Nhu cầu nhân sự AI và công nghệ tăng mạnh tại Việt Nam

Báo cáo ghi nhận năm 2025 là một điểm mốc quan trọng khi nhiều doanh nghiệp phải điều chỉnh tăng lương để thu hút và giữ chân lao động, trong bối cảnh dòng vốn FDI tiếp tục chảy mạnh vào Việt Nam cùng quá trình chuyển đổi số diễn ra sâu rộng.

Các ngành Công nghệ, Sản xuất và Năng lượng tái tạo có nhu cầu nhân lực đặc biệt cao, trong khi AI và tự động hóa đang thay đổi cấu trúc công việc ở hầu hết lĩnh vực.

Khảo sát cho thấy người lao động Việt Nam vẫn giữ tâm lý lạc quan trước biến động. Có tới 76% nhân sự tự tin vào triển vọng nghề nghiệp, 35% dự định yêu cầu tăng lương trên 25% nếu chuyển việc.

Lương thưởng và phúc lợi tiếp tục là ưu tiên hàng đầu, sau đó là văn hóa doanh nghiệp và sự linh hoạt trong công việc. Đáng chú ý, 84% nhân sự tin AI sẽ mang lại tác động tích cực cho sự nghiệp và hơn một nửa đang chủ động nâng cao kỹ năng để đáp ứng yêu cầu mới.

Ở phía doanh nghiệp, AI được sử dụng rộng rãi trong tuyển dụng nhưng yếu tố con người vẫn giữ vai trò quyết định khi đánh giá năng lực lãnh đạo và sự phù hợp văn hóa. Dù 45% doanh nghiệp có kế hoạch tăng 5-10% nhân sự trong năm 2026, có tới 80% cho biết gặp khó khăn khi tuyển ứng viên đạt nhu cầu.

Theo ông Phạm Tuấn Phúc - Giám đốc Điều hành Robert Walters Việt Nam, sức nóng của thị trường cùng sự cạnh tranh nhân sự do FDI tạo ra đang buộc doanh nghiệp phải ưu tiên rõ ràng các vị trí quan trọng, đồng thời tận dụng dữ liệu thị trường để tuyển đúng người đúng thời điểm.

Xu hướng tăng nhu cầu nhân sự công nghệ thể hiện rõ trong nhiều ngành. Ở khối Pháp lý, sự tham gia của AI trong rà soát hợp đồng làm tăng nhu cầu kỹ năng tư duy phản biện, phân tích dữ liệu và ra quyết định đạo đức.

Tại khối Tài chính và Công nghệ, doanh nghiệp ưu tiên ứng viên thành thạo SQL, Power BI và Python để phục vụ các hệ thống tự động hóa và phân tích dữ liệu.

Với khối Nhân sự, khi các tác vụ hành chính được tự động hóa, vai trò HR chuyển sang quản trị nguồn nhân lực, phân tích dữ liệu và phát triển lãnh đạo.

Doanh nghiệp cũng thể hiện sự cởi mở hơn với thế hệ Gen Z nhờ ưu thế sáng tạo và nhạy bén công nghệ. Hơn 50% đơn vị đã triển khai chương trình cố vấn để bồi dưỡng nhân sự trẻ, đồng thời tập trung xây dựng đội ngũ kế thừa.

Trong năm 2026, các vị trí liên quan đến AI, dữ liệu và Fintech được dự báo tiếp tục dẫn dắt thị trường, với mức tăng lương có thể đạt 15-25%. Các ngành Sản xuất, Kỹ thuật và Chuỗi cung ứng cũng gia tăng nhu cầu khi nhiều dự án năng lượng tái tạo và chuyển dịch sản xuất vào Việt Nam được triển khai.

Theo Robert Walters, muốn thu hút nhân tài trong giai đoạn cạnh tranh gay gắt, doanh nghiệp cần củng cố thương hiệu tuyển dụng bằng câu chuyện chân thực về văn hóa, sứ mệnh và cam kết phát triển bền vững.

Bên cạnh lương thưởng, các yếu tố như phúc lợi phi tài chính, môi trường linh hoạt và lộ trình thăng tiến rõ ràng sẽ giữ vai trò then chốt trong chiến lược nhân sự dài hạn.

Đông Hường