BHXH TP.HCM kiến nghị sửa đổi, bổ sung đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tại Điều 2 Luật BHXH, trong đó đề xuất bổ sung nhóm tài xế công nghệ và người bán hàng online trên các sàn thương mại điện tử.
Thanh tra BHXH Việt Nam xác định Chi nhánh Bệnh viện Răng hàm mặt và Phẫu thuật thẩm mỹ Thái Thượng Hoàng thuộc Công ty CP TTH Group có vi phạm trong việc đóng BHXH, BHTN, BHYT cho người lao động, phải truy đóng hàng trăm triệu đồng.
Theo thống kê của BHXH TP Hà Nội, đến đầu tháng 5-2026, thành phố có hơn 23.800 đơn vị, doanh nghiệp, hộ kinh doanh sử dụng lao động chậm đóng BHXH từ 2 tháng trở lên, số tiền lên tới hơn 2.205 tỷ đồng…
Chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 với những sửa đổi mang tính lịch sử đã mở ra một chương mới cho hệ thống an sinh xã hội. Sau gần một năm triển khai, những tư duy đổi mới từ việc giảm số năm đóng dòng xuống 15 năm đến việc bổ sung trợ cấp thai sản tự nguyện - đã nhanh chóng chuyển hóa thành niềm vui hiện hữu của người lao động vùng cao Sơn La. Không còn nằm trên văn bản, tấm lưới an sinh đa tầng đang thực sự đi vào cuộc sống, củng cố vững chắc niềm tin của nhân dân từ những giá trị sát sườn, bền vững.
HNN - Bảo hiểm xã hội (BHXH) toàn dân là chủ trương đúng đắn của Đảng và Nhà nước. Qua từng năm triển khai, mục tiêu BHXH toàn dân tiếp tục được cụ thể hóa bằng những kết quả thiết thực trong mở rộng diện bao phủ, bảo đảm quyền lợi người tham gia và củng cố nền tảng an sinh xã hội bền vững.
Tối 27/5, BHXH tỉnh phối hợp với Báo và Phát thanh, truyền hình Sơn La tổ chức livestream trên trên Fanpage Bảo hiểm xã hội tỉnh và Truyền hình Sơn La, với chủ đề 'An sinh vững vàng - Cuộc sống nhẹ nhàng hơn'.
Từ ngày 1/7/2026, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc mức thấp nhất là 2.530.000 đồng/tháng; mức cao nhất là 50.600.000 đồng/tháng.
Sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Quảng Trị bước vào giai đoạn mới với nhiều yêu cầu lớn trong thực hiện chính sách an sinh xã hội. Không chỉ hướng tới mục tiêu mở rộng diện bao phủ, tỉnh còn đặt quyết tâm nâng cao hiệu quả thực hiện bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo hướng thực chất, bền vững hơn. Từ sự chỉ đạo quyết liệt của tỉnh đến nỗ lực của từng địa phương, 'lá chắn' an sinh đang từng bước được phủ rộng để bảo vệ người dân trước những rủi ro của cuộc sống.
Các khoản trợ cấp BHXH như: Trợ cấp một lần khi sinh con, trợ cấp mai táng, trợ cấp tuất sẽ tăng khi lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng.
Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng. Việc điều chỉnh này giúp nhiều khoản trợ cấp BHXH tăng theo. Trong đó, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi bằng 02 lần mức lương cơ sở sẽ tăng từ 4.680.000 đồng lên 5.060.000 đồng.
Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng. Việc điều chỉnh này giúp nhiều khoản trợ cấp BHXH tăng theo.
Ngày 22/5, Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh Lâm Đồng có văn bản đề nghị UBND các xã, phường phối hợp hướng dẫn, xác nhận văn bản ủy quyền hưởng chế độ BHXH theo quy định của Luật BHXH năm 2024.
Ngày 22/5, Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh Lâm Đồng cho biết, từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định số 161 của Chính phủ. Việc này kéo theo thay đổi một số mức đóng, mức hưởng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT).
Lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng kéo theo điều chỉnh mức đóng, hưởng BHXH, BHYT và nhiều khoản trợ cấp, quyền lợi của người tham gia.
Chính phủ đã ban hành Nghị định 168/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Dân số; trong đó quy định điều kiện, thủ tục hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai từ 1/7.
Từ ngày 1-7-2026, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc mức thấp nhất là 2.530.000 đồng/tháng; mức cao nhất là 50.600.000 đồng/tháng.
Từ ngày 1/7, nhiều mức đóng, mức hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và các trợ cấp thay đổi tương ứng theo mức lương cơ sở, tác động trực tiếp tới hàng chục triệu người lao động, học sinh, sinh viên và hộ gia đình tham gia bảo hiểm.
Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng. Việc điều chỉnh này không chỉ tác động đến tiền lương, phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, mà còn là căn cứ để tính một số khoản đóng, mức hưởng trong chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
Thực hiện quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 về việc ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp BHXH, Bảo hiểm xã hội tỉnh Tuyên Quang vừa ban hành văn bản 630/BHXH-CĐBHXH đề nghị UBND các xã, phường trên địa bàn tăng cường phối hợp tuyên truyền, hướng dẫn người dân thực hiện lập lại giấy ủy quyền đúng quy định, tránh ảnh hưởng đến việc chi trả chế độ hàng tháng.
Sau khi nghỉ hưu, nhiều người vẫn tiếp tục đi làm để có thêm thu nhập. Vậy trong trường hợp này, người lao động có phải đóng BHXH bắt buộc hay không?
Những điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 đang mở ra thêm cơ hội để người dân tiếp cận chính sách an sinh bền vững. Với điều kiện hưởng lương hưu được nới lỏng, phương thức đóng linh hoạt cùng nhiều quyền lợi dài hạn, BHXH tự nguyện ngày càng trở thành lựa chọn thiết thực đối với lao động tự do, người kinh doanh nhỏ lẻ để chủ động bảo đảm cuộc sống khi về già.
Dành cho nhóm lao động không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, BHXH tự nguyện đang từng bước trở thành 'điểm tựa' an sinh của hàng triệu lao động tự do. Với nhiều chính sách mới, tăng quyền lợi cho người tham gia, BHXH tự nguyện không chỉ mở rộng cơ hội có lương hưu cho người dân mà còn góp phần xây dựng hệ thống an sinh xã hội bao trùm, bền vững.
Từ 1/7, lương cơ sở chính thức tăng lên 2,53 triệu đồng mỗi tháng điều này đồng nghĩa với việc mức hưởng một số chế độ an sinh tăng theo, tiền đóng bảo hiểm y tế hộ gia đình, trần đóng bảo hiểm xã hội cũng điều chỉnh.
BHXH TP Hồ Chí Minh vừa triển khai hướng dẫn kiến nghị khởi tố đối với các hành vi vi phạm trong lĩnh vực BHXH, BHYT, BHTN. Nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm trường hợp nào bị xem là trốn đóng, mức độ xử lý ra sao và quyền lợi người lao động được bảo vệ như thế nào.