàn thành nhiệm vụ và sự hài lòng của nhân dân làm thước đo cao nhất để lựa chọn, bố trí và sàng lọc đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Đặc biệt, từng cán bộ phải xây dựng chương trình hành động rèn luyện cụ thể, thường xuyên "tự soi, tự sửa"...
Tiến sỹ Đoàn Văn Tình cho rằng chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm về đánh giá cán bộ qua “việc khó” đã chạm đúng điểm nghẽn lớn nhất nhiều năm qua.
Trong bài phát biểu tại buổi khai mạc Hội nghị lần thứ Tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm gợi mở 4 trọng tâm mà Hội nghị cần tập trung giải quyết, trong đó có nội dung “Đổi mới công tác cán bộ, trọng dụng nhân tài đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước”.
“Quyết sách chỉ trở thành hiện thực khi có đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và trách nhiệm thực hiện” - thông điệp của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm trong phát biểu khai mạc Hội nghị Trung ương 4, khóa XIV đặt công tác cán bộ trước một yêu cầu cao hơn: không chỉ xây dựng một đội ngũ “đủ chuẩn”, mà phải tạo ra những con người có khả năng biến chủ trương thành hành động, biến quyết sách thành kết quả và biến nguồn lực thành phát triển.
Sau 8 năm thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW, một chuyển biến đáng chú ý đã xuất hiện: Công tác đánh giá cán bộ từng bước rời khỏi vùng an toàn của những nhận xét định tính để tiến gần hơn tới sản phẩm, kết quả và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp.
Theo PGS, TS Đỗ Chí Nghĩa, khi đứng trước những vấn đề phức tạp, lợi ích đan xen, thậm chí chưa có tiền lệ, cán bộ sẽ phải lựa chọn: né tránh hay quyết đoán, đùn đẩy hay dám nhận trách nhiệm. Chính trong những tình huống như vậy, bản lĩnh, phẩm chất, thực tài, uy tín và triển vọng của cán bộ mới được bộc lộ và nhận diện rõ nét.