Ðừng đổ lỗi do 'lịch sử để lại'
ĐBP - Khá lâu mới có dịp gặp lại vị thủ trưởng một cơ quan khối đoàn thể cấp tỉnh. Trò chuyện một hồi về công tác cán bộ, tinh giản biên chế, sắp xếp theo vị trí việc làm; ông T. thở dài, bảo: 'Mình vừa bị tố vì 'tội' sử dụng lao động hợp đồng! Rồi ông nói như giải thích: Khổ lắm, từ khi được bầu giữ chức thủ trưởng cơ quan tới nay mình có được ký cái hợp đồng mới nào đâu! Toàn do 'lịch sử để lại' (người tiền nhiệm quyết định - PV) mà thôi. Chẳng lẽ họ đã gắn bó bao năm với cơ quan này rồi, người khác làm thủ trưởng thì họ có làm việc, được trả lương còn tới khi mình lên lại thôi, lại dừng hợp đồng. Biết là tiếp tục hợp đồng thì không đúng với quy định, nhưng cắt hợp đồng thì lại 'động chạm…' nên kéo dài mãi mà chưa biết giải quyết ra sao?.
Câu chuyện của vị thủ trưởng T. trên thực tế xảy ra không phải hiếm và cũng không chỉ riêng lĩnh vực sắp xếp, bố trí cán bộ. Xuất phát từ việc ngại va chạm, tránh né, phần vì nể nang và mang theo tâm lý “lịch sử để lại” không muốn giải quyết hệ lụy dù biết việc đang thực hiện là không đúng quy định. Cùng câu nói ấy, cùng hoàn cảnh ấy, nhưng mỗi người lại có một cách ứng xử với thực tế công việc khác nhau. Tuy nhiên, với vai trò, trách nhiệm của người cán bộ, đảng viên, nhất là thủ trưởng của một cơ quan thì đương nhiên phải thực hiện đúng quy định của Nhà nước. Không thể “vin” vào cái được gọi là “lịch sử để lại” mà vẫn tiếp tục vi phạm. Như vậy là chưa tròn trách nhiệm của người đứng đầu trong việc đảm nhận trọng trách giải quyết hậu quả. Mà người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị có vai trò quan trọng đặc biệt chính vì vậy cần phải nhận thức được tầm quan trọng của công tác cán bộ cũng như vai trò, trách nhiệm bản thân mình trong công tác quan trọng này.
Trong bất kỳ hoàn cảnh nào, người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải gương mẫu, nghiêm chỉnh chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Ðảng, pháp luật của Nhà nước; tổ chức, điều hành cơ quan, đơn vị thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn; tự mình phải chịu trách nhiệm chính trong việc ra các quyết định, chủ trương, giải pháp cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ và chịu trách nhiệm về quyết định đó. Thoái thác việc khó, đổ cho “lịch sử để lại” là chưa thực sự thể hiện được khả năng, bản lĩnh cũng như không khẳng định được vai trò của người đứng đầu, sự tín nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức ở cơ quan, đơn vị.