Quốc hội thông qua các quy định mới về tuyển dụng, thu nhập của cán bộ, công chức

Sáng 24/6, với 418/423 đại biểu tán thành (chiếm 87,45%), Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức sửa đổi. Luật gồm 7 chương với 45 điều, có hiệu lực từ 1/7/2025. Riêng quy định về đánh giá công chức được thực hiện từ ngày 1/1/2026.

Luật cũng quy định chậm nhất đến ngày 1/7/2027, các bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với công chức được tuyển dụng trước ngày luật này có hiệu lực thuộc phạm vi quản lý theo quy định của luật này.

Trước đó, thừa ủy quyền của Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà trình bày Báo cáo giải trình, tiếp thu, chỉnh lý dự thảo Luật Cán bộ, công chức.

Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức sửa đổi. Ảnh: QH

Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, lần sửa đổi này đã hoàn thiện các quy định nhằm thực hiện chủ trương xây dựng một nền công vụ thống nhất, liên thông, đồng bộ từ Trung ương đến cấp xã, không phân biệt cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh.

Dự thảo luật vẫn giữ ngạch công chức để phân biệt thứ bậc trong hệ thống vị trí việc làm. Tuy nhiên, dự thảo luật đã bỏ quy định thi, xét nâng ngạch để bảo đảm đồng bộ với nguyên tắc vị trí việc làm nào thì được xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đó; khuyến khích công chức phát triển theo con đường chuyên môn, nghiệp vụ mà không nhất thiết phải bổ nhiệm chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý.

Luật đã bổ sung, hoàn thiện các quy định để chuyển đổi phương thức quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, lấy vị trí việc làm là trung tâm. Đồng thời có cơ chế quản lý, sử dụng cán bộ, công chức theo hướng minh bạch, hiệu quả, phù hợp với yêu cầu cải cách nền hành chính.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà. Ảnh: QH

Sử dụng kết quả đánh giá để thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng hoặc xem xét bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc để sàng lọc người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ra khỏi bộ máy.

Đáng chú ý, Luật đã hoàn thiện cơ chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và chính sách với người có tài năng trong hoạt động công vụ để thể chế hóa các nghị quyết 57, 66 và 68 của Bộ Chính trị.

Theo đó, Luật đã quy định chính sách đối với 2 nhóm đối tượng, gồm nhóm thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm là người có tài năng trong hoạt động công vụ.

Có 3 hình thức thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ngoài khu vực công, gồm: tiếp nhận vào công chức, ký hợp đồng đối với doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, luật gia, luật sư giỏi, chuyên gia, nhà khoa học thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.

Ký hợp đồng đối với nhân lực chất lượng cao để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ. Dự luật cũng chỉnh lý, bổ sung quy định về nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công chức để thể chế hóa các nghị quyết đột phá được khẳng định là "Bộ tứ trụ cột" phát triển của đất nước.

Minh Ngọc