Làn sóng chuyển dịch nghề CNTT vẫn đang tiếp tục lớn mạnh, người chuyển ngành sang CNTT tuy 'đi sau' nhưng hoàn toàn có những lợi thế hơn hẳn so với dân chính chuyên để 'đón đầu' các cơ hội nghề nghiệp hứa hẹn, mức lương cao trong ngành CNTT.
Gây ấn tượng với công cụ viết CV trực tuyến, tới nền tảng tuyển dụng hàng đầu Việt Nam sau nhiều nỗ lực, CTCP TopCV Việt Nam (TopCV Việt Nam) và CEO Trần Trung Hiếu vẫn tiếp tục hành trình trong lĩnh vực nhân sự, tiên phong xây dựng hệ sinh thái HR Tech - công nghệ ứng dụng trong quản trị nhân sự.
TopCV cùng Phenikaa MaaS giúp thế hệ GenZ tìm việc làm trên tuyến đường di chuyển xe buýt, với lợi thế về dữ liệu lớn và giải pháp công nghệ của cả 2 đơn vị.
Việc sử dụng TikTok để xây dựng và lan tỏa thương hiệu tuyển dụng cũng như tiếp cận được đối tượng người lao động trẻ tuổi là một ý tưởng không tồi nhưng cũng không hề dễ với một lĩnh vực dường như 'rất nghiêm túc'.
Người lãnh đạo, người làm nhân sự cần giúp nhân viên tìm thấy chính bản thân trong doanh nghiệp giữa bối cảnh đầy lo âu, biến động, và khủng hoảng hiện sinh.
Các doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài bằng văn hóa số là nội dung thu hút hơn 600 người tham dự tại HR Tech Conference 2022 tổ chức mới đây tại Hà Nội.
Tại Singapore, với việc sử dụng phổ biến trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa, nhiều công việc sẽ có nguy cơ biến mất trong vài năm tới.
Vốn là doanh nhân khá nổi tiếng trên thương trường, thời gian gần đây, ông Nguyễn Hòa Bình (hay còn được biết đến với tên gọi Shark Bình), Chủ tịᴄh NextTeᴄh, càng nổi tiếng hơn với những thông tin liên quan đến diễn viên Phương Oanh.
Ông Christanto Suryadarma, Phó Chủ tịch phụ trách Kinh doanh khu vực Đông Nam Á (SEA), Zebra Technologies Châu Á Thái Bình Dương đưa ra 3 giải pháp cần thiết để thu hút và giữ chân lao động trẻ - 'những cư dân số' - vì họ chiếm phần lớn và không ngừng gia tăng trong lực lượng lao động...
NextTech Group của Shark Bình sở hữu hệ sinh thái với hơn 20 doanh nghiệp hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực thương mại điện tử, công nghệ tài chính, dịch vụ hậu cần.
Sở hữu nhiều thương hiệu công nghệ tên tuổi như mPoS, VIMO, Boxme, FastGo, Ngân Lượng..., NextTech của Shark Bình hoạt động kinh doanh thế nào mà được ví như Alibaba phiên bản Việt?
Ứng dụng công nghệ vào lĩnh vực quản trị nguồn nhân sự (gọi là HRTech) trở thành vấn đề cấp thiết, đặc biệt với doanh nghiệp có quy mô hơn 1.000 nhân sự...
Nếu như ai đó nói rằng tặng quà là một nghệ thuật, thì đối với chị Nguyễn Hoàng Diệu Huyền (SN 1987) đúng là như vậy. Khởi nghiệp từ lĩnh vực quà tặng, chị Diệu Huyền đã giúp được nhiều người, nhiều doanh nghiệp trải nghiệm tặng và nhận quà sáng tạo, khám phá thông điệp qua câu chuyện từ mỗi món quà.
Thiếu hụt nhân sự đang là một vấn đề nhiều doanh nghiệp phải đối mặt, và để giải quyết điều này, Doanh nghiệp cần phải thực sự thay đổi trong cách vận hành.
'Người trong muôn nghề: Ngành xã hội và nhân văn có gì?' là cuốn sách dẫn đường để những người trẻ có thể tự tin đặt chân vào sự đa dạng và phong phú của khối ngành được coi là bản lề của xã hội hiện tại.
Việc ứng dụng công nghệ sẽ tùy thuộc vào quy mô, đặc thù của từng doanh nghiệp để lựa chọn giải pháp phù hợp. Nhưng nếu doanh nghiệp xem 'công nghệ có hay không không quan trọng', trong tương lai gần sẽ rất khó khăn trong việc tuyển dụng thế hệ nhân sự mới...
Thị trường lao động đang phục hồi rất nhanh kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động sôi động ngay từ những tháng đầu năm. Nhiều ngành nghề được dự báo có nhu cầu tuyển dụng sôi nổi như: Công nghệ thông tin, tài chính, du lịch, thương mại dịch vụ…