Thực hiện chiến lược quốc gia về bình đẳng giới, huyện Thuận Châu quan tâm, tạo điều kiện cho cán bộ nữ được học tập, phấn đấu, đóng góp tích cực vào sự phát triển của huyện.
Xác định tầm quan trọng của công tác cán bộ, những năm qua, Đảng bộ TP Sầm Sơn luôn quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhằm xây dựng nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Sự phát triển của đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý không chỉ là thước đo của bình đẳng giới mà còn là nhân tố quan trọng, tạo đà bứt phá cho sự phát triển toàn diện của mỗi địa phương. Trong những năm qua, Tuyên Quang đã đạt được những kết quả nổi bật trong công tác phát triển cán bộ nữ, khẳng định vị thế và khả năng làm chủ của phụ nữ trong hệ thống chính trị và đời sống xã hội.
Ngày 20/5, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lâm Đồng đã ban hành văn bản số 46-QĐ/TU quy định tạm thời về tiêu chuẩn; chức vụ, chức danh để bố trí các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp xã sau sắp xếp.
Hà Nội vừa ban hành hướng dẫn chi tiết về việc sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các đơn vị hành chính cấp xã sau khi thực hiện sáp nhập, tổ chức lại. Thành phố đặt mục tiêu hoàn thành công tác này trước ngày 1/7, đảm bảo sự ổn định và kế thừa đội ngũ cán bộ có năng lực.
Chuyển 100% biên chế cấp huyện hiện có để bố trí biên chế cấp xã mới, trong đó đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của hệ thống chính trị cấp huyện được bố trí làm nòng cốt các đơn vị cấp xã mới.
Một trong những nhiệm vụ quan trọng để chuẩn bị cho mô hình chính quyền 2 cấp (cấp tỉnh và cấp xã) dự kiến vận hành từ ngày 1-7-2025 là sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu công việc trong giai đoạn hiện nay.
Xác định 'cán bộ là gốc của mọi công việc', những năm qua, các cấp ủy địa phương chú trọng đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tạo tiền đề thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị. Kết quả, nhiều địa phương có chuyển biến tích cực, đạt các mục tiêu nghị quyết đại hội đảng bộ các cấp đề ra, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng.
Cán bộ, công chức (CB, CC) cấp xã là 'cầu nối' giữa hệ thống chính trị ở cơ sở với Nhân dân, có vai trò quan trọng trong việc tổ chức thực hiện và vận động người dân chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước ở địa phương. Xác định được vị trí, tầm quan trọng của đội ngũ này, những năm qua, cấp ủy, chính quyền các cấp trong tỉnh luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng (ĐT, BD) nhằm chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cấp xã.
Việc nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ trong cấp ủy các cấp đã và đang tiếp tục được quan tâm.
Nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công tác cán bộ trong tình hình mới, TP Hà Nội đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, trong đó lấy công tác đào tạo, bồi dưỡng là giải pháp trung tâm.
Xác định công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ có chất lượng là nhiệm vụ quan trọng, then chốt nên 95 năm qua (17/3/1930 - 17/3/2025), công tác này luôn được Thành ủy Hà Nội quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện toàn diện và đồng bộ.
Những năm qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Cao Lộc luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở đủ phẩm chất, năng lực, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở, triển khai thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng – an ninh trên địa bàn.
Thời gian qua Ban Thường vụ Huyện ủy Quảng Xương đã quan tâm, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ có trình độ, năng lực, bản lĩnh chính trị vững vàng đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu mà địa phương đề ra.
Với mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, những năm qua, Đảng bộ huyện Mai Sơn đã tập trung lãnh đạo thực hiện đồng bộ, toàn diện, chặt chẽ các khâu công tác cán bộ, góp phần quan trọng vào thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ của địa phương.
Hơn 6 năm thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Công tác cán bộ của tỉnh đã đạt những kết quả quan trọng, đội ngũ cán bộ, đảng viên trong Đảng bộ có ý thức tổ chức kỷ luật, luôn tu dưỡng, rèn luyện nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn, có uy tín trước Đảng bộ và nhân dân.
Để triển khai thực hiện quy hoạch, bố trí, sắp xếp, sử dụng và đào tạo, bồi dưỡng... đối với cán bộ, công chức cấp xã, vừa qua UBND tỉnh đã chỉ đạo Sở Nội vụ triển khai rà soát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.
Công tác cán bộ trên địa bàn huyện Hòa Vang đạt nhiều kết quả đáng ghi nhận. Đặc biệt trong giai đoạn hiện nay, cả hệ thống chính trị của huyện đang tập trung thực hiện thắng lợi mục tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XVII, xây dựng huyện trở thành thị xã. Khối lượng công việc lớn, trong khi đó phải thực hiện tinh giản biên chế theo quy định, áp lực nhiệm vụ lên hệ thống chính trị rất lớn.
Triển khai thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/HU ngày 2/4/2021 của Ban Thường vụ Huyện ủy về Đề án 'Phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2021-2025', huyện Bắc Yên đã từng bước nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và lao động, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội.
Với những giải pháp thiết thực, hiệu quả, huyện Thạch Thành đã nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) cơ sở. Trong đó, huyện tập trung đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm, bảo đảm theo hướng chuẩn hóa đội ngũ CBCC cơ sở, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương.
Những năm qua, huyện Vĩnh Lộc đã thực hiện nhiều giải pháp phù hợp để đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức văn hóa cơ sở. Qua đó, giúp cán bộ văn hóa cơ sở nắm vững, cập nhật những quy định của pháp luật về lĩnh vực được phân công; trang bị những kỹ năng công tác, góp phần phát huy sức mạnh của hệ thống chính trị, tạo dựng các phong trào cách mạng của quần chúng, thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển địa phương.
Từ năm 2023 đến nay, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện Mường Lát đã tiếp nhận, tuyển dụng 58 cán bộ, công chức, viên chức. Đồng thời, thực hiện bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử 78 cán bộ, gồm: cấp huyện 17 người; đơn vị sự nghiệp công lập 28 người; cấp xã 33 người.
Thời gian qua, Ban Thường vụ Thành ủy TP Thanh Hóa đã đổi mới công tác cán bộ để từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có trình độ, năng lực, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.
Ngày 6/2, UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 22/KH-UBND về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2025 với mục tiêu xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, có phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh chính trị và năng lực, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân và sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh; nâng cao toàn diện chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới, đảm bảo định hướng phát triển nguồn nhân lực trong các cơ quan, đơn vị theo từng giai đoạn.
Nghị quyết Hội nghị Trung ương 7 khóa XII về 'Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ' đã đề ra các nhiệm vụ, giải pháp, trong đó chỉ rõ 'hai trọng tâm' và 'năm đột phá' trong công tác cán bộ. Cụ thể hóa, đưa nghị quyết vào cuộc sống, Bắc Kạn đã có nhiều cách làm sáng tạo, đổi mới trong công tác cán bộ.
Xây dựng đội ngũ cán bộ bảo đảm chất lượng, số lượng, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới là một trong những kết quả nổi bật mà ngành Tổ chức xây dựng Đảng đã thực hiện trong năm 2024. Tuy nhiên, tình trạng lạm quyền, lợi dụng quyền lực, vụ lợi trong công tác cán bộ vẫn còn xảy ra ở một số nơi, đòi hỏi phải làm tốt hơn nữa công tác cán bộ được coi là 'then chốt của then chốt'.
Những bước tiến trong bình đẳng giới đã khẳng định vị thế của phụ nữ Việt Nam trên hành trình xây dựng đất nước. Dẫu còn nhiều thách thức để đạt được các mục tiêu đã đề ra nhưng với chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và nỗ lực của cả hệ thống chính trị, công tác phụ nữ hứa hẹn những bước tiến vượt bậc trong kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam.
'Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, trong bối cảnh có nhiều khó khăn, thách thức bởi tình hình kinh tế - xã hội trong nước và thế giới, cùng sự ảnh hưởng nặng nề bởi dịch Covid-19, công tác xây dựng Ðảng được Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy, các cấp ủy trực thuộc tập trung lãnh đạo, triển khai thực hiện toàn diện, đồng bộ, sáng tạo với quyết tâm chính trị cao và đạt kết quả nổi bật', Bí thư Huyện ủy U Minh Ðoàn Việt Khoa phấn khởi chia sẻ với Báo Cà Mau trước thềm xuân mới.
Trong công tác xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, việc điều động, luân chuyển cán bộ không chỉ là yêu cầu nhiệm vụ mà còn là giải pháp chiến lược nhằm tạo môi trường rèn luyện và thử thách. Đảng bộ thành phố Tuyên Quang đã triển khai hiệu quả chủ trương này, góp phần hình thành đội ngũ cán bộ vững về chuyên môn, mạnh về bản lĩnh, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững.
Là xã vùng sâu, vùng xa của huyện Lạc Dương, những năm qua, để hình thành và phát triển đội ngũ cán bộ nữ, Đảng ủy xã Đạ Sar đã tập trung chỉ đạo, chú trọng xây dựng có năng lực, trình độ chuyên môn, có bản lĩnh chính trị vững vàng nhằm đáp ứng yêu cầu hiện nay, đóng góp tích cực cho sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Nêu cao tinh thần trách nhiệm, hết lòng, hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân là tư tưởng xuyên suốt trong cuộc đời hoạt động cách mạng của Chủ tịch Hồ Chí Minh. Những năm qua, tư tưởng của Bác đã được Đảng bộ thành phố Tuyên Quang cụ thể hóa thực hiện bằng nhiều giải pháp; cán bộ, đảng viên và nhân dân toàn thành phố Tuyên Quang ra sức, nỗ lực học tập và làm theo. Qua đó, đã góp phần xây dựng bộ máy chính trị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, hoàn thành nhiều chỉ tiêu, kế hoạch công việc đã đề ra.
Năm 2024, ngành Tổ chức xây dựng Đảng tỉnh Lâm Đồng đã chọn phương châm 'Kỷ cương - Linh hoạt - Hiệu quả' làm kim chỉ nam cho mọi hoạt động. Đây là sự quyết tâm mạnh mẽ không chỉ nhằm nâng cao chất lượng công tác tổ chức xây dựng Đảng mà còn tạo ra những chuyển biến rõ rệt trong năng lực lãnh đạo, điều hành của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong toàn tỉnh. Phương châm này thể hiện sự kết hợp giữa tính nghiêm túc, kỷ luật trong công tác xây dựng Đảng và sự linh hoạt trong việc đáp ứng yêu cầu công việc trong bối cảnh mới.
'Cán bộ là gốc của mọi công việc', là khâu 'then chốt của then chốt' trong công tác xây dựng Đảng, công tác cán bộ giữ vai trò đặc biệt quan trọng, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng. Bởi vậy, Đảng bộ huyện Vân Hồ luôn chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ.