Độc giả hỏi về chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo.
Một điểm mới đáng chú ý trong Luật BHXH 2024 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025), là việc chính thức bổ sung quyền thụ hưởng chế độ ốm đau, thai sản đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.
Mức sinh trên toàn quốc đang có xu hướng giảm dưới mức sinh thay thế, về lâu dài sẽ tác động trực tiếp tới cơ cấu dân số và ảnh hưởng đến phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh. Do đó, theo các chuyên gia, để tăng mức sinh, Việt Nam cần một chiến lược đồng bộ giữa các chính sách về giáo dục, y tế, an sinh xã hội và phát triển kinh tế.
Trước sự suy thoái nhân khẩu học chưa từng có, nhiều khoản trợ cấp chăm sóc trẻ hào phóng đã được triển khai trên khắp Trung Quốc như một phần trong nỗ lực toàn diện của quốc gia này nhằm thúc đẩy tỷ lệ sinh.
Trong Dự thảo Luật Dân số đang lấy ý kiến nhân dân, Bộ Y tế đề xuất nhiều nhóm chính sách, trong đó có đề xuất tăng thời gian nghỉ thai sản cho phụ nữ sinh con thứ 2 từ 6 tháng lên 7 tháng. Đây là đề xuất nhận được nhiều sự ủng hộ, hưởng ứng của lao động nữ làm việc tại các doanh nghiệp.
Nâng thời gian nghỉ thai sản là hợp lý, tuy nhiên, để đảm bảo tính khả thi, cần có giải pháp đồng bộ nhằm cân bằng lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Đề xuất tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ sinh con thứ hai của Bộ Y tế, mặc dù được đánh giá cao về mặt nhân văn, lại không thể giải quyết triệt để vấn đề giảm sút mức sinh tại Việt Nam. Điều mà nhiều người chờ đợi là những biện pháp tổng thể, sâu rộng hơn, nhằm thay đổi hành vi của giới trẻ, đặc biệt là thay đổi tư duy về hôn nhân và sinh con.
Theo Quyết định, từ 1/4/2025, BHXH khu vực I sẽ có 9 Phòng tham mưu và 23 BHXH cấp huyện.
Việc tăng thời gian nghỉ thai sản lên 7 tháng mang tính nhân văn, góp phần nâng cao chất lượng dân số, bảo vệ sức khỏe của các bà mẹ và trẻ em. Chính sách này cũng phù hợp với xu hướng ở nhiều nước phát triển.
Kể từ ngày 1/7/2025, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ được hưởng lương hưu khi có thời gian đóng từ đủ 15 năm trở lên.
Phụ nữ ở TP.HCM sinh đủ hai con trước 35 tuổi được hỗ trợ ba triệu đồng, mức hỗ trợ này dựa trên chi phí y tế khi mang thai và sinh con.
Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật, có 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ… là những trường hợp không được về hưu trước tuổi theo quy định.
Bộ Y tế đề xuất cho phép lao động nữ khi sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng thay vì 6 tháng như hiện tại...
Ngày 14/3, Hội đồng phối hợp phổ biến, giáo dục pháp luật huyện Tri Tôn tổ chức tập huấn, triển khai văn bản luật đợt II năm 2025 cho lãnh đạo các ngành, đoàn thể, trường THPT; lãnh đạo, chủ tịch công đoàn và công chức tư pháp - hộ tịch, văn hóa - xã hội 15 xã, thị trấn.
Nhiều chính sách đang được sửa đổi để khuyến khích sinh như: Bộ Chính trị yêu cầu không kỷ luật đảng viên sinh con thứ 3; miễn giảm học phí.
Mới đây, Bộ Y tế đưa ra đề xuất cho phép lao động nữ khi sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng thay vì 6 như hiện tại, để cơ thể có thời gian hồi phục và chăm sóc con cái nhiều hơn. Liên quan đến vấn đề này, không ít ý kiến được đưa ra.
Việc đề xuất tăng thời gian nghỉ thai sản cho phụ nữ khi sinh con thứ 2 đang là vấn đề gây nhiều tranh cãi. Nhiều bà mẹ vui mừng vì có thêm thời gian chăm con, nhưng cũng không ít người lo ngại về việc quay lại công việc sau thời gian nghỉ dài.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã công bố chi tiết danh sách 350 bảo hiểm xã hội cấp huyện sẽ chính thức hoạt động từ ngày 1/4/2025 sau sắp xếp bộ máy.
Ngày 12-3, Liên đoàn Lao động thành phố triển khai thực hiện Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội đến cán bộ, đoàn viên, tổ trưởng các công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động thành phố.
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, trong đó có những thay đổi quan trọng liên quan đến lương hưu.
Bộ Y tế vừa đưa ra một đề xuất quan trọng trong dự thảo Luật Dân số, trong đó trình Chính phủ kế hoạch tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ sinh con thứ 2 từ 6 tháng lên 7 tháng.
Bộ Tài chính có Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025 hướng dẫn quy định về phạm vi, đối tượng, nguyên tắc giải quyết chính sách, chế độ với công chức về hưu trước tuổi tại các đơn vị tinh giản biên chế và sáp nhập. Đáng chú ý, công văn quy định sẽ chưa xem xét giải quyết chính sách, chế độ đối với nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.
Trong dự thảo Luật Dân số bản mới nhất, Bộ Y tế dự kiến đề xuất cho phép lao động nữ khi sinh con thứ 2 được kéo dài thời gian nghỉ thai sản từ 6 tháng lên 7 tháng.
Bộ Tài chính đã có văn bản hướng dẫn không giải quyết nghỉ hưu trước tuổi cho một số đối tượng theo Nghị định 178.
Khoảng hơn 90% người dân Việt Nam có bảo hiểm y tế, nhưng nhiều người vẫn chọn tham gia thêm bảo hiểm sức khỏe để thuận tiện trong việc khám chữa bệnh.
Từ 1/7/2025, chế độ thai sản cho người sinh con có gì thay đổi theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024? Dưới đây là các thông tin chi tiết.
Bên cạnh sự vui mừng trước khả năng được nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ hai, nhiều người lo rằng doanh nghiệp sẽ ngại tuyển dụng phụ nữ chưa sinh đủ 2 bé.
Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với NLĐ làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Một số Bộ ngành có hướng dẫn không giải quyết nghỉ hưu trước tuổi cho một số đối tượng theo Nghị định 178.
Bộ Y tế đề xuất cho phép lao động nữ khi sinh con thứ 2 được kéo dài thời gian nghỉ thai sản từ 6 tháng lên 7 tháng, nhằm khuyến khích sinh con.