Nhiều người lao động đang sa đà vào xu hướng 'quiet constraint' mà không hề hay biết những tác hại của nó.
Những ông chủ như Elon Musk tôn sùng văn hóa 'làm việc chăm chỉ', nhưng nhân viên của họ lại cảm thấy kiệt sức và chọn cách rời đi.
Có rất nhiều người trẻ cho rằng, việc tăng ca sau giờ làm cần được trả công xứng đáng!
Dù Elon Musk bị chỉ trích là hình mẫu của kiểu ông chủ thô lỗ, độc hại, nhiều lãnh đạo doanh nghiệp trên thế giới bày tỏ sự ghen tỵ trước phong cách quyết liệt của tỷ phú Mỹ.
Bên cạnh giỏi về chuyên môn, có tư duy mang tầm chiến lược, những người làm quản trị tài chính cần xây dựng cho mình một đội ngũ vững mạnh và ngày càng phát triển nhờ không ngừng trau dồi kiến thức, cập nhật các kỹ năng mới theo xu hướng của thời đại toàn cầu hóa và công nghiệp 4.0 cũng như khơi gợi sự thấu cảm ẩn sâu bên trong mỗi con người.
Elon Musk làm việc 120 giờ/tuần và mong muốn nhân viên của mình chăm chỉ như vậy. Tuy nhiên, kỳ vọng này không còn thực tế vì người lao động ưu tiên cân bằng công việc, cuộc sống.
Theo Từ điển Collins của Anh, năm 2022 là một giai đoạn đầy rẫy những mối bất ổn và mất an ninh kéo dài.
Tình trạng nhân viên không còn hào hứng với công việc và các nhà quản lý ít quan tâm đến lợi ích của cấp dưới tạo ra những mâu thuẫn trong giới công sở.
Khi cảm thấy thất vọng với văn hóa công sở, năng lực quản lý yếu kém của cấp trên, nhiều nhân viên quyết định nghỉ việc nhanh chóng thay vì dừng cống hiến và âm thầm rời đi.
Sau 'quiet quitting' (âm thầm nghỉ việc), 'acting your wage' (làm việc theo đúng mức lương) đang là làn sóng tiếp theo trong thị trường lao động hiện nay.
Những người lao động dành nhiều thời gian để nói hơn làm tác động không nhỏ đến doanh thu, năng suất của công ty và còn kéo thành tích tập thể đi xuống.
Nhân viên cấp thấp hay lãnh đạo cấp cao đều có thể trở thành đối tượng bị 'quiet fired' - sa thải trong im lặng - nếu không đủ nỗ lực.
Thực tế, chúng ta chỉ nhìn thấy sự không tự nhiên và im lặng của những người hướng nội mà không hề biết rằng bên trong họ có những tiềm năng rất lớn.
Làn sóng 'quiet quitting' (tạm dịch: âm thầm nghỉ việc) đang đặt gánh nặng lên các nhà quản lý. Điều này khiến họ lo lắng về một tương lai u ám của thị trường việc làm.
Bạn kiệt sức với vòng xoáy tìm kiếm người yêu, hẹn hò, không phù hợp, chia tay và tiếp tục lặp lại. Đây là 5 điều bạn cần biết để cải thiện vấn đề này.
Nghiên cứu mới cho thấy nếu chọn nghề nghiệp phù hợp với tính cách, con người sẽ dễ hạnh phúc, hài lòng và gắn bó với công việc hơn, Bloomberg đưa tin.
Ngọc Triều từng làm việc bất kể ngày đêm, thậm chí đi viện vẫn vui vẻ hoàn thành yêu cầu từ sếp. Nhưng lâu dần, khi 24 giờ đều là của công ty, cô cảm thấy kiệt sức.
Crystal Guo thường làm khoảng 6 tháng đến một năm rồi nghỉ việc. Đó là điều cô gái 30 tuổi mô tả về lối sống mới của mình: làm việc gián đoạn và kiên trì nằm yên một chỗ.
'Sa thải trong im lặng' (quite firing) được cho là hành động đáp trả của các nhà quản lý đối với xu hướng 'nghỉ việc trong im lặng' (quiet quitting) của nhân viên.
Đối với tỷ phú Kazuo Inamori, công việc là cuộc sống. Ông cảnh báo những người chán đi làm và luôn muốn dành nhiều thời gian nghỉ ngơi rằng niềm vui đó chỉ là thoáng qua.
Lúc mới ra trường, Guan Aizi tràn đầy nhiệt huyết, nghĩ rằng chỉ cần cố gắng sẽ làm được mọi thứ. Giờ đây, cô chọn ngừng nỗ lực, mặc kệ sự đời.
Không tăng lương trong vòng 5 năm, bị phớt lờ, cắt giảm khối lượng công việc... là hàng loạt dấu hiệu chứng tỏ bạn đang bị quản lý lặng lẽ cho nghỉ việc.
Bắt nguồn từ TikTok, trào lưu 'quiet quitting' (tạm dịch: âm thầm nghỉ việc) đang bị nhiều người trẻ lạm dụng nhằm trốn tránh công việc.
Bất kỳ thế hệ người lao động nào cũng cố gắng giải thoát mình khỏi áp lực công việc. Trong khi Gen Z tạo xu hướng 'quiet quitting', millennials gọi nó là 'lập ranh giới'.
Theo nhiều bạn trẻ, 'nghỉ việc trong im lặng' được hiểu là nhân viên làm đủ và đúng phần việc mình chịu trách nhiệm, rời văn phòng đúng giờ và gần như ngắt kết nối với đồng nghiệp sau giờ làm. Khái niệm này được nhiều bạn trẻ dùng với ngụ ý, công việc không nên chiếm quá nhiều thời gian trong cuộc sống.
Khối lượng công việc tăng lên trong thời kỳ dịch bệnh khiến nhiều người trẻ Mỹ thấy kiệt sức. Họ cũng thất vọng khi nhận thấy cấp trên không quan tâm đến lợi ích của nhân viên.
Nhiều người trẻ cho rằng nếu không được thăng chức hay tăng lương, không đáng để đánh đổi thời gian và công sức. Do đó, họ chọn làm việc vừa đủ và tự đặt ra giới hạn cho công việc.
Nhiều nhân viên không còn hào hứng với công việc. Họ đến văn phòng, làm vừa đủ, rồi ngắt kết nối ngay khi tan ca.
Là người hướng nội có lúc bạn làm theo cách của người hướng ngoại khi cần tác động đến người khác.