Thực hiện Chương trình số 08-CTr/TU, ngày 16/7/2021 của Tỉnh ủy về xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp, nhất là cấp chiến lược có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực ở nông thôn nhằm khắc phục điểm nghẽn, nút thắt về chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2021 - 2025, Đảng bộ tỉnh quan tâm, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) gắn với công tác quy hoạch và sử dụng cán bộ.
Xác định việc 'đánh giá công tác phát triển đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) phải gắn liền với việc thường xuyên bồi dưỡng, nâng cao chất lượng chuyên môn, nghiệp vụ', Ban Thường vụ Huyện ủy Nông Cống đã chọn 'đổi mới phương thức lãnh đạo của cấp ủy, nâng cao năng lực chỉ đạo, điều hành của chính quyền, xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có đủ phẩm chất, năng lực, trình độ, ngang tầm nhiệm vụ trong giai đoạn mới' là 1 trong 2 khâu đột phá của nhiệm kỳ 2020-2025.
Với mục tiêu đào tạo, rèn luyện đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, Đảng bộ huyện Như Thanh đã lựa chọn người có triển vọng, có chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí luân chuyển. Đây cũng là thời gian để cán bộ bộc lộ tài năng, bản lĩnh của mình.
Đảng bộ huyện Chư Pưh (tỉnh Gia Lai) có 40 tổ chức cơ sở Đảng với gần 1.780 đảng viên. Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025, Đảng bộ huyện đã quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của địa phương.
Năm 2024, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của thành phố Hà Nội tiếp tục được triển khai nghiêm túc, hiệu quả. Nhiều địa phương, đơn vị đã có những cách làm đổi mới, sáng tạo, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, thúc đẩy hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị được giao.
Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025, Đảng bộ huyện Chư Prông (tỉnh Gia Lai) đã quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của địa phương.
Với nhiều giải pháp thiết thực, hiệu quả, sau gần 4 năm thực hiện Đề án số 01-ĐA/HU, ngày 15/1/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện 'về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) cấp xã có phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ', huyện Phong Thổ đã có đội ngũ 'hồng càng ngày càng thắm', 'chuyên càng ngày càng sâu'. Góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng, đảng viên cũng như thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ ở địa phương.
Trong công tác cán bộ, đánh giá cán bộ có vai trò vô cùng đặc biệt, là khâu then chốt và có ý nghĩa quan trọng đối với các khâu khác của công tác cán bộ.
Nhiệm kỳ này, mặc dù công tác cán bộ được tỉnh quan tâm, nhưng vẫn còn những 'điểm nghẽn', cần những giải pháp đột phá để tháo gỡ.
Cán bộ và công tác cán bộ luôn là nhân tố đặc biệt quan trọng, có ý nghĩa quyết định thắng lợi của sự nghiệp cách mạng của Đảng. Thấu hiểu sâu sắc lời Chủ tịch Hồ Chí Minh 'Cán bộ là cái gốc của mọi công việc', trong quá trình lãnh đạo, Đảng bộ tỉnh luôn chú trọng xây dựng, đào tạo đội ngũ cán bộ, trong đó lấy 'cái đức làm gốc'. Báo Tuyên Quang có loạt bài 'Xây dựng đội ngũ cán bộ vừa hồng vừa chuyên', đánh giá lại công tác cán bộ trong nhiệm kỳ 2020 - 2025, để độc giả thấy rõ thêm công cuộc xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh; khẳng định đội ngũ cán bộ của tỉnh sẵn sàng cùng cả nước tiến vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.
Một trong những nhiệm vụ đột phá được Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai lần thứ XI (nhiệm kỳ 2020-2025) xác định là tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nêu cao tính tiền phong, gương mẫu của đảng viên và trách nhiệm của người đứng đầu ở các cấp ủy, chính quyền, các cơ quan ban, ngành, tổ chức chính trị - xã hội.
Trong những năm qua, cấp ủy, chính quyền các cấp của huyện Sơn Dương luôn quan tâm đẩy mạnh thực hiện tốt công tác quy hoạch, xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ. Nhờ đó, đội ngũ cán bộ trẻ của huyện đã phát huy phẩm chất, đạo đức, đảm bảo sự kế thừa, chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ, góp phần quan trọng trong giải quyết hiệu quả nhiệm vụ của địa phương, của ngành trong lĩnh vực được giao.
Những năm qua, Đảng bộ huyện Mộc Châu chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ với nhiều giải pháp đồng bộ; phát huy năng lực, sở trường của cán bộ, góp phần xây dựng tổ chức cơ sở đảng, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.
Thực hiện Nghị quyết số 20 của Tỉnh ủy cũng như Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện Bảo Lâm lần thứ VI, nhiệm kỳ 2021-2025 về 'Đào tạo phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chú trọng nguồn nhân lực chất lượng cao' cho đến nay huyện Bảo Lâm đã đạt được nhiều kết quả đáng ghi nhận.
Ngày 26/11, Ban Thường vụ Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) tỉnh tổ chức hội nghị tọa đàm về công tác cán bộ nữ tỉnh Ninh Bình năm 2024. Đồng chí Mai Văn Tuất, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh dự và chỉ đạo hội nghị.
Thực hiện chủ trương của Trung ương, của tỉnh về bố trí điều động, luân chuyển một số chức danh, cán bộ lãnh đạo, quản lý không phải là người địa phương đã tạo cơ hội cho cán bộ được rèn luyện, bồi dưỡng, nhất là cán bộ trẻ từng bước trưởng thành, đáp ứng nhiệm vụ về lâu dài...
Ngày 22-11, Thành ủy TP Hồ Chí Minh hội thảo 'Xây dựng hệ thống chính trị tinh, gọn, hiệu lực, hiệu quả; đổi mới nội dung, phương thức lãnh đạo của các cấp ủy, quản lý của chính quyền; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới'.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là một trong ba khâu đột phá được Đảng bộ phường Quyết Thắng, thành phố Sơn La, lựa chọn để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/2018, khóa XII 'về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ' xác định mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ đủ về số lượng, có chất lượng và cơ cấu phù hợp chiến lược phát triển kinh tế-xã hội và bảo vệ Tổ quốc. Thực hiện mục tiêu của Nghị quyết, các cấp ủy đảng, địa phương, đơn vị, đã tập trung triển khai nhiều giải pháp, cách làm phù hợp góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, nữ, người dân tộc thiểu số, bảo đảm phục vụ công tác nhân sự đại hội đảng các cấp tiến tới Đại hội lần thứ XIV của Đảng.
Thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU ngày 21/1/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Sơn La giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030, Đảng bộ huyện Thuận Châu đã chỉ đạo cụ thể hóa, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức các cấp, lực lượng lao động nông thôn, đáp ứng yêu cầu thời kỳ hội nhập.
Khẳng định cán bộ và công tác cán bộ là vấn đề 'rất trọng yếu', 'quyết định mọi việc', 'cán bộ là cái gốc của mọi công việc', Tổng Bí thư Tô Lâm yêu cầu phải xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.
Bộ Chính trị, Quốc hội đã ban hành nhiều nghị quyết quan trọng với định hướng TPHCM tiếp tục là đầu tàu phát triển của Vùng kinh tế trọng điểm phía Nam. Để thực hiện được định hướng của Trung ương cũng như đáp ứng kỳ vọng của người dân, TPHCM xác định việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ về đạo đức, lý luận, chuyên môn là yếu tố then chốt và xây dựng đội ngũ cán bộ theo quy trình chặt chẽ, 'làm đến đâu, chắc đến đó'.
Nhiệm kỳ 2020-2025, với sự lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt của Ban Thường vụ Thành ủy, sự vào cuộc của các cấp ủy, chất lượng công tác cán bộ các cấp được nâng cao, góp phần quan trọng trong công tác xây dựng Đảng và phát triển thành phố.
Trong công tác cán bộ, việc quy hoạch cán bộ là khâu mở đầu nhằm phát hiện sớm nguồn cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, có triển vọng phát triển để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm. Quy hoạch cán bộ tốt sẽ bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nền nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài.
Tỉnh Nam Định hiện có hơn 30.000 cán bộ, công chức, viên chức, trong đó tỷ lệ nữ chiếm 61%. Những năm qua, các cấp, ngành trong tỉnh luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ nữ có trình độ, năng lực lãnh đạo, quản lý, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới.
Phát huy truyền thống quê hương đồng chí Hoàng Văn Thụ, lãnh đạo tiền bối tiêu biểu của Đảng và cách mạng Việt Nam, Đảng bộ tỉnh Lạng Sơn tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ vững vàng, đổi mới, đi đầu trong công việc. Bằng nhiều giải pháp trọng tâm, chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp của địa phương ngày một nâng cao, góp phần hiện thực mục tiêu đưa Lạng Sơn trở thành một trong các cực tăng trưởng, trung tâm kinh tế của vùng trung du và miền núi phía bắc.
Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn dành sự quan tâm đặc biệt cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ. Đánh giá về vai trò của công tác cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: 'Cán bộ là gốc của mọi công việc'; 'muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém'. Thấm nhuần lời dạy của Người, thời gian qua huyện Thọ Xuân đã chỉ đạo thực hiện quyết liệt các giải pháp, trong đó trọng tâm là công tác tạo nguồn, quy hoạch, bồi dưỡng cán bộ. Qua đó tạo sự chuyển biến tích cực, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội tại các địa phương.
Xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là khâu cơ bản, có tính chiến lược trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ hiện tại và tương lai, thời gian qua, thành phố Tam Điệp đã coi trọng và làm tốt công tác này, tạo sự chuyển biến tích cực cả về số lượng, chất lượng và hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Kiên Giang lần thứ XI đã đề ra hệ thống các nhóm nhiệm vụ, giải pháp phát triển nguồn nhân lực chủ động, sáng tạo và xác định công tác xây dựng đội ngũ cán bộ là một trong những nhân tố chủ quan quan trọng.
Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai lần thứ 11 (nhiệm kỳ 2020-2025) xác định, lĩnh vực đột phá là tăng cường kỷ cương, kỷ luật, nêu cao tính tiền phong, gương mẫu của đảng viên và trách nhiệm của người đứng đầu ở các cấp ủy, chính quyền, các cơ quan ban, ngành, tổ chức chính trị-xã hội. Trả lời phỏng vấn Báo Nhân Dân, đồng chí Đào Văn Phước, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng ban Ban Tổ chức Tỉnh ủy Đồng Nai đã thông tin một số kết quả tích cực về nâng cao chất lượng công tác cán bộ trên địa bàn tỉnh từ đầu nhiệm kỳ đến nay; những công việc cần làm tốt hơn từ nay đến Đại hội Đảng bộ cơ sở các cấp và Đại hội 12 Đảng bộ tỉnh.
Trong những năm gần đây, Đồng Nai nằm trong nhóm 10 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có chỉ số phát triển kinh tế - xã hội cao của cả nước.
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh rất quan tâm đến công tác phụ nữ: 'Phụ nữ là một lực lượng lao động rất quan trọng. Các cấp lãnh đạo phải quan tâm hơn nữa về công tác phụ nữ và chú ý hơn nữa đào tạo cán bộ, phát triển đảng viên và đoàn viên phụ nữ'. Thực hiện lời dạy của Người, những năm qua, TP Cà Mau luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển quê hương.
Đại hội Đảng bộ tỉnh Kiên Giang lần thứ XI (2020-2025) xác định nâng cao năng lực, sức chiến đấu của các tổ chức cơ sở đảng; xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, công chức, viên chức bản lĩnh, đạo đức, năng lực, uy tín, gương mẫu, năng động, sáng tạo sẽ đưa Kiên Giang trở thành một trong những tỉnh dẫn đầu vùng đồng bằng Sông Cửu Long và trở thành tỉnh phát triển khá của cả nước vào năm 2030.
Trong công tác cán bộ, việc quy hoạch cán bộ là khâu mở đầu, có ý nghĩa quan trọng, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nền nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài.
Những năm qua, tỉnh Nghệ An đặc biệt quan tâm công tác cán bộ nữ nhằm tăng tỷ lệ nữ cán bộ nói chung và nữ cán bộ tham gia lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị. Từ đó, góp phần khẳng định vai trò, vị thế quan trọng của phụ nữ trong công tác xây dựng Đảng, chính quyền, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của tỉnh.
94 năm qua, trong sự trưởng thành chung của ngành tổ chức xây dựng Đảng toàn quốc, ngành Tổ chức xây dựng Đảng tỉnh Điện Biên năng động, sáng tạo, luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, đoàn kết, nỗ lực, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ tham mưu, phục vụ sự lãnh đạo của Đảng.
Những năm qua, các cấp, ngành, địa phương của tỉnh Lào Cai luôn quan tâm phát triển đội ngũ cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển của địa phương.
Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện Như Xuân lần thứ XXIII, nhiệm kỳ 2020-2025 xác định nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một trong hai khâu đột phá tạo động lực để phát triển. Trên tinh thần mục tiêu của nghị quyết đã đề ra, Ban Thường vụ Huyện ủy đã tập trung chỉ đạo UBND huyện nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phù hợp thực tiễn của địa phương.
Ngay từ khi mới thành lập, Đảng ta đã quan tâm đến công tác tổ chức, cán bộ (CB), coi đây là nhiệm vụ quan trọng, quyết định sự vững mạnh của Đảng. Ngày 14/10/1930, tại Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương lâm thời lần thứ nhất tại Hương Cảng (Trung Quốc), Trung ương Đảng đã quyết định thành lập Bộ Tổ chức (tiền thân của Ban Tổ chức (BTC) Trung ương ngày nay).
Với tinh thần trách nhiệm cao, toàn ngành tổ chức xây dựng Đảng tỉnh đã bám sát chương trình làm việc và sự chỉ đạo của Ban Tổ chức (BTC) Trung ương, Ban Thường vụ (BTV) Tỉnh ủy, khắc phục khó khăn, đổi mới phương pháp làm việc để hoàn thành tốt các nhiệm vụ trọng tâm, nhiệm vụ thường xuyên theo chương trình, kế hoạch đề ra.
94 năm đã đi qua, trong sự trưởng thành chung của ngành tổ chức xây dựng Đảng toàn quốc, Ngành tổ chức xây dựng Đảng tỉnh Tuyên Quang đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, góp phần đắc lực thúc đẩy sự phát triển của Đảng bộ tỉnh nhà.
Là 1 trong 3 khâu đột phá theo tinh thần Nghị quyết Đại hội Đảng bộ khóa XXIII, nhiệm kỳ 2020-2025, trong 4 năm qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Lang Chánh đã chỉ đạo Ban Tổ chức Huyện ủy và cấp ủy, chính quyền các cấp trên địa bàn triển khai thực hiện đồng bộ, quyết liệt, hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp trong công tác cán bộ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.