Xác định công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ có chất lượng là nhiệm vụ quan trọng, then chốt nên 95 năm qua (17/3/1930 - 17/3/2025), công tác này luôn được Thành ủy Hà Nội quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện toàn diện và đồng bộ.
Những năm qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Cao Lộc luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở đủ phẩm chất, năng lực, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở, triển khai thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng – an ninh trên địa bàn.
Thời gian qua Ban Thường vụ Huyện ủy Quảng Xương đã quan tâm, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ có trình độ, năng lực, bản lĩnh chính trị vững vàng đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu mà địa phương đề ra.
Với mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, những năm qua, Đảng bộ huyện Mai Sơn đã tập trung lãnh đạo thực hiện đồng bộ, toàn diện, chặt chẽ các khâu công tác cán bộ, góp phần quan trọng vào thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ của địa phương.
Hơn 6 năm thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Công tác cán bộ của tỉnh đã đạt những kết quả quan trọng, đội ngũ cán bộ, đảng viên trong Đảng bộ có ý thức tổ chức kỷ luật, luôn tu dưỡng, rèn luyện nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn, có uy tín trước Đảng bộ và nhân dân.
Để triển khai thực hiện quy hoạch, bố trí, sắp xếp, sử dụng và đào tạo, bồi dưỡng... đối với cán bộ, công chức cấp xã, vừa qua UBND tỉnh đã chỉ đạo Sở Nội vụ triển khai rà soát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.
Công tác cán bộ trên địa bàn huyện Hòa Vang đạt nhiều kết quả đáng ghi nhận. Đặc biệt trong giai đoạn hiện nay, cả hệ thống chính trị của huyện đang tập trung thực hiện thắng lợi mục tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XVII, xây dựng huyện trở thành thị xã. Khối lượng công việc lớn, trong khi đó phải thực hiện tinh giản biên chế theo quy định, áp lực nhiệm vụ lên hệ thống chính trị rất lớn.
Triển khai thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/HU ngày 2/4/2021 của Ban Thường vụ Huyện ủy về Đề án 'Phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2021-2025', huyện Bắc Yên đã từng bước nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và lao động, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội.
Với những giải pháp thiết thực, hiệu quả, huyện Thạch Thành đã nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) cơ sở. Trong đó, huyện tập trung đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm, bảo đảm theo hướng chuẩn hóa đội ngũ CBCC cơ sở, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương.
Những năm qua, huyện Vĩnh Lộc đã thực hiện nhiều giải pháp phù hợp để đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức văn hóa cơ sở. Qua đó, giúp cán bộ văn hóa cơ sở nắm vững, cập nhật những quy định của pháp luật về lĩnh vực được phân công; trang bị những kỹ năng công tác, góp phần phát huy sức mạnh của hệ thống chính trị, tạo dựng các phong trào cách mạng của quần chúng, thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển địa phương.
Từ năm 2023 đến nay, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện Mường Lát đã tiếp nhận, tuyển dụng 58 cán bộ, công chức, viên chức. Đồng thời, thực hiện bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử 78 cán bộ, gồm: cấp huyện 17 người; đơn vị sự nghiệp công lập 28 người; cấp xã 33 người.
Thời gian qua, Ban Thường vụ Thành ủy TP Thanh Hóa đã đổi mới công tác cán bộ để từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có trình độ, năng lực, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.
Ngày 6/2, UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 22/KH-UBND về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2025 với mục tiêu xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, có phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh chính trị và năng lực, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân và sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh; nâng cao toàn diện chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới, đảm bảo định hướng phát triển nguồn nhân lực trong các cơ quan, đơn vị theo từng giai đoạn.
Nghị quyết Hội nghị Trung ương 7 khóa XII về 'Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ' đã đề ra các nhiệm vụ, giải pháp, trong đó chỉ rõ 'hai trọng tâm' và 'năm đột phá' trong công tác cán bộ. Cụ thể hóa, đưa nghị quyết vào cuộc sống, Bắc Kạn đã có nhiều cách làm sáng tạo, đổi mới trong công tác cán bộ.
Xây dựng đội ngũ cán bộ bảo đảm chất lượng, số lượng, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới là một trong những kết quả nổi bật mà ngành Tổ chức xây dựng Đảng đã thực hiện trong năm 2024. Tuy nhiên, tình trạng lạm quyền, lợi dụng quyền lực, vụ lợi trong công tác cán bộ vẫn còn xảy ra ở một số nơi, đòi hỏi phải làm tốt hơn nữa công tác cán bộ được coi là 'then chốt của then chốt'.
Những bước tiến trong bình đẳng giới đã khẳng định vị thế của phụ nữ Việt Nam trên hành trình xây dựng đất nước. Dẫu còn nhiều thách thức để đạt được các mục tiêu đã đề ra nhưng với chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và nỗ lực của cả hệ thống chính trị, công tác phụ nữ hứa hẹn những bước tiến vượt bậc trong kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam.
'Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, trong bối cảnh có nhiều khó khăn, thách thức bởi tình hình kinh tế - xã hội trong nước và thế giới, cùng sự ảnh hưởng nặng nề bởi dịch Covid-19, công tác xây dựng Ðảng được Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy, các cấp ủy trực thuộc tập trung lãnh đạo, triển khai thực hiện toàn diện, đồng bộ, sáng tạo với quyết tâm chính trị cao và đạt kết quả nổi bật', Bí thư Huyện ủy U Minh Ðoàn Việt Khoa phấn khởi chia sẻ với Báo Cà Mau trước thềm xuân mới.
Trong công tác xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, việc điều động, luân chuyển cán bộ không chỉ là yêu cầu nhiệm vụ mà còn là giải pháp chiến lược nhằm tạo môi trường rèn luyện và thử thách. Đảng bộ thành phố Tuyên Quang đã triển khai hiệu quả chủ trương này, góp phần hình thành đội ngũ cán bộ vững về chuyên môn, mạnh về bản lĩnh, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững.
Là xã vùng sâu, vùng xa của huyện Lạc Dương, những năm qua, để hình thành và phát triển đội ngũ cán bộ nữ, Đảng ủy xã Đạ Sar đã tập trung chỉ đạo, chú trọng xây dựng có năng lực, trình độ chuyên môn, có bản lĩnh chính trị vững vàng nhằm đáp ứng yêu cầu hiện nay, đóng góp tích cực cho sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Nêu cao tinh thần trách nhiệm, hết lòng, hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân là tư tưởng xuyên suốt trong cuộc đời hoạt động cách mạng của Chủ tịch Hồ Chí Minh. Những năm qua, tư tưởng của Bác đã được Đảng bộ thành phố Tuyên Quang cụ thể hóa thực hiện bằng nhiều giải pháp; cán bộ, đảng viên và nhân dân toàn thành phố Tuyên Quang ra sức, nỗ lực học tập và làm theo. Qua đó, đã góp phần xây dựng bộ máy chính trị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, hoàn thành nhiều chỉ tiêu, kế hoạch công việc đã đề ra.
Năm 2024, ngành Tổ chức xây dựng Đảng tỉnh Lâm Đồng đã chọn phương châm 'Kỷ cương - Linh hoạt - Hiệu quả' làm kim chỉ nam cho mọi hoạt động. Đây là sự quyết tâm mạnh mẽ không chỉ nhằm nâng cao chất lượng công tác tổ chức xây dựng Đảng mà còn tạo ra những chuyển biến rõ rệt trong năng lực lãnh đạo, điều hành của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong toàn tỉnh. Phương châm này thể hiện sự kết hợp giữa tính nghiêm túc, kỷ luật trong công tác xây dựng Đảng và sự linh hoạt trong việc đáp ứng yêu cầu công việc trong bối cảnh mới.
'Cán bộ là gốc của mọi công việc', là khâu 'then chốt của then chốt' trong công tác xây dựng Đảng, công tác cán bộ giữ vai trò đặc biệt quan trọng, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng. Bởi vậy, Đảng bộ huyện Vân Hồ luôn chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ.
Thực hiện Chương trình số 08-CTr/TU, ngày 16/7/2021 của Tỉnh ủy về xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp, nhất là cấp chiến lược có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực ở nông thôn nhằm khắc phục điểm nghẽn, nút thắt về chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2021 - 2025, Đảng bộ tỉnh quan tâm, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) gắn với công tác quy hoạch và sử dụng cán bộ.
Xác định việc 'đánh giá công tác phát triển đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) phải gắn liền với việc thường xuyên bồi dưỡng, nâng cao chất lượng chuyên môn, nghiệp vụ', Ban Thường vụ Huyện ủy Nông Cống đã chọn 'đổi mới phương thức lãnh đạo của cấp ủy, nâng cao năng lực chỉ đạo, điều hành của chính quyền, xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có đủ phẩm chất, năng lực, trình độ, ngang tầm nhiệm vụ trong giai đoạn mới' là 1 trong 2 khâu đột phá của nhiệm kỳ 2020-2025.
Với mục tiêu đào tạo, rèn luyện đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, Đảng bộ huyện Như Thanh đã lựa chọn người có triển vọng, có chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí luân chuyển. Đây cũng là thời gian để cán bộ bộc lộ tài năng, bản lĩnh của mình.
Đảng bộ huyện Chư Pưh (tỉnh Gia Lai) có 40 tổ chức cơ sở Đảng với gần 1.780 đảng viên. Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025, Đảng bộ huyện đã quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của địa phương.
Năm 2024, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của thành phố Hà Nội tiếp tục được triển khai nghiêm túc, hiệu quả. Nhiều địa phương, đơn vị đã có những cách làm đổi mới, sáng tạo, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, thúc đẩy hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị được giao.
Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025, Đảng bộ huyện Chư Prông (tỉnh Gia Lai) đã quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của địa phương.
Với nhiều giải pháp thiết thực, hiệu quả, sau gần 4 năm thực hiện Đề án số 01-ĐA/HU, ngày 15/1/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện 'về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) cấp xã có phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ', huyện Phong Thổ đã có đội ngũ 'hồng càng ngày càng thắm', 'chuyên càng ngày càng sâu'. Góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng, đảng viên cũng như thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ ở địa phương.
Trong công tác cán bộ, đánh giá cán bộ có vai trò vô cùng đặc biệt, là khâu then chốt và có ý nghĩa quan trọng đối với các khâu khác của công tác cán bộ.
Nhiệm kỳ này, mặc dù công tác cán bộ được tỉnh quan tâm, nhưng vẫn còn những 'điểm nghẽn', cần những giải pháp đột phá để tháo gỡ.
Cán bộ và công tác cán bộ luôn là nhân tố đặc biệt quan trọng, có ý nghĩa quyết định thắng lợi của sự nghiệp cách mạng của Đảng. Thấu hiểu sâu sắc lời Chủ tịch Hồ Chí Minh 'Cán bộ là cái gốc của mọi công việc', trong quá trình lãnh đạo, Đảng bộ tỉnh luôn chú trọng xây dựng, đào tạo đội ngũ cán bộ, trong đó lấy 'cái đức làm gốc'. Báo Tuyên Quang có loạt bài 'Xây dựng đội ngũ cán bộ vừa hồng vừa chuyên', đánh giá lại công tác cán bộ trong nhiệm kỳ 2020 - 2025, để độc giả thấy rõ thêm công cuộc xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh; khẳng định đội ngũ cán bộ của tỉnh sẵn sàng cùng cả nước tiến vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.
Một trong những nhiệm vụ đột phá được Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai lần thứ XI (nhiệm kỳ 2020-2025) xác định là tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nêu cao tính tiền phong, gương mẫu của đảng viên và trách nhiệm của người đứng đầu ở các cấp ủy, chính quyền, các cơ quan ban, ngành, tổ chức chính trị - xã hội.
Trong những năm qua, cấp ủy, chính quyền các cấp của huyện Sơn Dương luôn quan tâm đẩy mạnh thực hiện tốt công tác quy hoạch, xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ. Nhờ đó, đội ngũ cán bộ trẻ của huyện đã phát huy phẩm chất, đạo đức, đảm bảo sự kế thừa, chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ, góp phần quan trọng trong giải quyết hiệu quả nhiệm vụ của địa phương, của ngành trong lĩnh vực được giao.
Những năm qua, Đảng bộ huyện Mộc Châu chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ với nhiều giải pháp đồng bộ; phát huy năng lực, sở trường của cán bộ, góp phần xây dựng tổ chức cơ sở đảng, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.
Thực hiện Nghị quyết số 20 của Tỉnh ủy cũng như Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện Bảo Lâm lần thứ VI, nhiệm kỳ 2021-2025 về 'Đào tạo phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chú trọng nguồn nhân lực chất lượng cao' cho đến nay huyện Bảo Lâm đã đạt được nhiều kết quả đáng ghi nhận.
Ngày 26/11, Ban Thường vụ Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) tỉnh tổ chức hội nghị tọa đàm về công tác cán bộ nữ tỉnh Ninh Bình năm 2024. Đồng chí Mai Văn Tuất, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh dự và chỉ đạo hội nghị.
Thực hiện chủ trương của Trung ương, của tỉnh về bố trí điều động, luân chuyển một số chức danh, cán bộ lãnh đạo, quản lý không phải là người địa phương đã tạo cơ hội cho cán bộ được rèn luyện, bồi dưỡng, nhất là cán bộ trẻ từng bước trưởng thành, đáp ứng nhiệm vụ về lâu dài...
Ngày 22-11, Thành ủy TP Hồ Chí Minh hội thảo 'Xây dựng hệ thống chính trị tinh, gọn, hiệu lực, hiệu quả; đổi mới nội dung, phương thức lãnh đạo của các cấp ủy, quản lý của chính quyền; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới'.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là một trong ba khâu đột phá được Đảng bộ phường Quyết Thắng, thành phố Sơn La, lựa chọn để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/2018, khóa XII 'về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ' xác định mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ đủ về số lượng, có chất lượng và cơ cấu phù hợp chiến lược phát triển kinh tế-xã hội và bảo vệ Tổ quốc. Thực hiện mục tiêu của Nghị quyết, các cấp ủy đảng, địa phương, đơn vị, đã tập trung triển khai nhiều giải pháp, cách làm phù hợp góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, nữ, người dân tộc thiểu số, bảo đảm phục vụ công tác nhân sự đại hội đảng các cấp tiến tới Đại hội lần thứ XIV của Đảng.
Thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU ngày 21/1/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Sơn La giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030, Đảng bộ huyện Thuận Châu đã chỉ đạo cụ thể hóa, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức các cấp, lực lượng lao động nông thôn, đáp ứng yêu cầu thời kỳ hội nhập.
Khẳng định cán bộ và công tác cán bộ là vấn đề 'rất trọng yếu', 'quyết định mọi việc', 'cán bộ là cái gốc của mọi công việc', Tổng Bí thư Tô Lâm yêu cầu phải xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.