Thông tin đạo diễn Nguyễn Quang Dũng tuyển trợ lý chuyên môn không lương đang tạo ra nhiều luồng tranh luận trái chiều trên mạng xã hội.
Quy định về thưởng Tết năm 2026 với cán bộ công chức viên chức mới nhất không phải ai cũng biết.
Quốc hội yêu cầu khẩn trương rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm phù hợp với tổ chức bộ máy sau sắp xếp; đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương và tiến tới trả lương theo vị trí việc làm gắn với kết quả đánh giá theo sản phẩm đầu ra.
Theo Báo cáo lương 2025–2026 của Joboko, được tổng hợp từ hơn 581.660 tin tuyển dụng trong 10 tháng đầu năm 2025, thu nhập trên thị trường lao động Việt Nam tiếp tục ghi nhận đà tăng tích cực. Đặc biệt, những lĩnh vực yêu cầu năng lực chuyên môn cao, kinh nghiệm thực tiễn và khả năng làm chủ công nghệ vẫn giữ vị thế dẫn đầu về mức lương, vượt trội mặt bằng chung của thị trường.
Trải qua một năm đầy khó khăn, lợi nhuận không đáng kể song nhiều doanh nghiệp (DN) vẫn chi số tiền lớn thưởng Tết. Đây không chỉ là trách nhiệm mà còn là tình cảm, sự quan tâm giúp người lao động yên tâm gắn bó với DN.
Khối doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài ở Quảng Ngãi có mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 cao nhất, có đơn vị lên tới hơn 200 triệu đồng/người.
Dưới đây là lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026, công chức, viên chức, người lao động tham khảo.
Thời gian gần đây, nhiều người nộp thuế trong tỉnh Bắc Ninh phản ánh, dù không làm việc, không có thu nhập tại một số doanh nghiệp nhưng vẫn bị kê khống phát sinh khoản lương, tiền công. Thực trạng này khiến họ gặp khó khăn khi thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến thuế, đòi hỏi cơ quan chức năng vào cuộc kiểm tra, xử lý, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người dân.
Sáng kiến của Ấn Độ làm nổi bật giá trị của các công việc nhà như nấu ăn, dọn dẹp, chăm sóc trẻ em và chăm sóc người già. Đây là những hoạt động thiết yếu cho sự vận hành của xã hội nhưng nằm ngoài hệ thống trả lương chính thức trong nhiều thập kỷ.
Theo Nghị định 293, người lao động làm thêm được tăng 7,14% so với tiền lương làm thêm giờ từ 01/01/2026 ra sao?
Quốc hội thông qua Luật Viên chức (sửa đổi), đánh dấu bước chuyển quan trọng trong cách thức trả lương đối với hơn một triệu viên chức đang làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Một trong những thay đổi lớn nhất là việc chuyển từ cơ chế lương chủ yếu dựa vào ngạch - bậc và thâm niên sang cơ chế lương gắn với vị trí việc làm, kết quả và hiệu quả công việc.
Luật Viên chức (sửa đổi) mới được thông qua, mở đường cho cơ chế trả lương theo vị trí việc làm từ ngày 1/7/2026, tạo phân hóa thu nhập theo trách nhiệm và kết quả công việc.
Trải qua một năm đầy khó khăn, lợi nhuận không đáng kể, thậm chí âm song nhiều doanh nghiệp vẫn chi số tiền lớn thưởng Tết. Có doanh nghiệp dư chi tới 600 tỷ đồng thưởng Tết. Họ nói rằng, việc chi thưởng giúp người lao động yên tâm gắn bó.
Vì bất đồng quan điểm về việc trả lương tháng 13 cho bác giúp việc dịp tết Nguyên đán mà vợ chồng tôi đã 'chiến tranh lạnh' cả tuần nay.
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1-1-2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Leicester City quyết định lùi thời điểm trả lương tháng 12 sang ngày 31/12, thay vì trước Giáng sinh như thông lệ.
Một số doanh nghiệp tại TP.HCM đã có kế hoạch thưởng Tết 2026 cho nhân viên với mức thưởng cao nhất từ 30 – 100 triệu đồng/người.
Quy định tại Nghị định 320/2025/NĐ-CP về chi trả lương bằng tiền mặt có thể không được trừ khi tính thuế TNDN đang làm dấy lên băn khoăn trong cộng đồng doanh nghiệp. Theo lãnh đạo Hội Tư vấn Thuế Việt Nam (VTCA), nội dung này cần sớm được hướng dẫn cụ thể để tránh cách hiểu và áp dụng khác nhau.
Thời gian qua, Việt Nam đạt được nhiều tiến bộ đáng ghi nhận trong bình đẳng giới. Qua đó góp phần nâng cao vai trò của phụ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo, chính quyền địa phương và các tổ chức chính trị - xã hội.
Nhiều trường đại học tại Việt Nam đang triển khai các chương trình đào tạo tiến sĩ gắn với tuyển dụng, theo đó người học vừa là nghiên cứu sinh vừa là nhân sự chính thức, được trả lương và hỗ trợ học phí lên tới hàng trăm triệu đồng.
Bình đẳng giới không chỉ là một mục tiêu xã hội cao cả, mà còn là nền tảng thiết yếu để xây dựng một xã hội công bằng, phát triển và hạnh phúc. Sự thay đổi trong vai trò giới, đặc biệt là sự tham gia của nam giới vào các công việc gia đình vốn được xem là 'của phụ nữ' đang là một động lực mạnh mẽ định hình lại cấu trúc gia đình và thúc đẩy bình đẳng giới một cách thực chất.
Cán bộ công chức viên chức và người lao động được thưởng đột xuất 7.020.000 đồng/lần/người theo Quyết định 786 khi có thành tích công tác đột xuất tương ứng với số điểm thành tích cá nhân đạt được từ 05 điểm đến 08 điểm.
Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, tiền thưởng Tết 2026 của cán bộ, công chức, viên chức không còn chi theo kiểu cào bằng hay gắn cứng với hệ số lương. Thay vào đó, mức thưởng được xác định từ quỹ tiền thưởng riêng, tương đương 10% quỹ lương của đơn vị, và phân bổ dựa trên kết quả đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, phản ánh trực tiếp chất lượng và hiệu quả công việc của từng cá nhân.
Đề án thu hút, sử dụng chuyên gia, nhà khoa học nước ngoài và người Việt Nam ở nước ngoài vào giảng dạy, nghiên cứu tại các cơ sở giáo dục đại học và giáo dục nghề nghiệp đề xuất chính sách riêng cho 3 nhóm chuyên gia.
Đây là một trong những dự kiến của Bộ GD-ĐT nhằm thu hút chuyên gia, nhà khoa học nước ngoài, người Việt Nam ở nước ngoài về giảng dạy, nghiên cứu và làm việc ở các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và đại học.
Luật Viên chức (sửa đổi) sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, với thay đổi đáng chú ý về cơ chế tiền lương, tiền thưởng của viên chức được trả theo vị trí việc làm và mức độ hoàn thành nhiệm vụ, thay vì chủ yếu dựa vào ngạch, bậc và thâm niên như hiện nay.
Cuộc đua AI khiến các ngân hàng lớn chi hàng tỷ USD và sẵn sàng trả lương triệu USD để hút nhân tài công nghệ, đẩy vị trí kỹ sư AI lên hàng 'nóng' nhất tại Phố Wall.