Thời gian qua, Ban Thường vụ Thành ủy TP Thanh Hóa đã đổi mới công tác cán bộ để từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có trình độ, năng lực, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.
Ngày 6/2, UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 22/KH-UBND về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2025 với mục tiêu xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, có phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh chính trị và năng lực, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân và sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh; nâng cao toàn diện chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới, đảm bảo định hướng phát triển nguồn nhân lực trong các cơ quan, đơn vị theo từng giai đoạn.
Nghị quyết Hội nghị Trung ương 7 khóa XII về 'Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ' đã đề ra các nhiệm vụ, giải pháp, trong đó chỉ rõ 'hai trọng tâm' và 'năm đột phá' trong công tác cán bộ. Cụ thể hóa, đưa nghị quyết vào cuộc sống, Bắc Kạn đã có nhiều cách làm sáng tạo, đổi mới trong công tác cán bộ.
Xây dựng đội ngũ cán bộ bảo đảm chất lượng, số lượng, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới là một trong những kết quả nổi bật mà ngành Tổ chức xây dựng Đảng đã thực hiện trong năm 2024. Tuy nhiên, tình trạng lạm quyền, lợi dụng quyền lực, vụ lợi trong công tác cán bộ vẫn còn xảy ra ở một số nơi, đòi hỏi phải làm tốt hơn nữa công tác cán bộ được coi là 'then chốt của then chốt'.
Những bước tiến trong bình đẳng giới đã khẳng định vị thế của phụ nữ Việt Nam trên hành trình xây dựng đất nước. Dẫu còn nhiều thách thức để đạt được các mục tiêu đã đề ra nhưng với chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và nỗ lực của cả hệ thống chính trị, công tác phụ nữ hứa hẹn những bước tiến vượt bậc trong kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam.
'Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, trong bối cảnh có nhiều khó khăn, thách thức bởi tình hình kinh tế - xã hội trong nước và thế giới, cùng sự ảnh hưởng nặng nề bởi dịch Covid-19, công tác xây dựng Ðảng được Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy, các cấp ủy trực thuộc tập trung lãnh đạo, triển khai thực hiện toàn diện, đồng bộ, sáng tạo với quyết tâm chính trị cao và đạt kết quả nổi bật', Bí thư Huyện ủy U Minh Ðoàn Việt Khoa phấn khởi chia sẻ với Báo Cà Mau trước thềm xuân mới.
Trong công tác xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, việc điều động, luân chuyển cán bộ không chỉ là yêu cầu nhiệm vụ mà còn là giải pháp chiến lược nhằm tạo môi trường rèn luyện và thử thách. Đảng bộ thành phố Tuyên Quang đã triển khai hiệu quả chủ trương này, góp phần hình thành đội ngũ cán bộ vững về chuyên môn, mạnh về bản lĩnh, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững.
Là xã vùng sâu, vùng xa của huyện Lạc Dương, những năm qua, để hình thành và phát triển đội ngũ cán bộ nữ, Đảng ủy xã Đạ Sar đã tập trung chỉ đạo, chú trọng xây dựng có năng lực, trình độ chuyên môn, có bản lĩnh chính trị vững vàng nhằm đáp ứng yêu cầu hiện nay, đóng góp tích cực cho sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Nêu cao tinh thần trách nhiệm, hết lòng, hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân là tư tưởng xuyên suốt trong cuộc đời hoạt động cách mạng của Chủ tịch Hồ Chí Minh. Những năm qua, tư tưởng của Bác đã được Đảng bộ thành phố Tuyên Quang cụ thể hóa thực hiện bằng nhiều giải pháp; cán bộ, đảng viên và nhân dân toàn thành phố Tuyên Quang ra sức, nỗ lực học tập và làm theo. Qua đó, đã góp phần xây dựng bộ máy chính trị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, hoàn thành nhiều chỉ tiêu, kế hoạch công việc đã đề ra.
Năm 2024, ngành Tổ chức xây dựng Đảng tỉnh Lâm Đồng đã chọn phương châm 'Kỷ cương - Linh hoạt - Hiệu quả' làm kim chỉ nam cho mọi hoạt động. Đây là sự quyết tâm mạnh mẽ không chỉ nhằm nâng cao chất lượng công tác tổ chức xây dựng Đảng mà còn tạo ra những chuyển biến rõ rệt trong năng lực lãnh đạo, điều hành của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong toàn tỉnh. Phương châm này thể hiện sự kết hợp giữa tính nghiêm túc, kỷ luật trong công tác xây dựng Đảng và sự linh hoạt trong việc đáp ứng yêu cầu công việc trong bối cảnh mới.
'Cán bộ là gốc của mọi công việc', là khâu 'then chốt của then chốt' trong công tác xây dựng Đảng, công tác cán bộ giữ vai trò đặc biệt quan trọng, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng. Bởi vậy, Đảng bộ huyện Vân Hồ luôn chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ.
Thực hiện Chương trình số 08-CTr/TU, ngày 16/7/2021 của Tỉnh ủy về xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp, nhất là cấp chiến lược có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực ở nông thôn nhằm khắc phục điểm nghẽn, nút thắt về chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2021 - 2025, Đảng bộ tỉnh quan tâm, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) gắn với công tác quy hoạch và sử dụng cán bộ.
Xác định việc 'đánh giá công tác phát triển đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) phải gắn liền với việc thường xuyên bồi dưỡng, nâng cao chất lượng chuyên môn, nghiệp vụ', Ban Thường vụ Huyện ủy Nông Cống đã chọn 'đổi mới phương thức lãnh đạo của cấp ủy, nâng cao năng lực chỉ đạo, điều hành của chính quyền, xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có đủ phẩm chất, năng lực, trình độ, ngang tầm nhiệm vụ trong giai đoạn mới' là 1 trong 2 khâu đột phá của nhiệm kỳ 2020-2025.
Với mục tiêu đào tạo, rèn luyện đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, Đảng bộ huyện Như Thanh đã lựa chọn người có triển vọng, có chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí luân chuyển. Đây cũng là thời gian để cán bộ bộc lộ tài năng, bản lĩnh của mình.
Đảng bộ huyện Chư Pưh (tỉnh Gia Lai) có 40 tổ chức cơ sở Đảng với gần 1.780 đảng viên. Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025, Đảng bộ huyện đã quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của địa phương.
Năm 2024, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của thành phố Hà Nội tiếp tục được triển khai nghiêm túc, hiệu quả. Nhiều địa phương, đơn vị đã có những cách làm đổi mới, sáng tạo, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, thúc đẩy hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị được giao.
Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025, Đảng bộ huyện Chư Prông (tỉnh Gia Lai) đã quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của địa phương.
Với nhiều giải pháp thiết thực, hiệu quả, sau gần 4 năm thực hiện Đề án số 01-ĐA/HU, ngày 15/1/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện 'về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) cấp xã có phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ', huyện Phong Thổ đã có đội ngũ 'hồng càng ngày càng thắm', 'chuyên càng ngày càng sâu'. Góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng, đảng viên cũng như thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ ở địa phương.
Trong công tác cán bộ, đánh giá cán bộ có vai trò vô cùng đặc biệt, là khâu then chốt và có ý nghĩa quan trọng đối với các khâu khác của công tác cán bộ.
Nhiệm kỳ này, mặc dù công tác cán bộ được tỉnh quan tâm, nhưng vẫn còn những 'điểm nghẽn', cần những giải pháp đột phá để tháo gỡ.
Cán bộ và công tác cán bộ luôn là nhân tố đặc biệt quan trọng, có ý nghĩa quyết định thắng lợi của sự nghiệp cách mạng của Đảng. Thấu hiểu sâu sắc lời Chủ tịch Hồ Chí Minh 'Cán bộ là cái gốc của mọi công việc', trong quá trình lãnh đạo, Đảng bộ tỉnh luôn chú trọng xây dựng, đào tạo đội ngũ cán bộ, trong đó lấy 'cái đức làm gốc'. Báo Tuyên Quang có loạt bài 'Xây dựng đội ngũ cán bộ vừa hồng vừa chuyên', đánh giá lại công tác cán bộ trong nhiệm kỳ 2020 - 2025, để độc giả thấy rõ thêm công cuộc xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh; khẳng định đội ngũ cán bộ của tỉnh sẵn sàng cùng cả nước tiến vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.
Một trong những nhiệm vụ đột phá được Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai lần thứ XI (nhiệm kỳ 2020-2025) xác định là tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nêu cao tính tiền phong, gương mẫu của đảng viên và trách nhiệm của người đứng đầu ở các cấp ủy, chính quyền, các cơ quan ban, ngành, tổ chức chính trị - xã hội.
Trong những năm qua, cấp ủy, chính quyền các cấp của huyện Sơn Dương luôn quan tâm đẩy mạnh thực hiện tốt công tác quy hoạch, xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ. Nhờ đó, đội ngũ cán bộ trẻ của huyện đã phát huy phẩm chất, đạo đức, đảm bảo sự kế thừa, chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ, góp phần quan trọng trong giải quyết hiệu quả nhiệm vụ của địa phương, của ngành trong lĩnh vực được giao.
Những năm qua, Đảng bộ huyện Mộc Châu chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ với nhiều giải pháp đồng bộ; phát huy năng lực, sở trường của cán bộ, góp phần xây dựng tổ chức cơ sở đảng, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.
Thực hiện Nghị quyết số 20 của Tỉnh ủy cũng như Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện Bảo Lâm lần thứ VI, nhiệm kỳ 2021-2025 về 'Đào tạo phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chú trọng nguồn nhân lực chất lượng cao' cho đến nay huyện Bảo Lâm đã đạt được nhiều kết quả đáng ghi nhận.
Ngày 26/11, Ban Thường vụ Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) tỉnh tổ chức hội nghị tọa đàm về công tác cán bộ nữ tỉnh Ninh Bình năm 2024. Đồng chí Mai Văn Tuất, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh dự và chỉ đạo hội nghị.
Thực hiện chủ trương của Trung ương, của tỉnh về bố trí điều động, luân chuyển một số chức danh, cán bộ lãnh đạo, quản lý không phải là người địa phương đã tạo cơ hội cho cán bộ được rèn luyện, bồi dưỡng, nhất là cán bộ trẻ từng bước trưởng thành, đáp ứng nhiệm vụ về lâu dài...
Ngày 22-11, Thành ủy TP Hồ Chí Minh hội thảo 'Xây dựng hệ thống chính trị tinh, gọn, hiệu lực, hiệu quả; đổi mới nội dung, phương thức lãnh đạo của các cấp ủy, quản lý của chính quyền; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới'.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là một trong ba khâu đột phá được Đảng bộ phường Quyết Thắng, thành phố Sơn La, lựa chọn để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/2018, khóa XII 'về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ' xác định mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ đủ về số lượng, có chất lượng và cơ cấu phù hợp chiến lược phát triển kinh tế-xã hội và bảo vệ Tổ quốc. Thực hiện mục tiêu của Nghị quyết, các cấp ủy đảng, địa phương, đơn vị, đã tập trung triển khai nhiều giải pháp, cách làm phù hợp góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, nữ, người dân tộc thiểu số, bảo đảm phục vụ công tác nhân sự đại hội đảng các cấp tiến tới Đại hội lần thứ XIV của Đảng.
Thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU ngày 21/1/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Sơn La giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030, Đảng bộ huyện Thuận Châu đã chỉ đạo cụ thể hóa, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức các cấp, lực lượng lao động nông thôn, đáp ứng yêu cầu thời kỳ hội nhập.
Khẳng định cán bộ và công tác cán bộ là vấn đề 'rất trọng yếu', 'quyết định mọi việc', 'cán bộ là cái gốc của mọi công việc', Tổng Bí thư Tô Lâm yêu cầu phải xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.
Bộ Chính trị, Quốc hội đã ban hành nhiều nghị quyết quan trọng với định hướng TPHCM tiếp tục là đầu tàu phát triển của Vùng kinh tế trọng điểm phía Nam. Để thực hiện được định hướng của Trung ương cũng như đáp ứng kỳ vọng của người dân, TPHCM xác định việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ về đạo đức, lý luận, chuyên môn là yếu tố then chốt và xây dựng đội ngũ cán bộ theo quy trình chặt chẽ, 'làm đến đâu, chắc đến đó'.
Nhiệm kỳ 2020-2025, với sự lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt của Ban Thường vụ Thành ủy, sự vào cuộc của các cấp ủy, chất lượng công tác cán bộ các cấp được nâng cao, góp phần quan trọng trong công tác xây dựng Đảng và phát triển thành phố.
Trong công tác cán bộ, việc quy hoạch cán bộ là khâu mở đầu nhằm phát hiện sớm nguồn cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, có triển vọng phát triển để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm. Quy hoạch cán bộ tốt sẽ bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nền nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài.
Tỉnh Nam Định hiện có hơn 30.000 cán bộ, công chức, viên chức, trong đó tỷ lệ nữ chiếm 61%. Những năm qua, các cấp, ngành trong tỉnh luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ nữ có trình độ, năng lực lãnh đạo, quản lý, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới.
Phát huy truyền thống quê hương đồng chí Hoàng Văn Thụ, lãnh đạo tiền bối tiêu biểu của Đảng và cách mạng Việt Nam, Đảng bộ tỉnh Lạng Sơn tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ vững vàng, đổi mới, đi đầu trong công việc. Bằng nhiều giải pháp trọng tâm, chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp của địa phương ngày một nâng cao, góp phần hiện thực mục tiêu đưa Lạng Sơn trở thành một trong các cực tăng trưởng, trung tâm kinh tế của vùng trung du và miền núi phía bắc.
Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn dành sự quan tâm đặc biệt cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ. Đánh giá về vai trò của công tác cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: 'Cán bộ là gốc của mọi công việc'; 'muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém'. Thấm nhuần lời dạy của Người, thời gian qua huyện Thọ Xuân đã chỉ đạo thực hiện quyết liệt các giải pháp, trong đó trọng tâm là công tác tạo nguồn, quy hoạch, bồi dưỡng cán bộ. Qua đó tạo sự chuyển biến tích cực, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội tại các địa phương.
Xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là khâu cơ bản, có tính chiến lược trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ hiện tại và tương lai, thời gian qua, thành phố Tam Điệp đã coi trọng và làm tốt công tác này, tạo sự chuyển biến tích cực cả về số lượng, chất lượng và hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Kiên Giang lần thứ XI đã đề ra hệ thống các nhóm nhiệm vụ, giải pháp phát triển nguồn nhân lực chủ động, sáng tạo và xác định công tác xây dựng đội ngũ cán bộ là một trong những nhân tố chủ quan quan trọng.
Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai lần thứ 11 (nhiệm kỳ 2020-2025) xác định, lĩnh vực đột phá là tăng cường kỷ cương, kỷ luật, nêu cao tính tiền phong, gương mẫu của đảng viên và trách nhiệm của người đứng đầu ở các cấp ủy, chính quyền, các cơ quan ban, ngành, tổ chức chính trị-xã hội. Trả lời phỏng vấn Báo Nhân Dân, đồng chí Đào Văn Phước, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng ban Ban Tổ chức Tỉnh ủy Đồng Nai đã thông tin một số kết quả tích cực về nâng cao chất lượng công tác cán bộ trên địa bàn tỉnh từ đầu nhiệm kỳ đến nay; những công việc cần làm tốt hơn từ nay đến Đại hội Đảng bộ cơ sở các cấp và Đại hội 12 Đảng bộ tỉnh.
Trong những năm gần đây, Đồng Nai nằm trong nhóm 10 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có chỉ số phát triển kinh tế - xã hội cao của cả nước.
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh rất quan tâm đến công tác phụ nữ: 'Phụ nữ là một lực lượng lao động rất quan trọng. Các cấp lãnh đạo phải quan tâm hơn nữa về công tác phụ nữ và chú ý hơn nữa đào tạo cán bộ, phát triển đảng viên và đoàn viên phụ nữ'. Thực hiện lời dạy của Người, những năm qua, TP Cà Mau luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển quê hương.
Đại hội Đảng bộ tỉnh Kiên Giang lần thứ XI (2020-2025) xác định nâng cao năng lực, sức chiến đấu của các tổ chức cơ sở đảng; xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, công chức, viên chức bản lĩnh, đạo đức, năng lực, uy tín, gương mẫu, năng động, sáng tạo sẽ đưa Kiên Giang trở thành một trong những tỉnh dẫn đầu vùng đồng bằng Sông Cửu Long và trở thành tỉnh phát triển khá của cả nước vào năm 2030.