Để đảm bảo hệ thống vẫn hoạt động hiệu quả trong bối cảnh kinh tế suy thoái, nhiều công ty tại Mỹ đang tìm cách thuê nhân sự ngắn hạn hoặc luân chuyển vị trí của đội ngũ hiện tại.
Thế giới đầy biến động và dịch chuyển nhanh đến chóng mặt đã bủa vây con người trong sự choáng ngợp và lo âu. Ở thế giới ấy, không ít nhà lãnh đạo, người làm nhân sự tìm đến với triết học để tái tạo tinh thần và cảm xúc.
Khi được sếp giao thêm nhiều đầu việc nhưng lương và chức vụ không tăng lên có thể khiến nhân viên cảm thấy bị lợi dụng, bóc lột sức lao động và căng thẳng tinh thần.
Mới đây, danh sách rút gọn của giải Oscar 2023 đã được công bố ở 10 hạng mục với các bom tấn như Avatar 2, Black Panther 2... Đáng chú ý, bộ phim tài liệu của đạo diễn Việt Nam cũng góp mặt.
Ôm đồm quá nhiều việc, nhiệm vụ nào được giao cũng sẵn sàng nhận không phải là điều một người khôn ngoan nên làm. Thay vào đó, trước những việc không hợp lý, biết cách từ chối khôn khéo sẽ giúp bạn tự tin và làm chủ công việc hiệu quả hơn.
Phim 'Quyết tâm chia tay' do Thang Duy, Park Hae Il đóng chính đã được đề cử tại giải Quả cầu vàng lần thứ 80.
Hai văn hóa làm việc đối lập ở xứ cờ hoa đã xung đột sau khi Elon Musk nắm quyền CEO Twitter.
Trên website của Giải Quả cầu Vàng, ''Đêm tối rực rỡ'' cũng đã được giới thiệu với tên tiếng Anh là ''The Brilliant Darkness''.
Nhiều người lao động đang sa đà vào xu hướng 'quiet constraint' mà không hề hay biết những tác hại của nó.
Những ông chủ như Elon Musk tôn sùng văn hóa 'làm việc chăm chỉ', nhưng nhân viên của họ lại cảm thấy kiệt sức và chọn cách rời đi.
Có rất nhiều người trẻ cho rằng, việc tăng ca sau giờ làm cần được trả công xứng đáng!
Dù Elon Musk bị chỉ trích là hình mẫu của kiểu ông chủ thô lỗ, độc hại, nhiều lãnh đạo doanh nghiệp trên thế giới bày tỏ sự ghen tỵ trước phong cách quyết liệt của tỷ phú Mỹ.
Bên cạnh giỏi về chuyên môn, có tư duy mang tầm chiến lược, những người làm quản trị tài chính cần xây dựng cho mình một đội ngũ vững mạnh và ngày càng phát triển nhờ không ngừng trau dồi kiến thức, cập nhật các kỹ năng mới theo xu hướng của thời đại toàn cầu hóa và công nghiệp 4.0 cũng như khơi gợi sự thấu cảm ẩn sâu bên trong mỗi con người.
Elon Musk làm việc 120 giờ/tuần và mong muốn nhân viên của mình chăm chỉ như vậy. Tuy nhiên, kỳ vọng này không còn thực tế vì người lao động ưu tiên cân bằng công việc, cuộc sống.
Theo Từ điển Collins của Anh, năm 2022 là một giai đoạn đầy rẫy những mối bất ổn và mất an ninh kéo dài.
Tình trạng nhân viên không còn hào hứng với công việc và các nhà quản lý ít quan tâm đến lợi ích của cấp dưới tạo ra những mâu thuẫn trong giới công sở.
Khi cảm thấy thất vọng với văn hóa công sở, năng lực quản lý yếu kém của cấp trên, nhiều nhân viên quyết định nghỉ việc nhanh chóng thay vì dừng cống hiến và âm thầm rời đi.
Sau 'quiet quitting' (âm thầm nghỉ việc), 'acting your wage' (làm việc theo đúng mức lương) đang là làn sóng tiếp theo trong thị trường lao động hiện nay.
Những người lao động dành nhiều thời gian để nói hơn làm tác động không nhỏ đến doanh thu, năng suất của công ty và còn kéo thành tích tập thể đi xuống.
Nhân viên cấp thấp hay lãnh đạo cấp cao đều có thể trở thành đối tượng bị 'quiet fired' - sa thải trong im lặng - nếu không đủ nỗ lực.
Thực tế, chúng ta chỉ nhìn thấy sự không tự nhiên và im lặng của những người hướng nội mà không hề biết rằng bên trong họ có những tiềm năng rất lớn.
Làn sóng 'quiet quitting' (tạm dịch: âm thầm nghỉ việc) đang đặt gánh nặng lên các nhà quản lý. Điều này khiến họ lo lắng về một tương lai u ám của thị trường việc làm.
Bạn kiệt sức với vòng xoáy tìm kiếm người yêu, hẹn hò, không phù hợp, chia tay và tiếp tục lặp lại. Đây là 5 điều bạn cần biết để cải thiện vấn đề này.
Nghiên cứu mới cho thấy nếu chọn nghề nghiệp phù hợp với tính cách, con người sẽ dễ hạnh phúc, hài lòng và gắn bó với công việc hơn, Bloomberg đưa tin.
Ngọc Triều từng làm việc bất kể ngày đêm, thậm chí đi viện vẫn vui vẻ hoàn thành yêu cầu từ sếp. Nhưng lâu dần, khi 24 giờ đều là của công ty, cô cảm thấy kiệt sức.