Nhiều doanh nghiệp kỳ vọng thưởng cuối năm giúp ổn định đội ngũ, song thực tế cho thấy tiền thưởng không giải quyết được nguyên nhân sâu xa khiến người lao động rời đi.
Khảo sát mới đây của Robert Walters cho thấy nhu cầu nhân lực AI bùng nổ, buộc doanh nghiệp và giáo dục phải đổi mới để bắt kịp
Mức tăng lương năm 2026 dự kiến ổn định ở mức 15 - 25% do cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt, theo tập đoàn tư vấn tuyển dụng toàn cầu Robert Walters.
Khảo sát Lương 2026 do Tập đoàn tư vấn tuyển dụng toàn cầu Robert Walters công bố ngày 25/11 cho thấy, nhu cầu nhân sự trong các lĩnh vực liên quan đến trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ và năng lượng tái tạo đang tăng mạnh, đẩy thị trường tuyển dụng Việt Nam bước vào giai đoạn cạnh tranh mới.
Khảo sát lương 2026 của Robert Walters dự báo mức tăng lương và nhu cầu nhân sự lĩnh vực trí tuệ nhân tạo tại Việt Nam sẽ bùng nổ trong năm tới....
Tốc độ ứng dụng AI tăng mạnh đang tái định hình công việc, kỹ năng trong nhiều ngành nghề.
Robert Walters - tập đoàn tư vấn tuyển dụng toàn cầu vừa công bố 'Khảo sát lương năm 2026'.
Năm 2026, sự khác biệt sẽ thuộc về những doanh nghiệp biết kết hợp hiệu quả giữa thương hiệu tuyển dụng gắn liền với mục đích (purpose-driven), văn hóa hòa nhập và kế hoạch chiêu mộ nhân tài dài hạn.
Các doanh nghiệp Việt đang đứng trước một áp lực kép trong kế nhiệm khi lực lượng lao động đang già đi và thế hệ trẻ thiếu mặn mà với các vai trò lãnh đạo.
Robert Walters - tập đoàn tư vấn tuyển dụng chuyên nghiệp hàng đầu thế giới, vừa công bố báo cáo 'Thành công trong kế nhiệm: Xây dựng đội ngũ kế nhiệm tiềm năng để phát triển bền vững'.
87% doanh nghiệp tại Việt Nam thuộc các lĩnh vực sản xuất, hàng tiêu dùng nhanh, y tế, công nghệ và logistics đang gặp thách thức khi lập kế hoạch kế nhiệm trước áp lực kép: lực lượng lao động già hóa và thế hệ trẻ thiếu mặn mà với vai trò lãnh đạo…
Cuộc chạy đua trong ngành trí tuệ nhân tạo (AI) đang nóng lên và khi các tập đoàn công nghệ lớn tranh nhau giành vị trí dẫn đầu và đưa ra mức đãi ngộ hàng triệu USD để thu hút một nhóm nhỏ chuyên gia trong 'cuộc chiến giành nhân tài AI'.
Nhiều doanh nghiệp cho biết lượng hồ sơ gửi đến nhiều hơn nhưng phần lớn lại không đạt tiêu chuẩn, chủ yếu là do ứng viên thiếu kinh nghiệm liên quan.
Nhiều người lao động cho biết đang chủ động tìm việc mới vì không nhận được mức tăng lương kỳ vọng.
Nhiều người trẻ đang né tránh vai trò quản lý, khi chiếc ghế lãnh đạo không còn hấp dẫn bởi áp lực, lộ trình cứng nhắc và thiếu cân bằng.
Trước cuộc cạnh tranh nhân lực chất lượng cao, doanh nghiệp Việt cần coi mô hình này là hướng đi bền vững
Theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đã có 32 tỉnh, thành phố công bố mức thưởng Tết Ất Tỵ 2025. Dựa trên những công bố của các Sở LĐTBXH, dự báo nền kinh tế phục hồi, kinh doanh khả quan, thưởng Tết năm nay nhìn chung khá hơn năm trước.
Thị trường nhân sự đang có thay đổi lớn, nhưng theo cơn sóng ngầm, âm thầm hơn. Các doanh nghiệp đang đau đầu với bài toán phúc lợi để 'săn' và giữ chân nhân tài.
Các tín hiệu của tăng trưởng kinh tế năm 2024 tiếp tục khả quan đang khiến nhiều người lao động lạc quan hơn về triển vọng việc làm và thu nhập năm 2025.
Đây là điều đáng chú ý từ kết quả khảo sát lương năm 2025 do Tập đoàn Tư vấn tuyển dụng Robert Walters công bố mới đây. Theo đó, có 82% doanh nghiệp (DN) được khảo sát cho biết sẽ điều chỉnh lương trong năm 2025.
Robert Walters vừa công bố Khảo sát Lương năm 2025, ghi nhận 82% doanh nghiệp tại Việt Nam dự kiến tăng lương từ năm sau.
Khảo sát lương năm 2025 mà Tập đoàn Tư vấn tuyển dụng Robert Walters công bố ngày 26-11 cho thấy có đến 82% doanh nghiệp được khảo sát cho rằng sẽ điều chỉnh, tăng lương trong năm tới.
Ngân hàng đua nhau 'vay nóng' Ngân hàng Nhà nước; Mua bán sáp nhập nhộn nhịp trở lại; 82% doanh nghiệp Việt Nam dự kiến tăng lương trong năm 2025… là những tin tức kinh tế đáng chú ý ngày 27/11.
Khảo sát lương năm 2025 của Tập đoàn Tư vấn tuyển dụng Robert Walters cho thấy 82% công ty của Việt Nam được khảo sát dự kiến sẽ điều chỉnh lương trong năm 2025.
Theo khảo sát vừa được Robert Walters - tập đoàn tư vấn tuyển dụng - công bố, lương và phúc lợi là yếu tố quan trọng tạo nên sự hài lòng của người lao động.
Robert Walters - tập đoàn tư vấn tuyển dụng vừa công bố Khảo sát Lương năm 2025. Khảo sát cung cấp những thông tin về nhu cầu ngày càng đa dạng của người lao động, dự báo những xu hướng phát triển chính của thị trường lao động Việt Nam.
Bên cạnh các tín hiệu kinh tế khả quan, cả doanh nghiệp và người lao động vẫn rất thận trọng trong năm 2025
Theo khảo sát của Robert Walters có sự tham gia của 84 doanh nghiệp, có đến 82% số doanh nghiệp được hỏi cho hay sẽ điều chỉnh, tăng lương trong năm 2025.
Nhiều nhân sự lo lắng khi có thể bị đuổi việc vì những vi phạm nhỏ nhặt, thứ trước đây thường chỉ bị khiển trách nhẹ nhàng.
Khí đốt Nga qua Ukraine vào châu Âu vẫn ổn định do khách hàng có nhu cầu, chính sách thuế của ông Donald Trump có thể làm giảm tốc độ tăng trưởng của Mỹ, Trung Quốc-EU đạt đồng thuận kỹ thuật, Đức không thoát suy thoái… là những tin kinh tế thế giới nổi bật tuần qua.
Theo khảo sát được công bố ngày 19/11, các công ty lớn trên toàn cầu đã đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự chuyên môn trong quý cuối năm 2024, đặc biệt là trong lĩnh vực bán lẻ, công nghệ và y tế.
Email xin nghỉ phép ngắn gọn của một nhân viên trẻ gửi cho cấp trên đang gây 'sốt' trên mạng xã hội, dấy lên tranh luận sôi nổi về cách giao tiếp nơi công sở giữa các thế hệ.
Các công đoàn trên thế giới đang kêu gọi chính phủ thực hiện làm việc 4 ngày/tuần.
Việc chứng kiến thế hệ Millennials bị kiệt sức khi làm sếp khiến người lao động trẻ e ngại thăng chức. Họ muốn tự chủ hơn trong sự nghiệp thay vì chịu áp lực quản lý.
Nghiên cứu của Công ty tư vấn tuyển dụng toàn cầu Robert Walters cho thấy 78% người lao động Việt Nam sẵn sàng quay trở lại công ty cũ để phát triển sự nghiệp tốt hơn, hoặc do thay đổi lãnh đạo.
Theo khảo sát lương 2024 của Robert Walters, trước những thách thức về kinh tế, thị trường tuyển dụng Việt Nam vẫn có nhiều tín hiệu tích cực trong năm 2024.
Người lao động Việt Nam có thể tìm thấy cơ hội việc làm xuyên biên giới thông qua nền tảng này.
Theo Khảo sát Lương 2024 do Robert Walters - Tập đoàn tư vấn tuyển dụng thực hiện gần đây, trước những thách thức về kinh tế, thị trường tuyển dụng Việt Nam vẫn có nhiều tín hiệu tích cực và thể hiện sự lạc quan trong năm 2024.
Một trong những lý do khiến các nhân sự cao cấp tại Việt Nam quay trở lại công ty cũ là để có cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt hơn.
Nền kinh tế tăng trưởng ổn định, cùng những chính sách khuyến khích thu hút nhân tài của Chính phủ đã tạo làn sóng hồi hương của người Việt ở nước ngoài
Khảo sát của Robert Walters: 71% người Việt Nam ở nước ngoài mong muốn trở về làm việc tại quê hương
Khảo sát mới đây của Tập đoàn Tư vấn tuyển dụng Robert Walters cho thấy 71% người Việt Nam sống ở nước ngoài đang tích cực xem xét khả năng quay trở lại quê hương sinh sống và làm việc trong vòng 5 năm tới.